Miesaivotyyppiset naiset ja naisaivotyyppiset miehet : epätyypilliset kognitiiviset tyylit ja niiden korrelaatit

Goals: Gender differences have been found in terms of e.g. certain abilities and interests, and working life remains partially segregated based on gender. According to the empathizing-systemizing theory, the reason for all gender differences lies in average differences in cognitive styles: women have been found to empathize more, which is useful in understanding people, while men have a stronger tendency to systemize, which means interpreting different phenomena as rule-based systems. The term "male brain type" refers to a heightened tendency to systemize, while "female brain type" means a tendency to empathize. Prior research has not addressed the people who do not fit these typical brain types: male brain type women and female brain type men. The goal of this study was to find out whether male brain type women have other qualities more typically associated with men, and whether female brain type men have other qualities typically associated with women. The qualities investigated were occupational or educational field, parents' occupational fields, school grades in physics and mathematics, hobbies, cognitive empathic ability, social connectedness, and sex role identity. Method: 3084 people participated in an online study consisting of surveys and tests. Female and male brain type groups were identified among both male and female participants. Comparisons between the groups were conducted for both genders, and the predictive values of the different qualities in terms of brain type were investigated through logistic regression analysis. Results and conclusions: Differences were found in the majority of the comparisons between the male and female brain type groups in both sexes. Female brain type men exhibited more qualities typically associated with empathizing or femininity than did male brain type men, and male brain type women exhibited more qualities typically associated with systemizing or masculinity than did female brain type women. The largest differences were seen in social connectedness and female sex role identity. The results show there are male brain type women and female brain type men, who are characterized by qualities more often associated with the opposite sex, and who have not been reached by prior research and commonly conducted comparisons between men and women. Instead of looking for average sex differences, a more fruitful direction for research may be investigating differences between the brain types.Tavoitteet: Naisten ja miesten välillä on löydetty eroja muun muassa tiettyjen kykyjen ja kiinnostuksen kohteiden suhteen, minkä lisäksi esimerkiksi työmarkkinat ovat jakautuneet naisten ja miesten aloihin. Empatisointi-systemointi -teorian mukaan sukupuolierojen syynä ovat naisten ja miesten keskimääräiset erot kognitiivisissa tyyleissä: naisten on todettu käyttävän enemmän empatisointia, joka auttaa ymmärtämään ihmisten toimintaa, kun taas miehillä on korkeampi taipumus systemoida, eli tulkita ilmiöitä sääntöperustaisina järjestelminä. Termi "miesaivotyyppi" viittaa korostuneeseen systemointitaipumukseen, kun taas "naisaivotyypillä" tarkoitetaan korostunutta empatisointitaipumusta. Aiemmin ei ole tutkittu ihmisiä, jotka ovat epätyypillisiä tämän tyyppijaon suhteen: miesaivotyyppisiä naisia ja naisaivotyyppisiä miehiä. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, onko miesaivotyyppisillä naisilla naisaivotyyppisiä naisia enemmän muitakin ominaisuuksia, jotka tyypillisesti yhdistetään miehiin, ja onko naisaivotyyppisillä miehillä miesaivotyyppisiä miehiä enemmän ominaisuuksia, jotka tyypillisesti yhdistetään naisiin. Vertailtavia ominaisuuksia olivat ammatti- tai opiskeluala, vanhempien ammattialat, fysiikan ja matematiikan kouluarvosanat, harrastukset, kognitiivinen empatiakyky, sosiaaliset yhteydet, ja sukupuolirooli-identiteetti. Menetelmät: 3084 hengen kysely- ja testiaineisto kerättiin e-lomakkeella. Nais- ja miesvastaajista määritettiin mies- ja naisaivotyyppiryhmät. Näitä ryhmiä verrattiin kummankin sukupuolen kohdalla toisiinsa tutkimuksen kohteena olevien ominaisuuksien suhteen, ja ominaisuuksien ennustearvoa aivotyypin suhteen tutkittiin logistisella regressioanalyysilla. Tulokset ja johtopäätökset: Nais- ja miesaivotyyppiryhmät erosivat toisistaan valtaosassa sekä naisten että miesten vertailuista. Naisaivotyyppisillä miehillä oli enemmän empatisointiin tai feminiinisyyteen yhdistettäviä ominaisuuksia kuin miesaivotyyppisillä miehillä, ja miesaivotyyppisillä naisilla oli enemmän systemointiin tai maskuliinisuuten yhdistettäviä ominaisuuksia kuin naisaivotyyppisillä naisilla. Suurimmat erot löytyivät sosiaalisten yhteyksien sekä feminiinisen sukupuoli-identiteetin suhteen. Tulokset osoittavat, että on olemassa miesaivotyyppisiä naisia ja naisaivotyyppisiä miehiä, joita luonnehtivat useat vastakkaiseen sukupuoleen yhdistetyt ominaisuudet, ja joita aiempi tutkimus ja tyypilliset sukupuolten väliset vertailut eivät ole tavoittaneet. Keskimääräisten sukupuolierojen tutkimisen sijaan voikin olla hedelmällisempää tutkia aivotyyppien välisiä eroja

Mittwochsmusik : opinnäytetyökonsertti Sigyn-salissa 17.2.2010

Opinnäytekonserttini piti sisällään seitsemän naisen säveltämiä lauluja. Kirjallinen työni lähti siitä oivalluksesta, että en ole koskaan aiemmin laulanut naisten sävellyksiä. Kiinnostuin siitä, miksi naisten sävellystyö on jäänyt vähemmälle huomiolle. Miksi tunnemme esimerkiksi säveltäjä Felix Mendelssohnin (1809-1847) paremmin kuin hänen sisarensa säveltäjä Fanny Henselin (1805–1847)? Lauloin opinnäytetyökonsertissani lauluja standardina pidetyn ohjelmiston ulkopuolelta. Työni toinen luku käsittelee ohjelmiston suhteen tekemiäni valintoja. Kolmannessa luvussa lähestyn naisten säveltämisen historiaa tapaustutkimuksena. Romantiikan ajan säveltäjien (Fanny Hensel, Clara Schumann 1819–1896, Alma Mahler 1879–1964) säveltämiseen vaikuttivat tyttöjen koulutuksen ihanteet ja perheen antama tuki sävellysten julkaisemiselle. Säveltäjä Helvi Leiviskän (1902–1982) sävellysten saaman vastaanoton kautta tutkin käsityksiä ”naisellisesta musiikista”. Nykysäveltäjien Kaija Saariahon (1952-), Pauliina Isomäen (1964-) ja Sanna Kolan (1981-) yhteydessä käy ilmeiseksi, että sukupuolen sijaan säveltäjyyttä määrittelevät nykyisin monet muut tekijät. Neljännessä luvussa käsittelen poliittisia arvoasetelmia, joille laulettu ohjelmisto perustuu. Arvostukset eivät synny tyhjiössä, vaan niitä muokataan aktiivisesti. Naiset ovat jääneet länsimaisen taidemusiikin kaanonin ulkopuolelle, koska he eivät ole useinkaan kuuluneet kulttuurin valtaapitävien eliittiin. Konserteissa laulettua ja laulutunneilla opetettua ohjelmistoa määrittelevät kurssitutkintovaatimukset. Puran myös osiin hankalaa käsitettä ”naissäveltäjä” ja pohdin sukupuolen merkitystä sävellystyössä. Valinnat, politiikka ja sukupuoli korostuvat siinä, miten vallitsevaa tilannetta voi muuttaa. Tulevissa konserteissani ja laulunopettajan työssä voin omilla valinnoillani vaikuttaa siihen, että naisten säveltämää musiikkia kuullaan enemmän.In my graduating concert I sang songs composed by women. That was something I had never done before. I started to wonder how is it possible. Why have women been neglected as composers? Why do we know composer Felix Mendelssohn (1809-1847) but very few have heard about her composing sister Fanny Hensel (1805–1847)? I chose to sing songs outside the standard repertoire. The second chapter of this thesis deals with the choices I made in my concert. In the third chapter there are three case studies about the history of composing women. Fanny Hensel, Clara Schumann (1819–1896) and Alma Mahler (1879–1964) composed in the Romantic era. They had to face the expectations that society had for girls. The support that their family gave (or hesitated to give) them was crucial. The reception that Finnish composer Helvi Leiviskä (1902–1982) got in the middle of the 20th Century tells about the ways in which “feminine” has been conceived in music. Nowadays composers such as Kaija Saariaho (1952-), Pauliina Isomäki (1964-) and Sanna Kola (1981-) think of other factors in composer´s life than just gender. I the fourth chapter I study the canon of western art music and how women have mostly been excluded from it. The canon does not exist without the political choices that construct it. Women have not been able to participate in constructing the canon because they have not had power in the society. The standard singing repertoire is influenced by the canon. I am also interested in the term “woman composer”. My aim is to deconstruct the term and to find meanings that gender has for a composer. Finally choices, politics and gender define the process of change. In my work as a singer and a teacher I can promote repertoire composed by women.Työn liitteenä CD-tallenne 17.2.2010 pidetystä opinnäytetyökonsertista. CD on kuunneltavissa Turun ammattikorkeakoulun kirjaston Linnankadun yksikössä.Työ koostuu taiteellisesta (Mittwochsmusik : opinnäytetyökonsertti Sigyn-salissa 17.2.2010) ja kirjallisesta osuudesta (Valintoja, politiikkaa ja sukupuolta : "naissäveltäjä" kaanonissa ja opinnäytetyökonsertissa)

Sukupuolistereotypiat organisaatioissa - Suomen Ekonomiliitto SEFE ry:hyn kuuluvien johtajien näkemyksiä naisjohtajuudesta

Tutkielmassa käsitellään naisjohtajiin liittyviä näkemyksiä tulkiten niitä sukupuoli-stereotypioiden näkökulmasta. Aihetta lähestytään esittelemällä aiempaa tietoa naisjohtajuus-tutkimuksen alalta sekä johtajien naisjohtajuusmielipiteitä kartoittaneelle kyselyaineistolle tehtyjen tilastollisten analyysien tuloksia. Aineiston pohjalta pyritään löytämään johtajien taustatietojen ja naisjohtajuusnäkemysten välisiä yhteyksiä. Tutkielma perustuu havaintoon, että työelämän rakennemuutoksista huolimatta johtamisen maskuliininen leima on jossakin määrin säilynyt, ja etenkin ylimmässä johdossa naisia on yhä harvassa. Perinteisiin sukupuolirooleihin perustuvien sukupuolistereotypioiden voidaan katsoa ilmenevän mielipiteissä ja arvioissa, joissa esimerkiksi naisten johtamistavat, sitoutuminen ja motivaatio-tekijät voidaan kokea erilaisiksi kuin miesten. Tutkimustiedon perusteella tällaiset yleistykset vaikuttavat kyseenalaisilta. Analysoitava aineisto koostuu joukosta naisjohtajuusväittämiä, joita koskevia näkemyksiä on kerätty Suomen Ekonomiliitto SEFE ry:hyn kuuluvilta johtajilta kyselytutkimuksessa. Aineistolle tehdään faktorianalyysi, jonka perusteella muodostetaan kolme naisjohtajuutta kuvaavaa summamuuttujaa: yksi faktori kuvaa näkemyksiä sukupuolisyrjinnän olemassaolosta, toinen naisten henkilökohtaisten valintojen merkityksestä ja kolmas perheellisyydestä naisten urahaasteiden selittäjänä. Lisäksi analyyseihin sisällytetään väittämä miesten johtamistavan paremmuudesta. Naisjohtajuusmuuttujien ja johtajien taustatietojen välisiä suhteita tutkitaan pääasiassa varianssianalyysin avulla. Tilastollisissa analyyseissa paljastuu vain harvoja ja pääosin käytännön merkitykseltään vaatimattomia yhteyksiä johtajien työsuhdetta ja elämäntilannetta koskevien muuttujien sekä naisjohtajuutta koskevien näkemysten välillä. Selvä ero havaitaan kuitenkin naisjohtajien ja miesjohtajien näkemyksissä: naisjohtajat ovat keskimäärin taipuvaisempia uskomaan sukupuolisyrjinnän olemassaoloon sekä perheellisyyden aiheuttamiin urahaasteisiin. He ovat myös keskimäärin vahvemmin sitä mieltä, etteivät miesjohtajat ole johtamistavoiltaan naisjohtajia tehokkaampia. Analyysien tulokset ovat osittain yhdenmukaisia aiemman tutkimustiedon kanssa, sillä johtajien on ennenkin havaittu olevan melko homogeeninen ammattiryhmä, mutta naisten ja miesten näkemyksissä naisjohtajuudesta on todettu eroja. Mahdollisina selityksinä yhteyksien vähäisyydelle esitetään johtajien valikoitumista ammattiinsa sekä samanlaisen koulutustaustan ja työn yhdenmukaistavia vaikutuksia

Kuntahistorian kipupisteitä : paikallishistoriallinen seminaari Lahdessa

Lahden kaupunginmuseo ja Tilaushistoriakeskus järjestivät yhdessä Paikallishistoriallisen seminaarin Lahdessa 29.3.2019

Male brain type women and female brain type men : Gender atypical cognitive profiles and their correlates

Gender differences exist in abilities, interests, and occupations. According to the Empathizing-Systemizing theory, the reason for all gender differences lies in the relative weights of two cognitive processes: women empathize more, which is useful in understanding people, while men systemize more, which means interpreting phenomena as rule-based systems. The terms "male and female brain type" refer to a heightened preference for one process over the other. We aimed to find out whether the gender atypical groups of male brain type women and female brain type men are more similar to the opposite sex than to their own in terms of a range of social, cognitive and personality variables. Female and male brain type groups were identified and compared within both genders in an online study (N = 2983). The results show there are female brain type men and male brain type women, who are characterized by qualities more often associated with the opposite sex, and who have not been reached by prior research. Thus, these findings demonstrate that cognitive type is a more powerful predictor of certain characteristics than is biological sex.Peer reviewe

Potilaspalautetta QR‐koodilla ‐ Käyttöönottopilotti Varsinais‐Suomen sairaanhoitopiirissä

Potilaspalautteet ovat yksi tärkeä menetelmä terveydenhuollon asiakaslähtöisen toimintakulttuurin luomisessa ja hoidon laadun jatkuvassa kehittämisessä. Vahva perusta potilaspalautteen merkitykselle tulee muun muassa terveydenhuoltolaista ja sosiaali- ja terveydenhuollon kansallisesta kehittämisohjelmasta.  Potilaspalautetta kerätään terveydenhuollossa yleisesti manuaalisesti erilaisilla kyselyillä. Useimmat terveydenhuollon yksiköt keräävät palautetta myös sähköisesti internetsivujen kautta. Potilaille ja heidän läheisilleen palautteen antamisen tulisi olla mahdollisimman helppoa. Terveydenhuollon ammattilaisille puolestaan palautteen reaaliaikaisuus ja raportointijärjestelmän sujuva hyödyntäminen hoidon kehittämisessä ovat tärkeitä tekijöitä.Tämän artikkelin tarkoituksena on kuvata uuden potilaspalautemenetelmän, QR-koodin käyttöönottopilottia sekä verrata palautteenkeräysmenetelmää nykykäytäntöön Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä (VSSHP). Käyttöönottopilotti tehtiin yhteistyössä VSSHP:n kehittämispalveluiden, sydäntoimialueen, sairaanhoidollisten palveluiden, lasten ja nuorten klinikan sekä TapIn Solutions Oy:n kanssa. Pilotti toteutettiin Turun yliopistollisen keskussairaalan neljässä toimipisteessä: kuvantamisessa, lasten päiväsairaalassa, sydänpoliklinikalla ja -vuodeosastolla. Käyttöönottopilotti kesti noin 1,5 kuukautta. Pilotti tukee erilaisten potilaspalautemenetelmien käytettävyyden ja hyödynnettävyyden arviointia tulevaisuudessa.Arvioimme tuloksissa uuteen palautemenetelmään liittyviä käyttäjäkokemuksia loppukäyttäjien, henkilökunnan ja lähiesimiesten näkökulmasta suhteessa nykykäytäntöön. Pilotoitu menetelmä näyttäisi lisäävän palautteiden määrää. Muita uuden menetelmän vahvuuksia ovat palautteiden reaaliaikaisuus, palauteväittämien sujuva muokattavuus ja niiden liittäminen osaksi kehittämistä ja laadun parantamista, manuaalisen työn väheneminen ja kustannustehokkuus sekä reaaliaikaiset valmiit raportit. Suurin este potilaspalautteen keräämiselle ja hyödyntämiselle näyttäisi liittyvän enemmän henkilökunnan asenteisiin kuin käytettyihin menetelmiin. Potilaat ja / tai heidän läheisensä näkevät palautteen tärkeänä osana toiminnan kehittämistä. Patient feedback is an important tool in creating customer-oriented culture of public health services and in constant development of the quality of care. The health care act and the national development program for social welfare and public health service form a strong foundation for the significance of patient feedback. Quite often patient feedback is manually collected with different questionnaires in the public health care. In addition, most public health service units collect patient feedback electronically through their web pages. Giving feedback should be as easy as possible for the patients and their next of kin. As for the professionals of the public health services, the most important factors are real time feedback and the fluent use of the feedback reports in the development of patient care.The purpose of this article is to describe the implementation of a new patient feedback tool, QR code, and to compare it to the present practice in the hospital district of South West Finland (VSSHP). This pilot study was made in cooperation with the hospital district’s Development Unit, Cardiological Clinic, Medical Services, Children and Adolescent Clinic, and with TapIn Solutions Inc. The pilot was carried out in four units of the University Central Hospital of Turku: in the imaging unit, in the children’s day hospital, in the heart outpatient department and in the cardiological ward. The pilot study lasted about one and a half months and will support future evaluation of the usability and usefulness of different methods on gathering patient feedback.We evaluate the user experience of the new feedback tool from the end users', staff's and managers’ point of view in relation to the present practice. The piloted tool seems to increase the amount of patient feedback. Other strengths of the new method are: real time feedback, fluent revise of statements in order to develop and improve the quality of care, decrease of manual work and cost efficiency, and real time reports. One of the biggest impediments for collecting and utilizing patient feedback seems to be more connected to the attitudes of the staff than to the methods used. The patients and/or their next of kin see the feedback as an important part of the process of developing the care.

The effect of a competitive strategy and green supply chain management on the financial and environmental performance of logistics service providers

Despite the critical role of logistics service providers (LSPs) in improving the environmental sustainability of supply chains, there is still uncertainty about how LSPs can turn environmental management into competitive advantage. Based on a Finnish national logistics survey and financial reporting data from 266 LSPs, this article examines their competitive strategies and green supply chain management (GSCM), and tests their respective relationships with environmental and financial performance. Financial data are used to measure financial performance in a novel way. The findings indicate that leading LSPs with operational excellence and strong brands are more advanced in terms of GSCM than LSPs that do not excel in any competitive priority. GSCM practices are positively related to environmental performance, but not to financial performance. However, managers should not be discouraged by the apparent absence of short‐term financial benefits of GSCM practices, which in any case could enhance future differentiation opportunities. </p

Performance outcomes of environmental collaboration: evidence from Finnish logistics service providers

Purpose Firms that need to address growing concerns about the environmental impact of theiractivities could benefit from collaborating internally and externally. This paper develops andempirically tests a theoretical model of the effects of internal and external environmentalcollaboration with customers on the firm performance of logistics service providers.Design/methodology/approach Hierarchical multiple regression and generalised linear modellingare utilised to analyse 311 logistics service providers offering road transport services in Finland.The dataset was collected from a Finnish nationwide logistics survey in 2012 and financial reportsbaseddata.Findings External environmental collaboration with customers seems to be the most effective wayto improve operational and financial performance, while internal environmental collaboration doesnot yield similar benefits.Research limitations/implications Research limitations include the concentrated geographic originof the respondents and the exclusion of potential indirect effects of environmental collaboration onoperational and financial performance through environmental performance.Practical implications Managers planning to implement environmental initiatives should extendtheir focus from internal operations to external partners in the supply chain.Originality/value This research is one of the first attempts to focus on performance outcomes withregard to the environmental activities of logistics service providers. The research providesquantified insights using both self-reported and financial reports-based data.Keywords Environmental collaboration, Operational performance, Financial performance,Logistics service provider, FinlandPaper type Research paper</p

Tulevaisuuden toimitusketju – vaikutuksia siviili- ja sotilaslogistiikkaan

The present study examines the implications of six trends in supply chain management (SCM) and logistics on civilian and military supply chains over the next two decades. The data was collected from a targeted sample of SCM/ logistics researchers and managers of the largest manufacturing, trading and logistics firms in Finland in 2016–2017 and from logistics experts in the Finnish Defence Forces (FDF) in 2017. The respondents assessed six SCM trends by 2035: 1) globalisation of supply chains (SC); 2) digitalisation and automation of logistics processes; 3) dependence on electricity and IT systems; 4) hybrid warfare activities targeted at SCs; 5) resource scarcity/circular economy/ sharing economy; and 6) building SC resilience. The results suggest that the export restrictions on military products and concerns on security of supply limit the possibilities of the FDF to fully benefit from the trends. The priorities and motives may also be different. Business SCs tend to be at the forefront of the development of new practices and technologies but mainly under normal circumstances. The FDF will need to ensure operations under emergencies meaning that some of the solutions are not applicable as such in the military context. Building up resilience will be equally important in the increasingly volatile environment. Ensuring the availability of qualified personnel will be a key challenge for both civilian and military organisations

Tulevaisuuden toimitusketju – vaikutuksia siviili- ja sotilaslogistiikkaan

The present study examines the implications of six trends in supply chain management (SCM) and logistics on civilian and military supply chains over the next two decades. The data was collected from a targeted sample of SCM/ logistics researchers and managers of the largest manufacturing, trading andlogistics firms in Finland in 2016–2017 and from logistics experts in the Finnish Defence Forces (FDF) in 2017. The respondents assessed six SCM trends by 2035: 1) globalisation of supply chains (SC); 2) digitalisation and automation of logistics processes; 3) dependence on electricity and IT systems; 4) hybridwarfare activities targeted at SCs; 5) resource scarcity/circular economy/sharing economy; and 6) building SC resilience. The results suggest that the export restrictions on military products and concerns on security of supply limit the possibilities of the FDF to fully benefit from the trends. The priorities and motives may also be different. Business SCs tend to be at the forefront of the development of new practices and technologies but mainly under normal circumstances. The FDF will need to ensure operations under emergencies meaning that some of the solutions are not applicable as such in the military context. Building up resilience will be equally important in the increasingly volatile environment. Ensuring the availability of qualified personnel will be a key challenge for both civilian and military organisations.</p