Managing Tacit Knowledge Sharing: From Charismatic Leadership to Psychological Safety Climate

This study aims to examine the effect of charismatic leadership on the psychological safety climate and tacit knowledge sharing. This study also investigates the central role of psychological safety climate as a mediating variable between charismatic leadership and tacit knowledge sharing. This study adopted a simple random sampling method with 61 samples of employees from five of MSME companies in Banten. With the help of SmartPLS 3.0 software, the results of this study indicate that charismatic leadership has a significant direct influence on the psychological safety climate and tacit knowledge sharing. Likewise, the psychological safety climate has a significant direct effect on tacit knowledge sharing. This study also found evidence that charismatic leadership has a significant indirect effect on tacit knowledge sharing through mediating the psychological safety climate. Thus, the psychological safety climate acts as a partial mediator in this research model

Entrepreneurial Decision-Making: The Role of e-Commerce and Accounting Information Systems

This study aims to obtain evidence regarding the influence of e-commerce on decision-making for entrepreneurship, and the effect of using accounting information systems on decision-making for entrepreneurship. This research was conducted at one of the universities in Jakarta. The data collection method used in this study was a survey method with a questionnaire technique. The population in this study were students of all majors who had status as active students. The data used in this study is primary data obtained by distributing questionnaires directly to 102 respondents using a purposive sampling technique. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that e-commerce has a positive effect on decision-making for entrepreneurship, and the use of accounting information systems has a positive effect on decision-making for entrepreneurship

Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen

This study aimed to measure the effect of transformational leadership on organizational commitment of the lecturers of a privat higher education institution in Tangerang which are mediated by intrinsic and extrinsic job satisfaction. Data collection was done by simple random sampling to 151 population of employees. The returned and valid questionnaire results were 102 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that transformational leadership have a positive and significant effect on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Intrinsic and extrinsic job satisfaction have a positive and significant effect on organizational commitment. Intrinsic and extrinsic job satisfaction have a significant effect as mediator between transformational leadership and organizational commitment. This new research proposed a model for building the organizational commitment among the lecturers of a privat higher education institution in Tangerang through enhancing transformational leadership with intrinsic and extrinsic job satisfaction as a mediator. This research could pave the way to improve the lecturer readiness in facing the era of education 4.0

Rahasia Membangun Perilaku Inovatif Dosen: Dari Kepercayaan Interpersonal hingga Berbagi Pengetahuan

Studi ini menyelidiki efek kepercayaan interpersonal di antara dosen perguruan tinggi swasta di Tangerang (yaitu, kepercayaan pada rekan kerja dan pimpinan) pada perilaku inovatif dan memeriksa efek mediasi dari berbagi pengetahuan pada hubungan ini. Sebanyak 244 dosen perguruan tinggi swasta di Tangerang berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepercayaan pada rekan kerja dan kepercayaan pada pimpinan memiliki efek positif pada aktivitas berbagi pengetahuan. Meskipun efek kepercayaan pada rekan kerja pada perilaku inovatif tidak signifikan, kepercayaan pada pimpinan memiliki efek yang signifikan pada perilaku inovatif. Pengaruh berbagi pengetahuan dosen pada perilaku inovatif juga ditemukan signifikan. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan memiliki efek mediasi penuh pada hubungan antara kepercayaan pada rekan kerja dan perilaku inovatif dan efek mediasi parsial pada hubungan antara kepercayaan pada pimpinan dan perilaku inovatif

Evaluasi Kinerja Internet Kampus Universitas Tanjungpura dengan Analisis Quality of Service dan User Acceptance Test

Paper ini membahas tentang evaluasi kualitas layanan internet di Universitas Tanjungpura. Penulis menggunakan dua metode analisis, yaitu Quality of Service (QoS) dan User Acceptance Test (UAT) untuk mengukur kinerja internet di kampus Universitas Tanjungpura. Pada analisis QoS, penulis mengukur beberapa parameter kinerja internet, seperti throughput, delay, packet loss, dan jitter, untuk setiap fakultas di kampus. Hasil analisis menunjukkan bahwa throughput tertinggi berada di Fakultas Teknik (FT) dengan nilai rata-rata 87,90 MB, sementara delay dan packet loss terendah terdapat di Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) dengan nilai rata-rata 0,16 ms dan 0,00% secara berturut-turut. Sementara itu, pada analisis UAT, penulis melakukan survei terhadap mahasiswa untuk mengetahui penggunaan internet di kampus dan kepuasan mereka terhadap layanan internet yang disediakan. Hasil survei menunjukkan bahwa mayoritas mahasiswa menganggap internet di kampus memadai dan lancar, serta sering digunakan untuk belajar dan mengakses media sosial

Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Information System Success Model: Analisis Praktik e-Learning di Perguruan Tinggi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional para pimpinan di salah satu perguruan tinggi swasta di Tangerang terhadap information system success model (kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan). Demikian juga mengukur pengaruh ketiga variabel mocel tersebut terhadap kepuasan pengguna sistem e-learning di kampus. Jumlah sampel penelitian sebanyak 170 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis yang digunakan SEM dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap ketiga variabel information system success model. Demikian juga, kualitas sistem, kualitas informasi, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna sistem e-learning. Penelitian ini dapat menjadi pijakan penelitian sejenis berikutnya, yang hingga saat ini masih relative minim eksplorasi