Pengaruh Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah

This study was conducted to determine how much influence the implementation of additional policies on work motivation income civil servants in Central Sulawesi province. This study uses the theory of Van Meter and Van Horn with standard dimensions and policy objectives, resources, communication between the implementing agency, the implementing body characteristics, social, economic and political, disposition / attitude implementers. The method used in the study is survay analytic using cross sectional design of a study to study the dynamics of the correlation between risk factors by means of observation or data collection approach as well. The results showed that the magnitude of the effect of the implementation of additional policies on work motivation of employees earning the provincial health bureau in Central Sulawesi was the degree of correlation moderate to very low-level relations with the interval of the correlation coefficient between 0.172 up to 0.457

Karakteristik dan Multiple Intelegensi Pada Anak Usia Dini Bagi Warga Desa Sucen Juru Tengah Kecamatan Bayan Kabupaten Purworejo

Tujuan dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan informasi kepada warga desa sucenjurutengah tentang akan pentingnya memahami karakteristik  dan multipple guru yang konstruktif dan membantu guru untuk dapat meningkatkan kompetensinya dalam mengajar. Metode yang digunakan  pada kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah dengan menggunakan metode ceramah dan tanya jawab. Secara keseluruhan kegiatan ini berjalan dengan lancar dan mendapat respon yang positif dari para peserta. Hal ini dibuktikan adanya keinginan dari para peserta agar kegiatan ini dapat dilakukan secara berkelanjutan. Dengan adanya kegiatan ini semangat para warga dalam mendampingi dan mendidik anak usia dini secara tepat sesuai dengan karekteristiknya dan sesuai dengan kecerdasan yang dimiliki anak. Harapannya ketika orang tua sudah memahami karakteristik perkembangan anak anak usia dini dan ragam multiple intelegensi yang dimiliki anakusia dini, maka anak akan berkembang dengan optimal sesuai dengan kecerdasan yang dimilikny

Model of Human Capital Intelligence and Work Performance

This paper explain a model of human capital intelligence and work performance. The importance of human resource as an asset that having a uniqueness have known. Using data questionnaire the study test and analysis relationship between human capital namely, intellectual, emotional and spiritual intelligence. In addition ability of individual manage work stress is relevant to study toward work performance. Data was analysis using regression and shown that all hypothesis are accepted. The results finding and discussion session will presented in discussion session. Keywords: human assets, human capital, work stress, work performance, lecture

PENINGKATAN KINERJA MELALUI SERVANT LEADERSHIP, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN DEMAK

This study aims to analyze the influence of servant leadership and work discipline on employeeperformance with job satisfaction as intervening variable. Population in this research is employeeswho work at Agriculture Department of Demak Regency for 121 employees, with total sampleof 55 employees. The sampling technique used in this study is Proportional Random Sampling.The analysis tool is the path analysis, where previously tested the validity and reliability as wellas the classical assumption test. Test results show that servant leadership and work disciplineproved to have a positive and significant impact on job satisfaction. Servant leadership provedto have a positive and significant influence on employee performance, can be interpreted thatthe higher servant leadership, the more leaders are able to serve their subordinates sincerely,so that it will have an impact on the high performance of employees. Work discipline proved tohave a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positiveand significant effect on employee performance, meaning that the higher level of job satisfactionof employees, it will certainly have an impact on the high performance of employees.Keywords: Servant leadership, work discipline, job satisfaction and employee performanc

Penelaahan ERM Diclosures Perusahaan Property dan Real Estate Yang Go Public Di Bursa Efek Indonesia

Abstrak: Penelitian ini membahas pemanfaatan daftar dimensi pengungkapan ERM COSO yang terdiri dari 108 item pada industri properti dan real estate yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia, dengan mengambil data dari laporan tahunan 2015, 2016 dan 2017. Hasilnya dari 40 emiten tidak ada satupun yang memenuhi keseluruhan 108 item pengungkapan. Indeks pengungkapan ERMi tertinggi adalah 0.6944 dan terendah 0,2129. 12 item dari 108 dimensi disclosure tidak diungkapkan oleh seluruh emiten. Hanya 10 dari 108 dimensi disclosure diungkapkan oleh seluruh emiten. 41 item dari 108 dimensi disclosure diungkapkan oleh sebagian kecil emiten., dan sisanya 45 item dimensi disclosure diungkapkan oleh sebagian besar emiten. Bahkan terdapat 10 item dimensi disclosure yang diungkapkan oleh hanya satu emiten saja. Hal ini mengindikasikan bahwa (1) praktik COSO ERM pada emiten properti dan real estate sangat bervariasi; (2) Perlu dilakukan pengayaan atas daftar dimensi pengungkapan agar lebih sesuai dengan karakteristik industri Properti dan Real Estate   Kata kunci: COSO, Disclosure, ERM, Properti, Real Estate   Abstract: This research discusses the utilization of ERM COSO's disclosure dimension list which consists of 108 items in the property and real estate industry listed on the Indonesia Stock Exchange, by taking data from the 2015, 2016 and 2017 annual reports. The results of 40 issuers none of them met 108 disclosure item. The highest ERMi disclosure index is 0.6944 and the lowest is 0.2129. 12 items out of 108 dimensions of disclosure were not disclosed by all issuers. Only 10 out of 108 dimensions of disclosure are disclosed by all issuers. 41 items from 108 dimensions of disclosure were disclosed by a small number of issuers, and the remaining 45 items in the disclosure dimension were disclosed by most issuers. In fact, there are 10 dimensions of disclosure that are disclosed by only one issuer. This indicates that (1) COSO ERM practices on property and real estate issuers vary greatly; (2) It is necessary to enrich the list of disclosure dimensions to better suit the characteristics of the Property and Real Estate industry   Keywords: COSO, Disclosure, ERM, Property, Real Estat

Model Job Insecurity, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Tujuan artikel ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Job insecurity yang selama diartikan sebagai bentuk ketidaknyamanan yang dirasakan karyawan terhadap kondisi kerja diduga memiliki pengaruh terhadap hasil kerja. Dengan menggunakan sampel pegawai Dinas Perhubungan Kota Tegal I sebanyak 132 orang, data dianalisis menggunakan PLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Semakin tinggi job insecurity dan beban kerja yang dirasakan maka semakin tinggi stress kerja; dan selanjutnya stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Pada penelitian ini terdapat temuan menarik yaitu job insecurity dan beban kerja keduanya, tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia, melainkan melalui variable mediasi stress kerja. Dengan demikian dampak dari job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui peningkatan stress kerja

فعالية استخدام وسيلة السمعية البصرية على تعليم مفردات اللغة العربية لطلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطةالإسلامية (MTs) بنجرماسين." الرسالة العملية

نور هدايتي. 2015م."فعالية استخدام وسيلة السمعية البصرية على تعليم مفردات اللغة العربية لطلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطةالإسلامية (MTs) بنجرماسين." الرسالة العملية، قسم تعليم اللغة العربية, كلية التربيةوالتعليم. المشرف: حسب الله الماجستير.\ud الكلمات الرئيسية :استخدام. وسيلة السمعية البصرية,تعليم المفردات\ud في هذا البحث، الباحثة تركّز هذا البحث عند المسألة الوسيلة يعني باستخدام وسيلة السمعية البصرية في تعليم المفردات لطلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطة الإسلامية بنجرماسين.\ud أما مشكلة في هذا البحث يعنى :\ud 1- كيف معلّم يعلم تعليم المفردات اللغة العربية لطلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطة الإسلامية(MTs) بنجرماسين ؟\ud 2- كيف استخدام وسيلة السمعية البصرية على تعليم المفردات اللغة العربية لطلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطة الإسلامية(MTs) بنجرماسين ؟\ud 3- هل استخدام وسيلة السمعية البصرية على تعليم المفردات تكون فعالا لدى طلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطة الإسلامية(MTs) بنجرماسين من الطلبة الذين لا يستخدمواها ؟\ud ومنهج هذا البحث من نوع البحث التجريبى, و ذاتي البحث هي طلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطة الإسلامية(MTs) بنجرماسين. الصف السابع "ب" يسمى بالمجموعة التجريبية الذي يستخدام وسيلة السمعية البصرية في عمالية التعليم و الصف السابع " أ " يسمى بالمجموعة الضابطة الذي بدون يستخدام وسيلة السمعية البصرية في عمالية التعليم. المواد التي تدريسهاهي المدرسة. و من الأدوات البحث هي الملاحظة و المقابلة والاختبار (اختبار القبلي و اختبار البعدي) والوثائق.\ud أم نتائج هذا البحث استخدام وسيلة السمعية البصرية على تعليم المفردات لطلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطة الإسلامية(MTs) بنجرماسين، يعني : فإن المعروف من نتيجة اختبار البعدي في تعليم المفردات في المجموعة التجريبية بالمتوسط يعني : 80،37 و المجموعة الضابطة بالمتوسط يعني: 71،30. ومن الحاسب اختبار "U " بين المجموعة التجريبية و المجموعة الضابطة، فتوجد الباحثة يعني Hoمردودة و Haمقبولة. فرضية هذه البحث يعني استخدام وسيلة السمعية البصرية يستطيع أن ترفع في سيطرة المفردات لطلبة الصف السابع في مدرسة الاستقامة المتوسطة الإسلامية(MTs) بنجرماسين