Stochastic forecast of the population of Poland, 2005-2050

Forecasting the population of Poland is very challenging. Firstly, the country has been undergoing rapid demographic changes. In the 1990s, they were influenced by the political, economic, and social consequences of the collapse of the communist regime. Since 2004 they have been shaped by Poland’s entry into the European Union. Secondly, the availability of statistics for Poland on past trends is strongly limited. The resulting high uncertainty of future trends should be dealt with systematically, which is an essential part of the stochastic forecast presented in this paper. The forecast results show that the Polish population will constantly decline during the next decades and Poland will face significant ageing as indicated by a rising old-age dependency-ratio. There is a probability of 50 % that in 2050 the population will number between 27 and 35 millions compared to 38.2 in 2004 and that there will be at least 63 persons aged 65+ per 100 persons aged 19-64.Poland, predictive distributions, stochastic forecast, uncertainty

Does Migration Make You Happy?:A Longitudinal Study of Internal Migration and Subjective Well-Being

The majority of modelling studies on consequences of internal migration focus almost exclusively on the labour market outcomes and the material well-being of migrants. We investigate whether individuals who migrate within the UK become happier after the move than they were before it and whether the effect is permanent or transient. Using life satisfaction responses from 12 waves of the British Household Panel Survey (BHPS) and employing a fixed-effects model, we derive a temporal pattern of migrants’ subjective wellbeing (SWB) around the time of the migration event. Our findings make an original contribution by revealing for the first time that, on average, migration is preceded by a period when individuals experience a significant decline in happiness. The boost that is received through migration appears to bring people back to their initial level of happiness. As opposed to labour market outcomes of migration, SWB outcomes do not differ significantly between men and women. Perhaps surprisingly, long-distance migrants are at least as happy as short-distance migrants despite the higher social costs that are involved

Does Migration Make You Happy? A Longitudinal Study of Internal Migration and Subjective Well-Being

The majority of modelling studies on consequences of internal migration focus almost exclusively on the labour market outcomes and the material well-being of migrants. We investigate whether individuals who migrate within the UK become happier after the move than they were before it and whether the effect is permanent or transient. Using life satisfaction responses from 12 waves of the British Household Panel Survey (BHPS) and employing a fixed-effects model, we derive a temporal pattern of migrants' subjective well-being (SWB) around the time of the migration event. Our findings make an original contribution by revealing for the first time that, on average, migration is preceded by a period when individuals experience a significant decline in happiness. The boost that is received through migration appears to bring people back to their initial level of happiness. As opposed to labour market outcomes of migration, SWB outcomes do not differ significantly between men and women. Perhaps surprisingly, long-distance migrants are at least as happy as short-distance migrants despite the higher social costs that are involved.migration, happiness, subjective well-being, longitudinal data, UK

Task 6.7.3 - Interfacial Mass Transport Effects in Composite Materials

Advanced metal-matrix composites (MMCS) consisting of titanium-based alloys possess some unique mechanical, physical, and chemical characteristics that make them highly desirable for aircraft and gas turbine engines. Tailoring MMC properties is essential for advanced product design in materials processing. The main factors that affect materials processing and, further, the nature of a metal-ceramic interface, its structure, and morphological stability is liquid surface mass transport related to adhesional wetting physical effect) and reactive wetting (chemical effect). Surfaces and interfaces dominate many of the technologically important processes in composite materials such as liquid-solid sintering and joining. The objective of this work is threefold: 1) to get insight into the role of the nonstoichiometry of chemical composition in ceramic materials used as reinforcement components in MMC processing, 2) to extend previous energetic analysis of mass transport phenomena to wetting behavior between liquid metal and the quasi-solid like skin resulting from the presolidification of liquid on nonstoichiometric solids on a scale of interatomic distance, and 3) to provide experimental verification of our concept

Analysing a season of death and excess mortality in Scotland’s past

In the face of Covid‐19, we can look at the past disease outbreaks to find parallels and learn lessons that can be applied today to better respond to the current crisis. We investigated a 20‐year period from 1911 to 1930 which includes the 1918‐19 influenza pandemic known as the “Spanish flu”. We followed the daily death tolls and in particular analysed deaths in excess of what we would expect – we used the same manner as is currently done to track the spread of the Covid‐ 19 pandemic

Rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami samorządowymi

Nie ulega wątpliwości, że w dobie dynamicznie rozwijającej się w naszym kraju działalności samorządów terytorialnych, przekazywania im przez Państwo nowych zadań i poszerzania ich kompetencji, coraz większą rolę odgrywa nie tylko kadra zarządzająca ale i podległa jej 275 tysięczna rzesza pracowników samorządowych, od których zależy stopień skuteczności samorządów w wykonywaniu zadań publicznych na rzecz mieszkańców. To właśnie od pracowników samorządowych, ich przygotowania merytorycznego, statusu prawnego jaki posiadają, zależy jakość i skuteczność działalności jednostek samorządu terytorialnego. Dlatego niezwykle ważnym i aktualnym jest problem doboru i wymiany kadr urzędniczych, a więc nie tylko ich zatrudniania ale i rozwiązywania z nimi stosunków pracy. Powstało wiele artykułów i prac, których autorzy omawiali problemy nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami samorządowymi. Najczęściej jednak rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami samorządowymi było omawiane „przy okazji” opracowywania szerokiej problematyki prawa urzędniczego, lub funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego. Część opracowań związanych ze statusem prawnym pracowników samorządowych, ich zatrudnianiem i zwalnianiem po prostu się zdezaktualizowała ze względu na dynamicznie zmieniające się przepisy regulujące działalność samorządów terytorialnych oraz status prawny zatrudnionych w nich pracowników samorządowych. Dlatego w niniejszej pracy skoncentrowałem się na problematyce rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami samorządowymi, gdyż w dotychczasowej literaturze przedmiotu nie było żadnej pracy, która kompleksowo ujmowałaby problematykę rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami samorządowymi nawiązanymi na podstawie wyboru, powołania i umowy o pracę. Celem badawczym niniejszej dysertacji jest przede wszystkim próba oceny istniejących rozwiązań prawnych i ich skuteczności w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami samorządowymi oraz zaproponowanie wniosków, które ewentualnie mogłyby posłużyć ustawodawcy do dalszych prac legislacyjnych związanych z regulacją przepisów dotyczących rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami samorządowymi. W rozdziale pierwszym, zatytułowanym „Pojęcie stron samorządowego stosunku pracy” , wobec braku ustawowej definicji pojęcia „pracownik samorządowy”, podjąłem próbę wskazania na podstawie których przepisów u.p.s., ustaw ustrojowych i statutów można określić, kto może być uznany za pracownika samorządowego. W tym też rozdziale przedstawiłem ewolucję rozwiązań prawnych, które ukształtowały pojęcie „ pracodawcy samorządowego” oraz omówiłem kwestie, kto dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników samorządowych. W rozdziale drugim „Ustanie stosunku pracy” wskazałem na odrębności, jakie cechują rozwiązanie stosunku pracy z pracownikami samorządowymi w zależności od podstawy ich zatrudnienia: wyboru, powołania i umowy o pracę. Pracę zamyka rozdział „ Sankcje bezprawnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi”. Przedmiotem rozważań w tym rozdziale były sankcje bezprawnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na podstawie wyboru, powołania i umowy o pracę oraz ich funkcje: kompensacyjne, represyjne i socjalne. Praca ta może też być przydatna w praktyce dla pracodawców samorządowych (działów kadr jednostek samorządu terytorialnego), gdyż omawiana w niej problematyka rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami samorządowymi może pomóc w prawidłowym podejmowaniu decyzji i uniknięciu kosztownych dla jednostek samorządu terytorialnego procesów odszkodowawczych w przypadku nieuzasadnionych lub niezgodnych z prawem zwolnień pracowników