PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KARAWANG

Memasuki Revolusi industri 4.0 menuntut sumber daya manusia untuk mengembangkan keterampilan sehingga memiliki kompetensi yang unggul diatas rata-rata kompetensi standar. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu faktor kompetensi dan disiplin kerja. Jika pegawai memiliki kompetensi dan disiplin kerja yang tinggi maka akan menghasilkan kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 110 orang dengan teknik sampling yaitu sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Korelasi dan Uji Hipotesis menggunakan Uji t (Parsial) dan Uji f (Simultan). Menggunakan alat analisis yaitu Analisis Jalur (Path Analysis) dan alat bantu Software IBM SPSS Statistics 23 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara Kompetensi dan Disiplin Kerja yang memperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,636. Secara parsial Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai memperoleh nilai sebesar 0,485. Secara parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai memperoleh nilai sebesar 0,261. Secara simultan variabel Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai memperoleh nilai fhitung sebesar (159,432) > ftabel (3,08) dan nilai Sig. 0,000 < 0,05

Optimization of Income Tax at North Karawang North KPP

This study aims to determine how the optimization of income tax revenue carried out by KPP Pratama Karawang Utara, Karawang Regency. To answer this problem, researchers used a descriptive qualitative approach. The object of this research is North Karawang Pratama KPP Regency. The data of this study were obtained from secondary data and interviews conducted at North Karawang North KPP employees. The results of this study indicate that the implementation of the optimization of income tax receipts at North Karawang North Tax Office is not optimal, because there are still obstacles in its implementation. Keyword: income tax, North Karawang North Tax Offic

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Otscon Safety Indonesia

Employees are a dynamic factor in all operational activities within the company. PT. Otscon Safety Indonesia as a company that applies work discipline to employees to be more productive, comply with regulations and policies in order to provide benefits for the company in achieving company goals optimally in the long term. The research has the aim of knowing the partial and simultaneous influence of employee work discipline, the work environment of existing employees on their performance at PT. Otscon Safety Indonesia is descriptively verifiative. Researchers used as many as 110 employees as respondents as samples taken through saturated sampling technique. The path analysis test resulted in the finding of a partial effect of 47.2% between work discipline on employee performance and 11.9% of the work environment on employee performance. The findings amounted to 59.1% of the simultaneous influence of all variables. Researchers found the influence of other variables outside the model, namely 40.9%. &nbsp; Keyword: Work Discipline, Work Environment, Employee Performanc

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LIPSTIK WARDAH DI MARKETPLACE SHOPEE

Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) untuk mengetahui hubungan atau korelasi antara Kualitas Produk dan Citra Merek; (2) mengetahui pengaruh Kualitas Produk dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian secara parsial dan simultan. Kajian ini menerapkan metode Kuantitatif dengan teknik analisis jalur. Sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin yang diambil dari populasi penelitian yaitu followers Wardah Official di Marketplace Shopee. Hasil dari pengujian menggunakan SPSS untuk menunjukkan korelasi t hitung 30,221 > t tabel 1,965. Hasil dari pengolahan data parsial dari Kualitas Produk (X1) terhadap Keputusan Pembelian (Y), mendapatkan hasil t hitung 9,209 > t tabel1,965. Hasil dari pengolahan data parsial dari Citra Merek (X2) terhadap Keputusan Pembelian (Y), diperoleh hasil t hitung 7,014 > t tabel 1,965 dan nilai F hitung 238.354 > f tabel 3,018. Kesimpulannya ditemukan korelasi kuat pada Kualitas Produk (X1) dan Citra Merek (X2). Kualitas Produk (X1) dan Citra Merek (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Keputusan Pembelian (Y).  

PELATIHAN CARA MENGGUNAKAN ALAT TRANSKRIPSI ELAN

Human voice can be preserved and analysed through realised sound waves with the help of ELAN software. This ELAN software supports language or language analysis segment sound into tangibles and saves them in a file in the ELAN feature itself. The method used in this training is triangulation, with the umbrella being descriptive qualitative. Observation technique to find out what the participants’ desire. The interview technique used by the servant to determine the representation of the respondent's mind after attending this training. Finally, the documentation used to document the movement that has been carried out is by taking photos along with the activity. The results and discussion obtained from the observation are that respondents, especially students and language activists, are enthusiastic about learning more deeply about the operation of this ELAN device. Meanwhile, based on the results of interviews, it is known that the ELAN software is a new thing and can be integrated into matters relating to language documentation in the Balongsari area itself. Documentation of this training is photos during the training event. After this training, the devotee observed that the respondents were interested in learning language transcription technologies such as ELAN

PENGARUH KOMPETENSI DOSEN TERHADAP KINERJA AKADEMIK DAN KEPUASAN MAHASISWA: STUDI KASUS KELAS INTERNASIONAL DI PROGRAM STUDI MANAJEMEN DAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SINGAPERBANGSA KARAWANG (2017-2018)

ABSTRAK Penelitian ini mempunyai tujuan jangka panjang memberikan penyadaran bahwa kompetensi para dosen Kelas Internasional Program Studi Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Singaperbangsa Karawang sangat mempengaruhi kepuasan dan kinerja akademik para mahasiswa mereka. Kompetensi dosen yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kemampuan mengajar secara paripurna, yang meliputi beberapa elemen yang saling berkaitan – pengetahuan, keterampilan, dan sikap – yang bermuara pada alih pengetahuan dari dosen tersebut kepada mahasiswanya. Kepuasan para mahasiswa yang disebutkan dalam penelitian ini adalah rasa nyaman para mahasiswa dalam belajar maupun setelah melihat hasil belajar mereka, yang berujung pada keinginan untuk ingin terus meneruskan masa belajarnya di institusi pendidikan tinggi tersebut. Kinerja akademik mahasiswa dalam penelitian ini merujuk pada pendekatan nilai total rata-rata semua mata kuliah yang diambil oleh para mahasiswa tiap semester dalam satu tahun kalender akademik. Target khusus penelitian ini adalah memberikan gambaran konkret keadaan objektif kelas-kelas internasional di Prodi Manajemen dan Akuntasi FEB Unsika, untuk dapat dijadikan tolak ukur kualitas kegiatan belajar mengajar dan bahan evaluasi untuk perbaikan kualitas di masa depannya. Menggunakan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini menempatkan kompetensi sebagai variabel independen, dan kinerja akademik serta kepuasan mahasiswa sebagai variabel-variable dependennya. Kata kunci: kompetensi, dosen, kinerja, kepuasan, mahasiswa

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN SITUS BOOKING ONLINE TRAVELOKA

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran kualitas pelayanan, gambaran loyalitas pelanggan dan mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna traveloka pada Google Play sebanyak 331.095 dan diambil sampel sebanyak 100 responden dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat error 10% melalui metode random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan uji asumsi klasik. Pengujian dilakukan dengan bantuan software SPSS versi 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Keywords: Kualitas pelayanan, loyalitas pelangga

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Karawang

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan seberapa besar pengaruh parsial dan simultan antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Karawang yang berjumlah 195 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 132 orang dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pegaruh parsial maupun simultan antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Karawang. Total pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar 53%.  Adapun pengaruh variabel lain diluar model adalah 47%.Kata Kunci: Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Kinerja. AbstractThis study aims to find out, analyze and explain how much partial and simultaneous influence between Organizational Culture and Work Environment on the Performance of Employees of the Agriculture and Food Security Service of Karawang Regency. The methods used in this study are descriptive and verifiable research methods. This type of research is quantitative research. The population in this study was Civil Servants (PNS) of the Karawang Regency Agriculture and Food Security Service, which amounted to 195 people. The sample in this study was 132 people with a simple random sampling technique. The analysis tools used in this study used path analysis. The results showed that there was a partial and simultaneous discussion between Organizational Culture and Work Environment on the Performance of Employees of the Karawang Regency Agriculture and Food Security Service. The total influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance is 51%.  The influence of other variables outside the model is 49%.Keywords: Organizational Culture; Work Environment; Performance

Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu-Kabupaten Brebes

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan terkait Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Bumiayu – Kabupaten Brebes, Jawa Tengah.Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Bumiayu yaitu 269 pegawai dengan sampel 161 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Adapun analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan alat bantu statistik SPSS 25.Hasil penelitian mengemukakan bahwa variabel kompetensi memiliki rata-rata 648 atau kategori setuju, variabel komitmen organisasi memiliki rata-rata 590 atau kategori setuju dan variabel kinerja memiliki rata-rata 643,7 atau kategori setuju. Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai masing-masing sebesar 92,2% dan 9,1% sedangkan pengaruh secara simultan variabel kompetensi dan komitmen organisasi terhadap pegawai masing-masing sebesar 90,1% dan sisanya 9,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian

Pengaruh reward dan kepuasan terhadap kinerja karyawan di pt. fine sinter indonesia kabupaten karawang

Peran karyawan sebagai sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam  menentukan kesuksesan dari sebuah perusahaan. Pemberian penghargaan untuk Kesejahteraan dan kepuasan karyawan di dalam bekerja harus diperhatikan karyawan guna meningkatkan kinerjanya. Hal ini bertujuan agar target perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya dapat segera tercapai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Reward Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fine Sinter Indonesia Kabupaten Karawang Dari Analisis Data diperoleh dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh parsial Reward terhadap Kinerja sebesar 0,1213 atau sebesar 12,13 % dan terdapat pengaruh parsial Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,4672 atau sebesar  46,72%. Sedangkan pengaruh simultan Reward Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fine Sinter Indonesia  sebesar 0,588 atau sebesar 58,8%. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu Stratified Random Sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 127 responden yaitu Karyawan PT. Fine Sinter Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan menggunakan Program komputer Microsoft Excel 2010 serta SPSS versi 16