The jointly and several liability ex section 42 ET

El artículo 42 ET impone sobre el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios pertenecientes a su propia actividad una responsabilidad solidaria sobre ciertas obligaciones contraídas por el contratista y el subcontratista con sus trabajadores, siempre que hayan nacido durante la vigencia de la contrata. En principio, el significado de la previsión normativa se presenta como relativamente sencillo; no obstante, su aplicación práctica suscita diferentes dudas interpretativas. Pues bien, el objeto de este trabajo se dirige a perfilar el contorno y contenido de la responsabilidad solidaria recogida en el art. 42 ET, lo que exige delimitar con claridad su ámbito de aplicación objetivo, subjetivo y temporal.Section 42 ET sets up over the employer who outsource his production a joint and several liability on certain obligations contracted by the contractor and the subcontractor with their workers, but just in case that these obligations were born within the term of the outsourcing. At first, the meaning of the section seems fairly simple; however, its practical application raises differents questions and doubts. The purpose of this paper is to outline the contour and content of the joint and several liability ex section 42 ET.Universidad Pablo de Olavid

The recent case law on transfer of undertaking: CJEU and TS’s answers within the last two years

Una institución que ha originado una notable atención en los últimos años es la de la transmisión de empresa. En efecto, aún tratándose de un tema “tradicional” en el Derecho del Trabajo, asistimos a una especie de “interés renovado” por el mismo que seguramente derive de los pronunciamientos judiciales dictados en la materia y que han aportado nuevas perspectivas de análisis, tanto desde una óptica general, como desde otra más específica. El objeto de este trabajo se dirige a dar cuenta de las principales “novedades jurisprudenciales” habidas en este terrenoAn item that has caused considerable attention in recent years is that of transfers of undertakings. Indeed, even in the case of a “traditional” theme in Labor Law, we are witnessing a kind of “renewed interest” for the same that it is surely derived from the judicial pronouncements dictated in the matter and that have contributed new perspectives of analysis, both from an optics general, as from another more specific. The purpose of this work is to give notice of the main recent case law in this field

El proceso de digitalización en la jurisdicción social: algunos avances y perspectivas

The incorporation of new technologies into judicial activity is a way to achieve a faster procedure and, in this way, promote the right to a public hearing in reasonable time as a part of the right to an effective remedy before a tribunal. The purpose of this paper is to give notice of the most relevant manifestations of the digitization of justice that we currently have, in particular, the star-up of virtual hearings. Also, taking into account the next approval of some acts about digital efficiency and procedural efficiency, this paper aims to collect how these issues are affected in the referred texts.La incorporación de las nuevas tecnologías a la actividad judicial constituye una vía para alcanzar un proceso más rápido, sin dilaciones indebidas, y con ello impulsar el derecho a la tutela judicial efectiva. El objeto de este trabajo se dirige a dar cuenta de las manifestaciones más relevantes de esta “digitalización” de la justicia con las que contamos en la actualidad, deteniéndome de una manera particular en la realización telemática de los actos procesales, sea algunos de ellos o la totalidad de la vista. Igualmente, teniendo en cuenta la previsible pronta aprobación de las Leyes de Eficiencia Procesal y de Eficiencia Digital, este trabajo persigue recoger cómo se ven afectadas estas cuestiones en los textos referidos

Pandemia y reformas procesales: la incidencia del COVID-19 en el proceso labora

Uno de los efectos de la declaración del estado de alarma por el COVID-19 fue la suspensión de las actividades judiciales. La reanudación de estas actividades implicaba una serie de nuevos retos (acumulación de trabajo; incremento de la litigiosidad; adopción de medidas de seguridad y salud). El RDL 16/2020, de 28 de abril, afrontó algunos de estos retos e introdujo modificaciones tanto en el desarrollo de la actividad judicial, como en la organización de sus recursos. Este trabajo trata de sistematizar tales medidas desde una perspectiva crítica

La reforma del art. 42 ET en el RDL 32/2021, de 28 de diciembre

Real Decreto Ley 32/2021, December 28 th, has modified different parts of the Estatuto de los Trabajadores, among them, section 42. That section sets up over the employer who outsource his production a joint and several liability on certain obligations contracted by the contractor and the subcontractor with their workers, but just in case that these obligations were born within the term of the outsourcing. The purpose of this paper is to outline the contour and content of the legislative reform on section 42 ET.El Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha modificado distintos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos, el art. 42, que impone sobre el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios pertenecientes a su propia actividad una responsabilidad solidaria sobre ciertas obligaciones contraídas por el contratista y el subcontratista con sus trabajadores, siempre que hayan nacido durante la vigencia de la contrata. El objeto de este trabajo es dar cuenta de los cambios introducidos por la reforma en esta institución

Deslocalización de la producción y estándares laborales: un reto para el siglo XXI

One of the globalization effects has been the erosion of the labor standards worldwide or rather the increase of its deterioration. For that reason, the 21st century poses among its challenges the purpose of stopping this process or at least correcting it. For this, it is necessary a new transnational labour law that eliminates concurrence based on social dumping and helps the establishment of fair and equal working conditions around the world. The objective of this study is to analyze the ways that are being used to achieve a law that goes beyond the traditional borders of a State. In that sense, this papers starts from the role of International Labour Law and emphasizes its limitations. From these, the study continues with the analysis of the so-called Transnational Labour Law. Finally, the reflection concludes with the analysis of the difficulties that the new model finds and its possibilities of development.Uno de los efectos de la globalización ha sido la erosión de los estándares laborales a nivel mundial o, mejor dicho, el incremento de su deterioro. Así las cosas, el siglo XXI plantea entre sus retos el detener, o al menos corregir, este proceso, para lo que resulta preciso un nuevo derecho del trabajo supranacional que elimine la competencia basada en el dumping social y facilite la fijación de unas condiciones de trabajo justas en el ámbito mundial. El objetivo de este trabajo consiste en analizar las vías que se están empleando para alcanzar un derecho que supere las tradicionales fronteras de un Estado. En este sentido, el estudio parte del papel del derecho internacional del trabajo y hace hincapié en sus limitaciones. A partir de estas, el trabajo prosigue con el estudio del denominado «derecho transnacional del trabajo». En fin, la reflexión concluye con el análisis de las dificultades que encuentra el nuevo modelo y sus posibilidades de desarrollo

La reforma del art. 42 ET en el RDL 32/2021, de 28 de diciembre

El Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre, ha modificado distintos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos, el art. 42, que impone sobre el empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o servicios pertenecientes a su propia actividad una responsabilidad solidaria sobre ciertas obligaciones contraídas por el contratista y el subcontratista con sus trabajadores, siempre que hayan nacido durante la vigencia de la contrata. El objeto de este trabajo es dar cuenta de los cambios introducidos por la reforma en esta institución