Presumed pseudobacteremia outbreak resulting from contamination of proportional disinfectant dispenser

International audienceReported here are the microbiological and epidemiological details of a presumed outbreak of aerobic gram-negative bacilli infections affecting 19 hematological patients, which was traced to contaminated disinfectant. Over a 5-month period, the following organisms were isolated from the blood cultures of 19 neutropenic patients: Pseudomonas fluorescens (n = 13), Achromobacter xylosoxidans (n = 12), Comamonas testosteroni (n = 2) or Stenotrophomonas maltophilia (n = 1). The affected patients were all treated with an expensive regimen of broad-spectrum antibiotic therapy. The same bacteria were recovered from environmental samples as well as from the water pipes of an apparatus for dispensing disinfectant (didecyldimethylammonium chloride). Genotyping results indicated that many of the clinical strains were identical to strains isolated from the apparatus. It was eventually discovered that the night staff was in the habit of disinfecting the blood-culture bottles before use, thereby contaminating the bottles with bacteria contained in the disinfectant. Contamination of the apparatus resulted from faulty maintenance

黃牛與荷蘭乳牛換毛期的研究

　　生物受到外在環境極大的影響，特別是身體表面，直接左右於外在環境的部分很多，與生理變化相同、形態上的變化也很顯著。覆蓋的毛髮掌管體溫調節與保護身體的功能，各種動物會依照品種，或者是個體，各自呈現著最適合各自生存環境的狀態。因此，熱帶地區的家畜與溫帶地區的家畜有所不同是極為理所當然的自然現象。與冷熱調節關係密切、依據季節轉變的覆蓋皮毛的換毛狀態亦是如此，不難想見溫帶地區的家畜、與熱帶地區的家畜身上顯現的差異性。本論文即為溫帶產乳牛Holstein與熱帶產牛的黃牛的換毛狀態比較調查。 　　研究內容如下所述。(1)換毛通常進行於春秋二季。不過，會因為品種的不同而有時期上的差異。Holstein在春天的5月開始換毛，秋天的話在10月以後才會開始。換毛最為明顯的時期是6月。黃牛的狀況是在春天的4月，秋天的9月開始換毛。4月中旬過後、以及9月底至10月初是換毛最為明顯的時期。這個換毛狀態也會因為不同個體而有些許的差異性。(2)除了春秋二季的定期換毛以外，每個月多少都會有一些換毛。將新生毛的比例加以平均的話，則可知Holstein在6月有34％，7月有12％，8月有31％的程度。黃牛則是在6月有12％，7月有16％，8月有26％這樣的程度。(3)只要換成夏毛的話，則其中不會混有冬毛。(4)覆蓋毛髮因應氣溫變化而有長度與粗細的不同，冬天細長，夏天粗短。(5) Holstein與黃牛互相比較，則換毛的顯著時期較遲。這是因為在因應氣候的方面，Holstein的反應程度比黃牛來得低。(6)一般而言，夏毛的生存期比冬毛短，夏毛在經過約略5個月之後轉為冬毛，而冬毛則是經過約略7個月後轉為夏毛。(7)髓質在夏天的時候不太發達。封面、書名頁、印記、目次頁 I　緒言 II　研究材料並ニ研究方法 　A）供試動物 　B）供試動物ノ飼養管理 　　i）黄牛ノ状態 　　ii）ホルスタインノ状態 　C）試驗期間及ビ採毛期日 　D）採毛方法 　E）調査方法 III　實驗結果 IV　實驗結果ノ觀察 　A）ホルスタイン 　B）黄牛 　C）ホルスタイント黄牛ノ比較 V　結論 VI　摘要 参【參】考文献 圖表 　（一） 　（二） 圖版、印記、封

Begrenzte Wahl – Gelegenheitsstrukturen und Erwerbsmuster in Paarhaushalten im europäischen Vergleich

Dieser Artikel untersucht Erwerbsmodelle in Paarhaushalten – insbesondere deren Variabilität je nach Präsenz und Alter von Kindern. Ziel der vergleichenden Analyse von 10 europäischen Ländern auf Basis des European Social Survey (2004/05 und 2006/07) ist die Erklärung der ausgeprägten Länderunterschiede sowohl im Hinblick auf empirisch bedeutsame Erwerbsmuster, vor allem jedoch hinsichtlich deren Veränderung über den Lebenszyklus von Familien. Als Erklärungsfaktoren werden sowohl wohlfahrtsstaatliche Regelungen (Familien- und Steuerpolitiken) und sozioökonomische Bedingungen (Lohnniveau, Arbeitslosigkeit, Verfügbarkeit von Teilzeitarbeit) als auch kulturelle Faktoren (gesellschaftlich dominante Werthaltungen in Bezug auf Geschlechterrollen und Kleinkindbetreuung) untersucht. Der Artikel diskutiert das Verhältnis dieser strukturellen und kulturellen Faktoren zur Praxis gelebter Erwerbsmuster in Paarhaushalten und kommt dabei zu dem Schluss, dass die Erklärung geschlechtsspezifischer Erwerbsmuster letztlich von Land zu Land unterschiedlich ausfallen muss, um der Komplexität ihrer Genesis gerecht zu werden

Limited choice : structures of opportunity and employment patterns in European couple households

This article investigates employment patterns in couple households - and in particular their variability according to the presence and age of children. The aim of the comparative analysis of ten European countries, using data from the European Social Survey (2004/05 and 2006/07), is to explain the pronounced cross-country differences with regard to empirically relevant household employment patterns—focusing on their variability across an ideal-typical family life-cycle. Explanatory factors include the social policy framework (family and tax policies), socio-economic and labor market conditions (wage level, unemployment, the availability of part-time work) as well as national gender cultures (societal ideals regarding gender roles and childcare). The article discusses the relationship between these structural and cultural factors, on the one hand, and actual practices of gendered employment behaviour, on the other. It concludes that, in order to account for the complexity of causal relations, the explanation of gendered employment patterns ought to be country-specific