Comunicación externa de la Comisaría Bayóvar como incentivo en la participación de seguridad ciudadana del A.H Bayóvar, SJL, 2018

La investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar la “Comunicación externa de la Comisaría Bayóvar como incentivo en la participación de seguridad ciudadana del A.H Bayóvar, SJL, 2018”. El tipo de investigación fue aplicada, a nivel de investigación cualitativa; diseño de investigación interpretativo y una teoría fundamentada. Se usó como población el Asentamiento Humano Bayóvar de lo cual a partir de ello se eligió como muestra a cinco personas integrantes de la junta directiva de dicho asentamiento y tres suboficiales integrantes de la comisaria de Bayóvar, especialistas en el tema de seguridad ciudadana. La validez del instrumento fue una entrevista y se obtuvo mediante juicio de expertos. La recolección de datos se obtuvo a través de un cuestionario con 8 ítems. Con los resultados obtenidos arrojó que, el presente estudio analizó que la comunicación externa de la comisaría hacia la población del A.H Bayóvar se vincula o conecta con ésta por un interés común, con el objetivo de obtener un resultado positivo y una opinión favorable del mismo. La imagen y la gestión de su diálogo con la población hacen que exista una buena relació

Hubble WFC3 Spectroscopy of the Habitable-zone Super-Earth LHS 1140 b

Atmospheric characterisation of temperate, rocky planets is the holy grail of exoplanet studies. These worlds are at the limits of our capabilities with current instrumentation in transmission spectroscopy and challenge our state-of-the-art statistical techniques. Here we present the transmission spectrum of the temperate Super-Earth LHS 1140b using the Hubble Space Telescope (HST). The Wide Field Camera 3 (WFC3) G141 grism data of this habitable zone (T$_{\rm{eq}}$ = 235 K) Super-Earth (R = 1.7 $R_\oplus$), shows tentative evidence of water. However, the signal-to-noise ratio, and thus the significance of the detection, is low and stellar contamination models can cause modulation over the spectral band probed. We attempt to correct for contamination using these models and find that, while many still lead to evidence for water, some could provide reasonable fits to the data without the need for molecular absorption although most of these cause also features in the visible ground-based data which are nonphysical. Future observations with the James Webb Space Telescope (JWST) would be capable of confirming, or refuting, this atmospheric detection.Comment: Accepted for publication in AJ on 30th October 202

(DES)IGUALDADE DE GÊNERO NO LOCAL DE TRABALHO E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS

The purpose of this article is to examine whether HR practices related to serving, attracting, and retaining women in organizations are associated with gender equity. Information from the 2017 Best Companies to Work for database was used. The sample comprised 365 organizations and approximately 250,000 workers, mostly men (58.30%). Information was gathered on the length of time the organization has operated in Brazil, its source of capital, the industry, the total number of workers (by job and gender) and HR practices focused on women. The data analysis techniques included descriptive statistics, Simple Correspondence Analysis (ANACOR), and multidimensional scaling (MDS). It was found that there were substantially fewer women at team management levels (supervisor/coordinator, manager, and director/president). This gender inequality may reflect the fact that most companies (62.47%) do not have HR practices that encourage the development of women's careers. The results of a simple correspondence analysis showed that there is no association between HR practices and gender equity in the organizations surveyed.El propósito de este documento es examinar si las prácticas de recursos humanos centradas en servir, atraer y retener a las mujeres en las organizaciones están asociadas con la equidad de género. Se utilizó información de la base de datos 2017 de Las Mejores Empresas para Trabajar. La muestra consistió en 365 organizaciones y aproximadamente 250,000 trabajadores, en su mayoría hombres (58.30%). Se recopiló información sobre el tiempo de actividad de las organizaciones en Brasil, fuente de capital, industria, trabajadores totales (por trabajo y género) y prácticas de recursos humanos dirigidas a las mujeres. Las técnicas de análisis de datos incluyeron estadísticas descriptivas, análisis de correspondencia simple (ANACOR) y escalamiento multidimensional (MDS). Se encontraron muchas menos mujeres en los niveles de gestión del equipo (supervisor/coordinador, gerente y director/presidente). Esta desigualdad de género puede reflejar el hecho de que la mayoría de las empresas (62,47%) no tienen prácticas de recursos humanos que fomenten el desarrollo de las carreras de las mujeres. El resultado del análisis de correspondencia simple mostró que no hay asociación entre las prácticas de recursos humanos y la equidad de género en las organizaciones encuestadas.O objetivo desse artigo é examinar se as práticas de RH voltadas para o atendimento, a atração e a retenção de mulheres nas organizações estão associadas à equidade de gênero. Foram utilizadas informações do banco de dados de 2017 das Melhores Empresas para Trabalhar. A amostra foi constituída por 365 organizações e aproximadamente 250.000 trabalhadores, sendo a maioria homens (58,30%). Foram coletadas informações relativas ao tempo de atividade das organizações no Brasil, à origem do capital, ao ramo de atividade, ao total de trabalhadores (por cargo e sexo) e às práticas de RH direcionadas às mulheres. As técnicas de análise de dados incluíram estatísticas descritivas, Análise de Correspondência Simples (ANACOR) e escalonamento multidimensional (MDS). Foi constatada a presença substancialmente menor de mulheres nos níveis de gestão de equipes (supervisor/coodendador, gerente e diretor/presidente). Essa desigualdade de gênero pode refletir o fato de a maioria das empresas (62,47%) não possuírem práticas de RH que estimulem o desenvolvimento de carreiras de mulheres. O resultado da Análise de Correspondência Simples evidenciou que não há associação entre práticas de RH e equidade de gênero nas organizações pesquisadas