Unit 1: Labour Law

Versión en inglés de la Lección 1ª y de materiales complementarios (diapositivas Pwp y cuestionario) de la asignatura Derecho del Trabajo I del Grado en Derecho.Concepto de Derecho del Trabajo y factores de aparición histórica del Derecho del Trabajo

Conciliación de la vida laboral y familiar en la reforma laboral de 2012

La reforma de la legislación laboral, acometida por la Ley 3/2012, de 6 de julio, ha afectado a la regulación jurídica de determinados e importantes derechos relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. El presente trabajo discurre en torno al alcance de las reformas introducidas por el legislador de 2012 en relación con cuatro importantes derechos en este ámbito. Se trata del derecho al permiso y a la reducción de jornada por lactancia del artículo 37.4 del ET, el derecho de reducción de jornada por razones de cuidado de terceros (art. 37.5 ET), el derecho de concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los anteriores derechos (art. 37.6 ET), y, por último, del derecho de vacaciones (art. 38 ET). En términos generales, las novedades introducidas por el texto legal son, ciertamente, relativas en tanto, en la mayoría de las ocasiones, el legislador, bien ha emprendido ligeras mejoras técnicas en las normas, bien ha incorporado criterios de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo y del propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Desde este punto de vista, la reforma, aun sin merecer el calificativo de exhaustiva, pues diversos son todavía aspectos en este ámbito pendientes de revisión, sí que ha contribuido en parte a la seguridad jurídica y ha representado cierta mejora de la regulación preexistente. Sin embargo, en relación con determinados derechos, como ocurre singularmente con el derecho de reducción de jornada del artículo 37.5 del ET, la reforma no ha resultado tan inocua. El legislador, en este sentido, parece haber apostado por la seguridad jurídica a costa de la práctica neutralización de un derecho cuya operatividad, en relación con la satisfacción de las necesidades de conciliación, antes era notoriamente mayor

Unit 2: Sources of Labour Law

Versión en inglés de la lección 2ª y materiales complementarios (diapositivas Pwp y cuestionarios) correspondientes a la asignatura Derecho del Trabajo I (grupo ARA), del Grado en Derecho.Las fuentes del ordenamiento laboral

Unit 3: Collective Bargaining

Versión en inglés de la lección 3ª y materiales complementarios (diapositivas Pwp y cuestionario) correspondientes a la asignatura Derecho del Trabajo I (grupo ARA) del Grado en Derecho.El derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico español

Labour market crisis and social protection challenges in the new technological era. Special reference to the Spanish case

El presente estudio discurre en torno a los principales efectos que la revolución tecnológica viene proyectando sobre las relaciones de trabajo deteniéndose especialmente en su incidencia en el mercado de trabajo español caracterizado, como se sabe, por su alto nivel de desempleo. Desde una perspectiva cuantitativa, el estudio apunta los efectos negativos que sobre el empleo puede tener en nuestro país la proliferación de las nuevas tecnologías. Ello se debe fundamentalmente a que nuestro mercado de trabajo todavía no se ha recuperado de la última recesión económica y a los importantes déficits en competencias digitales de nuestra población. Desde una perspectiva, cualitativa el estudio analiza el impacto que en el modelo español de relaciones laborales pueden tener los conocidos efectos de la polarización de los trabajos y la transformación de las figuras clásicas de empleador y trabajador. En último lugar, el estudio dedica una última parte a poner de relieve los importantes retos de protección social que va a plantear el desempleo tecnológico. A tal efecto, se analizan críticamente algunas de las propuestas más conocidas en este ámbito (renta básica de ciudadanía, reducción del tiempo de trabajo e imposición fiscal a los robots o cotización social por los mismos) y sugiere concretas medidas de acción legislativa.This paper focuses on the main effects that the technological revolution has been projecting on labour relations, especially in the Spanish labour market, characterized, as it is known, by its high unemployment level. From a quantitative perspective, the study points out the negative effects that the proliferation of new technologies may have on employment in our country. This is mainly due to the fact that our labour market has not yet recovered from the last economic recession and to the significant deficits in digital skills of Spanish population. From a qualitative perspective, the study analyzes the impact that the well-known effects of job polarization and the transformation of the classic figures of employer and worker can have on the Spanish model of labour relations. Lastly, the study devotes a final part to highlight the important social protection challenges that technological unemployment will pose. To this end, some of the best-known proposals in this area (basic income for citizenship, reduction of working time and robots taxation or social contribution) are critically analyzed and concrete measures for legislative action are suggested

La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas: la ineptitud del trabajador = The extinction of the employment contract for objective causes: the ineptitude of the worker

Disponível também na Revista Fórum Trabalhista: RFT, Belo Horizonte, v. 4, n. 18, p. 85-99, jul./set. 2015.Trata da extinção do contrato de trabalho por motivos objetivos, terminologia de uso evitado pela legislação espanhola. Aponta dentre as diversas causas de rescisão do contrato de trabalho na Espanha, os "despedimentos disciplinares" e os "coletivos". Esclarece que a doutrina e a jurisprudência vêm se referindo à demissão em termos amplos, entendendo como tal a rescisão do contrato de trabalho por decisão unilateral do empregador, daí a existência no ordenamento jurídico de até quatro modalidades diferentes de demissão: disciplinar, coletivo, por força maior e objetivo ou por motivos objetivos

Labour Law. English-Spanish Glossary

Términos jurídico-laborales inglés-castellanoGlosario inglés-castellano de los principales términos jurídico-laborales empleados en la docencia de la asignatura Derecho del Trabajo I (grupo ARA) del Grado en Derecho

Alteración de la salud y tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores en el ordenamiento jurídico Español = Alteration of health and protection of the fundamental rights of workers in Spanish Legal Order

Trata do eventual impacto sobre os direitos fundamentais dos trabalhadores causado por certas decisões empresariais adotadas em relação aos temporariamente impedidos de trabalhar por motivo de doença ou acidente e outras medidas empresariais, como mudanças de posto de trabalho, modificações das condições de trabalho, exclusões de processos de promoção interna, etc

A vueltas con el ejercicio del derecho al reingreso del trabajador excedente voluntario: Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 4 de febrero de 2015, rec. núm. 521/2014

Como es sabido, la vigente regulación jurídica de la excedencia voluntaria, contenida en el artículo 46 del ET, permanece prácticamente inalterada desde que su primera versión vio la luz con ocasión de la aprobación de la Ley 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y a salvo de la modificación operada en su duración por la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad. Pese a su antigüedad, son muchos y diversos los interrogantes que plantea dicha regulación legal, críptica en exceso, y, por ende, propicia a suscitar una acusada litigiosidad

Introducción al número especial sobre repercusiones laborales de la descentralización productiva por parte del Coordinador

El presente número 2 (volumen 6) de 2018, de la Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo que tengo la satisfacción de presentar tiene como temática central la de la descentralización productiva y sus repercusiones de índole jurídico laboral. Sobre este específico ámbito temático versan la totalidad de las contribuciones del número. Se trata de aportaciones de excelentes juristas españoles y de otros países de la comunidad iberoamericana que gentilmente han aceptado la invitación para participar en este número monográfico. Dichos autores, y yo mismo, somos plenamente conscientes de que la descentralización productiva, si bien es una técnica de organización productiva generalizada y de uso común en las relaciones de producción, constituye, al tiempo, un fenómeno poliédrico que puede ser analizado desde muy diversas perspectivas