Social impact assessment (SIA): a review of SIA procedure in Malaysia

Social Impact Assessment (SIA) essentially is an individual report or a subfield of an Environmental Impact Assessment (EIA). It is demarcated as the social sciences required in developing a knowledge base to provide a systematic assessment, in advance of the impacts, on the day-today quality of life of persons and communities whose environment is affected by a proposed project, plan or policy change. SIA is a platform for diverse groups and people in a community to voices out their need and concern. SIA are the 'people impacts' of development actions. Social impact assessments focus on the human dimension of environments, and seek to identify the impacts on people who benefits and who loses. New provision has been enforced in January 2017 to the Malaysia SIA procedure. Therefore the objective of this paper is to review the new provision and procedure of SIA enforcement in Malaysia

A Pilot Study of the Relationship Between Parenting Style and Academic Procrastination Among Final Year Students of Faculty of Human Ecology, Universiti Putra Malaysia (UPM)

Academic procrastination is a behaviour which can be defined as putting off, delay, prolong, defer, stall, or postpone in performing tasks related to the academic. Academic procrastination is not a new phenomenon but it is a common behaviour especially among students as previous research has found that approximately 75% of students consider themselves as procrastinators. This issue is very much related to the “Student Syndrome” where student only starts to make themselves work in completing the task instantly right before the due date and leaving them with a very short period of time to complete it. There were many previous researchers that had investigated the factors that causing academic procrastination and one of the most common factors are parenting style. However, the pattern of the previous results was inconsistent. Therefore, the purpose of this study is to investigate in deep on the relationship between the motivational aspects of parenting style to academic procrastination with focusing among the undergraduate students who are in their final year from Faculty of Human Ecology, Universiti Putra Malaysia. The research design of this study is a quantitative research and for that reason, a set of questionnaire was distributed to 148 respondents. Result shows that 52.7% of the final year students perceived at high level of academic procrastination. Apart from that, the result also shows that there is no significant relationship between gender and parenting styles to academic procrastination. As a conclusion, academic procrastination is a common behaviour among final year students. However, parenting styles does not affecting academic procrastination due to the students’ age which can be categorised as early adulthood which at this age, parenting style factors does not give an impact on academic procrastination

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Prestasi Kerja dalam kalangan Penjawat Awam. Kajian Rintis di Jabatan Kemajuan Masyarakat, Negeri Pulau Pinang

Kualiti modal insan memainkan peranan penting dalam menentukan hala tuju penjawat awam di samping memastikan kecekapan pengurusan. Produktiviti sesebuah organisasi bergantung kepada kualiti prestasi kerja. Keratan akhbar Utusan online bertarikh 22 November 2010 melaporkan jumlah penjawat awam yang bermasalah dan berprestasi rendah meningkat kepada 6,133 orang pada tahun 2009 berbanding 5,344 orang pada tahun 2008. Kajian ini dibuat bertujuan untuk mengkaji faktor yang mempengaruhi komitmen kerja seseorang pekerja terhadap prestasi kerja. Seramai 100 orang kakitangan daripada Jabatan Kemajuan Masyarakat (KEMAS) Negeri Pulau Pinang, Daerah Seberang Perai Tengah telah dijadikan responden. Rekabentuk kajian adalah kajian deskriptif berbentuk tinjauan yang menggunakan borang soal selidik untuk mengumpul data. Borang soal selidik terbahagi kepada tiga bahagian iaitu a) maklumat responden; b) faktor komitmen kerja; dan c) prestasi kerja. Data dianilisis dengan menggunakan perisian Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Version 21 untuk menilai kekerapan, peratusan, purata, ujian korelasi, ujian t dan ujian anova. Hasil kajian menunjukkan tahap prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam adalah tinggi dan faktor minat merupakan faktor komitmen kerja utama yang mempengaruhinya. Manakala hubungan antara faktor minat dengan prestasi kerja juga menunjukkan hubungan korelasi yang kuat dengan nilai r=0.593 pada aras p<0.05. Bagi analisis perbezaan prestasi kerja mengikut jantina dan tempoh perkhidmatan, dapatan kajian menunjukkan perbezaan yang signifikan antara prestasi kerja mengikut tempoh perkhidmatan. Tuntasnya, hasil kajian mendapati bahawa inisiatif perlu diambil oleh pihak organisasi bagi memupuk minat para pekerja terhadap pekerjaan yang mereka lakukan

Kerangka Kaedah Kajian Penyelidikan: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Prestasi Kerja

Prestasi kerja dilihat sebagai suatu set tingkah laku yang relevan dengan pencapaian matlamat organisasi atau unit organisasi tempat seseorang itu bekerja. Kerajaan telah menyarankan budaya kerja berasaskan prestasi dengan menggunakan petunjuk-petunjuk prestasi utama atau Key Performance Indicators (KPI) yang diterapkan dalam perkhidmatan awam mahupun swasta bagi meningkatkan kualiti penyampaian perkhidmatan. Sejajar dengan visi, misi dan fungsi agensi, setiap organisasi perlu mengukur prestasi perkhidmatan yang diberikan bagi memastikan semua perkhidmatan berkenaan disampaikan kepada pelanggan dengan baik. Ini secara tidak langsung dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai prestasi organisasi secara keseluruhannya. Menyedari akan kepentingan prestasi kerja dalam meningkatkan kecemerlangan sesebuah organisasi, maka kajian ini cuba menghasilkan kerangka kaedah kajian penyelidikan bagi mengkaji faktor komitmen kerja yang mempengaruhi prestasi kerja seseorang pekerja di dalam organisasi. Walaubagaimanapun, kerangka kajian penyelidikan ini hanya memberi penekanan kepada empat faktor komitmen kerja yang mempengaruhi prestasi kerja yang utama sahaja sebagai pemboleh ubah tidak bersandar iaitu faktor penyeliaan, rakan sekerja, pendapatan dan minat. Kajian ini juga akan menjadikan latar belakang seperti jantina, umur dan tempoh pekerjaan sebagai pembolehubah terdahulu yang akan dihubungkaitkan dengan prestasi kerja secara tidak langsung. Kaedah kajian penyelidikan yang digunakan adalah kaedah kuantitif dengan menggunakan borang soal selidik untuk mendapatkan maklumat daripada responden. Kerangka kajian di jangka mampu membantu sesebuah organisai mengenalpasti isu di dalam organisasi dan mengambil tindakan yang sewajarnya bagi meningkatkan prestasi kerja mereka

The barriers and ideas of improvement to community oriented policing (COP) development and implementation in Malaysia. Case study: Pulau Pinang, Malaysia

Malaysia has adopted a method of policing, which is similar to the British’s Neighborhood Policing Teams (NPTs) called as Community-Oriented Policing (COP) in Malaysia. Community-oriented policing has been introduced to create a safer living environment. This concept is based on a partnership between police department and the communities, in which both parties will share the responsibility to identify, reduce, eliminate and prevent problems concerning community safety and order. Therefore, the spirit of community empowerment, smart ship, and interdependency between all stakeholders, including community, police, NGOs, and other interested parties are very much needed in this country through active and passive ways

Attitude Of Communities Towards Community Oriented Policing (Cop) Development And Implementation In Pulau Pinang

Kepolisan Masyarakat (COP) adalah jambatan yang membolehkan masyarakat dan agensi-agensi penguatkuasaan undang-undang untuk berkomunikasi, bekerjasama untuk membina kehidupan masyarakat yang selamat dan prihatin. Kerajaan Malaysia telah cuba untuk memperuntukkan lebih banyak sumber ke arah memerangi jenayah dan mewujudkan lebih banyak agensi untuk mengkaji semula sistem peraturan dan tatakelakuan polis dengan menyiasat berpandukan aduan orang awam. Pada suku tahun kedua (2), tahun 2007, kerajaan telah memperkenalkan perlaksanaan Kepolisan beroreintasikan Masyarakat melalui rancangan Lima (5) tahun (2007-2011) PDRM di Malaysia. COP datang dengan satu set cabaran yang unik. Ia mengurangkan jenayah dengan melibatkan masyarakat itu sendiri sebagai rakan kongsi memerangi jenayah dan bukannya bergantung kepada penguatkuasaan undang-undang yang agresif semata-mata sebagai satu-satunya penyelesaian kepada masalah yang dihadapi oleh masyarakat. COP adalah kepercayaan bahawa dengan bekerjasama, polis dan masyarakat boleh mencapai apa yang tidak boleh dicapai bersendirian. COP melibatkan pengkajian dan pengstrukturan semula sistem kepolisan. Justeru, tujuan kajian ini dibuat adalah; (i) untuk mengukur keberkesanan perlaksanaan COP; (ii) untuk menyiasat tindak balas masyarakat ke arah pelaksanaan COP; dan (iii) untuk menyiasat kesan pelaksanaan COP kepada peranan masyarakat. Dalam usaha untuk mencapai objektif kajian. Community-Oriented Policing (COP) is a bridge that enables community and law enforcement agencies to communicate, collaborate and work together to build safer, more caring community. Malaysian government tries to allocate more resources towards fighting crime and establishing more agencies to review police rules and code of conduct and investigate public complaints. The need to achieve greater efficacy in the delivery of police service has led them to seek support and legitimacy within and from the public. In the 2nd quarter of year 2007, through PDRM five years’ strategic plan (2007-2011) the government has introduced COP into the Malaysian policing strategies. COP comes with its own unique set of challenges. It reduces crime by engaging the community itself as a partner in the fight against crime rather than relying on aggressive law enforcement as the only solution to community problems. COP is a belief that by working together, the police and the community can accomplish anything that cannot be accomplished alone. It involves a rethinking of the role of police and a restructuring of the policing. The purposes of this research study are; (i) to measure the effectiveness level of COP implementation; (ii) to investigate community response on COP implementation; and (iii) to examine the impact of community-oriented policing implementation on community role

Communities awareness towards Community Oriented Policing (COP) development and implementation in Malaysia

The concept of community oriented policing has emerged in Malaysia since 2007 as an increasingly important strategy for controlling and preventing crime, as well as for enhancing community safety. The concept has been endorsed in three phases. The first phase only involves Kuala Lumpur, Selangor, Penang, and Johor Police Contingents, while the second phase involves every police contingent at the state level in Malaysia, and lastly, followed by the third phase that involves every police contingent in every regional in every state in Malaysia. The Community Oriented Policing Strategy (COPS) is a partnership between the local residents and the police in charge of the district. COP is a belief that by working together the police and the community can accomplish what neither can accomplish alone. Thus, the spirit of community empowerment, smart ship, and interdependency between all stakeholders, including community, police, NGOs, and other interested parties are very much needed in this country through active and inactive. The purposes of this paper are; (a) to determine the importance of COP, (b) to evaluate the community awareness towards COP implementation in Malaysia

Konsep Kendiri dan Gaya Pembelajaran terhadap Motivasi Akademik dalam kalangan Mahasiswa

Kepercayaan terhadap diri sendiri adalah sangat penting untuk memastikan individu sentiasa berfikiran positif dan terus semangat dalam menjalani kehidupan seharian sebagai seorang pelajar. Gaya pembelajaran yang betul juga adalah penting untuk pastikan seseorang itu terus cemerlang dan yakin dalam urusan akademik. Statistik dunia menunjukkan bahawa seramai 11.5% pelajar Korea Selatan bunuh diri akibat tertekan dengan ujian sekolah. Terdapat kes di Malaysia di mana pelajar cemerlang SPM bunuh diri akibat tidak mempunyai keyakinan dalam pelajaran. Objektif kajian ini bertujuan untuk mengkaji tahap, perhubungan dan perbezaan antara konsep kendiri, gaya pembelajaran dengan motivasi akademik. Kajian ini dilakukan di Universiti Putra Malaysia dalam kalangan mahasiswa tahun pertama sesi 2019/2020. Seramai 251 responden libatkan diri dalam kajian ini. Kajian ini adalah berbentuk kuantitatif dan responden dipilih melalui persampelan bertujuan mudah. Seterusnya, melalui persampelan rawak berstrata, 234 mahasiswa perempuan dan 117 mahasiswa lelaki telah dibahagikan. Instrumen kajian menggunakan borang soal selidik yang terdiri dari empat bahagian iaitu Bahagian A (latar belakang responden), Bahagian B (konsep kendiri), Bahagian C (gaya pembelajaran) dan Bahagian D (motivasi akademik). Hasil kajian dianalisis menggunakan analisis deskriptif, korelasi pearson dan ujian-T. Hasil kajian menunjukkan bahawa mahasiswa tahun pertama di Universiti Putra Malaysia memiliki tahap konsep kendiri, motivasi akademik intrinsik dan motivasi akademik ekstrinsik yang tinggi. Responden juga didapati lebih cenderung dengan gaya pembelajaran visual dan kinestetik berbanding gaya pembelajaran auditori. Bagi perkaitan antara konsep kendiri dan motivasi akademik, didapati terdapat perhubungan yang positif di mana dilihat konsep kendiri mempengaruhi motivasi akademik. Dapatan kajian juga menunjukkan bahawa gaya pembelajaran visual dan kinestetik mempengaruhi motivasi akademik responden. Hasil kajian mendapati bahawa terdapat perbezaan yang signifikan antara konsep kendiri, gaya pembelajaran visual dan motivasi akademik dengan jantina. Berdasarkan skor min dapat dilihat perempuan mendapat skor min yang lebih tinggi berbanding lelaki. Secara keseluruhan, kajian ini telah berjaya mencapai objektif yang telah dinyatakan. Ibu bapa, guru dan pelajar itu sendiri haruslah memainkan peranan yang penting untuk memastikan motivasi akademik sentiasa berada di tahap yang tinggi

Persepsi Impak Industri Pelancongan terhadap Kualiti Hidup Komuniti Setempat di Batu Ferringhi, Pulau Pinang

Industri pelancongan merupakan salah satu industri terpenting yang menyumbang kepada pertumbuhan dan pembangunan sesebuah negara dalam pelbagai aspek antaranya dari aspek ekonomi, sosial, budaya dan alam sekitar. Pertumbuhan dan pembangunan industri pelancongan dalam pelbagai aspek ini boleh memberi impak kepada kualiti hidup komuniti setempat sama ada dalam bentuk yang positif mahupun negatif. Sebuah kajian telah dijalankan bagi mengkaji persepsi impak industri pelancongan terhadap kualiti hidup komuniti setempat di Batu Ferringhi, Pulau Pinang. Batu Feringghi merupakan salah sebuah tempat pelancongan pesisiran pantai di negeri Pulau Pinang dan diklasifikasikan sebagai kawasan luar bandar oleh pihak berkuasa tempatan. Majoriti penduduknya adalah berbangsa Melayu. Seramai 383 komuniti setempat di Batu Ferringhi telah dipilih dan terlibat secara persampelan rawak mudah berlapis. Pengumpulan data dibuat dengan menggunakan set borang soal selidik yang diadaptasi dan diubahsuai daripada kajian-kajian lepas mengikut kesesuaian kajian yang dibuat. Instrumen kajian merangkumi soalan-soalan tentang latar belakang sosio-demografi komuniti setempat, persepsi impak industri pelancongan dan kualiti hidup komuniti setempat. Data dianalisis secara deskriptif dan inferensi iaitu Korelasi Pearson dan regresi. Hasil analisis kajian mendapati komuniti setempat memberi persepsi yang positif terhadap impak industri pelancongan terhadap kualiti hidup. Persepsi impak industri pelancongan oleh komuniti setempat menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan dari aspek ekonomi (r= 0.518), sosial (r= 0.420), budaya (r= 0.629) dan alam sekitar (r= 0.627) dengan kualiti hidup. Keempat-empat persepsi impak tersebut menunjukkan 52% kadar dalam mempengaruhi kualiti hidup komuniti setempat. Justeru itu, pertumbuhan dan pembangunan industri pelancongan di Batu Ferringhi perlu diteruskan kerana berupaya memberi impak yang positif kepada pembangunan kualiti hidup komuniti setempat di kawasan tersebut. Perancangan pertumbuhan dan pembangunan industri pelancongan perlu dirancang dengan mengambil kira perspektif kepentingan komuniti agar setiap pembangunan yang dibuat dapat meningkatkan pendapatan, menjana peluang pekerjaan baru dan menambah pelbagai kemudahan asas untuk meningkatkan kualiti hidup komuniti setempat. Selain itu, penglibatan dan penyertaan aktif komuniti setempat dalam pertumbuhan dan pembangunan industri pelancongan juga perlu diterapkan

Perkaitan antara Motivasi dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam kalangan Penjawat Awam

Penjawat awam adalah sumber yang membantu organisasi dalam menjalankan pentadbiran dan mencapai matlamat. Penjawat awam memainkan peranan penting dalam menentukan kejayaan atau kegagalan organisasi. Modal insan berkualiti memainkan peranan penting dalam menentukan hala tuju penjawat awam dan memastikan pengurusan yang cekap. Penyelidik secara bertujuan digunakan untuk menetapkan maklumat dan ciri tertentu yang perlu ada pada sampel kajian yang dilakukan. Hasil kajian ini diperoleh melalui pengedaran borang soal selidik kepada responden. Analisis telah dibuat dengan merujuk kepada semua persoalan dan objektif kajian pada bab satu. Kesemua maklumbalas daripada 136 orang responden telah diproses dan dianalisis dengan menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) version 20 untuk menilai peratus, kekerapan, korelasi, T-test dan Anova. Purata nilai pembolehubah motivasi, prestasi kerja dan kepuasan kerja menunjukkan bahawa tahap prestasi bagi kakitangan awam di MAMPU, Putrajaya berada pada tahap yang tinggi. Secara keseluruhan, faktor demografi jantina, serta status perkahwinan tidak mempengaruhi motivasi, prestasi kerja, dan kepuasan kerja. Namun, faktor demografi yang lain mempengaruhi kesemua pembolehubah. Hasil kajian regresi berganda menunjukkan bahawa nilai R square bagi pembolehubah tidak bersandar adalah sebanyak 0.367, manakala nilai adjusted r square adalah 0.358. Nilai R square yang tinggi menunjukkan hubungan yang kuat antara pembolehubah tidak bersandar dan pembolehubah bersandar. Berdasarkan Jadual 4.22, menunjukkan bahawa pembolehubah ini signifikan (sig. = 0.000, p<0.05) dengan nilai F sebanyak 38.612. Motivasi mempunyai nilai beta 0.517 dan prestasi kerja mempunyai nilai beta sebanyak 0.549. Kedua-dua pembolehubah tidak bersandar adalah signifikan, namun prestasi kerja menunjukkan nilai beta yang tinggi berbanding nilai beta bagi motivasi. Justeru, dapat disimpulkan bahawa prestasi kerja mempunyai hubungan yang kuat dengan kepuasan kerj