On the Relationship Between Job Involvement and Central Life Interest

Cette étude a pour objet d'examiner les rapports entre l'engagement de la personne dans son activité professionnelle et ce qui constitue le centre d'intérêt principal de sa vie à partir d'un échantillon d'ouvriers de l'industrie de l'automobile comprenant trois catégories de travailleurs : manoeuvres, ouvriers spécialisés et cadres inférieurs.Les définitions du concept d'engagement sont diverses et nombreuses. Un élément qu'on y retrouve toujours, c'est la tendance de l'individu à s'identifier psychologiquement à son travail. Aussi utiliserons-nous ce concept dans la présente étude.Les sociologues ont beaucoup discuté sur ce qui constitue la notion de centre d'intérêt principal dans la vie. Les uns estiment que le travail est ce qui importe le plus ; d'autres sont d'avis que le but essentiel de la vie se situe ailleurs. En fait, ce qui caractérise ce centre d'intérêt principal d'une personne, c'est sa « préférence pour un milieu physique ou social donné considéré en tant que champ d'activité professionnelle ».Étant donné que, dans la littérature sur le sujet, les deux modèles présentent beaucoup de points de similitude, nous avons pensé qu'il existait un rapport positif entre le degré d'engagement au travail et la réalisation d'un idéal de vie. De plus, nous avons étudié les rapports possibles de l'intensité de l'engagement au travail en regard des trois facteurs suivants : le niveau de poste occupé à l'intérieur de la hiérarchie des emplois, l'âge de la personne et la durée de l'emploi.Les résultats de cette étude sont tirés de trois sortes d'employés : travailleurs à la production, préposés à l'entretien et cadres. On comptait dans l'échantillon choisi 300 manoeuvres, 200 ouvriers spécialisés et 150 chefs d'équipe.Les questionnaires ont été expédiés par la poste accompagnés d'une enveloppe de retour affranchie. La participation des répondants était facultative et ceux-ci étaient assurés de l'anonymat. 39.7 pour cent des personnes à qui le questionnaire avait été adressé le retournèrent.Ce questionnaire se divisait en trois parties distinctes. Une première série de questions avait pour objet le degré d'engagement au travail des participants ; une deuxième visait à déceler leur idéal de vie ; enfin, la troisième série contenait des questions destinées à obtenir certains renseignements de caractère démographique.On mesura le degré d'engagement en utilisant un modèle abrégé de l'échelle de Lodahl et de Kejner (1965). On avait retenu six des questions de l'échelle originale qui en comptait 20. On compila les réponses sous la forme d'une échelle du type Likert.On mesura l'idéal de vie en se basant sur le schéma de Dubin qui comporte 40 questions et on compila les points suivant la technique du choix forcé.À l'égard d'un comportement donné, les répondants avaient le choix entre une réponse orientée vers le travail, une réponse passive ou une réponse orientée vers un centre d'intérêt autre que le travail.D'autre part, le questionnaire, dans la partie qui cherchait à connaître l'idéal de vie, était divisé en quatre sections : comportement de l'individu à l'intérieur d'une organisation structurée, d'un milieu technique, d'un réseau de relations sociales, dans la vie en général.On jugea qu'un individu accordait la première place à sa vie professionnelle si, au moins, la moitié de ses réponses mettait l'accent sur son intérêt pour son travail. On conclut dans le même sens lorsque les réponses, dans une proportion de 70 pour cent, mettaient l'accent sur l'aspect travail ou se révélaient indifférentes ou passives. Quant aux autres répondants, on a constaté que leurs aspirations se situaient ailleurs que dans leur travail ou qu'ils faisaient tout simplement montre de passivité. La dernière partie du questionnaire apportait des renseignements relatifs à l'âge des personnes, à la durée de leur emploi et au rang qu'elles occupaient dans la hiérarchie de l'entreprise.L'analyse de l'ensemble des données fit ressortir que trois facteurs expliquaient 76 pour cent desvariances: la perception du travail comme centre d'attrait principal dans la vie, l'identification de l'individu avec son activité professionnelle ou une attitude d'indifférence à l'égard du travail.La mesure moyenne de l'engagement, du niveau d'emploi, de l'âge de l'individu et de la durée de l'emploi ne permit pas de déceler de variations significatives eu égard à ces éléments.Quant à la section du questionnaire portant sur l'idéal de vie, elle révéla que 60.8 pour cent des répondants le plaçait dans leur activité professionnelle. Une analyse plus approfondie des résultats pourrait permettre de douter de la valeur du deuxième critère proposé par Dubin.L'écart marqué quant au nombre de réponses qui étaient orientées vers le travail suivant l'un ou l'autre critères fit ressortir qu'il pouvait être dangereux d'interpréter un bon nombre de réponses de type passif comme des réponses orientées vers le travail. Par conséquent, on décida de n'utiliser que le premier critère de Dubin pour isoler les réponses orientées vers le travail dans la deuxième partie du questionnaire. Par après, on l'a utilisé en vue de l'analyse corrélative entre l'engagement au travail et l'idéal de vie.Les mesures de corrélation s'échelonnaient entre —.09 et —.45. On trouva un rapport significatif ou au niveau .01 ou au niveau .05 pour 13 sur 15 répondants d'où il ressort que le rapport hypothétique entre l'engagement au travail et l'idéal de vie est insoutenable.Les rapports acceptés comme hypothèses entre l'engagement, le niveau d'emploi et l'âge ne ressortant pas, nous avons retenu l'hypothèse du résultat nul. De même, il n'y avait pas non plus de rapport significatif entre l'engagement et la durée de l'emploi. Le rapport entre l'idéal de vie et le niveau d'emploi atteint n'étant pas significatif, on retint sur ce point l'hypothèse nulle. Enfin, on ne découvrit aucun rapport significatif ni entre le centre d'intérêt principal de vie et l'âge du répondant, ni entre son âge et la durée de son emploi.Les résultats indiquent une corrélation négative entre l'engagement au travail et l'idéal de vie, ce qui contredit le rapport hypothétique entre l'engagement et le centre d'intérêt principal de la vie. Ceci montre en réalité que des travailleursqui ne s'identifient pas psychologiquement à leur emploi peuvent néanmoins placer leur centre d'attrait principal dans leur milieu de travail.Quand on y regarde de plus grès, on constate que l'erreur des chercheurs concernant l'hypothèse originale réside dans la formulation du problème. Le questionnaire de Lodahl et de Kejner a permis de se rendre compte que l'individu très engagé doit être extrêmement absorbé par les aspects techniques de son activité professionnelle. Des déclarations comme « c'est la plus grande satisfaction de ma vie » ou « j'ai le travail dans la peau » semblent confirmer cette interprétation. Une analyse serrée du questionnaire de Dubin laissait voir, au contraire, une toute autre philosophie du travail, car, dans la plupart des déclarations, on considérait que les relations sociales formaient le centre d'intérêt principal de la vie. Les résultats de la présente enquête ont montré que les répondants savaient faire la distinction entre l'engagement dans le travail en soi et les aspects sociaux du milieu professionnel.Bien que les résultats obtenus indiquent l'existence d'un rapport négatif entre l'engagement dans le travail et l'idéal de vie recherché, il faut les interpréter prudemment, car elles n'expliquent qu'en partie les variances globales. De plus, il faut noter que ces rapports n'ont pas été confirmés par un deuxième sondage. C'est pourquoi il y a lieu d'adopter une attitude prudente même si l'on peut avancer que les deux modèles, l'engagement et le centre d'intérêt principal de la vie ne présentent aucun rapport entre eux.The present study investigates the relationship between job involvement (JI) and central life interest (CLI) for a sample of automobile workers chosen from three organizational levels containing unskilled employees, skilled workmen and fore-men. Possible associations of job involvement and work as the«  Central Life Interest » with job levels in the occupational hierarchy, age of the individuals and the length of employment were also explored. The results disconfirmed the hypothesized positive relationship between JI and CLI. In fact a low but significant negative relationship was obtained between JI and CLI. Job levels, age and length of employment were found to hâve negligible influence on both JI and CLI. On the basis of the obtained results, directions for future research are indicated

The transient response of global-mean precipitation to increasing carbon dioxide levels

The transient response of global-mean precipitation to an increase in atmospheric carbon dioxide levels of 1% yr(-1) is investigated in 13 fully coupled atmosphere-ocean general circulation models (AOGCMs) and compared to a period of stabilization. During the period of stabilization, when carbon dioxide levels are held constant at twice their unperturbed level and the climate left to warm, precipitation increases at a rate of similar to 2.4% per unit of global-mean surface-air-temperature change in the AOGCMs. However, when carbon dioxide levels are increasing, precipitation increases at a smaller rate of similar to 1.5% per unit of global-mean surface-air-temperature change. This difference can be understood by decomposing the precipitation response into an increase from the response to the global surface-temperature increase (and the climate feedbacks it induces), and a fast atmospheric response to the carbon dioxide radiative forcing that acts to decrease precipitation. According to the multi-model mean, stabilizing atmospheric levels of carbon dioxide would lead to a greater rate of precipitation change per unit of global surface-temperature change

Coyotes Go “Bridge and Tunnel”: A Narrow Opportunity to Study the Socio-ecological Impacts of Coyote Range Expansion on Long Island, NY Pre- and Post-Arrival

Currently, Long Island, NY is without a breeding population of northeastern coyote (Canis latras var.), yet recent evidence of dispersing individuals on the island, coupled with the “dogged” momentum of coyote range expansion across North America, suggests a Long Island coyote population is close at hand. We highlighted the fleeting opportunity to takes advantage of this natural experiment by developing a multidisciplinary research framework to investigate the ecological and social impacts of the coyote, pre- and post- range expansion. We reviewed coyote spatial ecology, community ecology, and human dimensions research and identified three components of future investigation: predicting future occupancy, monitoring colonization, testing hypotheses of trophic cascades by leveraging and expanding existing ecological data, and exploring attitudes towards coyotes to better understand and mitigate human-wildlife conflicts. Each proposed component will integrate for a comprehensive investigation to advance theory and applied management of northeastern coyotes

Effect of Vascular Cadherin Knockdown on Zebrafish Vasculature during Development

Background: Vascular endothelial cadherin (VE-cad) is essential for endothelial barrier integrity and vascular sprouting. However, the role of this important protein in cardiovascular development is only recently becoming apparent. Methodology/Principal Findings: To characterize the role of VE-cadherin in cardiovascular development, we analyzed cardiovascular development in a zebrafish VE-cad knockdown model. Embryos deficient in VE-cad show profoundly impaired cardiac development despite having apparently normal peripheral vasculature. Initial formation of the heart proceeds normally in knockdown embryos, but subsequent looping morphogenesis is impaired. Consistent with these results, VE-cad knockdown embryos demonstrate impaired cardiac function and early circulatory arrest. Histologic examination of knockdown embryos shows persistent, abnormal separation of the endocardial and myocardial layers. Using transmission electron microscopy, we demonstrate that endocardial junctions form poorly in VE-cad knockdown embryos, with resulting leak across the endothelial layer and reduction in the density of the cardiac jelly. Conclusions: Our results demonstrate a significant role for VE-cadherin in cardiac development independent of its effects on the formation of the peripheral vasculature

The relationship between web enjoyment and student perceptions and learning using a web-based tutorial

Web enjoyment has been regarded as a component of system experience. However, there has been little targeted research considering the role of web enjoyment alone in student learning using web-based systems. To address this gap, this study aims to examine the influence of web enjoyment on learning performance and perceptions by controlling system experience as a variable in the study. 74 students participated in the study, using a web-based tutorial covering subject matter in the area of 'Computation and algorithms'. Their learning performance was assessed with a pre-test and a post-test and their learning perceptions were evaluated with a questionnaire. The results indicated that there are positive relationships between the levels of web enjoyment and perceived usefulness and non-linear navigation for users with similar, significant levels of system experience. The implications of these findings in relation to web-based learning are explored and ways in which the needs of students who report different levels of web enjoyment might be met are discussed

Thrombosis Is Reduced by Inhibition of COX-1, but Unaffected by Inhibition of COX-2, in an Acute Model of Platelet Activation in the Mouse

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Development of a Hybrid Clinical & Academic Anesthesiology Elective

Presented as a poster at Indiana Society of Anesthesiologists Annual Meeting 2021

Energy transitions and uncertainty: creating low carbon investment opportunities in the UK electricity sector

This paper examines how actors in the UK electricity sector are attempting to deliver investment in low carbon generation. Low carbon technologies, because of their relative immaturity, capital intensity and low operational costs, do not readily fit with existing electricity markets and investment templates which were designed for fossil fuel based energy. We analyse key electricity market and infrastructure policies in the UK and highlight how these are aimed at making low carbon technologies ‘investable’ by reducing uncertainty, managing investment risks and repositioning actors within the electricity socio-technical ‘regime’. We argue that our study can inform contemporary debates on the politics and governance of sustainability transitions by empirically investigating the agency of incumbent regime actors in the face of uncertainty and by offering critical insights on the role of markets and finance in shaping socio-technical change

Stakeholder Theory and Marketing: Moving from a Firm-Centric to a Societal Perspective

This essay is inspired by the ideas and research examined in the special section on “Stakeholder Marketing” of the Journal of Public Policy & Marketing in 2010. The authors argue that stakeholder marketing is slowly coalescing with the broader thinking that has occurred in the stakeholder management and ethics literature streams during the past quarter century. However, the predominant view of stakeholders that many marketers advocate is still primarily pragmatic and company centric. The position advanced herein is that stronger forms of stakeholder marketing that reflect more normative, macro/societal, and network-focused orientations are necessary. The authors briefly explain and justify these characteristics in the context of the growing “prosociety” and “proenvironment” perspectives—orientations that are also in keeping with the public policy focus of this journal. Under the “hard form” of stakeholder theory, which the authors endorse, marketing managers must realize that serving stakeholders sometimes requires sacrificing maximum profits to mitigate outcomes that would inflict major damage on other stakeholders, especially society