ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ

The features of the process of formation and development of theemployer's brand at all stages of HR branding are researched in the article.It is noted, that the process of creating an HR brand begins withdefining its goals. It is necessary to form a team of specialists who will beresponsible for the concept of the employer's brand, its furtherimplementation and development. The importance of choosing the targetaudience of HR branding and the need to identify its needs are proved. It is also suggested an investigation of the positions (external HR brand) ofcompeting companies in the labor market and evaluation of own HR brand at a particular time. It is proposed to assess employee satisfaction with the various components of the employer's internal brand. At the same time, it is necessary to study the level of satisfaction of employees by gender, which will reveal differences in the assessment of particular attributes separately by men and women. It is noted the need to develop the concept of HR brand based on comparing the needs of the target audience and the level of employee satisfaction with certain components of the employer's brand. The use of various communication channels to convey the value proposition of the employer to specific external and internal target groups is suggested.The importance of diversification of measures and tools for the formation of HR brand depending on the audience to which they are directed issubstantiated. It is noted that the process of HR brand forming also includes continuous monitoring of the results of the implemented measures and evaluation of their effectiveness according to the authors’ methodology. In case of deviation of the actual results from the planned ones or significant excess of costs over benefits, a quick adjustment of the concept is provided.Such gradual formation of the HR brand will allow the company tostrengthen its competitive position and gain additional advantages in thelabor market and in the product market.В статье исследован процесс создания и развития бренда компаниикак работодателя. Проанализированы особенности HR-брендинга наразных этапах. Предложено учитывать различия в потребностях целевойаудитории, в том числе в гендерном разрезе, в процессе какформирование, так и развития положительного HR-бренда.В статті досліджено процес створення та розвитку бренду компанії як роботодавця. Проаналізовано особливості HR-брендингу на різних етапах. Запропоновано враховувати відмінності у потребах цільової аудиторії, в тому числі в гендерному розрізі, в процесі як формування так  і розвитку позитивного HR-бренду

ВПЛИВ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ЕКОНОМІЧНІ РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ

The influence of information and communication technologies (ICT) on the economic development of Ukrainian enterprises is investigated in this article. Firstly, the main advantages and threats of ICT implementation at different levels of economic relations are identified.ICTs play an important role in the country's business environment improvement via positive impact on development of communications in trade, finance and transport. ICT offers a real chance to narrow the economic gap existing in developing countries and world leaders.They also allow to achieve benefits due to create additional material goods and jobs for highly skilled workers. However, there are also some problems in the use of ICT, including the emergence of cybercrime. Secondly, the scope of ICT use by business entities (legal entities) is considered. Thirdly, the following hypothesis was formed and tested based on the research of ICT factors of economic development: the high level of ICT usage in enterprises leads to the formation of competitive advantages and, accordingly, the growth of economic indicators of enterprise activity. The results of the correlation-regression analysis confirmed that the higher the level ofcomputerization of enterprises, the availability of specialists in the IT sphere, the use of Internet activities (including to obtain and disseminate information about goods and services), the greater the volume of sales and profits. However, in terms of profits, the closest link with this financial indicator has the use of Internet in business to obtain and disseminate information about goods and services.Profitability is also influenced by the level of the ICT provision including computers as well as staff skills in ICT application. Fourthly, it is proposed to use state and contractual regulatory instruments comprehensively to achieve a high level of ICT development. Статья посвящена исследованию влияния информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) на экономическое развитие предприятий Украины. В данной работе определены основныепреимущества и угрозы внедрения ИКТ на различных уровнях экономических отношений. Рассмотрена сфера использования ИКТ субъектами хозяйствования (юридическими лицами) на микроуровне. Проанализированы и выявлены основные ИКТ-факторы, влияющие на объем реализации продукции и прибыль предприятий. На основе проведенного исследования предложены регуляторные механизмы развития ИКТ.Статтю присвячено дослідженню впливу інформаційнокомунікаційних  технологій (ІКТ) на економічний розвиток підприємств України. У роботі визначено основні переваги та загрози впровадження ІКТ на різних рівнях економічних відносин. Розглянуто сферу використання ІКТ суб’єктами господарювання (юридичними особами) на мікрорівні. Проаналізовано та виявлено основні ІКТ-чинники, що впливають на обсяг реалізації продукції та прибуток підприємств. На основі проведеного дослідження запропоновано регуляторні механізми розвитку ІКТ

ОЦІНКА ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ HR-БРЕНДОМ: МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ТА МОЖЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ В УПРАВЛІННІ КОМПАНІЄЮ

The growing role of the HR brand to ensure the competitiveness of the company in the labor market necessitates the study of factors that influence the level of satisfaction of various target audiences. It is recommended to assess the level of employee satisfaction with the internal HR brand based on organizational, functional, economic and psychological blocks of attributes. It is proposed to use a methodology that contains a five-dimensional scale that allows employees accurately assess their attitudes to the various attributes of the employer’s brand. The total amount of points scored by the employee on the questionnaire characterizes the level of his satisfaction with the internal HR brand. It is noted that the assessment of satisfaction with the overall brand is insufficient. It is important to diagnose satisfaction with the various key elements of the brand, as this will allow company managers to develop a clear program of actions for the further development of a positive internal HR brand. The diagnostics of the internal HR-brand of «Vik-Expo» LLC showed that the overall level of employee satisfaction with the company’s brand as an employer is extremely high. At the same time, the analysis of the level of satisfaction with the various attributes of the brand revealed severalproblematic issues in the personnel management system, which in turn should be improved according to the obtained results. Particularly, there is an insufficiently high level of employee satisfaction with the company’spolicy on attracting and retaining talented employees in the organizational unit; there is a slight dissatisfaction with the system of remuneration and compensation in the economic block; the imperfection of the personnel evaluation system that needs to be changed is revealed in the functional block. At the same time, there is a stable satisfaction with all the elements of the psychological block.В статье обоснована важность оценки HR-бренда компании в разрезе его структурных атрибутов. Предложен методический подход к оценке удовлетворенности работников внутренним HR-брендом путем анкетирования с использованием метода семантического дифференциала. Аргументированна целесообразность использования результатов оценки для формирования и развития  положительного HRбренда компании.В статті обґрунтовано важливість оцінювання HR-бренду компанії в розрізі його структурних атрибутів. Запропоновано методичний підхід для оцінювання задоволеності працівників внутрішнім HR-брендом шляхом анкетування з використанням методу семантичного диференціалу. Аргументовано доцільність використання результатів оцінки для формування та розвитку позитивного HR-бренду компанії

Экстракорпоральные методы детоксикации при распространенном перитоните

Objective: to optimize the results of treatment in patients with generalized peritonitis. Sixty-eight patients were examined. In Group 1 (n=26), plasmapheresis was performed during traditional therapy; in Group 2 (n=28) plasmapheresis was combined with extracorporeal antibiotic therapy; and Group 3 (n=12) received only traditional therapy (a control group). The parameters of hemostasis, endotoxemia, and immunity were studied over time. The early use of these methods improved hemostatic parameters and mortality rates. Key words: generalized peritonitis, plasmapheresis, extracor-poreal pharmacotherapy.Цель исследования . Оптимизировать результаты лечения больных распространенным перитонитом. Обследовано 68 больных. В 1-й группе (у 26 больных) проводили плазмаферез на фоне традиционной терапии, во 2-й (у 28 человек) — плазмаферез в сочетании с экстракорпоральной фармакотерапией антибиотиком, в 3-й (у 12 больных) — только традиционную терапию — контрольная группа. В динамике изучали показатели гемостаза, эндотоксемии, иммунитета. Показано улучшение показателей гомеостаза и снижение уровня летальности при раннем применении этих методов. Ключевые слова: распространенный перитонит, плазмаферез, экстракорпоральная фармакотерапия

ВПЛИВ ІНФОРМАЦІЙНО-КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ЕКОНОМІЧНІ РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ

Статтю присвячено дослідженню впливу інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) на економічний розвиток підприємств України. У роботі визначено основні переваги та загрози впровадження ІКТ на різних рівнях економічних відносин. Розглянуто сферу використання ІКТ суб’єктами господарювання (юридичними особами) на мікрорівні. Проаналізовано та виявлено основні ІКТ-чинники, що впливають на обсяг реалізації продукції та прибуток підприємств. На основі проведеного дослідження запропоновано регуляторні механізми розвитку ІКТ

ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ

В статті досліджено процес створення та розвитку бренду компанії як роботодавця. Проаналізовано особливості HR-брендингу на різних етапах. Запропоновано враховувати відмінності у потребах цільової аудиторії, в тому числі в гендерному розрізі, в процесі як формування так і розвитку позитивного HR-бренду