The effects of conditional cash transfer programmes on adult labour supply: an empirical analysis using a time-series-cross-section sample of Brazilian municipalities

Neste trabalho, estimamos os efeitos dos Programas Condicionais de Transferência de Renda (PCTR), no Brasil, sobre a oferta de trabalho de mulheres e homens adultos. Para tanto, utilizamos o painel de municípios que são continuamente cobertos pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) durante o período entre 2001 e 2005. Os efeitos dos PCTR brasileiros são estimados tanto sobre a taxa de participação quanto sobre o número médio de horas trabalhadas. Como a PNAD não investiga diretamente a participação das famílias em PCTR, utilizamos um procedimento indireto para identificar as famílias beneficiárias desses programas. Nossos resultados indicam que os efeitos de interesse não são significativos tanto do ponto de vista estatístico como em termos de magnitude.In this paper, we estimate the effects of the Conditional Cash Transfer (CCT) programmes in Brazil on the labour supply of adult males and females. We employ the panel of municipalities that are continuously investigated by the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) over the years 2001-2005. The effects of the Brazilian CCT programmes are estimated both on the participation rate and the mean number of hours worked. Since PNAD does not ask directly surveyed families about CCT programme participation, we use an indirect procedure to identify beneficiary families. Our results indicate that the effects of interest are not significant both on statistical grounds and in terms of magnitude

Uma avaliação de impacto de um programa de qualificação profissional na empresa sobre a inserção dos jovens no mercado de trabalho formal

Neste artigo, avaliamos o impacto de um programa de treinamento para jovens que ocorre integralmente dentro das empresas participantes. Utilizando métodos baseados em pareamento com escore de propensão e dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), investigamos a inserção laboral dos participantes do programa relativamente à dos jovens aprendizes, que formam um grupo de controle pertinente para medir efeitos diferenciados do programa. Os resultados indicam que o programa afeta positivamente a empregabilidade dos participantes, aumentando as chances de obter emprego formal e em empresas grandes. Já o impacto sobre salários foi nulo no curto e negativo no médio prazo.In this paper, we evaluate the impact of a training program for youths that takes place entirely inside the participant firms. Employing methods based on propensity score matching and RAIS data, we investigate the labor market insertion of participants relatively to that of apprentices, who form a pertinent control group for measuring differentiated effects of the program in focus. Our results indicate that the program positively affects the employability of participants, increasing their chances of obtaining formal employment and employment in large firms. Regarding wages, the impacts were null in the short run and negative in the medium run

Avaliação econômica de projetos sociais

A Avaliação Econômica de Projetos Sociais tratada por alguns dos maiores especialistas sobre o tema no país. O livro estimula a realização de avaliações de impacto, para que possamos conhecer e replicar os projetos sociais e políticas públicas com maior retorno econômico, de forma a gerar o máximo de valor para a sociedade

Ensaios sobre segregação no mercado de trabalho, avaliação de programas sociais e identificação não-paramétrica

The main body of this thesis contains three chapters. In chapter 1, we study the effect of gender segregation at the establishment level on the wages of males and females. While the available literature on this issue has used cross-section data, in that chapter we make use of a large panel of matched employer-employee data for Brazil ("Annual Social Information Report" - Relação Anual de Informações Sociais - RAIS). Estimates obtained with longitudinal methods show that the sign of the effect of interest seems to be negative. However, though this result is in line with the cross-section estimates, the longitudinal analysis reveals that the magnitude of the effect is smaller (that is, less negative). This difference in magnitude indicates that unobserved worker- and establishment-specific effects are (negatively) correla- ted with the proportion of females in establishments, implying that the tradicional cross-section estimates are biased. Chapters 2 and 3 of the thesis investigate the non-parametric identification of certain effects of interest when a subset of the covariates are functionally dependent of the other covariates in the model. In a non-parametric setting, this functional dependence is equivalent to the existence of perfect multi-collinearity in a linear regression model. We propose a set of suficient conditions upon which some aspects of the effects of the functionally dependent covariates are identified in a non-parametric fashion. In chapter 2, we study the identification of two effects that are relevant to the area of programme evaluation: (i) the time effect of the programme itself; and (ii) the effect associated with the influence of economic conditions that are external to the programme. Chapter 3 presents a generalisation of the identification analysis of chapter 2 to other areas of application.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível SuperiorO corpo principal desta tese possui três capítulos. No capítulo 1, estudamos o efeito da segregação por sexo no nível do estabelecimento sobre os salários de homens e mulheres. Enquanto a literatura disponível sobre o tema tem utilizado dados de cross-section, nesse capítulo fazemos uso de um extenso painel de informações combinadas de empregadores e empregados para o Brasil (Relação Anual de Informações Sociais - RAIS). As estimativas obtidas com base em métodos longitudinais mostram que o sinal do efeito de interesse parece ser negativo. No entanto, embora esse resultado esteja em linha com as estimativas de cross-section, a análise longitudinal revela que a magnitude do efeito é menor (isto é, menos negativa). Essa diferença de magnitude indica que os efeitos específicos não-observáveis de trabalhadores e estabelecimentos são (negativamente) correlacionados com a proporção de mulheres nos estabelecimentos, o que implica que as estimativas tradicionais de cross-section são enviesadas. Os capítulos 2 e 3 da tese investigam a identificação não-paramétrica de certos efeitos de interesse quando um sub-conjunto das covariadas do modelo são funcionalmente dependentes das demais. Num contexto não-paramétrico, essa dependência funcional entre covariadas é equivalente à existência de perfeita multi-colinearidade num modelo de regressão linear. Propomos um conjunto de condições suficientes que são capazes de gerar a identificação não-paramétrica de alguns aspectos dos efeitos das covariadas funcionalmente dependentes. No capítulo 2, estudamos a identificação de dois efeitos relevantes para a área de avaliação de programas sociais: (i) o efeito temporal do programa em si; e, (ii) o efeito associado com a influência das condições econômicas externas ao programa. O capítulo 3 apresenta uma generalização da análise de identificação do capítulo 2 para outras áreas de aplicação

PROGRAMME ON THE TIME ALLOCATION OF YOUTHS

The text and data in this publication may be reproduced as long as the source is cited. Reproductions for commercial purposes are forbidden. The International Policy Centre for Inclusive Growth disseminates the findings of its work in progress to encourage the exchange of ideas about development issues. The papers are signed by the authors and should be cited accordingly. The findings, interpretations, and conclusions that they express are those of the authors and not necessarily those of the United Nations Development Programme or the Government of Brazil. Working Papers are available online at www.ipc-undp.org and subscriptions can be requested by email to [email protected]

Uma Decomposição da Desigualdade de Rendimentos do Trabalho no Brasil: 1984-2005

This study decomposes some labour earnings inequality measures for Brazil for the period 1984-2005. Through this decomposition we analyse the contributions of three components: a) quantity, which is associated with observable (productive) characteristics of workers; b) price, which measures the returns to those observable characteristics; and, c) residual, which captures the part attributable to nonobservable factors that affect workers` labour earnings. The results of this decomposition were obtained through a simple modification of the methodology proposed by Juhn, Murphy, and Pierce (1993). The aim of this modification is to allow a conterfactual-type interpretation of the effects of the mentioned components on the changes in labour earnings inequality. The data base we use is the National Household Survey that is available for the period of analysis. Our results show that the contribution of the non-observable component seems to be the most important when taking the period as a whole. However, for the more recent period (2001-2005) both the price and the non-observable components play the most important roles.