LA ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SOCIEDADES AVANZADAS

En los últimos tiempos se puede observar, sobre todo en las sociedades más desarrolladas, que se ha llevado a cabo un cambio sustancial en la organización del sistema pensional, de un sistema de transferencias públicas a uno basado en patrimonios privados. La razón fundamental para este cambio es la profunda transformación demográfica de los países industrializados. Dado que el número de personas de edad ha crecido aceleradamente, también han aumentado sustancialmente los gastos en las transferencias públicas. Hace 30 años, Alemania dedicaba una quinta parte del Producto Interno Bruto para cubrirlas; hoy en día dedica, una tercera parte, y, si no se producen reformas sustanciales del sistema de seguridad social, dentro de 30 años se llegaría a la mitad del PIB. Por esta razón es posible pensar que la futura generación económicamente activa se pueda negar a aceptar esa deuda. Por esta causa los sistemas de seguridad social deben ser transformados ahora. Sin embargo aún existe resistencia política ante esto, pues no todos quieren aceptar l os cambios ocasionados por tales transformaciones. Este trabajo expone cómo una sociedad cuyos miembros participan en la producción de riqueza de manera sustancial a través de patrimonios privados, tiene una estructura y una comprensión de sí misma muy distinta de aquella que depende de las transferencias públicas.Seguridad social

Prediction of the long-term groundwater recharge by hydropedotransfer functions

A method is outlined to predict actual evapotranspiration and groundwater recharge considering climate, soil and depth to groundwater

Tracking Roboter FT18

Untersuchungsgegenstand dieses Papers ist ein LEGO-Roboter, der FT18, dem ein Menschenverfolgungs-Algorithmus zugrunde liegt. Mithilfe einer Logitech-C270-Webcam werden die Bilder auf eine Zielfarbe untersucht. Ketten und der mobil gelagerte Kopf (Kippstuhl) werden so angesteuert, dass das Ziel in der Bildmitte verbleibt, während der Roboter auf das Ziel zufährt. Zusätzlich werden Anwendungsbereiche für assistive Roboter im Dienstleistungssektor definiert

Session-specific effects of the Metacognitive Group Training for Obsessive-Compulsive Disorder: significant results for thought control

The investigation of the session-specific effects is central for the understanding of psychological interventions. For the present study, we investigated the session-specific effects of the Metacognitive Group Training for Obsessive-Compulsive Disorder (MCT-OCD), which was revised based on data of a pilot study. Thirty-four outpatients with OCD participated in the MCT-OCD once a week over 8 weeks. Different metacognitive beliefs (e.g., thought control) and cognitive beliefs (e.g., intolerance of uncertainty), OC symptoms, as well as associated comorbid symptoms were assessed before and after each session. Linear mixed effects models showed that patients' obsessions and compulsions, thought control, the belief of being well informed about the disorder, and action fusion improved over the course of the training. The only session-specific effect emerged for thought control, which improved immediately after the respective module. We were able to replicate the findings of the pilot study and thus corroborate the session-specific effect of the module targeting thought control. Moreover, we generated information on the mode of action of the individual modules of the MCT-OCD that allows a more in-depth evaluation of the intervention. Notably, we were able to eliminate the adverse effects of the pilot version of the MCT-OCD.Trial Registration: German Clinical Trials Register (Deutsches Register Klinischer Studien [DRKS];DRKS-ID: DRKS00013539;registration date: 22/02/2018)

Predictors of trajectories of obsessive-compulsive symptoms during the COVID-19 pandemic in the general population in Germany

The COVID-19 pandemic has been associated with an increase in obsessive-compulsive disorder/symptoms (OCD/OCS). However, knowledge is limited regarding the trajectories of OCS during the pandemic, as well as their predictors and mechanisms (e.g., experiential avoidance, EA). The aim of this study was to describe the trajectories of OCS and the identification of associated factors. We assessed 1207 participants of the general population in March 2020 (t1) and June 2020 (t2). Pre-pandemic data was available from March 2014 for a subsample (n=519). To define trajectories, we determined OCS status (OCS+/-). We performed a hierarchical multinomial logistic regression to investigate predictors of trajectories. Between t1 and t2, 66% of participants had an asymptomatic trajectory (OCS-/OCS-); 18% had a continuously symptomatic trajectory (OCS+/OCS+). Ten percent had a delayed-onset trajectory (OCS-/OCS+), and the recovery trajectory group (OCS+/OCS-) was the smallest group (6%). Higher education reduced the odds of an OCS+/OCS- trajectory. OCS in 2014 was associated with increased odds of showing an OCS+/OCS+ or OCS-/OCS+ trajectory. When EA at t1 and change in EA from t1 to t2 were added to the model, higher EA at t1 was associated with increased odds of scoring above the cut score on one or more of the assessments. A higher decrease in EA from t1 to t2 reduced the probability of showing an OCS+/OCS+ and an OCS-/OCS+ trajectory. While the current data supports a slight increase in OCS during the pandemic, trajectories differed, and EA seems to represent an important predictor for an unfavorable development

Die Rolle der Zeitarbeit in einem sich ändernden Arbeitsmarkt

Inhaltsverzeichnis: Zusammenfassung; 1. Gegenwärtige Bedeutung der Zeitarbeit; 2. Gründe für Bedeutungszunahme der Zeitarbeit; 2.1 Wachsender Flexibilisierungs- und Kostendruck; 2.2 Unverbindliche Erprobung von Arbeitskräften und Unternehmen; 2.3 Verschiedene Personaldienstleistungen aus einer Hand; 2.4 Hohe Arbeitslosigkeit; 2.5 Brücke zu weiterer Beschäftigung; 2.6 Lockerung des AÜG; 2.7 Verbessertes Image der Zeitarbeit; 3. Künftige Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes und Wirkungen auf die Zeitarbeit; 3.1 Potentiale der Zeitarbeit; 3.2 Steigender Innovations-, Flexibilisierungs- und Kostendruck durch technischen Fortschritt und Globalisierung - wachsende Nachfrage nach Zeitarbeit; 3.3 Anhaltend hohes Arbeitskräfteangebot und Zunahme flexibler Erwerbsformen - gute Voraussetzungen für die Standardzeitarbeit; 3.4 Mangel an hoch qualifizierten Fachkräften und Spezialisten - zweischneidige Wirkungen insbesondere auf die Spezialzeitarbeit; 3.5 Langfristig Deregulierung und Flexibilisierung der institutionellen Rahmenbedingungen - vorteilhaft für die Zeitarbeit; 4. Empfehlungen an die Zeitarbeitsbranche; 4.1 Die wachsende Bedeutung erkennen; 4.2 Bedeutung bewusst machen und Image verbessern; 4.3 Attraktiver Arbeitgeber sein; 4.4 Bereich der Dienstleistungen noch stärker erschließen; 4.5 Effizienz erhöhen; 4.6 Zusätzliche Personaldienstleistungen ausbauen; 4.7 Internationaler, vor allem europäischer werden; Anmerkungen; Glossar; Bibliographi