Lumière sur les coopératives de solidarité! Originalité et potentiel de contribution des coopératives multisociétariat à l’approche des parties prenantes

Texte présenté dans le cadre de la 22e conférence internationale de recherche coopérative, Dourdan, octobre 2006.Alors que la gestion des parties prenantes (ou stakeholders) apparaît comme le nouveau credo de la littérature en gestion, dans le monde coopératif, des coopératives multistakeholder émergent, d’abord en Europe, et depuis 1997, en Amérique du Nord, avec les coopératives de solidarité québécoises. Dans le cadre d’une thèse doctorale portant sur les processus de gouvernance multistakeholder au sein des coopératives de solidarité, nous avons comparé ces dernières à d’autres initiatives multipartites similaires, du moins à première vue. Le contexte d’émergence de la coopérative de solidarité, ses acteurs, de même que certaines de ses principales caractéristiques institutionnelles et organisationnelles sont comparées à celles d’autres initiatives, dont certaines sont coopératives (la SCIC française ou la coopérative sociale italienne, par exemple), d’autres pas (tables rondes, tables de concertation ou programmes de participation des travailleurs, entre autres). À la lumière de cette comparaison, nous soutenons que les coopératives multistakeholder sont les seules à institutionnaliser le multistakeholderisme tout en offrant à leurs parties prenantes une potentielle triple participation au pouvoir, au capital et à l’activité. Enfin, face au constat du peu de recherches ayant été menées au sujet de l’émergence organisationnelle et des processus de gouvernance des initiatives multistakeholder, nous avançons que de telles études pourraient enrichir la gestion des parties prenantes et la théorie associée.While stakeholder management appears to be a new credo in the management literature, in the cooperative world, multistakeholder cooperatives are also emerging first in Europe, and more recently (1997) in North America with the Québec “solidarity cooperatives” (coopératives de solidarité). Our doctoral research interest - multistakeholder governance processes in the solidarity cooperatives - has led us to compare the latter with other initiatives to which they are similar, at least at first sight. The solidarity cooperative’s context of emergence, actors, as well as some of its main institutional and organisational characteristics are compared to those of other multistakeholder initiatives, whether cooperatives (the French SCIC or the Italian social cooperatives, for instance), or non-cooperatives (national roundtables, coalitions, employee participation schemes). In the light of this comparison, we argue that multistakeholder cooperatives appear to be the only initiatives that institutionalize multistakeholderism while potentially offering their stakeholders a triple participation to power, capital and activity. Finally, noticing the lack of studies of multistakeholder initiatives development and governance processes, we suggest that such studies could contribute to stakeholder management and theory

Lorsque l'imaginaire migratoire rencontre les réalités de la migration : parcours de migrants volontaires et qualifiés de l'Afrique de l'Ouest au Québec

Différentes réalités et contextes actuels mondiaux font en sorte que de plus en plus de gens envisagent la migration comme projet de vie. La présente recherche s’intéresse à l’imaginaire migratoire comme facteur de mobilité, mais également comme facteur de modulation des réactions et du regard qu’entretiendra le migrant en rapport avec son vécu migratoire. Ainsi, la réflexion s’amorce en Afrique de l’Ouest, tandis que de jeunes Africains instruits et qualifiés élaborent un projet de migration volontaire vers le Canada, plus précisément dans la région du Québec. C’est investi de leur désir de l’Ailleurs, des représentations de l’Occident, de leur besoin de se réaliser et de l’impossibilité qu’ils rencontrent à accéder à la vie professionnelle souhaitée en Afrique qu’ils migrent vers le Canada. Quoiqu’ils soient dotés d’une détermination et d’un optimisme considérable, la rencontre entre l’imaginé et le quotidien de la vie au Québec comme immigrant et comme émigrant n’est pas toujours facile. Elle viendra révéler la profondeur du rêve, des mythes et des ambitions; les failles intérieures individuelles, les valeurs et les ambivalences de chacun, mais surtout la capacité qu’aura l’individu à revoir son imaginaire, à effectuer la réappropriation de son expérience migratoire et à élaborer de nouveaux projets. L’écart vécu par le sujet entre l’imaginé et le rencontré nous questionnera sur ce que véhiculent les messages et les images en circulation sur le Canada et l’Occident. Aussi, il témoignera de la prédominance de la préparation factuelle et psychologique de l’individu pour anticiper et mieux accueillir les réalités du parcours migratoire.Different realities and contexts in today’s world are causing more and more people to consider migration as a life plan. This study is interested in their imagined migration as a mobility factor, but also as a modulation factor in the reactions and views of migrants in relation to their migration experience. Thus, this study begins in West Africa, where young educated and qualified Africans eagerly plan their migration to Canada, and Quebec in particular. Their migration to Canada is fuelled by a longing to go abroad, representations of the West, their quest for self-fulfillment and the impossibility of achieving their desired career plans in Africa. Although they are filled with a great deal of determination and optimism, the clash between what they imagined and the reality of daily life in Quebec as immigrants and emigrants is not always easy. This study will not only reveal the depth of their dreams, myths and ambitions, but their individual flaws, values and uncertainties, and above all, their ability to re-examine their imagined migration, reclaim the migration experience and make new plans. The difference between the imagined experience and the actual experience will lead us to question what conveys the messages and images that circulate about Canada and the West. Moreover, it will demonstrate the predominance of the factual and psychological preparation undertaken by individuals to anticipate and more readily accept the realities of the migration experience

The Green Melon Co-op Case

La Coopérative Green Melon est une coopérative de solidarité, i.e. une coopérative multipartite (multistakeholder), du secteur de l’environnement. Ce cas documente une innovation particulière : une politique de sélection de produits mise de l’avant dès la création de l’organisation à la fin des années 90, et donc bien avant que de telles politiques deviennent monnaie courante dans les entreprises en général. Si la politique permet d’énoncer clairement les critères retenus pour choisir les produits à offrir à la Coopérative Green Melon et de faciliter le processus de sélection des produits, elle exprime aussi un certain nombre de tensions. Ces tensions sont associées aux dimensions du développement durable (piliers social, environnemental et économique) de même qu’aux différentes parties prenantes de la coopérative (membres utilisateurs, travailleurs et de soutien). Le cas suggère que l’inclusion de parties prenantes multiples à la gouvernance organisationnelle peut mener à des innovations sociales liées au développement durable et à la responsabilité sociale des entreprises. Enfin, le cas permet de cerner les défis de gestion de la dynamique association-entreprise coopérative.The Green Melon Co-op is a solidarity co-operative, i.e. a multistakeholder co-operative, of the environmental sector. This case presents a specific innovation: the Co-op’s product selection policy. This policy was developed from the organization’s foundation in the late ‘90s, and thus well before such policies became more mainstream. The policy allows to clearly state the criteria used to select the products to be carried by the Green Melon Co-op and to ease the workers’ product selection process. But it also expresses a number of tensions associated to the different dimensions of sustainable development (social, environmental and economic) and to the Coop’s different stakeholders (user, worker and support members). The case suggests that multistakeholder governance may lead to social innovations with regards to sustainable development and corporate social responsibility. It also allows to seize the challenges of sustaining both the democratic and business dimensions of co-operatives

Médiation des tensions dans une coopérative de solidarité : des chiffres et des lettres

Cette thèse s'intéresse aux défis de la gestion des tensions au sein d'une organisation pluraliste de l'économie sociale et solidaire : la coopérative de solidarité. La coopérative de solidarité est un nouveau type d'organisation légalement créé au Québec en 1997 et qui innove par son multisociétariat institutionnalisé. En effet, la coopérative de solidarité doit inclure parmi ses membres ainsi qu'à son conseil d'administration au moins deux des trois catégories de membres suivantes : membres utilisateurs, travailleurs ou de soutien. Cette structure de gouvernance multipartite met en présence des parties prenantes aux besoins et intérêts divers, mais qui ont un pouvoir égal au sein de l'instance. La question au cœur de notre démarche est celle de la gestion des tensions (ou plutôt, dirons-nous plus loin, de la gestion « malgré les tensions ») dans le contexte d'une coopérative de solidarité en environnement. Nous avons choisi d'étudier une telle organisation en adoptant une perspective du paradoxe, c'est-à-dire dans l'acceptation et le maintien des tensions. Nous nous inscrivons dans la perspective de la pratique et proposons que certains outils sociomatériels médiatisent les tensions dans l'organisation. Le premier article de la thèse présente une approche conceptuelle et méthodologique pour aborder les tensions dans la double perspective du paradoxe et de la pratique. Dans la première partie de l'article, nous recensons les écrits principaux ayant traité de la gestion de la tension entre autonomie et contrôle dans les organisations et en dégageons les tendances, notamment quant au manque de considération des outils sociomatériels et de leur rôle dans les tensions. À la lumière de ces constats, nous proposons une approche inspirée de la sociologie des épreuves, plus spécifiquement des apports de la sociologie de l'acteur-réseau et des économies de la grandeur. L'approche permet de poser un nouveau regard sur les tensions dans la pratique qui accorde aux outils sociomatériels une place d'acteur tout en permettant de maintenir et d'accepter les tensions, et ce, tant sur le terrain que dans l'analyse. C'est cette approche qui a guidé le travail de collecte et d'analyse des données empiriques pour les deux articles suivants. Dans l'article 2, à travers l'étude longitudinale de certains enjeux de gouvernance de la coopérative, nous mettons en lumière le rôle changeant et surprenant de divers chiffres (associés à la comptabilité, à la démocratie, etc.) dans les tensions rencontrées au sein du conseil d'administration sur une période de dix ans. Ce suivi dans le temps permet de constater que les chiffres peuvent exacerber, apaiser et maintenir le paradoxe « contrôle-collaboration ». L'analyse permet aussi de saisir l'action paradoxale des chiffres et des outils chiffrés à travers diverses micro-pratiques stratégiques. Cet article alimente les connaissances des pratiques concrètes permettant de maintenir et d'accepter le paradoxe « contrôle-collaboration » de la gouvernance : il propose que les chiffres médiatisent cette tension en modifiant la distance entre le conseil d'administration et la direction de la coopérative et en fournissant un langage qui simplifie, standardise et dépersonnalise des enjeux complexes. Dans l'article 3, nous étudions les pratiques textuelles par lesquelles est abordée la tension entre « le social » et « l'économique », tension qui s'exprime entre ancrage communautaire et développement commercial dans la coopérative étudiée. La méthode d'analyse textuelle développée permet la constitution d'une grille de repérage basée sur les tensions constitutives de l'organisation, telles qu'exprimées dans sa mission. L'analyse des sites 1nternet (régulier et de ventes en ligne) de l'organisation à partir cette grille est inspirée par les stratégies génériques de gestion des tensions et paradoxes (Poole et van de Ven, 1989). Alors qu'une analyse formelle suggère une séparation des deux pôles en deux sites Internet distincts (le social dans le site régulier; l'économique dans le site de ventes en ligne), l'analyse en profondeur des textes montre comment ceux-ci permettent de reformuler et reconnecter les pôles. En particulier, l'analyse démontre comment le social et l'économique sont textuellement associés, mais aussi comment chacun des pôles est marqué par des tensions internes. Les sites Internet apparaissent comme des « sites d'action » permettant à la fois d'exprimer (en séparant les pôles en deux espaces) et d'accepter la tension (en reliant les deux pôles dans les textes et entre les textes) en constituant une organisation aux visées à la fois sociales et économiques. Les résultats de la recherche indiquent que bien que la gestion « malgré les tensions » soit un défi constant, l'organisation étudiée ne peut évoluer sans ces tensions. Divers outils sociomatériels interviennent dans leur médiation en modifiant la distance entre les pôles en tension. Notre thèse propose une contribution : 1) à la littérature sur les tensions organisationnelles, en l'alimentant d'observations, empiriques, de pratiques concrètes inscrites dans une perspective du paradoxe; 2) à la littérature sur les pratiques, par l'attention portée aux outils sociomatériels inscrits dans ces pratiques, tout en 3) bouclant la bouche « tensions-pratiques-sociomatérialité » en proposant et en démontrant que certains outils sociomatériels jouent un rôle d'acteurs dans la médiation des tensions organisationnelles, dans la pratique. \ud ______________________________________________________________________________ \ud MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : tensions, paradoxes, sociomatérialité, coopérative, organisation pluraliste, pratique, acteur-réseau, économies de la grandeur, outils, médiatio

Proposition pour l’étude des tensions dans le mouvement, la sociomatérialité et le paradoxe

Les tensions et paradoxes sont des mouvements inhérents aux organisations. Pourtant, nous en savons peu sur la façon dont les tensions organisationnelles sont gérées dans la pratique, et encore moins au sujet des non-humains impliqués dans ces pratiques. Cet article pose que les non-humains ne sont pas de simples intermédiaires d’interactions (strictement) humaines : ils modifient les relations, médiatisent les situations (Hennion et Latour, 1993) et sont des acteurs qui « font une différence » (Cooren, 2006) dans les tensions. Or, pour diverses raisons, ils sont généralement absents des analyses. Qui plus est, alors que, dans une approche du paradoxe, les tensions sont acceptées, dans les écrits, on dénote un biais fréquent pour l’un ou l’autre des pôles en tension. Partant de ces constats, une approche conceptuelle et méthodologique est proposée pour saisir l’action des non-humains dans les tensions. Fortement inspirée par la sociologie des épreuves, elle permet d’aborder les tensions dans une perspective de la pratique sensible à leur sociomatérialité et à leur acceptation.Tensions and paradoxes are inherent organizational moves. However, we know very little about how they are dealt with, in practice, and even lesser about the sociomateriality of such practices, especially with regards to the sociomaterial tools involved. The central argument of this paper is that non-humans are not mere intermediaries of (strictly) human interactions: they modify relations; they médiate situations (Hennion et Latour, 1993) and they are actors in the sense that they “make a difference” (Cooren, 2006, p. 82) in tensions. Due to various reasons, such tools are not being fully considered in the study of tensions. Moreover, many writings are biased toward one pole of the tension, ignoring the other. As a response to these observations, a framework is proposed to capture non-humans’ actions with regards to tensions. Greatly inspired by the “sociologie des épreuves”, it allows for the study of tensions with a sociomateriality- sensitive, practice perspective that allows for their acceptance

Correlations between electrochemical behaviors and DNA photooxidative properties of non-steroïdal anti-inflammatory drugs and their photoproducts

Alkali-labile lesion to DNA photosensitized, via an electron transfer mechanism, by three non-steroidalanti-inflammatorydrugs (NSAIDs), ketoprofen, tiaprofenic acid and naproxen and their photoproducts during drug photolysis, was investigated using 32P-end labelled synthetic oligonucleotide. These photooxidative damages were correlated with the photophysical and electrochemicalproperties of drugs, appearing as the photosensitizer PS. Photophysical studies provided the excited state energies of the photosensitizer while their redox potentials and the relative stabilities of the PSradical dot− radical-anions were determined by cyclic voltammetry. On the basis of these data, we have calculated the Gibbs energy of photoinduced electron-transfer and evaluated the exergonicity of the oxidative photodamage. Moreover, kinetic control may be invoked according to the stabilities of PSradical dot−. Applied to this NSAIDs family, the photoxidative damages through electron transfer mechanism were analyzed and a good correlation with photoredox and photobiological properties was established

Bases de données sur les organisations d’économie sociale, la classification des activités économiques

Can be found here online...http://www.chaire.ecosoc.uqam.ca/Portals/ChaireEcoSoc/docs/pdf/cahiers/R-2008-01.pdfLa Chaire de recherche du Canada en économie sociale analyse le rôle de l'innovation sociale dans les organisations d’économie sociale. L'objectif des travaux de la Chaire est de bien cerner le potentiel et les spécificités de l’économie sociale. Trois axes de recherche sont privilégiés: la gouvernance, le financement et l’évaluation. À cette fin, la Chaire s’est donné pour moyen de développer un Système d’information sur les organisations d’économie sociale (SIOES). Ce système permettra de réaliser des études quantitatives fines sur les axes de recherches de la Chaire. Pour ce faire, la Chaire conduit un travail théorique et méthodologique portant sur la qualification des organisations et sur la classification des activités d’économie sociale. Un premier document de recherche a présenté une méthode de qualification des organisations et entreprises au sein du champ de l’économie sociale, permettant de couvrir différentes définitions qui en sont faites (Bouchard, Ferraton et Michaud, 2006a et 2006b). Le présent cahier présente une méthode de la classification économique des activités d’économie sociale. Afin de permettre de mieux documenter la place de l’économie sociale dans l’économie, le système de classification développé ici tente de respecter une continuité avec les autres systèmes d’information sur l’économie sociale, et s’inspire aussi du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN). Ces deux réalisations, la première sur la qualification des organisations et la seconde sur la classification des activités d’économie sociale, font partie du Système d’information sur les organisations d’économie sociale (SIOES), une oeuvre de création qui a fait l’objet d’un enregistrement de droits d’auteurs auprès de l’Office de la propriété intellectuelle du Canad

Base de données sur les organisations d’économie sociale, les critères de qualification des organisations

Si l’économie sociale a une histoire déjà riche, sa définition ne fait pas aujourd’hui l’unanimité rendant difficile sa délimitation et le suivi de son évolution à des fins statistiques. Certaines définitions n’intègrent que les composantes non marchandes dans le champ de l’économie sociale, d’autres, à l’inverse, uniquement les composantes marchandes. Ce texte propose une nouvelle approche regroupant les composantes non marchandes et marchandes de l’économie sociale. Quatre critères de qualification sont proposés, ce qui permet de situer, sur quatre continuums, le degré de correspondance des organisations à ces critères.Although it has a rich history, the social economy does not have a clear definition that brings unanimity. This makes it difficult to delimit and follow the evolution of the social economy through statistics. Some definitions only integrate the market-based components. Some others, on the contrary, only take into account the non-market components. This text proposes a new approach, which groups together market and non-market components of the social economy. Four criteria for qualification are being proposed, which permits us to situate, over four continuums, the degree of correspondence of organizations to these criteria

Database on social economy organizations: The qualification criteria

With support from Philippe Leclerc.Translated by Donna Riley.Although it has a rich history, the social economy does not yet have a clear, unanimously supported definition. This makes it difficult to delineate and follow the evolution of the social economy for statistical purposes. Some definitions of the social economy only incorporate the non-market components, and others, only market-based ones. This text proposes a new approach which groups together both the non-market and market components of the social economy. Four qualification criteria are proposed which allow us to situate, along four continuums, the degree to which organizations correspond to these criteria.Si l’économie sociale a une histoire déjà riche, sa définition ne fait pas aujourd’hui l’unanimité, rendant difficiles sa délimitation et le suivi de son évolution à des fins statistiques. Certaines définitions n’intègrent que les composantes non marchandes dans le champ de l’économie sociale ; d’autres, à l’inverse, uniquement les composantes marchandes. Ce texte propose une nouvelle approche regroupant les composantes non marchandes et marchandes de l’économie sociale . Quatre critères de qualification sont proposés, ce qui permet de situer, sur quatre continuums, le degré de correspondance des organisations à ces critères.This research was undertaken thanks in part to the financial support of the Canada Research Chairs Program, SSHR