Religiosity and optimism in ill and healthy elderly

Introducción: Teniendo en cuenta el análisis de la función de la religiosidad y su impacto en la salud, los comportamientos de riesgo, y el bienestar como un clásico, la investigación sobre el impacto de la religiosidad en el optimismo en los ancianos se ha descuidado. De hecho, la religiosidad en el proceso de envejecimiento se ha demostrado que se asocia con beneficios importantes. Objetivos: En este trabajo se pretende analizar los factores de la religiosidad en el optimismo y la mediación de la satisfacción con la vida en ancianos sanos y enfermos. Método: La muestra de encuestados que consta de 250 ancianos clasificados como sanos (M = 74,87, DP = 6,77 años) y 244 enfermos de edad avanzada (M = 68,92; DP = 10,35 años). Todos los participantes respondieron al cuestionario CRSV (Mónico, 2010). Conclusiones: Se encontró una relación positiva entre la religiosidad y el optimismo sólo para el grupo de ancianos sanos. El optimismo para ancianos enfermos fue promovido solamente de manera significativa por la satisfacción con la vida. La distinción entre interioridad y exterioridad del optimismo, se ha demostrado que en ancianos sanos su optimismo se basa en las creencias de interioridad , mientras que los pacientes de edad avanzada enfermos basan su optimismo en factores externos. El establecimiento de un sistema de autorregulación en los ancianos se discute con las creencias y prácticas religiosas como perpetradores.Introduction: Considering the analysis of the roles of religiosity and its impact on health, risk behaviors, and well-being as classic, research about the impact of religiosity on optimism in the elderly has been neglected. Indeed, in the ageing process religiosity has been shown to be associated with important benefits. Aims: In this paper we seek to analyze the agency factors of religiosity in optimism and the mediation by satisfaction with life in healthy and ill elderly. Method: The surveyed sample consisting of 250 elderly classified as healthy (M = 74.87, DP = 6.77 years old) and 244 ill elderly (M = 68.92; DP = 10.35 years old). All the participants answered to the CRSV Questionnaire (Mónico, 2010). Conclusions: We found a positive relationship between religiosity and optimism only for the group of healthy elderly. For ill elderly optimism was only significantly promoted by satisfaction with life. The distinction between internality and externality optimism has shown that healthy elderly anchor their optimism in internality beliefs, while elderly patients base their optimism on external factors. The establishment of a self-regulating system in elderly is discussed with beliefs and religious practices as perpetuators.peerReviewe

Religiosity and optimism in ill and healthy elderly

Introducción: Teniendo en cuenta el análisis de la función de la religiosidad y su impacto en la salud, los comportamientos de riesgo, y el bienestar como un clásico, la investigación sobre el impacto de la religiosidad en el optimismo en los ancianos se ha descuidado. De hecho, la religiosidad en el proceso de envejecimiento se ha demostrado que se asocia con beneficios importantes. Objetivos: En este trabajo se pretende analizar los factores de la religiosidad en el optimismo y la mediación de la satisfacción con la vida en ancianos sanos y enfermos. Método: La muestra de encuestados que consta de 250 ancianos clasificados como sanos (M = 74,87, DP = 6,77 años) y 244 enfermos de edad avanzada (M = 68,92; DP = 10,35 años). Todos los participantes respondieron al cuestionario CRSV (Mónico, 2010). Conclusiones: Se encontró una relación positiva entre la religiosidad y el optimismo sólo para el grupo de ancianos sanos. El optimismo para ancianos enfermos fue promovido solamente de manera significativa por la satisfacción con la vida. La distinción entre interioridad y exterioridad del optimismo, se ha demostrado que en ancianos sanos su optimismo se basa en las creencias de interioridad , mientras que los pacientes de edad avanzada enfermos basan su optimismo en factores externos. El establecimiento de un sistema de autorregulación en los ancianos se discute con las creencias y prácticas religiosas como perpetradores.Introduction: Considering the analysis of the roles of religiosity and its impact on health, risk behaviors, and well-being as classic, research about the impact of religiosity on optimism in the elderly has been neglected. Indeed, in the ageing process religiosity has been shown to be associated with important benefits. Aims: In this paper we seek to analyze the agency factors of religiosity in optimism and the mediation by satisfaction with life in healthy and ill elderly. Method: The surveyed sample consisting of 250 elderly classified as healthy (M = 74.87, DP = 6.77 years old) and 244 ill elderly (M = 68.92; DP = 10.35 years old). All the participants answered to the CRSV Questionnaire (Mónico, 2010). Conclusions: We found a positive relationship between religiosity and optimism only for the group of healthy elderly. For ill elderly optimism was only significantly promoted by satisfaction with life. The distinction between internality and externality optimism has shown that healthy elderly anchor their optimism in internality beliefs, while elderly patients base their optimism on external factors. The establishment of a self-regulating system in elderly is discussed with beliefs and religious practices as perpetuators.peerReviewe

The relation between emotional intelligence and psychological capital of employees

Este documento examina la relación entre la Inteligencia Emocional (EI), entendida como la competencia de un individuo en el comportamiento adaptativo inteligente, y la Capital Psicológica (PC), considerada como un conjunto de características positivas de la personalidad utilizadas en el ámbito profesional de los empleados. Se realizó una encuesta cuantitativa con una muestra de 301 individuos de ambos sexos y diferentes grupos de edad que actualmente están empleados en Portugal. Utilizamos las medidas Escala de Inteligencia Emocional (Rego, Sousa Cunha, Correia, y Saur-Amaral, 2007) y el Cuestionario PsyCap (Luthans, Avolio, Avey, y Norman, 2007). Los resultados sugieren que la IE tiene una relación significativa y una alta correlación (r = .599) con la PC de los trabajadores, siendo la capacidad de automotivarse utilizando los propios sentimientos (autoestímulo) y controlar sus sentimientos en situaciones emocionales (emocional autocontrol) factores que contribuyen mucho a promover el Capital Psicológico de los empleados.This paper examines the relationship between the Emotional Intelligence (EI), understood as an individual’s competence in intelligent adaptive behavior, and the Psychological Capital (PC), seen as a set of positive personality features used in the professional scope, of employees. A quantitative survey was made with a sample of 301 individuals of both genders and different age groups that are currently employed in Portugal. We used the measures Emotional Intelligence Scale (Rego, Sousa Cunha, Correia, & Saur-Amaral, 2007) and the PsyCap Questionnaire (Luthans, Avolio, Avey, & Norman, 2007). The results suggest that the EI has a significant relationship and a high correlation (r = .599) with the PC of the workers, being the capacity of self motivate using the own feelings (selfencouragement) and to control their feelings in emotional situations (emotional self-control) factors that contribute very much to promote the Psychological Capital of the employees.peerReviewe

How can leadership and organizational culture predict innovation in small, medium and large enterprises?

his study intends to analyse the effects of leadership and organizational culture in innovation in small, medium and large Portuguese enterprises. The sample is composed of 102 organizations (68.6% small, 24.5% medium-sized and 5.9% large companies), from which a total of 854 workers answered to the Transformational Leadership Scale and the Organizational Culture Questionnaire Denison. Additionally, a total of 102 top managers of each organization answered a questionnaire concerning the innovation activity in their organization. Data analysis was performed with structural equation modelling. The results showed that the size of the company moderates the relationship between leadership and organizational culture in the prediction of innovation. This moderation surpasses the differentiated effect size of leadership in innovation predicted by culture, showing also influence on the contribution of the several variables in the model.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Benefits of music learning in academic performance of portuguese students

A aprendizagem musical encontra-se associada ao rendimento académico, embora alguma literatura não suporte esta associação. A presente investigação tem como objetivo analisar a opinião de diretores de escolas nas quais se leciona o Ensino Artístico Especializado de Música e seus professores quanto à influência da aprendizagem musical no desempenho académico de alunos que frequentam este tipo de ensino. Realizámos uma análise de conteúdo às respostas de quatro diretores e de vinte professores de alunos que frequentam os Cursos Básicos de Música e de Canto Gregoriano do 3º ciclo do Ensino Básico português. Das 24 unidades de análise definimos Unidades de Registo, que resultaram numa classificação em três categorias: (1) Indeterminação causa-efeito entre aprendizagem musical e desempenho académico, (2) Benefícios não musicais não exclusivos da aprendizagem musical e (3) Benefícios não musicais decorrentes da aprendizagem musical, representando esta categoria 89.6% das Unidades de Registo dos diretores e 93.0% dos professores. Os benefícios no desempenho académico foram enunciados em segundo lugar pelos diretores e em último pelos professores, comparativamente aos ganhos em dois outros domínios emergentes na terceira categoria: desenvolvimento social e pessoal e capacidades cognitivas. Concluímos que os efeitos da aprendizagem musical indicados pelos diretores e professores se estendem muito para além dos benefícios no desempenho académico. Os resultados foram discutidos atendendo à influência que a função profissional dos respondentes poderá ter na apreciação sobre os efeitos da aprendizagem musical no desempenho académico, bem como no desenvolvimento social e pessoal e nas capacidades cognitivas. Os resultados do nosso estudo vão ao encontro da literatura que refere os benefícios não musicais decorrentes da aprendizagem musical.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Da espiritualidade organizacional ao capital psicológico individual: qual o papel da liderança autêntica?

A pesar de que el valor de la positividad ha sido reconocido desde hace mucho tiempo, sólo recientemente ha sido el objetivo de la investigación y aplicación en el campo del comportamiento organizacional (Luthans, 2002a,b). Diferentes estudios puede encontrarse en los trabajos recientes que buscan medir el impacto de la introducción en el entorno de la Organización de las características mencionadas como espirituales, como un medio de mejorar el desempeño individual. Además, la investigación empírica ha señalado la importancia del fortalecimiento del capital psicológico positivo no sólo para el bienestar de los propios trabajadores, sino también para mejorar los resultados. Recientemente, la crisis económica y el abandono de los modelos de gestión utilizados en muchas compañías, son acontecimientos que ha llevado a un renovado interés en el papel de líderes y, más particularmente, en su responsabilidad de crear entornos organizativos moralmente saludables. En este estudio hemos querido analizar las consecuencias de la percepción de las características de las organizaciones espirituales en la capital psicológico de los trabajadores para identificar el papel de auténtico liderazgo en esta relación. La investigación se realizó sobre 710 los miembros de una organización. La investigación se desarrolla y prueba un modelo conceptual que mediante el modelado de ecuaciones estructurales AMOS, con una muestra de 710 empleados. Los resultados obtenidos revelan que la espiritualidad organizacional y el liderazgo auténtico tienen una influencia mutua de 39,6% y que en la espiritualidad organizacional, cuando está vinculada al auténtico liderazgo, tiene una capacidad predictiva en relación al capital psicológico de 38,44%. Sin embargo, la percepción de características de autenticidad de los líderes no influyen de ninguna manera en el capital psicológico.Despite the value of positivity having long been recognized, it has only recently been the target of research and application in the field of organizational behaviour (Luthans, 2002a,b). Different studies can be found in recent work which seek to measure the impact of the introduction into the organizational environment of characteristics referred to as spiritual, as a means of improving individual performance. Furthermore, empirical research has indicated the importance of strengthening positive psychological capital not only for the well-being of the employees themselves but also to improve results. Recently, the economic crisis and the abandonment of management models used at many companies are events which have led to renewed interest in the role of leaders and, more particularly, in their responsibility to create morally healthy organizational environments. In this study we have sought to analyse the consequences of the perception of the spiritual characteristics of organizations in the psychological capital of workers and to identify the role of authentic leadership in this relationship. Research was conducted into 710 organizational members. The research develops and tests a conceptual model which underwent structural equation modeling using AMOS, with a sample of 710 employees. The results obtained reveal that organizational spirituality and authentic leadership have a mutual influence of 39.6% and that organizational spirituality, when linked to authentic leadership, has a predictive capacity in relation to psychological capital of 38.44%. However, the perception of leaders’ characteristics of authenticity in no way influences the psychological capital.Apesar do valor da positividade há muito ser reconhecido, só recentemente tem sido alvo de pesquisa e de aplicação no campo do comportamento organizacional (Luthans, 2002a,b). Entre a produção recente encontramos diferentes estudos que procuram medir o impacto da introdução, no ambiente organizacional, de caraterísticas designadas como espirituais, como forma de promoção do desempenho individual. Por outro lado, a investigação empírica tem evidenciado a importancia do reforço do capital psicológico positivo, não só para o bem-estar dos próprios trabalhadores, como também para o incremento dos resultados alcançados na sua atividade. Recentemente, a crise económica e a denúncia dos modelos de gestão utilizados em muitas empresas, fizeram renovar o interesse no papel dos líderes e, particularmente, na sua responsabilidade na criação de ambientes organizacionais moralmente saudáveis. Procurámos, neste estudo, analisar os reflexos da perceção das caraterísticas espirituais das organizações no capital psicológico dos trabalhadores e identificar o papel da liderança autêntica nessa relação. A pesquisa desenvolve e testa um modelo concetual submetido a análise por equações estruturais, através do programa AMOS, numa amostra de 710 membros organizacionais. Os resultados obtidos revelam que a espiritualidade organizacional e a liderança autêntica se influenciam mutuamente em 39,6% e que a espiritualidade organizacional, associada à liderança autêntica, apresenta uma capacidade preditiva do capital psicológico de 38,44%. No entanto, a perceção das caraterísticas de autenticidade dos líderes em nada influencia o capital psicológico.peerReviewe

Stress organizacional: estudo de caso numa Instituição particular do Ensino Básico

La presente investigación tiene como objetivo analizar los efectos del estrés en los empleados de una Escuela privada de Educación Básica. Se pretende analizar las características profesionales e individuales de los maestros y de los empleados para encontrar sus consecuencias en la auto percepción del estrés. La muestra está compuesta por el número total de profesores y empleados de la escuela. El cuestionario sobre "El estrés en un lugar de trabajo" (Karasek, 1985) se utilizó como un instrumento de medida. Este presenta propiedades psicométricas adecuadas tanto para la escala global, como para las cinco subescalas: requisitos de trabajo, toma de decisiones de la autoridad, condiciones y apoyo el empleo por los jefes y por los compañeros de trabajo. Se encontró que las principales fuentes que generan estrés en los colaboradores de la institución analizada son: Hipótesis 1: encuentra apoyo empírico sólo en la subescala de condiciones de empleo: las mujeres muestran un mayor grado de estrés que los colaboradores masculinos. Hipótesis 2: verfica los requisitos de trabajo y el apoyo de los jefes y compañeros de trabajo, apuntando a los niveles más bajos en los trabajadores con más años de experiencia. Hipótesis 3, en relación con el efecto de la edad, no mostró apoyo empírico.The present research aims to analyze the effects of stress on the employees of a private school of basic education. We intend to analyze both the professional and individual characteristics of the teachers and of the employees and to find its consequences on self perceived stress. The sample is composed by the total number of teachers and employees of the school. The questionnaire about “Stress in a Work Place” (Karasek, 1985) was used as a measure instrument. It presented adequate psychometric properties for the global scale as well as for the five subscales: “Work Requirements, Decision-making Authority, Employment Conditions and Support by Heads and Coworkers”. We found that the main sources that generate stress on collaborators of the reporting institution are in employment conditions. “Hypothesis 1” found empirical support only to the subscale employment conditions: women show a higher degree of stress than male collaborators. “Hypothesis 2” was verified for the work requirements and for the support by heads and coworkers, pointing to lower levels in workers with more years of experience. “Hypothesis 3”, concerning the effect of the age, didn’t show empirical support.A presente investigação tem como objectivo principal estudar o stress nos colaboradores de uma instituição particular de Ensino Básico. Procurou-se analisar as características profissionais e individuais do pessoal docente e não docente e averiguar as suas repercussões no stress autopercebido. A amostra é composta pela totalidade dos docentes e não docentes da instituição. Como instrumento de medida foi utilizado o “Questionário sobre o Stress no Local de Trabalho” (Karasek, 1985), tendo apresentado adequadas propriedades psicométricas, tanto para a escala global como para as cinco subescalas constituintes: “Requisitos do trabalho, Autoridade decisória, Discriminação de tarefas, Condições de emprego e Apoio dos chefes e colegas”. Verificámos que as principais fontes geradoras de stress dos colaboradores da instituição residem nas “Condições de emprego”. A “Hipótese 1” encontrou suporte empírico apenas para a subescala “Condições de emprego”: as mulheres apresentam um grau superior de stress comparativamente aos colaboradores do sexo masculino. A “Hipótese 2” verificou-se para os “Requisitos do trabalho” e para o “Apoio dos chefes e colegas”, apontando para níveis inferiores nos trabalhadores com mais anos de experiência. A “Hipótese 3”, referente ao efeito da idade, não encontrou suporte empírico.peerReviewe

Emotional intelligence and the protection of organizational stress

En el presente documento tratamos de lograr comprender los agentes inductores del estrés y sus efectos sobre los empleados de las organizaciones nacionales, analizando hasta qué punto la inteligencia emocional puede funcionar como factor de protección frente al mismo. La muestra está compuesta por 301 empleados, hombres y mujeres, de organizaciones nacionales, con edades comprendidas entre los 18 y 67 años y con diversas calificaciones académicas y funciones organizacionales. Como medidas, diseñamos una medida de estrés organizacional y utilizamos la escala de inteligencia emocional (Rego et al., 2007). Analizamos la construcción de la inteligencia emocional como un repertorio de habilidades psicológicas adquiridas y exploramos sus contribuciones frente a los desafíos en el campo organizacional. Encontramos apoyo empírico a la hipótesis de que el estrés organizacional se correlaciona negativamente con la inteligencia emocional, que actúa como un factor de protección frente al mismo. Los resultados se discutieron considerando las principales fuentes generadoras de estrés organizacional y la forma en que la inteligencia emocional puede constituir factores de protección en los empleados.In the present paper we tried to achieve an understanding about the inducing agents of Stress and their effects on the employees of national organizations, analyzing the extent to which Emotional Intelligence can function as a protection factor of Organizational Stress. The sample is composed of 301 employees, male and female of national organizations, aged between 18 and 67 and with diverse academic qualifications and organizational functions. As measures we built a measure of Organizational Stress and we used the Emotional Intelligence scale (Rego et al., 2007). We analyzed the construct of Emotional Intelligence as a repertoire of acquired psychological skills and we explored its contributions facing the challenges in the organizational field. We found empirical support to the hypothesis that Organizational Stress correlates negatively with Emotional Intelligence, which acts as a protection factor of Organizational Stress. The results were discussed considering the main generating sources of Organizational Stress and the way as Emotional Intelligence may constitute protection factors of the referred stress in employees.peerReviewe

A New Measure of the Quality of Tourism Product

Tourism product competitiveness depends on innovation and quality levels and on its capacity to reflect the destinations’ identity. For these reasons and inspired by the EC and UNWTO recommendations we developed a tourism quality scale, adapted to the Portuguese reality, which is supported by 5 subscales. This paper focuses on the validation of the tourism product subscale, which was tested among local public stakeholders, specifically Portuguese municipalities. Exploratory and confirmatory factor analyses were performed and three factors supported quality measurement regarding the tourism product: (1) services; (2) resources and attractions; and (3) accessibilities and infrastructures. Results demonstrate there are theoretical and practical implications and the conclusions provide useful insights for future research.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

The informal caregiver of dependent elderly: levels of burden and related variables

El cuidado prestado por los miembros de la familia a sus dependientes mayores retratan una situación que perdura en el tiempo. La prestación de atención a las personas mayores dependientes a menudo resulta una sobrecarga, que implica largos periodos de tiempo debido al desgaste físico del anciano, los costes financieros, físicos, emocionales y la carga socioeconómica en los cuidadores informales. Familia y otros cuidadores que pertenecen a la red informal son el principal pilar de apoyo para las personas mayores en situación de dependencia, por ello se revela necesario estudiar esta realidad. Objetivos: El objetivo principal de este estudio empírico es evaluar el nivel de carga de los cuidadores informales de las personas mayores dependientes. Se analiza un conjunto de variables asociadas con la prestación de cuidados informales, como las estrategias de afrontamiento, las expectativas del cuidador y el nivel de dependencia de las personas mayores. Desarrollo / Método: Se emplearon los siguientes instrumentos de medición de la muestra de cuidadores no profesionales de mayores dependientes de ambos sexos y se aplicó: La escala de sobrecarga del cuidado (CES; Sequeira, 2007), El Índice de Evaluación de maneras como el cuidador se enfrenta a las dificultades (CAMI; Nolan, Keady, y Grant, 1995) y el Índice de Barthel (Mahoney y Barthel, 1965 cit en Sequeira, 2007). Conclusión: Se encontró una relación negativa entre la percepción de la carga del cuidador subjetiva y la edad y estado de salud de los ancianos. Los cuidadores autoevalúan razonablemente la eficacia de las estrategias que utilizan, se puede comprobar que existe una relación negativa entre el número de estrategias para superar las dificultades inherentes a la prestación de atención y la carga de sentido en la relación interpersonal con los ancianos. La relación entre las estrategias y expectativas del cuidador en relación con la atención recibida fue positiva. Los resultados se discuten en base al desarrollo de mecanismos de sobrecarga del cuidador y las habilidades en la atención.The care of family members and their dependents aged portray a situation that endures in time. The provision of care for dependent elderly often results in overload, involving long periods of time given to the elderly, physical stress, financial costs, physical, emotional and socioeconomic burden on informal caregivers. Family and other caregivers belonging to the informal network are considered as the main pillar of support for the elderly in situations of dependency, the need to study reveals this reality. Objectives: The main objective of this empirical study is to assess the level of burden of informal caregivers of dependent elderly. We analyze a set of variables associated with the provision of informal care, such as coping strategies, caregiver expectations and the level of dependence of the elderly. Development / Method: The following measured sample instruments on a sample of informal caregivers of both dependent elderly gender were administered: Caregiver Overload Scale (ESC; Sequeira, 2007), Index for Assessment of ways such as Care Provider faces difficulties (CAMI; Nolan, Keady, &, & Grant, 1995) and Barthel Index (Mahoney & Barthel, 1965 cit in Sequeira, 2007). Conclusion: It was found a negative relationship between the perception of subjective caregiver burden and the age and health status of the elderly. Caregivers give a negative relationship between the number of strategies used to overcome the difficulties inherent in providing care and the burden felt in the interpersonal relationship with the elderly. The relationship between strategies and caregiver expectations regarding the care provided was positive. The results are discussed based on the development of coping mechanisms and skills in providing care.Introdução: Os cuidados prestados entre familiares e os seus idosos dependentes retratam uma situação que perdura no tempo. A prestação de cuidados ao idoso dependente resulta frequentemente em sobrecarga, envolvendo longos períodos de tempo dispensados ao idoso, desgaste físico, custos financeiros, sobrecarga física, emocional e socioeconómica para os cuidadores informais. A família e os outros cuidadores pertencentes à rede informal são considerados como o principal pilar de apoio ao idoso em situação de dependência, pelo se revela necessário estudar esta realidade. Objetivos: O objectivo principal do presente estudo empírico consiste em avaliar o nível de sobrecarga do cuidador informal do idoso dependente. Analisam-se um conjunto de variáveis associadas à prestação dos cuidados informais tais como as estratégias de coping, as expectativas do cuidador e o nível de dependência do idoso. Desenvolvimento/Método: Foram administrados os seguintes instrumentos de medida amostra a uma amostra de cuidadores informais de ambos os géneros de idosos dependentes: Escala de Sobrecarga do Cuidador (ESC; Sequeira, 2007), índice para Avaliação das Maneiras como o Prestador de Cuidados enfrenta Dificuldades (CAMI; Nolan, Keady, & Grant, 1995) e Índice de Barthel (Mahoney & Barthel, 1965, cit in Sequeira, 2007). Conclusão: Apurou-se uma relação negativa entre a percepção de sobrecarga subjetiva do cuidador e a idade e o estado de saúde do idoso. Os cuidadores autoavaliam de forma razoável a eficacia das estratégias que usam, verificando-se uma relação negativa entre o número de estratégias utilizadas para superar as dificuldades inerentes à prestação de cuidados e a sobrecarga sentida na relação interpessoal com o idoso. A relação entre as estratégias e as expectativas do cuidador no referente aos cuidados prestados mostrou-se positiva. Os resultados são discutidos com base no desenvolvimento de mecanismos de coping do cuidador e de competências na prestação de cuidados.peerReviewe