Project development Workshop OASIS West Africa, 14-15 avril 2009, Abidjan, Côte d’Ivoire

Présentation PowerPoin

Project development Workshop OASIS West Africa, 14-15 avril 2009, Abidjan, Côte d’Ivoire

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Physicians’ perceptions on the impact of telemedicine on recruitment and retention in underserved areas: a descriptive study in Senegal

Résumé Introduction Comme dans beaucoup de pays, les médecins sont très mal repartis au Sénégal. La télémédecine est considérée comme une solution efficace contre ce problème. Cette étude a exploré les perceptions des médecins du Sénégal sur l’impact de la télémédecine sur leur recrutement et leur rétention dans les régions desservies. Méthodes Nous avons conduit des entretiens individuels auprès d’un échantillon aléatoire de 60 médecins du Sénégal dont 30 médecins des hôpitaux publics et 30 médecins des centres de santé de district entre janvier et juin 2014. Les données ont été collectées à travers un guide d’entretien semi-structuré comprenant des questions ouvertes et fermées. Les entretiens ont été enregistrés, transcrits et codés de manière thématique avec le logiciel NVivo 10. Les caractéristiques des participants ont été analysées de manière descriptive en utilisant le logiciel SPSS 23. Résultats L’impact de la télémédecine sur le recrutement et la rétention des médecins dans les régions desservies était perçu différemment. La majorité des médecins interrogés (60%) ont estimé que la télémédecine pourrait avoir un impact positif sur leur recrutement et leur rétention, alors que beaucoup (40%) pensaient le contraire. Les avantages notés, par les premiers, incluaient la capacité de la télémédecine à briser leur isolement professionnel, faciliter leur formation à distance, améliorer leurs conditions de travail et réduire le stress lié à leur isolement professionnel. Ces médecins ont admis que la télémédecine n’est pas suffisante pour assurer leur recrutement et leur rétention. Cette opinion a été partagée par les médecins qui ont déclaré que la télémédecine ne pourrait pas avoir un impact positif sur leur recrutement et leur rétention. D’autres facteurs de recrutement et de rétention ont été identifiés à savoir les facteurs économiques, éducationnels, environnementaux, familiaux, individuels, organisationnels et professionnels. Conclusions Ces résultats suggèrent que la télémédecine doit être associée à d’autres interventions pour agir sur les facteurs qui influencent le recrutement et la rétention des médecins dans les régions desservies

The individual and contextual determinants of the use of telemedicine: A descriptive study of the perceptions of Senegal's physicians and telemedicine projects managers

<div><p>Telemedicine is considered to be an effective strategy to aid in the recruitment and retention of physicians in underserved areas and, in doing so, improve access to healthcare. Telemedicine’s use, however, depends on individual and contextual factors. Using a mixed methods design, we studied these factors in Senegal based on a micro, meso and macro framework. A quantitative questionnaire administered to 165 physicians working in public hospitals and 151 physicians working in district health centres was used to identify individual (micro) factors. This was augmented with qualitative descriptive data involving individual interviews with 30 physicians working in public hospitals, 36 physicians working in district health centres and 10 telemedicine project managers to identify contextual (meso and macro) factors. Physicians were selected using purposeful random sampling; managers through snowball sampling. Quantitative data were analyzed descriptively using SPSS 23 and qualitative data thematically using NVivo 10. At the micro level, we found that 72.1% of the physicians working in public hospitals and 82.1% of the physicians working in district health centres were likely to use telemedicine in their professional activities. At the meso level, we identified several technical, organizational and ethical factors, while at the macro level the study revealed a number of financial, political, legal, socioeconomic and cultural factors. We conclude that better awareness of the interplay between factors can assist health authorities to develop telemedicine in ways that will attract use by physicians, thus improving physicians’ recruitment and retention in underserved areas.</p></div

Socio-demographic and professional characteristics of the participants involved in the quantitative study (micro-factors).

<p>Socio-demographic and professional characteristics of the participants involved in the quantitative study (micro-factors).</p

Socio-demographic and professional characteristics of the participants involved in the quantitative study (micro-factors).

<p>Socio-demographic and professional characteristics of the participants involved in the quantitative study (micro-factors).</p

Meso- and macro-level factors identified by participants.

<p>Meso- and macro-level factors identified by participants.</p

The micro, meso and macro framework of the use of telemedicine.

<p>The use of telemedicine is influenced by micro, meso and macro levels factors.</p

Socio-demographic and professional characteristics of the participants involved in the qualitative study (meso and macro-factors).

<p>Socio-demographic and professional characteristics of the participants involved in the qualitative study (meso and macro-factors).</p

Intention of the physicians working in public hospitals according to their region of practice.

<p>Intention of the physicians working in public hospitals according to their region of practice.</p