Propiedades psicométricas de la Escala de Evaluación de Calidad de Vida Laboral en el sector transporte urbano

Introduction: The Quality of Working Life (QWL) is the degree of satisfaction, physical, mental and social well-being experienced by people in their working environment; it contains the objective and subjective dimensions. For this study, the subjective dimension of the QWL was addressed, which is formed by occupational health, labor welfare and perception of the work. Objective: To determine the psychometric properties of the assessment of quality of life scale at work in the transport sector. Materials and methods: A quantitative descriptive-instrumental study of the scale was made, which consists of 108 items and was applied to 468 drivers of the strategic system of public transport in the city of San Juan de Pasto. The evidence of Kaiser Meyer Olkin and roundness of Bartlett, the factorial analysis and Cronbach Alpha were calculated. Results: The scale presented appropriate features of validity and reliability. It evaluates two factors: labor welfare and healthy life styles, and the respective scales to be applied are presented. Conclusions: The factorial analysis allows us to affirm that the Scale of Quality of Working Life in the transport sector can be applied in subsequent studies

Promotion of healthy lifestyles: strategies and scenarios

Objetivo: analizar las estrategias de promoción de la salud para el fomento de Estilos de Vida Saludables en escenarios de familia, trabajo, comunidad, educación y sector sanitario. Método: estudio descriptivo a partir de la revisión y análisis sistemático de estudios originales primarios sobre estrategias de promoción de la salud y estilos de vida saludables, haciendo uso de la lista de control PRISMA. Resultados: se identificaron tres estrategias de PS para el fomento de EVS, estas se basaron en información, educación, cambio de actitudes, fortalecimiento de la autoestima y toma de decisiones a través de salud móvil, técnicas de motivación, talleres prácticos y psicoeducación. Conclusiones: el desarrollo de estrategias que promueven estilos de vida saludables es incipiente en escenarios como el lugar de trabajo y la familia, lo cual genera una baja cobertura poblacional y demanda acciones interdisciplinarias desde diferentes campos como el de la Psicología de la Salud.Objective: To analyze Health Promotion (HP) strategies for the encouragement of healthy lifestyles (EHL) in family, work, community, education and the health sector scenarios. Method: descriptive study based on the systematic review and analysis of primary original studies on health promotion strategies in healthy lifestyles, making use of the PRISMA checklist. Results: three HP strategies were identified for the promotion of EHL which were based on information, education, change of attitudes, strengthening of self-esteem and decision making through mobile health, motivation techniques, practical workshops and psychoeducation. Conclusions: the development of strategies that promote healthy lifestyles is incipient in scenarios such as the workplace and the family, which generates low population coverage and demands interdisciplinary actions from different fields such as the Psychology of health

Estrés laboral en docentes de un Centro Educativo rural en Pasto

Work stress has become one of the priorities at the world level and also for Occupational Health Psychology since personal characteristics are important between work factors and health consequences (Hermosa & Perilla, 2015), of which, different consequences will be developed (physical, psychological, social) before the labor demands perceived as overflowing in the resources of confrontation and the opportunity to promote and develop investigative processes in rural context, where there is a low incidence of studies linked to work stress. The aim of this study was to characterize the organizational and extra-labor stressors, also describing the psychological consequences on teachers in the rural area of ​​the Municipality of San Juan de Pasto. This study was based on a mixed explanatory sequential study, with a census-type sample design; in the procedure for the quantitative phase, the Scale for the Evaluation of Occupational Stress was applied (Molina & Mora, 2017) and for the qualitative phase, it was implemented a focus group technique. In this regard, it is evident that 80% of teachers rated a high level of stress and level of stress, as well as factors of work environment and work conditions. From the integration of the results, the work stressors of the Municipal Educational Center are characterized (organizational stressors and extra-labor stressors). Concluding that the processes of psychosocial risk identification in rural institutions, as well as the articulated consequences, allow the construction of processes of prevention, intervention and contextualized monitoring of the dynamics of the educational institution, as well as the opportunity of promotion of occupational mental health scenarios.El estrés laboral se ha constituido en una de las prioridades a nivel mundial y así como también para la Psicología de la Salud Ocupacional (PSO) puesto que las características personales son relevantes entre los factores laborales y las consecuencias en la salud (Hermosa & Perilla, 2015), del cual, se generan diferentes consecuencias (físicas, psicológicas, sociales) ante las exigencias laborales percibidas como desbordantes en los recursos de afrontamiento y la oportunidad de promover y desarrollar procesos investigativos en contexto rural, del cual se ha evidenciado una baja incidencia de estudios articulados al estrés laboral. El presente estudio tuvo como objetivo caracterizar los estresores organizacionales y extra-laborales describiendo además las consecuencias psicológicas en docentes del área rural del Municipio de San Juan de Pasto. A partir de un estudio mixto secuencial explicativo, de diseño muestral tipo censo; procediendo para la fase cuantitativa, se aplicó la escala para la evaluación de estrés laboral EEEL (Molina & Mora, 2017) y para la fase cualitativa se implementó la técnica de grupo focal. Al respecto, se evidencia que el 80% de los docentes puntuaron un nivel alto de estrés y nivel de estrés, así como también los factores de entorno de trabajo y condiciones de trabajo. Desde la integración de los resultados, se caracterizan los estresores laborales del Centro Educativo Municipal (estresores organizacionales y estresores extra-laborales). Concluyendo que los procesos de identificación de riesgo psicosocial en instituciones rurales, así como también de las consecuencias articuladas permiten la construcción de procesos de prevención, intervención y seguimiento contextualizado a las dinámicas de la institución educativa, así como también la oportunidad de escenarios de promoción de la salud mental laboral

Estrés en funcionarios de Instituciones Educativas Públicas

The stress is a very important issue in work environments, its presence affects in a direct way to people and institutions. In an educative context it is proved that frequently teachers face with stressful situations that may affect their psychological well-being at work. It is necessary to study the issue because it is closely related to problems in the work environment and the health of workers. Thus, the general objective of this study is to evaluate the stress level in employees of a public educational institution of San Juan de Pasto. This research is based on the quantitative paradigm with descriptive type and cross-section. For this study it was applied a stress evaluation questionnaire, third version of the Battery of Psychosocial Risks of Villalobos (2010). The population evaluated was 196 people formed by administrators, directive teachers, teachers and the general service staff of the institution. In general terms, 62% of the employees that performed the instrument, showed very high and high levels of stress. From the results obtained it is essential to generate prevention measurements against stress and immediate strategies of intervention with the purpose of decrease this factor in the institution. At this point, it is highlighted the importance of developing management processes of human talent in educational institutions for strengthening the educative quality and the well-being of the organization’s employees.El estrés es un tema muy importante en los entornos laborales, su presencia influye de manera directa en las personas e instituciones, en el contexto educativo se evidencia que a menudo los docentes se enfrentan con situaciones de estrés que pueden llegar a afectar su bienestar psicológico en el trabajo; se considera necesario estudiar el tema porque se encuentra estrechamente relacionado con problemas en el ambiente laboral y con la salud del trabajador. El objetivo del presente estudio fue orientado a evaluar el nivel de estrés en funcionarios pertenecientes a una Institución Educativa Pública de San Juan de Pasto. La investigación se realizó bajo el paradigma cuantitativo de tipo descriptivo con corte transversal, se aplicó el cuestionario para la evaluación del estrés, tercera versión de la Batería de Riesgos Psicosociales de Villalobos (2010). Los participantes evaluados corresponden a  196 personas conformadas por directivos, administrativos, docentes y personal de apoyo de la institución,  en términos generales se obtuvo que  el  62%  de funcionarios que diligenciaron el instrumento presentan estrés en un nivel alto y muy alto. A partir de los resultados obtenidos es indispensable generar medidas de prevención frente al estrés y estrategias inmediatas de intervención con el fin de mitigar este factor en la institución,   en este punto se resalta la importancia de desarrollar los procesos de gestión del talento humano en las instituciones educativas, para fortalecer la calidad educativa y el bienestar de los colaboradores de la organización. 

Retos del área de talento humano frente a la inserción laboral de personas en proceso de reintegración

Colombia carries out a process of reintegration for ex-combatants, in order to improve their quality of life through different opportunities, for instance in the workplace, through the generation of insertion processes in the organizations. However, it is necessary that this opening be complete, and that substantial changes within the human talent area be applied. This research aims to recognize the challenges of the human talent area against the employability of people who are in the process of reintegration in the city of San Juan de Pasto. The study is based on the qualitative approach of phenomenological type, and it counts on the participation of five human talent heads from the construction sector. Five inductive categories were found to respond to the objectives. As a result, it was found that there is openness to labor insertion within the companies, in addition to the recognition and change management in human talent processes.A Colômbia realiza um processo de reintegração de ex-combatentes, com o objetivo de melhorar sua qualidade de vida por meio de diferentes oportunidades, inclusive no ambiente de trabalho, gerando processos de inserção nas organizações. No entanto, é necessário que esta abertura seja completa, através de mudanças substanciais dentro da área do talento humano. Portanto, esta pesquisa visa reconhecer os desafios da área do Talento Humano frente à inserção laboral de pessoas no processo de reintegração na cidade de San Juan de Pasto, a partir da abordagem qualitativa do tipo fenomenológico, com a participação de cinco chefes de talentos humanos do setor de construção. Como resultados, cinco categorias indutivas foram encontradas para responder aos objetivos. Verificou-se que existe abertura para inserção laboral nas empresas, além do reconhecimento e gestão de mudanças nos processos de talentos humanos.Colombia lleva a cabo un proceso de reintegración para los excombatientes, a fin de mejorar su calidad de vida a través de diferentes oportunidades, entre ellas, en el ámbito laboral, generando procesos de inserción en las organizaciones. Sin embargo, es necesario que esta apertura sea completa, a través de cambios sustanciales dentro del área de talento humano. Por esto, la presente investigación tiene como objetivo reconocer los retos del área de Talento Humano frente a la inserción laboral de personas en proceso de reintegración en la ciudad de San Juan de Pasto, a partir del enfoque cualitativo de tipo fenomenológico, con la participación de cinco jefes de talento humano del sector de construcción. Como resultados se encontraron cinco categorías inductivas para responder a los objetivos. Se encontró que existe apertura a la inserción laboral dentro de las empresas, además del reconocimiento y la gestión de cambio en los procesos de talento humano

Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura

The present study has the aim to identify the advances in the work-family conciliation issue, that have been presented between the years 2008 to 2018 in Latin America. 51 studies were analyzed by a systematic review in the databases Redalyc, Scielo, Dialnet and EBSCOhost. The results indicate that the main studies carried out on the subject correspond to quantitative studies, with Brazil (35.3%) being the country with the greatest contribution in the subject, and in 2013 the one with the greatest publication on the subject (54, 8%), the area of study with the greatest contribution is psychology (34%). There are advances in the understanding of the phenomenon, the development and validation of measuring and evaluation instruments, and their relationship with other variables. It is mainly concluded that progress in work-family conciliation is fundamentally theoretical, therefore, there is a gap in the literature about the implementation of family work conciliation strategies in harmony with the needs of individuals and organizations. It is suggested to continue investigating on the subject, in order to enrich the panorama and solve the existing gapsEl presente estudio tiene como objetivo conocer los avances en el tema de conciliación trabajo-familia, que se han presentado entre los años de 2008 a 2018 en Latinoamérica. Para ello se analizaron mediante revisión sistemática 51 estudios en las bases de datos Redalyc, Scielo, Dialnet y EBSCOhost. Los resultados indican que existen avances en cuanto a la comprensión del fenómeno y su relación con otras variables, el desarrollo y validación de instrumentos de medición y evaluación, además de avances en torno a la publicación sobre el tema en los últimos años; se sugiere continuar investigando sobre la temática, con el fin de llenar vacíos, fundamentalmente en cuanto a la implementación de estrategias que aporten tanto a las organizaciones como a los colaboradores

Empresas familiares: definiciones, características y contribuciones

The family business can be understood as a complex organization, crossed by a family bond that directs business policy, its objectives and goals. In it theproperty, its management and its subsequent succession are areas that, classically, show the problems that have been most commonly studied, and which determine the continuity of the organization beyond the second generation. Objective: to identify studies carried out on family businesses from different disciplines in the period from 2007 to 2019. Method: It was carried out under the methodology of systematic review, by searching for articles in the Dialnet, Redalyc, Scielo and IDEA databases. Results: Academic commercial, financial and marketing areas lead research related to family businesses. It is visualized that the succession, the relations between the owners and the relevance of family businesses in the economy in general have been the most discussed topics, showing themselves as an opportunity for improvement and contribution by the disciplines interested in family businesses. On the other hand, the possibility of generating models of analysis of GTH processes in the EF is articulated as an opportunity to respond to the specific needs of this type of companies.A empresa familiar pode ser entendida como uma organização complexa, atravessada por um vínculo familiar que direciona a política comercial, seusobjetivos e metas. Nele, a propriedade, sua gestão e sua subsequente sucessão são áreas que, classicamente, mostram os problemas que foram mais comumente estudados e que determinam a continuidade da organização além da segunda geração. Objetivo: identificar estudos realizados em empresas familiares de diferentes disciplinas no período de 2007 a 2019. Método: Foi realizado sob a metodologia de revisão sistemática, buscando artigos nas bases de dados Dialnet, Redalyc, Scielo e IDEA. Resultados: As áreas acadêmica comercial, financeira e de marketing lideram pesquisas relacionadas a empresas familiares. Visualiza-se que a sucessão, as relações entre os proprietários e a relevância das empresas familiares na economia em geral têm sido os tópicos mais discutidos, mostrando-se como uma oportunidade de melhoria e contribuição pelas disciplinas interessadas nas empresas familiares. Por outro lado, a possibilidade de gerar modelos de análise de processos de GTH na EF é articulada como uma oportunidade de responder às necessidades específicas desse tipo de empresa.La empresa familiar se puede entender como una organización compleja, atravesada por un vínculo familiar que direcciona la política empresarial, sus objetivos y metas. En ella la propiedad, su gestión y su posterior sucesión son áreas que, clásicamente, evidencian los problemas que más comúnmente se han estudiado, y los cuales determinan la continuidad de la organización más allá de la segunda generación. Objetivo: identificar estudios realizados sobre empresas familiares desde diferentes disciplinas en el periodo de 2007 a 2019. Método: Se realizó bajo la metodología de revisión sistemática, mediante la búsqueda de artículos en las bases de datos Dialnet, Redalyc, Scielo e IDEA. Resultados: las áreas académicas comerciales, financieras y de mercadeo lideran la investigación relacionada a las empresas familiares. Se visualiza que la sucesión, las relaciones entre los propietarios y la relevancia de las empresas familiares en la economía en general han sido los temas más abordados, mostrándose como una oportunidad de mejora y de aporte por parte de las disciplinas interesadas en las empresas familiares. Por otro lado, la posibilidad de generar modelos de análisis de los procesos de GTH en las EF se articula como una oportunidad para responder a las necesidades específicas de este tipo de empresas

Fatiga laboral en contextos hospitalarios en Latinoamérica: revisión sistemática

Introduction: According to the International Labor Organization (ILO), there are currently 317 million people who suffer accidents at work, a situation that continues to increase, and of which the Colombian panorama is no stranger, since the Ministry of Labor of The Republic of Colombia highlights the importance of studies referring to the situation of health workers and their relationship with psychosocial factors. Objective: To develop a systematic review on the definitions, measurement instruments, causes and consequences of work fatigue in hospital contexts in Latin America between January 2010 and December 2019. Methods: descriptive study based on the systematic review and analysis of original articles on FL in hospital contexts in Latin America in the LILACS, EBSCO host, SciELO and PubMed databases, using the terms: occupational fatigue, health personnel, hospital contexts and Latin America, likewise, making use of the PRISMA statement. Results: 44 articles were identified, of which 26 (59%) were developed in Brazil, likewise 45.4% (n=20) presented an explicit definition of work fatigue, displaying significant differences between each author, likewise, 4 Instruments used to evaluate FL in health professionals. Conclusions: the broad relationship between LF with psychosocial risk factors in health professionals is evident (highlighting the work of the Occupational Health and Safety Management System (SG-SST)) and especially in the occurrence of events adverse events that may affect patient safety.Introducción: De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) actualmente hay 317 millones de personas que sufren accidentes de trabajo, situación que sigue en aumento. El panorama colombiano no es ajeno, ya que el Ministerio del Trabajo de la República de Colombia destaca la importancia de los estudios referidos a la situación de los trabajadores de la salud y su relación con factores psicosociales. Objetivo: Desarrollar una revisión sistemática sobre las definiciones, instrumentos de medición, causas y consecuencias de la fatiga laboral en contextos hospitalarios en Latinoamerica. Metodos: estudio descriptivo a partir de la revisión y análisis sistemático de artículos originales sobre fatiga laboral en contextos hospitalarios en Latinoamérica en las bases de datos LILACS, EBSCO host, SciELO y PubMed, empleando los términos: fatiga laboral, personal de salud, contextos hospitalarios y Latinoamérica, de igual manera, haciendo uso de la declaración PRISMA. Resultados: se identificaron 44 artículos de los cuales 26 (59%) se desarrollaron en Brasil, asimismo un 45,4% (n=20) presenta una definición explícita de fatiga laboral, visualizando diferencias significativas entre cada autor, asimismo, se identificaron cuatro instrumentos utilizados para evaluar la fatiga laboral en profesionales de la salud. Conclusiones: se evidencia la amplia relación entre la fatiga laboral con factores de riesgo psicosocial en los profesionales de la salud (destacando el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) y en especial, en la ocurrencia de eventos adversos que pueden afectar la seguridad del paciente

Fatiga laboral en contextos hospitalarios en Latinoamérica: revisión sistemática

Introducción: De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) actualmente hay 317 millones de personas que sufren accidentes de trabajo, situación que sigue en aumento. El panorama colombiano no es ajeno, ya que el Ministerio del Trabajo de la República de Colombia destaca la importancia de los estudios referidos a la situación de los trabajadores de la salud y su relación con factores psicosociales. Objetivo: Desarrollar una revisión sistemática sobre las definiciones, instrumentos de medición, causas y consecuencias de la fatiga laboral en contextos hospitalarios en Latinoamerica. Metodos: estudio descriptivo a partir de la revisión y análisis sistemático de artículos originales sobre fatiga laboral en contextos hospitalarios en Latinoamérica en las bases de datos LILACS, EBSCO host, SciELO y PubMed, empleando los términos: fatiga laboral, personal de salud, contextos hospitalarios y Latinoamérica, de igual manera, haciendo uso de la declaración PRISMA. Resultados: se identificaron 44 artículos de los cuales 26 (59%) se desarrollaron en Brasil, asimismo un 45,4% (n=20) presenta una definición explícita de fatiga laboral, visualizando diferencias significativas entre cada autor, asimismo, se identificaron cuatro instrumentos utilizados para evaluar la fatiga laboral en profesionales de la salud. Conclusiones: se evidencia la amplia relación entre la fatiga laboral con factores de riesgo psicosocial en los profesionales de la salud (destacando el trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) y en especial, en la ocurrencia de eventos adversos que pueden afectar la seguridad del paciente

Percepción de conductores de transporte urbano, sobre calidad de vida laboral

La calidad de vida laboral en las organizaciones es un aspecto transversal en la gestión del talento humano ya que esta área además de implementar, mantener y mejorar los sistemas de gestión de calidad y los procesos de prestación del servicio, centra su intervención en el componente humano; dada su importancia, la presente investigación tuvo como objetivo caracterizar la calidad de vida laboral a través de los procesos de gestión del talento humano (GTH) del Sistema Estratégico de Transporte Público (SETP) de la ciudad de Pasto para el logro de este propósito se empleó un paradigma cuantitativo de tipo descriptivo, con el fin de identificar, describir y analizar la calidad de vida laboral por medio de la salud, bienestar y percepción de trabajo, contando con la participación de 468 conductores. Se utilizó técnicas de recolección de información como la revisión bibliográfica, una escala de actitudes tipo Likert y una encuesta de autoreporte de morbilidad sentida, los resultados de estas aplicaciones fueron sistematizados por medio del programa estadístico IBM SPSS Statistics versión 20; los resultados permitieron describir que dentro de esta población existe una actitud favorable hacia sus condiciones de salud (79,3%), sin embargo, estos autoreportes muestran la presencia de dolores físicos que afectan la salud de los trabajadores (dolores de espalda, cintura y manos), una actitud muy favorable frente al bienestar laboral (77,6%) y una actitud muy favorable hacia la percepción del trabajo (75,2%).En conclusión, los resultados permiten identificar las áreas por fortalecer, promover la calidad de vida de los conductores (salud laboral, bienestar laboral y percepción de trabajo), mejorar la prestación del servicio y favorecer el desarrollo de la ciudad, resaltando la labor del psicólogo organizacional dentro de la empresa