Principales obstáculos laborales en el sector de la construcción

Dotzenes Jornades de Foment de la Investigació de la FCHS (Any 2006-2007)El objetivo de este estudio se enmarca en una de las actuales líneas de investigación del equipo WONT y ha sido el de identificar los principales obstáculos situacionales que los trabajadores del sector de la construcción encuentran en su trabajo diario. La metodología utilizada se basó en la Técnica de Incidentes Críticos de Flanagan (1954) y en el análisis cualitativo del contenido de las entrevistas. La muestra estuvo formada por cuarenta trabajadores con edades comprendidas entre los 19 y 57 años. La información fue recogida por dos entrevistadores en el lugar de trabajo, mediante entrevistas semiestructuradas. Como resultado se obtuvo un listado de obstáculos situacionales que dieron lugar a una clasificación de los obstáculos, divididos en 2 grandes categorías; 28 obstáculos técnicos y 17 obstáculos sociales. Estos obstáculos pueden actuar como predictores de daños psicosociales y de accidentes laborales, por lo que se deberían tenerse en cuenta a la hora de diseñar estrategias de prevención e intervención en dicho sector. Finalmente se detallan las implicaciones prácticas y futuras líneas de investigación

Condiciones psicosociales del sector de la construcción: técnica del Focus Group

Tretzenes Jornades de Foment de la Investigació de la FCHS (Any 2007-2008

Many Facets of Strangeness Nuclear Physics with Stored Antiprotons

Stored antiprotons beams in the GeV range represent a unparalleled factory for hyperon-antihyperon pairs. Their outstanding large production probability in antiproton collisions will open the floodgates for a series of new studies of strange hadronic systems with unprecedented precision. The behavior of hyperons and -- for the first time -- of antihyperons in nuclear systems can be studied under well controlled conditions. The exclusive production of $\Lambda\bar{\Lambda}$ and $\Sigma^-\bar{\Lambda}$ pairs in antiproton-nucleus interactions probe the neutron and proton distribution in the nuclear periphery and will help to sample the neutron skin. For the first time, high resolution $\gamma$-spectroscopy of doubly strange nuclei will be performed, thus complementing measurements of ground state decays of double hypernuclei with mesons beams at J-PARC or possible decays of particle unstable hypernuclei in heavy ion reactions. High resolution spectroscopy of multistrange $\Xi$-atoms are feasible and even the production of $\Omega^-$-atoms will be within reach. The latter might open the door to the $|s|$=3 world in strangeness nuclear physics, by the study of the hadronic $\Omega^-$-nucleus interaction and the very first measurement of a spectroscopic quadrupole moment of a baryon which will be a benchmark test for our understanding of hadron structure.Comment: Proceddings of HYP201

THE EFQM EXCELLENCE MODEL AS ENABLER OF E-PROCUREMENT ADOPTION AND THE EFFECT ON PERFORMANCE

The objective of this paper is to examine the EFQM Excellence Model as an enabler of E-procurement adoption and the effect on purchasing performance. The study utilized a cross-sectional telephone survey of a sample of Spanish manufacturing companies using multiple informants. A total of 200 firms responded making a total of 800 responses. Data was analyzed using structural equations modelling. The results indicate that the Business Excellence Enablers (Leadership, Strategy, People, Resources, and Processes) act as enablers of E-procurement and help to realize gains in purchasing performance

Eficacia de la intervención sociocognitiva en el bienestar psicosocial y la calidad del desempeño docente

Novenes Jornades de Foment de la Investigació de la FCHS (Any 2003-2004)El objetivo de este proyecto es doble: (1) Desde una perspectiva científica se investigarán los antecedentes y consecuencias del bienestar psicosocial en el trabajo desde la Teoría Social Cognitiva. Se analizarán cómo las demandas y los recursos laborales afectan al bienestar psicosocial del docente desde una perspectiva dual: negativa (efectos de las altas demandas y bajos recursos en el burnout o desgaste profesional) y positiva (efectos de las altas demandas y altos recursos en el engagement o vinculación psicosocial). Por otra parte, se analizarán también efectos a más largo plazo en conductas positivas como el desempeño y la calidad laboral, y en conductas negativas como el absentismo laboral. (2) Desde una perspectiva técnica se evaluará la eficacia de la intervención socio-cognitiva en la prevención del burnout y del absentismo, y la optimización del engagement y del desempeño y calidad laboral del docente. El eje central de la intervención será el incremento de las creencias de eficacia como mecanismo psicosocial ‘clave’ en el proceso motivacional del docente

Trabajo en grupo mediado por tecnologías de la información y la comunicación: Investigación de laboratorio

Novenes Jornades de Foment de la Investigació de la FCHS (Any 2003-2004)Actualmente, lograr y mantener el éxito en las organizaciones modernas supone intervenciones grupales. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede lograrse con una actitud cooperativa y no individualista. Por ello, la capacidad de trabajar en grupo, se considera una de las competencias mas valoradas en el mercado laboral actual. Por otro lado, el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación, la eliminación de fronteras y la globalización de mercados, han dado lugar a nuevas formas de trabajo en grupo impensables hace unos años. En este sentido, el estudio de los grupos de trabajo que utilizan tecnologías de la información y la comunicación para desarrollar sus tareas, es actualmente un campo de investigación muy importante. El equipo de investigación WONT-Prevenció Psicosocial de la Universitat Jaume I, ha centrado una de sus líneas de estudio desarrollando investigación experimental de laboratorio referida a estas nuevas formas grupales. El objetivo de este trabajo es presentar dicha línea de investigación, las instalaciones y equipamiento del laboratorio de trabajo en grupo del equipo WONT, así como los resultados obtenidos desde su puesta en funcionamiento en 1999

Extension of the Job Demands-Resources model in the prediction of burnout and engagement among teachers over time

Our purpose was to extend the Job Demand-Resources Model (Schaufeli & Bakker, 2004) by including personal resources, job demands and job resources to predict burnout (exhaustion, cynicism, depersonalization) and work engagement (vigour and dedication). The sample comprised 274 teachers from 23 secondary schools of the Valencian Community (Spain). Hierarchical multiple regression analyses have revealed: (1) the predictor effect of quantitative overload on exhaustion and dedication at T2, (2) role conflict on cynicism and (3) role ambiguity on dedication. Lastly, the mediating role of burnout and engagement at T2. Practical implications and directions of future research are discussed.El objetivo del presente trabajo es ampliar el modelo de Demandas/Recursos de Schaufeli y Bakker, en su predicción del burnout y del engagement. Para ello se consideran también los recursos personales y el cinismo y la despersonalización como características de la ‘distancia mental’ del burnout. Mediante un diseño longitudinal con dos momentos temporales, se estudia el papel mediador del bienestar psicológico medido en T1, entre demandas y recursos y el bienestar psicológico en T2. La muestra está compuesta por 274 profesores de 23 centros de Enseñanza Secundaria de la Comunidad Valenciana. Análisis de regresión múltiple jerárquico han puesto de manifiesto: (1) el efecto predictor de la sobrecarga cuantitativa sobre el agotamiento y la dedicación en T2; (2) el conflicto de rol sobre el cinismo; y (3) la ambigüedad de rol sobre la dedicación. Por último, se muestra el rol mediador del burnout y engagement en T1, entre demandas y recursos, y burnout y engagement en T2. Finalmente, el estudio analiza las implicaciones prácticas, así como líneas de trabajo futuras en este ámbito

How personal resources predict work engagement and self-rated performance among construction workers: A social cognitive perspective

Traditionally, research focussing on psychosocial factors in the construction industry has focused mainly on the negative aspects of health and on results such as occupational accidents. This study, however, focuses on the specific relationships among the different positive psychosocial factors shared by construction workers that could be responsible for occupational well-being and outcomes such as performance. The main objective of this study was to test whether personal resources predict self-rated job performance through job resources and work engagement. Following the predictions of Bandura's Social Cognitive Theory and the motivational process of the Job Demands-Resources Model, we expect that the relationship between personal resources and performance will be fully mediated by job resources and work engagement. The sample consists of 228 construction workers. Structural equation modelling supports the research model. Personal resources (i.e. self-efficacy, mental and emotional competences) play a predicting role in the perception of job resources (i.e. job control and supervisor social support), which in turn leads to work engagement and self-rated performance. This study emphasises the crucial role that personal resources play in determining how people perceive job resources by determining the levels of work engagement and, hence, their self-rated job performance. Theoretical and practical implications are discussed

Psychological contract profiles among permanent and temporary agency workers

Purpose: – Based on the psychological contract (PC) theory, the purpose of this paper is to identify PC profiles, differentiating between permanent and temporary agency workers (TAW). Moreover, the authors analyzed whether different profiles presented different levels of work engagement. Design/methodology/approach: – A cross-sectional survey data analysis of 2,867 workers, of whom 1,046 were TAW, was analyzed using latent profile analyses. Findings: – Four PC profiles were identified, which differed quantitatively in terms of the overall dimension levels (i.e. balanced, relational and transactional) for PC (i.e. content and fulfillment). ANCOVAs showed that the relational/balanced dominant and transactional dominant profiles presented similar engagement levels for TAW, but for permanent workers the former profile showed higher engagement than the latter. However, for both permanent and TAW the fulfillment profile showed higher engagement than the unfulfillment profile. Research limitations/implications: – The cross-sectional design and the reliance on self-report measures are the limitations of this study, although no causality was claimed and method biases were controlled. Practical implications: – Actions that increase PC fulfillment positively affect the employment relationship of TAW with the client organization. Originality/value: – Few studies have addressed PC typologies. Furthermore, most studies have focussed on temporary workers, but not on TAW and their contract with the client organization. Finally, this study emphasizes the crucial role played by the PC in the levels of work engagement.This study is part of a larger research project “Temporary agency workers’ transitions: motives, experiences and outcomes – PTDC/MHC-PSO/4399/2012” founded by the Foundation of Science and Technology from Portuguese Government. This grant is gratefully acknowledged. The authors are grateful to Lois Tetrick, René Schalk and two anonymous reviewers for their comments and suggestions on earlier drafts of this paper

An Alternative Approach to Obtain a New Gain in Step-Size of LMS Filters Dealing with Periodic Signals

Partial updates (PU) of adaptive filters have been successfully applied in different contexts to lower the computational costs of many control systems. In a PU adaptive algorithm, only a fraction of the coefficients is updated per iteration. Particularly, this idea has been proved as a valid strategy in the active control of periodic noise consisting of a sum of harmonics. The convergence analysis carried out here is based on the periodic nature of the input signal, which makes it possible to formulate the adaptive process with a matrix-based approach, the periodic least-mean-square (P-LMS) algorithm In this paper, we obtain the upper bound that limits the step-size parameter of the sequential PU P-LMS algorithm and compare it to the bound of the full-update P-LMS algorithm. Thus, the limiting value for the step-size parameter is expressed in terms of the step-size gain of the PU algorithm. This gain in step-size is the quotient between the upper bounds ensuring convergence in the following two scenarios: first, when PU are carried out and, second, when every coefficient is updated during every cycle. This step-size gain gives the factor by which the step-size can be multiplied so as to compensate for the convergence speed reduction of the sequential PU algorithm, which is an inherently slower strategy. Results are compared with previous results based on the standard sequential PU LMS formulation. Frequency-dependent notches in the step-size gain are not present with the matrix-based formulation of the P-LMS. Simulated results confirm the expected behavior