Überprüfung einer Typologie der Klassenführung

Lehrerverhalten im Unterricht vollzieht sich gleichzeitig auf der inhaltlichen und der sozialen Ebene. Um die soziale Ordnung im Unterricht zu erhalten, führen Lehrpersonen die Klasse, indem sie Regeln setzen und sich adaptiv und flexibel verhalten. Daraus werden die vier Typen souveräne, regelgeleitete, situationsspezifische und desorganisierte Klassenführung abgeleitet. Anhand einer Fragebogenuntersuchung mit 183 Lehrpersonen und 454 Schülerinnen und Schülern der 6. Klassenstufe wurde diese Typologie überprüft. Die souveräne Klassenführung erforderte besonders hohe Kompetenzen und implizierte Bildungs- und Beziehungswerte. Mehrebenenanalysen bestätigten den Einfluss der Klassenführung auf die Lehrerwahrnehmung der Schülerinnen und Schüler sowie auf die Schülerleistungen in Mathematik. (DIPF/Orig.)Classroom teacher management behavior depends on both the class content level and the social level. To establish social order in classrooms teachers set rules and behave adaptively and flexibly. On both dimensions of classroom management we described four types: sovereign, rule guided, situation specific and desorganized classroom management. These types were examined by a questionnaire study with 183 teachers and 454 students from 6th grade. The sovereign management conditions high competences and high educational and relation oriented values. Multilevel analyses confirmed the influence of classroom management on student perceptions of their teachers and on student achievement in math. (DIPF/Orig.

Selektionsprozesse beim Übergang in die Sekundarstufe I und II

Zusammenfassung: Ziel der Studie ist es, die Bedeutung den Einfluss Umfelds, der Noten und Leistungen sowie des Sozialverhaltens von Schülerinnen und Schülern im Unterricht auf Bildungsverläufe zu untersuchen. Im Rahmen des Forschungsprojekts Familie-Schule-Beruf (FASE B) wurde eine repräsentative Längsschnittstichprobe von 454 Schülerinnen und Schülern und deren primären Bezugspersonen im Kanton Bern (Schweiz) genutzt. In stufenweisen logistischen Regressionsanalysen wurde untersucht, wie familiäre und individuelle Determinanten am Ende der Primarschule das Schulniveau in die Sekundarstufe I und den weiteren Bildungsverlauf in die Sekundarstufe II (Gymnasium vs. Berufsbildung) vorhersagten. Der Übertritt in die Sekundarstufe I hing stärker von Noten als von Leistungstestergebnissen ab. Elternerwartungen, Schichtzugehörigkeit und Verhaltensauffälligkeiten im Unterricht waren ebenfalls bedeutsam. Elternerwartungen sagten den Bildungsverlauf über zwei Schultransitionen hinweg vorher, während Noten in Deutsch und das Geschlecht nur tendenziell signifikant waren. Elternerwartungen erlauben präzise Vorhersagen von Bildungsverläufen über zwei Schultransitionen, auch nach Kontrolle von Noten und Leistungen der Kinde

Individual and academic risk factors and protective factors for vocational orientation

Neben der Vermittlung von Fachkompetenzen zählt die Berufsorientierung zu den zentralen Aufgaben der Sekundarstufe I. Anhand hierarchischer Mehrebenenanalysen, basierend auf Daten von 461 Jugendlichen in der Nordwestschweiz, wird gezeigt, dass neben individuellen Risiko- und protektiven Faktoren auch institutionelle und schulische Kompositionsvariablen sowie Unterrichtsmethoden die Chancen von Schülerinnen und Schülern beeinflussen, nach der Sekundarstufe I direkt eine qualifizierende Ausbildung zu beginnen. (DIPF/Orig.)In addition to teaching academic competence, schools have the task to prepare students for professional life. Results from hierarchical multi-level analyses with data from 461 adolescents in North Western Switzerland show that individual risk and protective factors, institutional and composition variables as well as teaching methods influence the chance of students to start a qualified training after compulsory school. (DIPF/Orig.

Higher Education in Switzerland: Predictors of Becoming Engaged in Higher Vocational or Higher Academic Education – The Role of Workplace Factors

Context: Vocational education and training enables young people to quickly and effectively enter the labour market. To advance their careers and to develop their professional expertise even more, they must then further their education through higher vocational or higher academic education. In this study, we looked at young people at work: What motivates them to move on towards higher education? As they are engaged in their jobs, their work situations will affect their further educational engagement. We hypothesised that individuals will more likely move towards higher education if their workplaces offer learning opportunities and social support. Human capacities, attitudes, and goals at work develop mainly in informal or non-formal learning situations and in their interactions with their teams. We tested the effect of these workplace factors by taking into account additional important predictors of educational pathways, such as sociodemographic factors (social background, nationality, gender) and motivational factors (values). Methods: Data stemmed from a multi-cohort longitudinal survey on educational decisions and educational pathways in the German part of Switzerland (BEN), running from 2012 to 2016. The selected sample consisted of 601 working individuals who were not engaged in higher education in 2014. Multinomial logistic regressions were run to test the hypothesis. Findings: First, we found that only 35% of the individuals who wanted to become engaged in higher vocational education in 2012 became engaged up to 2016 compared with those intending to become involved in higher academic education, where the rate varied by age—from younger to older—between 45% and 70%. Second, we found distinctive predictors for becoming engaged in higher vocational or academic education. Workplace factors predict engagement in higher vocational education but not sociodemographic factors, whereas sociodemographic and not workplace factors predict engagement in higher academic education. A significant predictor for both groups is the value attributed to higher education. Conclusions: The unique contribution of this paper is to show that distinct patterns of becoming engaged in higher vocational or higher academic education exist. These results confirmed the persistent effect of sociodemographic factors that shape the pathway to higher academic education. Moreover, the results indicated that an individual’s value and workplace factors contribute to enabling paths to higher vocational education, as this depends not on sociodemographic factors but on shaping the work environment that supports learning at work

Professional Desires and Career Decisions: Effects of Professional Interests, Role Models, and Internship in Lower Secondary School

Context: Following the social cognitive career theory of Lent, Brown, and Hackett (1994), the current study examines the effect of role models’ professions and practical internship experiences on the choice of professional environment independent of professional interests. Embedded in the Swiss context with its strong vocational training system, the paper outlines to what extent the desired professional environment is realized in the chosen apprenticeship two years later and how this realization can be predicted. The theoretical model proposes that students form direct professional experiences during their first internship(s). If those experiences are positive, students choose an apprenticeship in the same professional environment. Students have indirect (vicarious) professional experiences through their role models. If those experiences are positive, students choose an apprenticeship in the role model’s professional environment. The study examined whether, independent of professional interests, direct experiences in internships and indirect experiences through role models’ professions predict the realization of a desired professional environment in an apprenticeship. Method: The longitudinal sample consists of N = 348 seventh- and ninth-grade students from four German-speaking Swiss cantons. Professional interests and environments were measured using standardized questionnaires. The professional environments of the desired professions, the chosen apprenticeships, the role model’s professions, and the internship’s professions were coded using Holland’s (1997) interest types: realistic, investigative, artistic, social, enterprising, and conventional (RIASEC). Results: In 53% of the cases, students chose an apprenticeship in the professional environment they desired. In 53% of the cases, the chosen professional environment corresponded with the professional environment of the student’s two most important role models. In 39% of the cases, those role models were their parents. By means of logistic regression analyses, we can show that role models’ professional environments and the professional environment of the first internship influenced the realization of the desired professional environment at the end of lower secondary school, independent of the effect of the individuals’ interests. Conclusions: Results show that direct professional experiences in internships and indirect experiences of role models influence the realization of the desired professional environment, independent of professional interests. In a contextual approach, career counselling should include the role model’s profession and how it corresponds with the client’s interests and professional desires. Moreover, role models, especially parents, have a responsibility to reflect on how their goals influence students’ career choice processes

Determinants of perceived fit after transition to upper secondary education

Eine hohe Passungswahrnehmung zwischen dem Entwicklungsstand von Jugendlichen und ihrer Ausbildungsumwelt gilt nicht nur als Kriterium eines erfolgreichen Übergangs in die Berufslehre, sondern auch als Bedingung für Arbeitszufriedenheit und Produktivität im Betrieb. Auf der Grundlage des Forschungsprojekts Familie-Schule-Beruf (FASE B) wird (1) in der Perspektive der Kompetenzentwicklung die Passungswahrnehmung durch schulische und soziale Kompetenzen in der Primarschule vorhergesagt. (2) In der Perspektive des Arbeitsplatzes wird die Passungswahrnehmung durch betriebliche Determinanten erklärt. Die schrittweisen Regressionsanalysen der Längsschnittdaten zeigten, dass mit dem Arbeitsplatzansatz mehr Varianz aufgeklärt werden konnte als mit dem Ansatz der Kompetenzentwicklung. Die Ergebnisse legen nahe, dass hohe Konfliktlösekompetenzen von Jugendlichen zu einer günstigen Arbeitsplatzgestaltung beitragen, welche die Entwicklung der Passungswahrnehmung positiv beeinflusst. (DIPF/Orig.)A high perceived stage-environment-fit does not only indicate a successful transition to vocational education and training (VET), but also predicts job satisfaction and productivity in a company. Based on the "family-school-job" research (FASE B in German), we study to what extend the perceived fit is predicted by (1) academic and social competences in primary school (competence development approach), and (2) by managerial determinants (workplace context approach). Results of stepwise regression analyses show that more perceived fit variance can be explained with the workplace approach than with the developmental approach of competence. They also indicate that students’ conflict resolution skills contribute to the workplace climate that in turn influences the development of the perceived fit. (DIPF/Orig.

Lern- und Leistungsziel-orientierung beim Übergang in die Sekundarstufe I: Längsschnittliche Befunde zur Bedeutung von Belastungen und Erziehungsverhalten von Eltern

Belastungen von Eltern beeinflussen elterliche Förderstrategien und die Lern- und Leistungszielorientierung von Kindern. Diese Hypothesen wurden mit Daten der Längsschnittstudie «Wirkungen der Selektion» (WiSel) überprüft. Es wurden 1096 Eltern und ihre Kinder im 6. und 7. Schuljahr der Sekundarstufe I (Gruppe 1) und 778 Eltern und ihre Kinder aus Kantonen mit Übertritt nach dem 6. Schuljahr (Gruppe 2, Vergleichsgruppe) befragt. Strukturgleichungsmodelle im Gruppenvergleich belegten, dass in beiden Gruppen gleicherweise belastete Eltern eher leistungsorientierten Druck ausübten. Leistungsorientierter Druck sagte die Leistungszielorientierung der Schülerinnen und Schüler vorher. Die Ergebnisse geben Hinweise, wie Eltern einer sinkenden Lern- und Leistungszielorientierung entgegenwirken

Buddeberg-Fischer, Barbara und Ritzmann, Peter (Eds.) (2000). Auf dem Weg zu einer gesundheitsfördernden Schule.

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