Apresentação Vol 23(1)

Apresenta o volume 1 do n'mero 23, ano 201

Capital psicológico: relações entre desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade

This study investigated the relationships between psychological capital, work design, engagement and turnover intention. This is a quantitative and cross-sectional study with 268 participants. The instruments used were: a) Job Design Questionnaire, b) Psychological Capital Scale, c) Utrecht Work Engagement Scale, d) Turnover Intention Scale and e) Socio-demographic data questionnaire. Regression analyzes showed that work design factors and psychological capital are predictive factors of work engagement and turnover intention. The results also indicated that work design and psychological capital were positively related to work engagement and negatively related to turnover intention. They also revealed that psychological capital is a suppressive factor in the relationship between specialization and work engagement and moderates the relationship between problem solving and turnover intention. Furthermore, work design factors (task and work characteristics, social characteristics and work context) and psychological capital explain work engagement and turnover intention. The originality of the study, its theoretical contributions and those applied to the work context are highlighted, highlighting its limitations.Este estudio investigó las relaciones entre el capital psicológico, el diseño del trabajo, el compromiso y la intención de rotación. Es un estudio cuantitativo del corte transversal con 268 participantes. Fueron utilizados: a) Cuestionario de diseño de trabajo, b) Escala de capital psicológico, c) Escala de engagement de Utrecht, d) Escala de intención de rotación y e) Cuestionario de datos sociodemográficos. Los resultados indicaron que el diseño del trabajo y el capital psicológico estaban positivamente relacionados con el engagement en el trabajo y negativamente relacionados a la intención de la rotación. Los análisis de regresión señalaron que los factores del diseño laboral y el capital psicológico predijeron em engagement y intención de rotación. También indicaron que el capital psicológico es un factor supresor en la relación entre la especialización y el engagement em el trabajo, y modera la relación entre la resolución de problemas y la intención de rotación. Se puede concluir que los factores del diseño del trabajo (características de tareas y del trabajo, características sociales y contexto del trabajo) y el capital psicológico explican el engagement y la intención de rotación. Se señalan la originalidad del estudio, sus colaboraciones teóricas y aplicadas al contexto laboral, destacando sus limitaciones.Este estudo investigou as relações entre capital psicológico, desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade. Trata-se de um estudo quantitativo e de corte transversal com 268 participantes. Utilizou-se como Instrumentos: a) Questionário de Desenho do Trabalho, b) Escala de Capital Psicológico, c) Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht, d) Escala Intenção de Rotatividade e e) Questionário de dados sociodemográficos. Análises de regressão apontaram que fatores do desenho do trabalho e capital psicológico são fatores preditivos de engajamento no trabalho e de intenção de rotatividade. Os resultados indicaram ainda que desenho do trabalho e capital psicológico se relacionavam positivamente com engajamento no trabalho e negativamente com intenção de rotatividade. Revelaram também que capital psicológico é um fator supressor na relação entre especialização e engajamento no trabalho e modera a relação entre solução de problemas e intenção de rotatividade. Ademais, fatores do desenho do trabalho (características da tarefa e do trabalho, características sociais e o contexto do trabalho) e capital psicológico explicam engajamento no trabalho e intenção de rotatividade. São destacadas a originalidade do estudo, suas colaborações teóricas e aplicadas ao contexto de trabalho, destacando-se suas limitações