83 research outputs found

    Work of Hannah Arendt and Her Conception of Upbringing

    Get PDF

    The Work of Hannah Arendt and Her Conception of Upbringing

    Get PDF
    75 s. +CD ROMBakalářská práce se zaměřuje na pojetí výchovy v díle Hannah Arendtové. Analyzuje, jak Arendtová pojímá situaci výchovného aktu v moderní společnosti (50. a 60. léta) v kontrastu s minulostí. Problematika je vztaţena ke kontextům, jako je společnost, politika, práce, umění atd. Autorka disponuje zvláštním rozdělením základních lidských činností vita activa na tři výchozí typy (práce, zhotovování a jednání). Výchova jako významná součást vita activa má učit novou generaci odpovědnosti, má navracet k tradici. Arendtová dále vyzývá k výchově předávající hodnoty, odkrývající povrchní každodennost. Jedině v tomto vidí cestu ven ze současné rozsáhlé krize světa. Ta je politickou krizí, odrazem krizové situace výchovného aktu v současnosti. Zároveň však autorka míní, že pouze skrze výchovu lze krizi světa zvrátit. Práce dokazuje, jak Arendtová dává starým termínům (konzervativní výchova, tradice, autorita, hodnoty apod.) nové významy. Autorka zdůrazňuje skutečnost, že nové pojmy v dnešní době způsobují onu krizi, a tak se snaží demaskovat skryté významy a tím modernímu člověku otevírat cestu k hloubce lidské existence.Klíčov

    DEMAND FOR EMPLOYEES’ DIGITAL SKILLS IN THE CONTEXT OF BANKING 4.0

    Get PDF
    Digitalisation and technical development in the financial service sector have aimed to secure, increase the quality, and satisfy the interests of both customers and financial institutions in the current turbulent era. Together with this situation, there is a need to develop digital employees’ competencies in the financial sector. This paper aims to analyse the topical issue of digitalisation and demand for employees’ digital skills in connection with the COVID-19 pandemic situation based on global secondary data and primary data collected by the authors in the Czech Republic. The main research objective of the paper is to provide a theoretical framework for digitalisation and its drivers in the financial sector, introduce the phenomenon of Banking 4.0 concerning the required competencies, and identify gaps and barriers for faster and more effective development based on the literature review and selected primary and secondary and data analysis. Descriptive statistics and Spearman’s rank correlation coefficient have been used to fulfil this goal. A semi-structured in-depth interview with three human resources (HR) specialists of a selected Czech bank also has been conducted. The paper brings an overview of the latest research studies in the field of digital competencies in general and specifically in the financial sector. Although the primary data is limited in scope (i.e. ten middle-sized and large financial and insurance companies), it provides a unique view of the situation with digitalisation in financial institutions. It shows current developments, trends and barriers within the example of a bank case study. The paper is motivated by the current situation in the banking sector in connection with digitalisation. It aims to emphasise the growing influence of digital technologies on employees, managers and companies, and the importance of systematically implementing digital skills development approaches on the companies’ strategic level

    Demand for employees’ digital skills in the context of banking 4.0

    Get PDF
    Digitalisation and technical development in the financial service sector have aimed to secure, increase the quality, and satisfy the interests of both customers and financial institutions in the current turbulent era. Together with this situation, there is a need to develop digital employees’ competencies in the financial sector. This paper aims to analyse the topical issue of digitalisation and demand for employees’ digital skills in connection with the COVID-19 pandemic situation based on global secondary data and primary data collected by the authors in the Czech Republic. The main research objective of the paper is to provide a theoretical framework for digitalisation and its drivers in the financial sector, introduce the phenomenon of Banking 4.0 concerning the required competencies, and identify gaps and barriers for faster and more effective development based on the literature review and selected primary and secondary and data analysis. Descriptive statistics and Spearman’s rank correlation coefficient have been used to fulfil this goal. A semi-structured in-depth interview with three human resources (HR) specialists of a selected Czech bank also has been conducted. The paper brings an overview of the latest research studies in the field of digital competencies in general and specifically in the financial sector. Although the primary data is limited in scope (i.e. ten middle-sized and large financial and insurance companies), it provides a unique view of the situation with digitalisation in financial institutions. It shows current developments, trends and barriers within the example of a bank case study. The paper is motivated by the current situation in the banking sector in connection with digitalisation. It aims to emphasise the growing influence of digital technologies on employees, managers and companies, and the importance of systematically implementing digital skills development approaches on the companies’ strategic level

    Talentmanagement als Faktor einer qualitätsgerechten Mitarbeiterbetreuung

    No full text
    Příspěvek analyzuje přístupy k řízení talentů v podnikovém prostředí. Seznamuje se základními principy a poukazuje na význam této strategie v rámci konceptu řízení lidských zdrojů, který v dnešní složité ekonomické době představuje pro firmu důležitou konkurenční výhodu. Význam procesu řízení talentů je prezentován výsledky mezinárodního výzkumu od Human Capital Advisory Services. Ten ukazuje na existenci programů řízení talentů také ve firmách v České republice, poukazuje však na jeho nedostatečnou propracovanost. Jsou zde uvedeny 2 příklady velkých českých společností z pohledu řízení talentů. Závěr příspěvku seznamuje s významem řízení talentů v době ekonomické krize. Tento příspěvek vznikl v rámci výzkumného projektu "Společenská odpovědnost firem se zaměřením na aplikaci normy ISO 26000 v Evropě", který je realizován v roce 2010 z finanční podpory specifického výzkumu na Hospodářské fakultě Technické univerzity v Liberci.Artykuł analizuje podejście do zarządzania talentami w środowisku firmowym. Przedstawia podstawowe zasady i wskazuje na znaczenie tej strategii w ramach koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, która w dzisiejszych trudnych ekonomicznie czasach stanowi dla firmy ważną przewagę konkurencyjną. Znaczenie procesu zarządzania talentami jest prezentowane na podstawie wyników międzynarodowych badań Human Capital Advisory Services. Wskazują one na istnienie programów zarządzania talentami również w firmach w Republice Czeskiej, wskazując jednocześnie, że są one w niewystarczającym stopniu dopracowane. Przytoczono 2 przykłady dużych czeskich spółek, omówione pod kątem zarządzania talentami. W zakończeniu artykułu zaprezentowano znaczenie zarządzania talentami w czasach kryzysu gospodarczego. Artykuł ten opracowano w ramach projektu badawczego pn. "Odpowiedzialność społeczna firm z orientacją na wdrożenie normy ISO 26000 w Europie", który jest realizowany w 2010 roku w ramach dofinansowania badań specjalnych na Wydziale Gospodarczym Uniwersytetu Technicznego w Libercu.This paper deals with approaches to talent management, their effectiveness and the way they are seen and used in companies in different conditions. The successful implementation and use of talent management in a company leads to a competitive advantage, which delivers the best results and gives satisfaction to all of the interested parties. In the current global economic slowdown, people are very important as an intangible asset for any company and it is necessary to have them technically proficient, able to respond flexibly to change, talented, creative and qualified to carry out innovation. The major aspects of talent management practiced within an organization must consistently include; performance management, leadership development, workforce planning/identifying skills gaps and recruitment. This paper analyses the importance of focusing on talent management implementation and methods. Some examples of successful talent management implementation in Czech companies are analyzed and the results of an international survey on the implementation of talent management in selected companies are presented.Der Beitrag analysiert die Verfahren für das Management der Talente im Unternehmensumfeld. Er macht mit den grundlegenden Prinzipien bekannt und verweist auf die Bedeutung der Strategie im Rahmen des Konzepts des Managements menschlicher Ressourcen, das in der heutigen komplizierten Zeit der Wirtschaft für die Firma einen wichtigen Wettbewerbsvorteil darstellt. Die Bedeutung des Prozesses des Talentmanagements wird durch die Ergebnisse der internationalen Forschung von Human Capital Advisory Services präsentiert. Hier wird unter anderem auf die Existenz von Programmen des Talentmanagements auch in Firmen in der Tschechischen Republik, allerdings auch auf ihre unzureichende Durchdachtheit, verwiesen. Genannt werden an dieser Stelle zwei Beispiele großer tschechischer Gesellschaften unter dem Aspekt des Talentmanagements. Der Schlussteil des Beitrages betont die Bedeutung des Talentmanagements in der Zeit der Wirtschaftskrise. Dieser Beitrag entstand im Rahmen des Forschungsprojektes "Gesellschaftliche Verantwortlichkeit der Firmen mit Orientierung auf die Anwendung der Norm ISO 26000 in Europa", das im Jahre 2010 mit finanzieller Unterstützung der spezifischen Forschung an der Wirtschaftsfakultät der Technischen Universität in Liberec realisiert wird

    Talent management jako faktor kvalitní péče o zaměstnance

    No full text
    Příspěvek analyzuje přístupy k řízení talentů v podnikovém prostředí. Seznamuje se základními principy a poukazuje na význam této strategie v rámci konceptu řízení lidských zdrojů, který v dnešní složité ekonomické době představuje pro firmu důležitou konkurenční výhodu. Význam procesu řízení talentů je prezentován výsledky mezinárodního výzkumu od Human Capital Advisory Services. Ten ukazuje na existenci programů řízení talentů také ve firmách v České republice, poukazuje však na jeho nedostatečnou propracovanost. Jsou zde uvedeny 2 příklady velkých českých společností z pohledu řízení talentů. Závěr příspěvku seznamuje s významem řízení talentů v době ekonomické krize. Tento příspěvek vznikl v rámci výzkumného projektu "Společenská odpovědnost firem se zaměřením na aplikaci normy ISO 26000 v Evropě", který je realizován v roce 2010 z finanční podpory specifického výzkumu na Hospodářské fakultě Technické univerzity v Liberci

    Financial consultancy with a view to insurance products

    No full text
    Bakalářská práce "Finanční poradenství se zaměřením na pojistné produkty" se zabývá současnou situací na trhu finančního poradenství. Nejdříve budou vysvětleny základní pojmy a popsána přibližná situace v České republice. Dále bude analyzován dotazník reflektující názory široké skupiny osob na danou problematiku.The bachelor's thesis " Financial consultancy with a view to insurance products" deals with the existing situation on the market of financial consultancy. Primarily the basis conceptions will be explained and there will be described the approximated situation in The Czech Republic. The questionary reflecting the opinions of wide group of subjects on given problems will be analysed hereafter

    The analysis of price bubbles in investment markets

    No full text
    The theme of the diploma thesis is the issue of price bubbles in the investment markets. Due toa significant impact on the whole system, driven by internationalization trend, price bubbleshave become a focal point for many politicians, journalists and frequent subjects of economicresearch. The aim is to clarify the concept of price or speculation bubble. Based on approachesof selected economists to the issue of price bubbles, the author will try to clarify the conceptitself, the possible causes of its creation and subsequent rupture, as well as the impact on theeconomic system and selected possibilities of its identification on the asset markets. In thepractical part author aims to empirically prove the existence of a technological price bubble ona sample of companies from the index S&P 500 using cluster analysis K-means in program R.Tématem diplomové práce je problematika cenových bublin na investičních trzích. Z důvoduvýznamného dopadu na celý systém umocněný internacionalizačními trendy se cenové bublinystaly nosným tématem mnoha politiků, novinářů a častým předmětem ekonomického výzkumu.Cílem diplomové práce je objasnění pojmu cenové neboli spekulační bubliny. Na základě víceči méně rozdílných přístupů vybraných ekonomů k problematice cenových bublin se autorkapokusí objasnit samotný pojem, možné příčiny jejích vzniku a následného prasknutí a takédopad na ekonomický systém a vybrané možnosti jejich identifikace na trzích aktiv. V rámcipraktické části diplomové práce si autorka klade za cíl, pomocí shlukové analýzy K-means vprogramu R, empiricky prokázat existenci technologické cenové bubliny na vzorku firem zindexu S&P 500
    corecore