Pharmacological Blockade of NLRP3 Inflammasome/IL1β-Positive Loop Mitigates Endothelial Cell Senescence and Dysfunction

The clinical relevance of IL-1β in chronic inflammation underlying atherosclerosis has been reinforced by recent evidence associating pharmacological inhibition of the cytokine with lower cardiovascular risk. Previously, we have demonstrated a direct involvement of IL-1β in endothelial senescence. Therefore, this can be a key mechanism contributing to the sterile inflammatory milieu associated with aging, termed inflammaging. In the present study, we have evaluated whether a positive feedback of IL-1β in the NLRP3 inflammasome via NF-κB could promote human endothelial senescence in vitro and murine endothelial dysfunction in vivo. Our results indicate that the NLRP3 inflammasome is pivotal in mediating the detrimental effects of IL-1β, showing that auto-activation is a crucial feature boosting endothelial cell senescence in vitro, which is paralleled by vascular dysfunction in vivo. Hence, the inhibitor of NLRP3 inflammasome assembly, MCC 950, was able to disrupt the aforementioned positive loop, thus alleviating inflammation, cell senescence and vascular dysfunction. Besides, we explored alternative NLRP3 inflammasome inhibitory agents such as the RAS heptapeptide Ang-(1-7) and the anti-aging protein klotho, both of which demonstrated protective effects in vitro and in vivo. Altogether, our results highlight a fundamental role for the hereby described NLRP3 inflammasome/IL-1β positive feedback loop in stress-induced inflammaging and the associated vascular dysfunction, additionally providing evidence of a potential therapeutic use of MCC 950, Ang-(1-7) and recombinant klotho to block this loop and its deleterious effectsThis work has been supported by funding from 1) Plan Nacional I+D (PID2020-115590RB100/AEI/ 10.13039/501100011033) to C.P. and C.F.S-F; 2) Talent Advanced Researchers' Grant from Comunidad Autónoma de Madrid (2019-T1/IND-13794) to F.C., and 3) FONDECYT 1130300 to G.D.A. P.D. is recipient of a European social fund and Comunidad Autónoma de Madrid fellowship (PEJ-2018-AI/SAL-9955). I.V. is supported by an FPU-MECD fellowship (FPU16/02612

LA REALIDAD FEMENINA EN LAS INDUSTRIAS DE AGUA

En el presente artículo se pretende abordarla realidad de las mujeres que laboran enlas empresas hidrológicas de la región capitaly las contratistas asociadas a ellas. Específicamentese estudia la situación de mujeres profesionalesde clase media, que poseen desde nivel técnicohasta postgrado. Se analiza cómo ha sidosu trayectoria laboral dentro y fuera deese ámbito de trabajo, las barreras y obstáculosque han encontrado para desarrollarseprofesionalmente, ascender dentro las empresascombinando el rol profesional conel de madre y esposa de ser el caso. El estudiose hace a través de la perspectiva o el enfoquede género, el cual se basa en estudiar laspeculiaridades de hombres y mujeres tomandoen cuenta el contexto específico,el tiempo histórico y las características propiasde cada cultura. Se realizaron entrevistasa profundidad a través de un guiónde entrevistas, en el que se consideraronaspectos académicos, profesionales, laborales,familiares y de la temática de géneroespecíficamente. Igualmente se tomaronen cuenta las estadísticas proporcionadas por las propias empresas para compararnuméricamente la ubicación de las mujeresdentro de estos recintos de trabajo

La realidad femenina en las industrias de agua

En el presente artículo se pretende abordar la realidad de las mujeres que laboran en las empresas hidrológicas de la región capital y las contratistas asociadas a ellas. Específicamente se estudia la situación de mujeres profesionales de clase media, que poseen desde nivel técnico hasta postgrado. Se analiza cómo ha sido su trayectoria laboral dentro y fuera de ese ámbito de trabajo, las barreras y obstáculos que han encontrado para desarrollarse profesionalmente, ascender dentro las empresas combinando el rol profesional con el de madre y esposa de ser el caso. El estudio se hace a través de la perspectiva o el enfoque de género, el cual se basa en estudiar las peculiaridades de hombres y mujeres tomando en cuenta el contexto específico, el tiempo histórico y las características propias de cada cultura. Se realizaron entrevistas a profundidad a través de un guión de entrevistas, en el que se consideraron aspectos académicos, profesionales, laborales, familiares y de la temática de género específicamente. Igualmente se tomaron en cuenta las estadísticas proporcionadas por las propias empresas para comparar numéricamente la ubicación de las mujeres dentro de estos recintos de trabajo

El trabajo femenino en las industrias del plástico del área metropolitana de Caracas

Las mujeres con profesiones tradicionalmente masculinas históricamente han encontrado obstáculos para desempeñarse en el mercado laboral. Con el devenir del tiempo, esos impedimentos se han ido desdibujando y se han incorporado dentro de los más diversos ámbitos de trabajo. Sin embargo, no significa que lo hayan hecho en las mismas condiciones que sus contrapartes masculinos. Con esta investigación se pretende explorar, la situación de las mujeres Ingenieras, licenciadas o técnicas, que laboran dentro de la plantas de las industrias de plástico en las Gran Caracas. Se pretende conocer las condiciones en las que laboran, la opinión de sus empleadores, su relación con los colegas del sexo opuesto y con sus subordinados. ¿Cómo se tejen esas relaciones dentro del ámbito laboral? , las barreras explicitas e implícitas que se han encontrado dentro de la organización Es decir, develar su cotidiana realidad laboral. Del mismo modo, se ahonda en las estrategias que han utilizado estas mujeres para integrase y permanecer dentro de este tipo de trabajo, que pareciere aproximarse más las características masculinas asignadas socialmente. Se indaga acerca de la situación familiar de estas mujeres y la manera en qué este tipo de trabajo ha influido en su vida personal. Se utilizan para ello entrevistas a profundidad, historias de vida e información sobre el número de mujeres y empleados en general que trabajan en las empresas, así con aquellos que realizan trabajo netamente técnico dentro de la planta y la jerarquía que ocupa