As representações e dinâmicas de poder nas relações de género em Ílhavo - uma proposta metodológica

A investigação em Estudos Culturais procura abordar as mais variadas realidades humanas, com o intuito de produzir conhecimento que articule a análise da teorização da identidade cultural e da actividade social e cívica. Assim, questões como as relações de poder, a (re)configuração da identidade, as representações sociais e os estudos dos media são discutidas como estratégias de modificação social em consonância com categorias determinantes, como é o caso do género. Esta investigação procura consolidar os estudos de género na sua relação com as dinâmicas de poder no caso específico de Ílhavo (décadas de 1950 e 1960). Desta forma, serão aqui anunciadas as propostas metodológicas para a elaboração do estudo académico, bem como apresentadas as temáticas teóricas a desenvolver e o estudo empírico a concretizar.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

O género como sistema de poder e performatividade identitária no contexto epistemológico dos Estudos Culturais

Publicado em "Género, direitos humanos e ativismos: atas do V Congresso Internacional em Estudos Culturais", Vol.1. ISBN 978-989-8377-99-9Este ensaio pretende demonstrar o lugar dos Estudos de Género dentro dos Estudos Culturais, refletindo sobre a sua evolução epistemológica. Para além de reconhecer os benefícios do contexto multidisciplinar oferecido pelos Estudos Culturais, este ensaio identifica os conceitos­-chave – poder e identidade – que se encontram intimamente ligados ao género e ao seu estudo. O conceito de poder – aliado às práticas discursivas que implicam momentos profundamente ideológicos/hegemónicos, mas também de resistência – torna­-se basilar no entendimento do género. No mesmo sentido, o género encontra-­se intimamente ligado com o conceito de identidade que, envolvido em relações de poder, segue agora o caminho da performatividade.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Gender as a system of power and identity performativity in the epistemological context of Cultural Studies

Publicado em "Gender, human rights and activisms: proceedings of the Fifth International Congress in Cultural Studies". ISBN 978-­989-­99682-0-­2This essay aims to demonstrate the place of Gender Studies within Cultural Studies, reflecting on its epistemological evolution. In addition to recognizing the benefits of Cultural Studies’ multidisciplinary context, this paper identifies key concepts ­ power and identity ­ closely linked to gender and its study. The concept of power ­ combined with discursive practices involving deep ideological/hegemonic moments, but also moments of resistance ­ is fundamental in understanding gender. Accordingly, gender is closely linked with the concept of identity, which involved in power relations, now follows the path of performativity.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Interrupção voluntária da gravidez : representações de futuros profissionais de saúde

O presente estudo surge na sequência da recente despenalização da Interrupção Voluntária da Gravidez (IVG) em Portugal. O seu objectivo foi caracterizar as representações de futuros profissionais de saúde acerca do bem-estar psicológico das mulheres que decidem por esta resolução reprodutiva. Método: Foram incluídos neste estudo 133 estudantes de Medicina. A todos foi solicitado que preenchessem um questionário que avaliava a sua representação acerca do bem-estar psicológico das mulheres que interrompem uma gravidez através de duas escalas do Brief Symptom Inventory (BSI), de uma questão acerca dos sentimentos experienciados pelas mulheres que optam pela IVG e de duas questões acerca da satisfação destas mulheres com a sua vida e relação conjugal ou de namoro após a IVG. Resultados: Os dados sugerem que os estudantes de Medicina percepcionam o período após a IVG como sendo, para a maioria das mulheres, caracterizado por psicossintomatologia significativa bem como sentimentos negativos e níveis médio-baixos de satisfação com a vida e com a relação. Conclusão: Os resultados deste trabalho sugerem a importância de estudar esta temática em Portugal e de fazer chegar os resultados aos profissionais de saúde que contactam ou possam vir a contactar com este novo grupo de utentes

The role of new technologies for the human resources management: in which way the new technologies could influence the increase of people's retention, the decrease of the turnover and the management of internal marketing?

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosNew Technologies have created a new generation of employees and the organizational structure has changed. In this perspective, New Technologies enable not only greater integration and flexibility, but also the ability for employees to have a greater share of voice, ability to analyse, select and critically evaluate information in order to investigate and solve work-related problems and, also, to develop a collaborative knowledge base while engaging in organizational practices within an organizational context. The present study “The Role of New Technologies for the Human Resources Management: in which way the new technologies could influence the increase of people’s retention, the decrease of turnover and the management of internal marketing?”, through the analysis of the telecommunications field in Portugal, aims to demystify the strategies that are being used, in a technological era, to achieve organizational goals regarding employee satisfaction and, by other side, employee turnover. Given the quick changes in technology in the past decades, technology has had a dramatic impact on Human Resources Management, and as technology evolves it is likely to move the field in some very new directions in the future. It also became a challenge for the Internal Marketing. The world has experienced a cultural, societal and economical changes based on the increasing dominance of digital technologies, as such, the present study aims at analysing and highlighting the internal marketing’s efficiency and effectiveness of Internal Marketing tools in order to achieve a successful organizational strategy to combat turnover. In sum, these changes have led to the current period called the digital age or digital era. This theme’s subjectivity and the necessity for the development of this field studies, has led to the selection of an exploratory qualitative approach through interviews, focus group and direct observation.As Novas Tecnologias criaram uma nova geração de colaboradores e a estrutura organizacional mudou, por sua vez. Nessa perspetiva, as Novas Tecnologias permitem, não apenas, maior integração e flexibilidade, mas também a capacidade de os colaboradores terem uma maior participação ativa, capacidade de analisar, selecionar e avaliar criticamente as informações para que possam investigar e resolver problemas laborais e, também, desenvolver uma base de conhecimento colaborativo traduzindose em práticas organizacionais dentro de um contexto organizacional. O presente estudo "O Papel das Novas Tecnologias na Gestão de Recursos Humanos: de que forma as novas tecnologias podem influenciar o aumento da retenção de pessoas, a diminuição do turnover e a gestão do marketing interno?", através da análise do setor das telecomunicações em Portugal, intende desmistificar as estratégias usadas atualmente, numa era tecnológica, para atingir as metas organizacionais em relação à satisfação dos seus colaboradores e, por outro lado, a rotatividade sofrida. Dadas as rápidas mudanças tecnológicas nas últimas décadas, a tecnologia teve um impacto muito significativo na Gestão de Recursos Humanos, o que irá gerar novas direções no futuro. Tornandose também um desafio para o Marketing Interno. O mundo experienciou mudanças culturais, sociais e económicas baseadas no crescente domínio das tecnologias digitais, assim o presente estudo tem como objetivo analisar e destacar a eficiência e eficácia do uso de ferramentas de Marketing Interno a fim de alcançar uma estratégia organizacional de sucesso, para combater a rotatividade. Em suma, essas mudanças levaram ao atual período chamado era digital. A subjetividade deste tema e a necessidade do desenvolvimento de estudos nestas áreas, levaram à preferência de uma abordagem qualitativa exploratória através de entrevistas, grupo de foco e observação direta

The seasonality structure of demand in the portuguese hotel industry before the COVID-19 pandemic

The purpose of this paper is to study the monthly seasonality structure of demand in the hotel industry in continental Portugal before the outbreak of the COVID-19 pandemic in 2020. The tourism sector accounts for more than 10% of Portugal’s GDP, as well as being a key factor for regional development and employment. Understanding the seasonality structure of the hotel sector provides useful insight about business viability and aids operational decisions, namely concerning the post-pandemic recovery. Therefore, we analyze time-series data collected from Statistics Portugal, concerning net bed occupancy rates for continental Portugal, as well as according to region and hotel category, for the pre-pandemic period between 2014 and 2019. This allows us to identify the seasonal peaks according to region and compare the differences in demand for hotels according to hotel category. We also analyze the relationship between the seasonality coefficients and the average income per night (room rate)

The sovereign CDS-Bond basis: from a crisis perspective

A Work Project, presented as part of the requirements for the Award of a Masters Degree in Finance from the NOVA – School of Business and EconomicsThis work studies the determinants of the sovereign CDS-bond basis distortions, in the Euro area, during the last crises period. Regression analysis showed four relevant conclusions. Credit rating and credit outlook downgrades have a huge impact on the sovereign credit instruments premiums, although not originating arbitrage opportunities. Moreover, the ECB rate has a smoother effect on the sovereign debt markets’ functioning and the risk-transfer balance between the state and the financial sector seems to have shifted from one crisis period to the other. Finally, markets’ liquidity is the most powerful force in driving arbitrage opportunities in the sovereign debt market

As fronteiras da identidade de género no mundo pós-moderno

Os Estudos Culturais apresentam-se como uma área interdisciplinar, pelo que não se deve estranhar a proximidade teórica à conceção da Teoria Geral dos Sistemas que aqui propomos, sobretudo no que diz respeito às novas conceções fragmentadas da(s) identidade(s) de género. O presente trabalho discute a evolução do conceito tradicional de identidade de género como um sistema e apresenta propostas teóricas que procuram retomar a discussão e lançar luz sobre a controvérsia relativa às performances masculina e feminina.Cultural Studies are presented as an interdisciplinary area, whereby one should not be surprised by the proximity to the theoretical conception of the General Systems Theory we propose, especially regarding to the new fragmented forms of gender identity(ies). This paper discusses the evolution of the traditional concept of gender identity as a system and presents theoretical proposals that seek to resume the discussion and shed light on the controversy related to male and female performances

Colonialisms, post-colonialisms and lusophonies: Proceedings of the 4th International Congress in Cultural Studies

Sem resumo disponível.publishe

Bad habits in oral hygiene on campus: to change or not to change, that’s the question!

Oral health behaviours are fundamental for health, but few studies have been focused on them, particularly on university students. This study aims to describe st udent s’ oral hygiene behaviours, perceptions about campus facilities concerning oral hygiene, and readiness to change oral behaviours. Participants were 403 college students from University of Minho, attending different courses; 70.5% were female. The mean age was 22.74 (s.d.= 4.74). The percentage of students that self-report absence of daily oral care was 61.5. The majority of students (88.6%) have meals on campus, however only 20.7% practiced oral health behaviours. Only 10.4% evaluated campus’ conditions to promote oral hygiene as “good” or “very good”. If conditions improved, 40.4% would think about changing their behaviours and 29% would effectively change them. These results reveal the urgency to improve oral hygiene habits on campus and encourage the development of health promotion programmes