A comparative study of wage differentials between northeast migrants and native paulistas in the labor market of São Paulo

Given the intense migration flow from the northeast to the southeastof Brazil, specifically to the Sao Paulo state, this article tries to establish some ofthe working conditions of the northeastern migrant workers in Sao Paulo. Themain question is to check whether the northeastern workers have the sameworking conditions (measured in wage terms) as the Sao Paulo natives. We also check whether a prolonged stay in the state of Sao Paulo favors a wage rise anda reduction in working capacities between the two groups considered. The resultssuggest the existence of different wage rates between the Sao Paulo natives andthe northern workers in favor of the first but also suggest that the prolonged stayin the state of Sao Paulo does reduce that difference.A partir da constatação do intenso fluxo migratório do Nordestepara o Sudeste do País, especificamente, o Estado de São Paulo, este artigobusca verificar as condições de inserção dos trabalhadores nordestinos(migrantes) no mercado de trabalho de São Paulo. A temática em questão éanalisar se os migrantes nordestinos têm as mesmas condições de trabalho(medida em termos de rendimento salarial) em relação aos nativos paulistas.Ademais, procurou-se verificar até que ponto uma maior permanência noEstado de destino (São Paulo) favorece a um aumento de salário e a reduçãodos diferenciais de rendimento existentes. Os resultados encontrados comprovama existência de diferenciais salariais entre paulistas (nativos) e nordestinos(migrantes) a favor do primeiro, contudo evidenciam uma reduçãodesta diferença ao longo da permanência dos nordestinos em São Paulo

Um estudo comparativo das disparidades salariais entre os migrantes nordestinos e os nativos paulistas no mercado de trabalho de São Paulo

A partir da constatação do intenso fluxo migratório do Nordestepara o Sudeste do País, especificamente, o Estado de São Paulo, este artigobusca verificar as condições de inserção dos trabalhadores nordestinos(migrantes) no mercado de trabalho de São Paulo. A temática em questão éanalisar se os migrantes nordestinos têm as mesmas condições de trabalho(medida em termos de rendimento salarial) em relação aos nativos paulistas.Ademais, procurou-se verificar até que ponto uma maior permanência noEstado de destino (São Paulo) favorece a um aumento de salário e a reduçãodos diferenciais de rendimento existentes. Os resultados encontrados comprovama existência de diferenciais salariais entre paulistas (nativos) e nordestinos(migrantes) a favor do primeiro, contudo evidenciam uma reduçãodesta diferença ao longo da permanência dos nordestinos em São Paulo.Given the intense migration flow from the northeast to the southeastof Brazil, specifically to the Sao Paulo state, this article tries to establish some ofthe working conditions of the northeastern migrant workers in Sao Paulo. Themain question is to check whether the northeastern workers have the sameworking conditions (measured in wage terms) as the Sao Paulo natives. We also check whether a prolonged stay in the state of Sao Paulo favors a wage rise anda reduction in working capacities between the two groups considered. The resultssuggest the existence of different wage rates between the Sao Paulo natives andthe northern workers in favor of the first but also suggest that the prolonged stayin the state of Sao Paulo does reduce that difference

Crítica à teoria dos stakeholders como função-objetivo corporativa

At the core of the issue of management models on corporate governance are some basic questions such as these that must be addressed. What is the corporate-function? Which are the criteria for decision-making and performance evaluation? Literature cites two corporate objective-functions which stand out, one which maximizes shareholder value and the other which balances the interests of stakeholders. A critical approach to the stakeholder theory is made including the origin, concepts, advantages and disadvantages in a comparison to that of the shareholders. The conceptual deficiencies of the stakeholder theory point to the maximization of the shareholder value as a more robust objective-function for achieving a higher level of social welfare, maximization of corporate efficiency and productivity while providing a better evaluation of managers.No cerne das discussões sobre a concepção de modelos de gestão e de governança corporativa estão questões básicas que precisam ser respondidas por qualquer corporação, tais como: qual a função da empresa? Quais devem ser os critérios para a tomada de decisão e a avaliação de desempenho? Duas funções-objetivo da corporação destacam-se na literatura de Administração de empresas: a teoria da maximização da riqueza dos acionistas e a teoria de equilíbrio dos interesses dos públicos afetados pela companhia (stakeholders). O presente trabalho aborda de maneira crítica a teoria dos stakeholders, apresentando suas origens, conceitos, aspectos positivos e negativos e comparando-a com a teoria da maximização da riqueza dos acionistas. A análise expõe fragilidades conceituais da teoria dos stakeholders, que levam à consideração da teoria da maximização da riqueza dos acionistas como a função-objetivo da corporação mais robusta conceitualmente para o alcance de maior bem-estar social, a maximização da produtividade e eficiência da companhia e uma melhor avaliação do desempenho dos administradores

O Programa de Cidades Históricas (PCH) no âmbito das políticas culturais dos anos 1970: cultura, planejamento e nacional desenvolvimentismo

Este artigo analisa o Programa de Cidades Históricas (PCH) como parte da rede de relações e de poder que implementou as políticas culturais nos anos 1970 no Brasil, de modo integrado ao setor econômico do governo, com base nas linhas do projeto desenvolvimentista orientadas para o regionalismo associado à descentralização. Apresenta, inicialmente, documentos oficiais que orientaram a formulação da Política Nacional de Cultura na década de 1970 e a rede de intelectuais envolvidos na sua elaboração, contemplando diferentes agências do Estado, historicamente atuantes no campo da cultura. Destaca em tais documentos a naturalização da associação entre turismo, cultura e patrimônio, via pela qual se deu a incorporação do campo da cultura nas discussões sobre o desenvolvimento socioeconômico brasileiro. Analisa as parcerias estabelecidas entre o MEC e a Secretaria de Planejamento da Presidência da República para a criação e implantação do PCH, compreendido como um projeto de ações interministeriais integradas. Busca evidenciar os modos de incorporação das políticas culturais nos planos de desenvolvimento do Brasil Grande e apontamos a complexificação das redes e das representações acerca dos valores da brasilidade associados ao tradicional popular nordestino. Foram trazidas para a análise memórias de protagonistas do alto escalão do regime militar e de técnicos que compartilharam vivências, relacionadas àquela conjuntura e ao próprio PCH, cotejadas com uma diversificada documentação.The article analyzes the Program of Historical Cities - PCH (Programa de Cidades Históricas) as part of the network of relations and power that implemented cultural policies in the 1970s in Brazil, in an integrated manner to the government's economic sector, based on the lines of development project, oriented to a regionalism associated with decentralization. It presents first official documents that guided the formulation of the National Cultural Policy in the 1970s and the intellectual network involved in its preparation, comprising officers from different state agencies, historically active in the cultural field. The article highlights the naturalization of the association between tourism, culture and heritage and the inclusion of the cultural field in the discussions about the Brazilian socioeconomic development. It analyzes partnerships between the Ministry of Education and Culture and the Secretariat of Planning of the Presidence of the Republic (Secretaria de Planejamento da Presidência da República) for the creation and implementation of the PCH, understood as a project of integrated ministerial actions. We identify the ways of incorporation of cultural policies in development plans of the ideological program called "Great Brasil" (Brasil Grande), and pointed out the complexity of networks and representations about the Brazilianness values associated with the traditional folk Northeastern. We brought for analysis the memories of high-ranking military regime protagonists and technicians who shared experiences related to the PCH, and collated them with a diverse documentation