Completions of pre–uniform spaces

[EN] In this paper we prove the existence of a completion of a T0–pre-uniform space (X,U), with the property that each Cauchy filter in (X,U) contains a weakly round filter.García-Máynez, A.; Mancio-Toledo, R. (2007). Completions of pre–uniform spaces. Applied General Topology. 8(2):213-221. doi:10.4995/agt.2007.1882.SWORD21322182K. Morita and J. Nagata, Topics in General Topology, Amsterdam, Elsevier Science Publishers B. V., 1989.Porter, J. R., & Woods, R. G. (1988). Extensions and Absolutes of Hausdorff Spaces. doi:10.1007/978-1-4612-3712-

Apoio do supervisor: sua influência na autonomia, coesão e percepção do apoio organizacional em uma agência governamental

The objective of this work was to establish, in an agency of the Mexican public sector, whether the support provided by the supervisor influences the perception of organizational support, autonomy, and group cohesion. The research method was quantitative, descriptive, non-experimental, and cross-sectional with a structural equation model. The results show that the perception of support provided by the supervisor favors autonomy, cohesion and the perception of organizational support. These findings allow for advancement in the knowledge on their effects in the governmental sector, a context that is scarcely researched. It is recommended that the effect of age on the relationship between the perception of support provided by the supervisor and cohesion be deepened studied, given the significant differences that were found associated with it.El objetivo de este trabajo fue establecer, en una dependencia del sector público mexicano, si el apoyo que brinda el supervisor influye en la percepción de apoyo organizacional, la autonomía y la cohesión grupal. El método de investigación fue cuantitativo, descriptivo, no experimental y transversal con un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados evidencian que la percepción del apoyo que brinda el supervisor favorece la autonomía, la cohesión y la percepción de apoyo organizacional. Estos hallazgos permiten avanzar en el conocimiento de sus efectos en el sector gubernamental, contexto en el cual esta clase de trabajos son escasos. Se recomienda profundizar en el efecto de la edad en la relación entre la percepción del apoyo que brinda el supervisor y la cohesión, dado que se encontraron diferencias significativas asociadas a ella.O objetivo deste trabalho foi estabelecer, em uma agência do setor público mexicano, se o apoio prestado pelo supervisor influencia a percepção de suporte organizacional, autonomia e coesão do grupo. O método de pesquisa foi quantitativo, descritivo, não experimental e transversal com um modelo de equações estruturais. Os resultados mostram que a percepção do apoio prestado pelo supervisor favorece à autonomia, a coesão e a percepção de suporte organizacional. Esses achados permitem avançar no conhecimento de seus efeitos no setor governamental, um contexto em que esse tipo de trabalho é escasso. Recomenda-se aprofundar o efeito da idade na relação entre a percepção do apoio prestado pelo supervisor e a coesão, uma vez que foram encontradas diferenças significativas a ela associadas

La axiomática jurídica y el derecho de libertad

"El objeto principal de este trabajo consistirá en demostrar la existencia de una serie de legalidades y principios que valen para el derecho independientemente de las prescripciones del orden jurídico positivo y que, por su carácter apriorístico y la evidencia de su contenido, tienen el rango de auténticos axiomas"

A note on unibasic spaces and transitive quasi-proximities

[EN] In this paper we prove there is a bijection between the set of all annular bases of a topological spaces $(X,\tau)$ and the set of all transitive quasi-proximities on $X$ inducing $\tau$.We establish some properties of those topological spaces $(X,\tau)$ which imply that $\tau$ is the only annular basisThe second author was supported in part by Universidad de la Costa(CUCwww.cuc.edu.co) under grant of Department of Exact and Natural Sciences, address street 58 # 55-66, Barranquilla, Colombia.García-Máynez, A.; Pimienta Acosta, A. (2017). A note on unibasic spaces and transitive quasi-proximities. Applied General Topology. 18(1):23-30. https://doi.org/10.4995/agt.2017.4092SWORD2330181P. Fletcher and W. Lindgren, Quasi-uniformity spaces, vol 77, Marcel Dekker, Inc., New York, First edition, 1982. https://doi.org/10.1080/16073606.1994.9631779 https://doi.org/10.1090/S0002-9939-02-06477-8Ferrer, J. (1994). ON TOPOLOGICAL SPACES WITH A UNIQUE QUASI-PROXIMITY. Quaestiones Mathematicae, 17(4), 479-486. doi:10.1080/16073606.1994.9631779Künzi, H.-P. A. (2002). Proceedings of the American Mathematical Society, 130(12), 3725-3731. doi:10.1090/s0002-9939-02-06477-8K�nzi, H.-P. A. (1984). Topological spaces with a unique compatible quasi-proximity. Archiv der Mathematik, 43(6), 559-561. doi:10.1007/bf01190960Künzi, H.-P. A., & Pérez-Peñalver, M. J. (2000). Acta Mathematica Hungarica, 88(1/2), 15-23. doi:10.1023/a:1006788124139Künzi, H.-P. A., & Watson, S. (1996). A nontrivial T1-space admitting a unique quasi-proximity. Glasgow Mathematical Journal, 38(2), 207-213. doi:10.1017/s0017089500031451Pervin, W. J. (1962). Quasi-uniformization of topological spaces. Mathematische Annalen, 147(4), 316-317. doi:10.1007/bf01440953Pervin, W. J. (1963). Quasi-proximities for topological spaces. Mathematische Annalen, 150(4), 325-326. doi:10.1007/bf0147076

A Survey on Wallman Bases

[EN] Wallman bases are frequently used in compactification processes of topological spaces. However, they are also related with quasi–uniform structures and they are useful to characterize some topological properties. We present a brief survey on the subject which supports these statements.García-Máynez, A. (2007). A Survey on Wallman Bases. Applied General Topology. 8(2):223-237. doi:10.4995/agt.2007.1886.SWORD2232378

Impacto de la justicia organizacional en la satisfaccion laboral de los empleados del sector automotriz

Currently companies have paid attention to the justice that is exercised in the workplace, worrying lately for the welfare and satisfaction of employees within the area of work, given that the success of the organization depends largely on the workers, it is for this, that the objective of this research was to analyze how organizational justice has a relationship with job satisfaction. A quantitative, non-experimental, cross-sectional, descriptive and causal correlation study was carried out; a 46-item instrument was used, which was applied to 100 study subjects to assess the relationship between organizational justice and job satisfaction. The SPSS software was used to capture and analyze data. The results reveal that organizational justice has an existing relationship with the job satisfaction of workers in the context studied.Actualmente las empresas han puesto atención en la justicia que se ejerce en el entorno laboral, preocupándose últimamente por el bienestar y satisfacción de los empleados dentro del área de trabajo, dado que el éxito de la organización depende en gran medida de los trabajadores, es por ello, que el objetivo de esta investigación fue analizar como la justicia organizacional tiene una relación con la satisfacción laboral. Se realizó un estudio de tipo cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y correlacional causal, se utilizó un instrumento de 46 ítems el cual se aplicó a 100 sujetos de estudio para valorar la relación entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral. Para la captura y análisis de datos se utilizó el software SPSS. Los resultados revelan que la justicia organizacional tiene una relación existente con la satisfacción laboral de los trabajadores en el contexto estudiado

Análise da satisfação dos passageiros das companhias aéreas mexicanas de baixo custo

This work is developed in the low-cost airline sector. The aim was to inquire in low-cost airline passengers in Mexico about satisfaction as a mediating between responsiveness and reliability and between loyalty and behavioral intentions. A quantitative, non-experimental, cross-sectional, descriptive, correlational, and non-probabilistic research design was used. Structural modeling with partial least squares was used as a statistical analysis technique. According to the results, three links stand out: 1) reliability and satisfaction; 2) satisfaction and loyalty; and 3) satisfaction and behavioral intentions. The direct relationship between reliability and loyalty was not significant.Este trabajo se sitúa en el sector de las aerolíneas de bajo costo. El objetivo fue indagar en pasajeros de aerolíneas de bajo costo en México sobre la satisfacción como variable mediadora entre la capacidad de respuesta y la confiabilidad y entre la lealtad y las intenciones de comportamiento. Se utilizó un diseño de investigación cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo, correlacional y no probabilístico. Como técnica de análisis estadístico se usó la modelación estructural con mínimos cuadrados parcializados. De acuerdo con los resultados, se destacan tres vínculos: 1) confiabilidad y satisfacción; 2) satisfacción y lealtad; y 3) satisfacción e intenciones de comportamiento. La relación directa entre confiabilidad y lealtad resultó no significativa.Este trabalho é no setor de companhias aéreas de baixo custo. O objetivo foi investigar em passageiros de companhias aéreas de baixo custo no México a satisfação como variável mediadora entre capacidade de resposta e confiabilidade e entre lealdade e as intenções de comportamento. Foi utilizado um desenho de pesquisa quantitativa, não experimental, transversal, descritivo, correlacional e não probabilístico. A modelagem estrutural com mínimos quadrados parciais foi utilizada como técnica de análise estatística. De acordo com os resultados, três relações destacam-se: 1) confiabilidade e satisfação; 2) satisfação e lealdade; e 3) satisfação e intenções comportamentais. A relação direta entre confiabilidade e lealdade não foi significativa