Työyhteisön hyvinvointi hoitotyöntekijöiden kuvaamana : Mikkelin kaupungin terveyskeskussairaalan akuuttiosasto sekä osastot kaksi ja neljä

Valitsimme opinnäytetyömme aiheeksi työyhteisön hyvinvoinnin, koska aihe on mielenkiintoinen ja ajan-kohtainen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Mikkelin kaupungin terveystoimen toimek-siantamana terveyskeskussairaalan akuuttiosaston sekä osastojen kaksi ja neljä hoitotyöntekijöiden työhy-vinvointia. Tavoitteena oli selvittää työyhteisön tämänhetkinen hyvinvoinnin tilanne. Opinnäytetyö toteutettiin kvan-titatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto koottiin kyselylomakkeella marraskuussa 2009. Tutkimuk-semme perusjoukko oli 56 ja otos 39. Kyselyyn vastasi 15 sairaanhoitajaa ja 24 perus- tai lähihoitajaa, joten vastausprosentti oli 70. Tulokset käsiteltiin Microsoft Excel- ohjelmalla. Tulosten mukaan hoitotyöntekijät kokivat työnsä merkityksellisenä ja tarkoituksellisena. Vastaajat olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä ja omaan elämäänsä. Työtä pidettiin mielenkiintoisena, missä omia tietoja ja taitoja voitiin hyödyntää. Esimiehen johtamistapaan oltiin tyytyväisiä. Työhyvinvointia huonon-taviksi tekijöiksi mainittiin hoitohenkilökunnan liian vähäinen määrä suhteessa työtehtäviin. Lisäksi hoi-totyöntekijät kokivat, että heillä ei ole riittävästi aikaa tehdä töitään niin hyvin ja huolellisesti kuin olisi haluttu. Myös töiden keskeytyminen usein erilaisten häiriötekijöiden takia ja työn tiukka aikataulutus huononsivat työhyvinvointia. Saatujen tulosten avulla osastot voivat jatkossa kehittää työyhteisöään ja sen toimintamalleja.Abstract We chose this diploma work because we are interested in work wellness. Also this subject was very cur-rent. Our work subject was to analysed work community wellness in Mikkeli city’s health central hospital. We distributed our questionnaire in different departments: two, four and the acute care department were those included in our analysis. Our aim was to investigate what level of work wellness presently exists in that working environment. Our analysis was carried out using the quantitative method. We distributed questionnaires to 56 employ-ees in the chosen departments and collected the final sample of 39 who answered in November 2009. Our questionnaire was answered by 15 registered nurses and 24 practical nurses. The percentage of received answers was 70%. We analysed the results with the Microsoft Excel program. According to the results the majority of the nurses felt that their work was meaningful and it had a purpose. The nurses were mainly satisfied at their work and with their own lives. They also felt that their work was interesting and they were able to utilize their knowledge and skills. Nurses were satisfied with their supervisor’s leading skills. In our respondents opinions there weren’t enough nurses to do the work, the schedule was too tight and there were many interruptions and disturbances. These were all factors that detracted from the quality of their work wellness. Also because of their tight schedule, they couldn’t do the work as well as they wanted. The results can be used in improving the work wellness. In the future they could use this diploma work when they are working their community skills. Also they should make better their work distribution

Työyhteisön hyvinvointi hoitotyöntekijöiden kuvaamana : Mikkelin kaupungin terveyskeskussairaalan akuuttiosasto sekä osastot kaksi ja neljä

Valitsimme opinnäytetyömme aiheeksi työyhteisön hyvinvoinnin, koska aihe on mielenkiintoinen ja ajan-kohtainen. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Mikkelin kaupungin terveystoimen toimek-siantamana terveyskeskussairaalan akuuttiosaston sekä osastojen kaksi ja neljä hoitotyöntekijöiden työhy-vinvointia. Tavoitteena oli selvittää työyhteisön tämänhetkinen hyvinvoinnin tilanne. Opinnäytetyö toteutettiin kvan-titatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto koottiin kyselylomakkeella marraskuussa 2009. Tutkimuk-semme perusjoukko oli 56 ja otos 39. Kyselyyn vastasi 15 sairaanhoitajaa ja 24 perus- tai lähihoitajaa, joten vastausprosentti oli 70. Tulokset käsiteltiin Microsoft Excel- ohjelmalla. Tulosten mukaan hoitotyöntekijät kokivat työnsä merkityksellisenä ja tarkoituksellisena. Vastaajat olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä ja omaan elämäänsä. Työtä pidettiin mielenkiintoisena, missä omia tietoja ja taitoja voitiin hyödyntää. Esimiehen johtamistapaan oltiin tyytyväisiä. Työhyvinvointia huonon-taviksi tekijöiksi mainittiin hoitohenkilökunnan liian vähäinen määrä suhteessa työtehtäviin. Lisäksi hoi-totyöntekijät kokivat, että heillä ei ole riittävästi aikaa tehdä töitään niin hyvin ja huolellisesti kuin olisi haluttu. Myös töiden keskeytyminen usein erilaisten häiriötekijöiden takia ja työn tiukka aikataulutus huononsivat työhyvinvointia. Saatujen tulosten avulla osastot voivat jatkossa kehittää työyhteisöään ja sen toimintamalleja.Abstract We chose this diploma work because we are interested in work wellness. Also this subject was very cur-rent. Our work subject was to analysed work community wellness in Mikkeli city’s health central hospital. We distributed our questionnaire in different departments: two, four and the acute care department were those included in our analysis. Our aim was to investigate what level of work wellness presently exists in that working environment. Our analysis was carried out using the quantitative method. We distributed questionnaires to 56 employ-ees in the chosen departments and collected the final sample of 39 who answered in November 2009. Our questionnaire was answered by 15 registered nurses and 24 practical nurses. The percentage of received answers was 70%. We analysed the results with the Microsoft Excel program. According to the results the majority of the nurses felt that their work was meaningful and it had a purpose. The nurses were mainly satisfied at their work and with their own lives. They also felt that their work was interesting and they were able to utilize their knowledge and skills. Nurses were satisfied with their supervisor’s leading skills. In our respondents opinions there weren’t enough nurses to do the work, the schedule was too tight and there were many interruptions and disturbances. These were all factors that detracted from the quality of their work wellness. Also because of their tight schedule, they couldn’t do the work as well as they wanted. The results can be used in improving the work wellness. In the future they could use this diploma work when they are working their community skills. Also they should make better their work distribution