EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI MEDIASI WORK FAMILY CONFLICT DAN TURNOVER INTENTION

Tujuan penelitian ini adalah menyelidiki peran mediasi Employee Engagement pada hubungan antara Work family Conflict terhadap Turnover intention.  Sampel pada penelitian ini adalah Karyawan Hotel Bintang 3 di Kota Ambon. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan statistik deskriptif dan inferensial yaitu Structure Equation Model dengan menggunakan Warpls 5.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa  Work Family Conflict berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention  secara langsung dan Work Family Conflict mempengaruhi Turnover Intention dengan mediasi Employee Engagem ent

PENGELOLAAN POTENSI SDM UNTUK MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA PADA IBU-IBU PELAKU UMKM DI PULAU BANDA KABUPATEN MALUKU TENGAH

Maraknya UMKM  yang dilakukan oleh ibu-ibu rumah tangga   menjadi hal yang sangat dalam menghadapi dinamika perekonomian  saat ini  Selain sebagai ibu rumah tangga,  Ibu-Ibu adalah pion untuk menambah pendapatan keluarga. Program  Sosialisasi tentang Pegelolaan Potensi SDM  dalam mingkatkan pendapatan keluarga menjadi sangat penting untuk ibu-ibu Pelaku UMKM di Pulau  Banda, Kabupaten Maluku Tengah.  Kegiatan PKM ini dirancang khusus untukuntuk ibu-ibu pelaku usaha , dengan fokus pada peningkatan pemahaman,  keterampilan, pengetahuan, dan mentalitas kewirausahaan dalam mengelola usaha sesuai potensi yang dimiliki . Program  PKM ini mencakup serangkaian pelatihan, workshop  dan  share pengalaman oleh Dosen fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pattimura , yang juga punya pengalaman sebagai praktisi bisnis..  Tujuan PKM ini  untuk memberi pemahaman dan pendampingan tentang pengelolaan   Potensi SDM  untuk meningkatkan pendapatan ibu-ibu pelaku usaha serta menjawab  tantangan  yang dihadapi dan memberikan solusi dakam melihat peluang  dalam menjalankan usaha. Terdapat manfaat yang signifikan dari kegiatan ini,  karena dengan bertambahnya pengetahuan tentang pengelolaan potensi SDM, maka akan meningkatkan pendapatan  ibu-ibu  Pelaku usaha di Pulau banda Kabupaten Maluku  Tenga

Pengaruh Iklim Etis Dan Budaya Nasional Terhadap Perilaku Menyimpang Dimediasi Oleh Spiritualitas Di Tempat Kerja Serta Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Perangkat Daerah Di Provinsi Maluku)

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: (1).pengaruh Iklim Etis terhadap perilaku menyimpang; (2) pengaruh iklim etis terhadap spiritualitas di tempat kerja; (3) pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap perilaku menyimpang; (4) pengaruh budaya Nasional terhadap perilaku menyimpang; (5) pengaruh budaya nasional terhadap spiritualitas di tempat kerja; (6). pengaruh iklim etis terhadap komitmen organisasional; (7). pengaruh komitmen organisasional terhadap perilaku menyimpang; (8) pengaruh budaya Nasional terhadap komitmen organisasional; (9) pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh spiritualitas di tempat kerja; (10) pengaruh budaya Nasional terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh spiritualitas di tempat kerja; (11) Pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh komitmen organisasional; (12) pengaruh budaya Nasional terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh komitmen organisasional; (13) pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM PLS. Polupasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Daerah dan Badan Daerah yang bereselon 2B,3A,dan 3B di Provinsi Maluku dengan sampel sebesar 233 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim etis berpengaruh secara langsung terhadap perilaku menyimpang. Iklim Etis berpengaruh terhadap spiritualitas di tempat kerja. Spritualitas di tempat kerja berpengaruh terhadap perilaku menyimpang. Iklim etis berpengaruh terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh terhadap perilaku menyimpang. Iklim Etis juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional, tetapi tidak melalui spiritualitas di tempat kerja, Hasil penelitian juga menemukan bahwa budaya nasional berpengaruh secara langsung terhadap perilaku menyimpang. Budaya nasional juga berpengaruh langsung terhadp spiritualitas di tempat kerja dan komitmen organisasional . Budaya nasional juga berpengaruh secara tidak langsung ke perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional, tetapi tidak melalui spiritualitas di tempat kerja

PENGEMBANGAN KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN PROFESIONALISME DALAM PENGELOLAAN USAHA KECIL DI DESA WISATA SAWAI KABUPATEN MALUKU TENGAH

Keberadaan UMKM di Indonesia  memberi konstribusi besar  terhadap kesejahteraan masyarakat khususnya dalam upaya penanggulangan masalah-masalah yang sering dihadapi seperti tingginya tingkat kemiskinan, besarnya jumlah pengangguran, ketimpangan distribusi pendapatan dan lainnya. Aktivitas bisnis Indonesia  Pasca Pandemi Covid 19 dan prospek pertumbuhan sektor UMKM cenderung semakin membaik. UMKM Indonesia bangkit dan berada dalam masa pemulihan. Dalam masa pemulihan inilah  pelaku UMKM harus benar-benar memiliki dan mengimplementasikan nilai-nilai kewiirausahaan secara baik dalam mengelola usaha, beradaptasi dengan perubahan-perubahan yang terjadi demi mencapai keunggulan bersaing    Memang usaha mikro, kecil dan menengah  berdampak signifikan, bukan saja di Indonesia tapi juga dirasakan  pada masyarakat seperti masyarakat Desa Sawai  Kecamatan Salahutu Kabupaten Maluku Tengah.   Dalam menghadapi tantangan Pasca Pandemic Covid 19,  maka pelaku usaha yang ada di Desa Sawai  harus tetap menampilkan karakter wirausaha yang kuat dan tangguh agar tetap “ survive dan menghasilkan inovasi-inovasi yang berarti. Untuk itu, pentingnya  menumbuhkan   mental entrepereneur sebagai managerial yang professional dalam mengelola usaha  di masa sekarang.   Tujuan Kegiatan ini adalah meningkatkan  pengembangan kemampuan manajerial dan profesionalisme dalam mengelola  usaha kecil  di Desa Wisata Sawai.  Metode yang digunakan adalah Penyuluhan atau Ceramah. Hasil dari kegiatan ini adalah  terserapnya pengetahuan dan pembentukan jiwa kepemimpinan yang handal dan profesional dari pelaku UMKM

STRATEGI BERTAHAN UMKM DI TENGAH PANDEMI COVID 19 DI JEMAAT GPM BETHEL KOTA AMBON

UMKM mempunyai peran yang sangat penting dalam menggerakkan roda perekonomian. Oleh sebab itu, aktivitas UMKM merupakan kegiatan ekonomi yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan masyarakat dalam mencukupi kebutuhan hidup di masa  Pandemi COVID-19.  Diperlukan strategi yang tepat demi keberlangsungan hidup UMKM.  Kegiatan pengabdian ini  bertujuan untuk memberikan pemahaman dan penguatan bagi  pelaku UMKM di Jemaat GPM Bethel tentang strategi bertahan di saat Pandemic Covid 19. Yang menjadi tujuan diadakannya kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini adalah untuk menjaga semangat berwirausaha bagi UMKM Di Jemaat GPM Bethel Ambon  dalam menghadapi masa sulit selama pandemic covid-19 serta membentuk dan memberikan pengarahan dalam menyusun strategi bertahan bagi UMKM yang terdampak covid-19. Strategi pemasaran melalui inovasi dan digital marketing, serta memiliki jiwa entrepreneurship yang tangguh sehingga pada akhirnya usaha kecil dapat bertahan di masa krisis. Adapun metode  yang digunakan dalam kegiatan ini adalah  Penyuluhan atau  Ceramah  yang bertujuan meningkatkan pemahaman serta kesadaran para pelaku usaha. Hasil dari kegiatan ini adalah  terserapnya pengetahuan dan pembentukan motivasi diri dari pelaku UMKM melalui materi  yang dipahami sehingga UMKM  menemukan  strategi bertahan yang tepat  di masa pandemic Covid