Pengaruh Iklim Etis Dan Budaya Nasional Terhadap Perilaku Menyimpang Dimediasi Oleh Spiritualitas Di Tempat Kerja Serta Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Perangkat Daerah Di Provinsi Maluku)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: (1).pengaruh Iklim Etis terhadap perilaku menyimpang; (2) pengaruh iklim etis terhadap spiritualitas di tempat kerja; (3) pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap perilaku menyimpang; (4) pengaruh budaya Nasional terhadap perilaku menyimpang; (5) pengaruh budaya nasional terhadap spiritualitas di tempat kerja; (6). pengaruh iklim etis terhadap komitmen organisasional; (7). pengaruh komitmen organisasional terhadap perilaku menyimpang; (8) pengaruh budaya Nasional terhadap komitmen organisasional; (9) pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh spiritualitas di tempat kerja; (10) pengaruh budaya Nasional terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh spiritualitas di tempat kerja; (11) Pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh komitmen organisasional; (12) pengaruh budaya Nasional terhadap perilaku menyimpang dengan dimediasi oleh komitmen organisasional; (13) pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM PLS. Polupasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Daerah dan Badan Daerah yang bereselon 2B,3A,dan 3B di Provinsi Maluku dengan sampel sebesar 233 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim etis berpengaruh secara langsung terhadap perilaku menyimpang. Iklim Etis berpengaruh terhadap spiritualitas di tempat kerja. Spritualitas di tempat kerja berpengaruh terhadap perilaku menyimpang. Iklim etis berpengaruh terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh terhadap perilaku menyimpang. Iklim Etis juga berpengaruh secara tidak langsung terhadap perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional, tetapi tidak melalui spiritualitas di tempat kerja, Hasil penelitian juga menemukan bahwa budaya nasional berpengaruh secara langsung terhadap perilaku menyimpang. Budaya nasional juga berpengaruh langsung terhadp spiritualitas di tempat kerja dan komitmen organisasional . Budaya nasional juga berpengaruh secara tidak langsung ke perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional, tetapi tidak melalui spiritualitas di tempat kerja