Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?

URL des Cahiers : https://halshs.archives-ouvertes.fr/CAHIERS-MSECahiers de la MSE 2005.48 - Série Rouge - ISSN : 1624-0340This document starts from the statement that all human resources themes can generate risks of inequalities and discrimination between men and women. Of course, these discriminations are indirect but the results is the same about recrutment, careers, wages, balance between family life and work, vocational training... Some firms implement practices for women employment and equality at work, the European Commission valorises these "good practices". The aim of this document (grouping experimentations and first analysis which demand futher development on transferability and adaptability of these practices) is to expose some interesting examples of human resources practices in favour of equality and to discuss these practices and stakes of equality in firms.Ce document part du constat que l'ensemble des aspects traités par la fonction Ressources humaines peut générer des risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement, gestion des carrières, pratiques salariales, gestion de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, formation continue... Or certaines entreprises mettent en évidence - ce que la commission européenne nomme - des bonnes pratiques, c'est-à-dire des pratiques en faveur de l'emploi des femmes et de l'égalité salariale et professionnelle. L'objectif de ce travail de recueil d'expériences et de premières analyses, qui demanderait un approfondissement et une réflexion sur la transférabilité et l'adaptabilité de ces pratiques, est à la fois d'exposer des exemples intéressants de pratiques de RH en faveur de l'égalité et également de discuter ces pratiques et les enjeux présents dans l'égalité en entreprise

Le cinéma et la question du Portugal après le 25 avril 1974

O projecto “Principais tendências no cinema português contemporâneo” nasceu no Departamento de Cinema da ESTC, com o objectivo de desenvolver investigação especializada a partir de um núcleo formado por alunos da Licenciatura em Cinema e do Mestrado em Desenvolvimento de Projecto Cinematográfico, a que se juntaram professores-investigadores membros do CIAC e convidados. O que agora se divulga corresponde a dois anos e meio de trabalho desenvolvido pela equipa de investigação, entre Abril de 2009 e Novembro de 2011. Dada a forma que ele foi adquirindo, preferimos renomeá-lo, para efeitos de divulgação, “Novas & velhas tendências no cinema português contemporâneo”.QUAIS SÃO, hoje, as principais características do desenvolvimento de projectos para cinema em Portugal? O que pensam realizadores cinematográficos, produtores, distribuidores e exibidores sobre o cinema português? Que conclusões tirar das suas opiniões, relatos de experiências e análises da situação contemporânea? Que novas tendências surgiram no cinema português, nos primeiros anos do séc. XXI?Fundação para a Ciência e Tecnologia, Centro de Investigação em Artes e Comunicação, Instituto do Cinema e do Audiovisual, Ministério da Cultura, Escola Superior de Teatro e Cinema

Typology of early professional careers and perceived discrimination for young people of foreign origin

This research focuses on individuals who consider they have been victims of discrimination. The aim is to look at the feeling of discrimination and to assess its effects on career paths seven years after leaving school. Taking data from the Class of 98 (Génération 98) survey by the Céreq, we used the method for grouping self-organising maps (Kohonen's algorithm), supplemented by an econometric analysis to distinguish eight major classes of career paths. In parallel, an interview survey was conducted. The results show a segmentation of career paths at two levels. On the one hand, young people of foreign origin who experienced discrimination are over-represented in certain paths, characterised by unemployment, temping or precarious work (inter- class segmentation). On the other hand, strong inequalities exist within those paths which provide rapid access to stabe employment, as persons obtain lower-quality jobs (intra-class segmentation).Labor economics, segmentation, discrimination, youth, France.

Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?

Ce document part du constat que l'ensemble des aspects traités par la fonction Ressources humaines peut générer des risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement, gestion des carrières, pratiques salariales, gestion de l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, formation continue... Or certaines entreprises mettent en évidence - ce que la commission européenne nomme - des bonnes pratiques, c'est-à-dire des pratiques en faveur de l'emploi des femmes et de l'égalité salariale et professionnelle. L'objectif de ce travail de recueil d'expériences et de premières analyses, qui demanderait un approfondissement et une réflexion sur la transférabilité et l'adaptabilité de ces pratiques, est à la fois d'exposer des exemples intéressants de pratiques de RH en faveur de l'égalité et également de discuter ces pratiques et les enjeux présents dans l'égalité en entreprise.Egalité professionnelle, gestion des ressources humaines, discrimination, femmes.

Qualité des emplois et genre : les effets croisés des statuts et des horaires de travail

URL des Cahiers : https://halshs.archives-ouvertes.fr/CAHIERS-MSECahiers de la Maison des Sciences Economiques 2006.74 - ISSN 1624-0340This paper deals with job quality in terms of job statuses, working time, working hours arrangements (flexible hours, week-end, evening work, night work). We realise a cluster analysis of workers with these 3 dimensions of job quality from the French labour survey Enquête Emploi and we compare this analysis between 1993 and 2002. In the first time, results show a segmentation of the labour market in various categories, into different clusters far from a simplistic vision «good jobs» versus «bad jobs». Differences between men and women are very important in our findings. In the second time, a comparison between 1993 and 2002 focuses on two issues. On the one hand, the relations between job statuses, working time, and working hours arrangements persist. on the other hand, we highlight the growth of work flexibility and the deterioration of job quality. Women are particularly affected by the deterioration and mainly about types of hours.Cet article appréhende la qualité des emplois en intégrant à la fois les statuts d'emploi, le temps de travail et l'aménagement des horaires. Nous proposons une typologie des salariés selon ces trois dimensions à partir des données françaises des Enquêtes Emploi de l'INSEE et nous la comparons entre 1993 et 2002. Dans un premier temps, cette analyse montre un éclatement du marché du travail remettant en question une analyse simpliste «emplois de bonne qualité» versus «emplois de mauvaise qualité» et présente les situations différenciées des hommes et des femmes. Dans un second temps, la comparaison de notre typologie entre 1993 et 2002 montre d'une part, la persistance sur la période des liens entre statuts d'emploi, temps de travail et aménagements des horaires et d'autre part, témoigne du mouvement de flexibilisation des emplois et de détérioration de la qualité des emplois. Les femmes subissent davantage cette dégradation, notamment en termes d'aménagement des horaires

L’expectoration induite, outil de diagnostic de l’asthme professionnel

Le diagnostic de l’asthme professionnel (AP) repose essentiellement sur la mise en évidence de changements fonctionnels respiratoires consécutifs à une exposition à des agents présents en milieu de travail. L’expectoration induite permet d’évaluer de façon répétée l’inflammation bronchique de la plupart des sujets victimes d’un AP. Ceux-ci présentent, pour la plupart, une éosinophilie bronchique lors de l’exposition à l’agent causal de leur AP. Cette éosinophilie disparaît ou diminue quand les sujets ne sont plus exposés à l’agent qui induit l’AP. Elle se manifeste également lorsque ces patients sont exposés en laboratoire à l’agent professionnel en cause. La persistance d’une inflammation bronchique chez les sujets atteints d’AP, que l’on a soustraits à l’agent à l’origine de leur maladie, pourrait être un facteur de mauvais pronostic. Le recours à l’expectoration induite est, à notre point de vue, un outil utile dans le diagnostic et le suivi de l’AP. Son rôle dans la surveillance de travailleurs à risque d’être victime de l’AP reste cependant à être déterminé.The diagnosis of occupational asthma relies mainly on the demonstration of changes in airway calibre and airway responsiveness after exposure to occupational agents in the laboratory or at the workplace. However, spirometry or peak expiratory flow measurements may be open to misinterpretation when they are not performed optimally. As in non-occupational asthma, airway inflammation is one of the main characteristics of occupational asthma. Induced sputum, a non invasive method to assess airway inflammation, has been successfully used in the management of asthma. This article reviews the studies that have investigated and characterized the changes in sputum cell counts occurring in subjects with occupational asthma after exposure to occupational agents in the laboratory or at the workplace in order to assess the place of induced sputum in the investigation of occupational asthma. It also reviews the use of induced sputum during the follow-up of workers with occupational asthma after removal from exposure. This article also describes a new condition identified thanks to the use of induced sputum : occupational eosinophilic bronchitis. In conclusion, induced sputum is a useful tool in the investigation of occupational asthma. Its use on a regular basis in the investigation of occupational asthma also allows for the possibility of diagnosis of overlooked conditions such as occupational eosinophilic bronchitis. Its role in the surveillance of workers at risk to develop occupational asthma remains to be determined

Qualité des emplois et genre : les effets croisés des statuts et des horaires de travail

Cet article appréhende la qualité des emplois en intégrant à la fois les statuts d'emploi, le temps de travail et l'aménagement des horaires. Nous proposons une typologie des salariés selon ces trois dimensions à partir des données françaises des Enquêtes Emploi de l'INSEE et nous la comparons entre 1993 et 2002. Dans un premier temps, cette analyse montre un éclatement du marché du travail remettant en question une analyse simpliste «emplois de bonne qualité» versus «emplois de mauvaise qualité» et présente les situations différenciées des hommes et des femmes. Dans un second temps, la comparaison de notre typologie entre 1993 et 2002 montre d'une part, la persistance sur la période des liens entre statuts d'emploi, temps de travail et aménagements des horaires et d'autre part, témoigne du mouvement de flexibilisation des emplois et de détérioration de la qualité des emplois. Les femmes subissent davantage cette dégradation, notamment en termes d'aménagement des horaires.Qualité des emplois, statuts d'emploi, temps de travail et aménagements des horaires, inégalités hommes/femmes.

Entre statut professionnel et politique familiale : l'emploi des assistantes maternelles en France

Numéro du printemps 2006 consacré à "La conciliation famille-travail : perspectives internationales"http://www.erudit.org/revue/efg/2006/v/n4/012895ar.htmlInternational audienceWithin the redeployment of Welfare state regime started in France for several years, some activities have tended to professionalize, thus generating employment and social protection. The situation of the maternal assistants seems symptomatic of this phenomenon. Indeed, the maternal assistants symbolize the recognition in professional skills of activities associated a long time with the domestic and family tasks carried out within the family sphere. The current bill concerns nearly 300 000 people who could thus claim with a true professional status of employment. This job is central in the articulation between working and family life. True «agents of conciliation» for many active mothers, the maternal assistants are often themselves mothers and active, their relation of employment being in the core of the articulation. The parents articulate by their intermediary their family and professional life, employ and manage the employment relation with these maternal assistants, and constitute a specific of employers, the “parent-employers". The specific characteristics of this relation of employment are analyzed here, as well as the conditions of the professionalizing process. But beyond the institutional will, some ambiguities remain, in particular about the recognition of competences. The difficulty of creating a real social consensus undoubtedly holding with the particular nature of employment but also with the interests of the involved parts: assistants, parent-employers and the State. And beyond the introduction of an employment status, a real social stake seems to be played through the articulation of the employment policies and the family policies, and the continuation of multiple goals. In particular, the bill can be seen like the participation of the State in the «management of the parenthood ", within the institutionalization of procedures aiming at a better conciliation between the professional life and the family life of the workers.Dans le cadre du redéploiement du régime d'État-providence amorcé depuis plusieurs années en France, des activités tendent à se professionnaliser, générant ainsi des emplois et de la protection sociale. La situation des assistances maternelles semble à ce titre symptomatique. En effet, les assistantes maternelles symbolisent la reconnaissance en compétences professionnelles d'activités longtemps associées aux tâches domestiques et familiales réalisées au sein de la sphère familiale. L'actuel projet de loi concerne près de 300 000 personnes qui pourraient ainsi prétendre à un véritable statut professionnel d'emploi. Cet emploi est au coeur de l'articulation entre vie professionnelle et familiale. Véritables « agents de conciliation » pour de nombreuses mères actives, les assistantes maternelles sont souvent elles-mêmes mères et actives, leur relation d'emploi étant au centre de l'articulation. Ce sont les parents, articulant par leur intermédiaire leur vie familiale et professionnelle, qui emploient et gèrent la relation d'emploi de ces assistantes maternelles, et constituent à ce titre une catégorie spécifique d'employeurs, les « parents-employeurs ». Sont analysées ici les caractéristiques spécifiques de cette relation d'emploi, ainsi que les conditions de la professionnalisation. Mais au-delà de la volonté institutionnelle, des ambiguïtés demeurent, notamment autour de la reconnaissance des compétences. La difficulté à créer un réel consensus social tenant sans doute à la nature particulière de l'emploi mais aussi aux intérêts des parties en présence : les assistantes, les parents-employeurs et l'Etat. Et au-delà de l'instauration d'un statut d'emploi semble se jouer un réel enjeu social, à travers l'articulation des politiques d'emploi et des politiques familiales, et la poursuite d'objectifs multiples. En particulier, le projet de loi peut être vu comme la participation de l'Etat à la « gestion de la parentalité », dans le cadre de l'institutionnalisation de procédures visant à une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale des travailleurs

The SNR Kes 17-ISM interaction: a fresh view from radio and γ\gamma rays

This paper presents a comprehensive analysis of the Galactic SNR Kes 17 (G304.6+0.1) with focus on its radio synchrotron emission, environs, and the factors contributing to the observed gamma rays. The firstly-obtained integrated radio continuum spectrum from 88 to 8800 MHz yields an index alpha = -0.488 +/- 0.023 (S_nu $\propto$ nu^alpha), indicative of a linear particle acceleration process at the shock front. Accounting for the SNR radio shell size, the distribution of atomic hydrogen (n_H ~ 10 cm^-3), and assuming the SNR is in the Sedov-Taylor stage of its evolution, we estimate Kes 17 to be roughly 11 kyr. From 12CO and 13CO (J=1-0) emission-line data as a proxy for molecular hydrogen we provided the first evidence that the eastern shell of Kes 17 is engulfing a molecular enhancement, with 4.2 x 10^4 M_sun and n ~ 300 cm^-3. Towards the western boundary of Kes 17 there are not CO signatures above 3 sigma, despite previously reported infrared observations have revealed shocked molecular gas at that location. This suggests the existence of a CO-dark interacting molecular gas, a phenomenon also recorded in other Galactic SNRs (e.g. CTB 37A and RX J1713.7-3946). Additionally, by analysing ~14.5 yr of data from Fermi-LAT, we determined a power-law photon index in the 0.3-300 GeV range of Gamma = 2.39 +/- 0.04^+0.063_-0.114 (+/-stat +/-syst) in agreement with prior studies. The energy flux turns out to be (2.98 +/- 0.14) x 10^-11 erg cm-2 s-1 implying a luminosity (2.22 +/- 0.45) x 10^35 erg s-1 at ~8 kpc. Finally, we successfully modelled the multiwavelength SED by incorporating the improved radio synchrotron spectrum and the new gamma-ray measurements. Our analysis indicates that the observed GeV flux most likely originates from the interaction of Kes 17 with western ''dark'' CO zone with a proton density n_p ~ 400 cm-3.Comment: 9 pages, 6 figures, 2 tables. Accepted for publication in the Astronomy & Astrophysics Journal. The quality of the figures has been degrade