Le régime canadien d’assurance-emploi sur la voie de la modernisation. Pour qui et comment ?

Le gouvernement canadien, responsable de la Loi sur l’assurance-emploi, a engagé en 2022 une consultation destinée à la modernisation de celle-ci. Ceci n’est pas un hasard. Les mesures successives d’allégement des conditions d’accès aux bénéfices en temps de Covid (mars 2020 - septembre 2022) ont révélé avec fracas les problèmes d’un régime qui exclut plus qu’il n’inclut en temps de paix sanitaire. Quelles sont les lignes de force issues de cette consultation en vue d’une réforme qui demeure ..

Le droit à la ville « Made in Québec » : un exercice de gouvernance marqué par le pragmatisme? Le cas de Montréal

Lucie Lamarche (Chaire Gordon F. Henderson en droits de la personne, Université d’Ottawa) se penche sur les conséquences, pour la gouvernabilité municipale, de l’adoption en 2006 de la Charte montréalaise des droits et responsabilités des et des citoyennes. Parmi les dimensions de la gouvernabilité affectées par ce changement de normativité, l’auteure retient principalement, pour les fins de l’analyse, celles de la relation à l’espace, de la subsidiarité, du déplacement du contrôle de la normativité en matière de droits humains des citadins, ainsi que celles de la participation et de la démocratisation des processus d’élaborations de politiques publiques. Comme le mentionne Lamarche, l’adoption de cette Charte n’a pas qu’une seule portée symbolique, au demeurant importante : par-delà cette dernière, elle modifie la gestion de la ville de Montréal et de ses arrondissements.Lucie Lamarche (Gordon F. Henderson Chair in human rights, University of Ottawa) considers the consequences for the municipal government of the 2006 adoption of the Montreal Charter of Citizen Rights and Responsibilities. The aspects of governance affected by this normative change that the author considers for the purposes of her analysis are the relationship between space, subsidiarity, the shift in control from the normative in the human rights of citizens, as well as those involved in the participation in and democratization of the public policy formulation process. A Lamarche mentions, the adoption of the Montreal Charter is more than symbolic, and it actually changes how the City of Montreal and its districts are managed

Expérimentation d'un programme de formation préparatoire à l'emploi à l'intention des personnes handicapées physiques ou sensorielles

L'éloge du travail n'est plus à faire et beaucoup d'autres avant nous l'ont fait. Toutefois si le travail offre des retombées positives (Limoges 1987), telles que l'autonomie financière, le statut, la réalisation de soi, les relations interpersonnelles, la gestion de son temps et de l'espace, tous ne s'accordent pas le même droit au travail. C'est ainsi qu'au Québec, les personnes vivant avec une déficience physique, sensorielle, intellectuelle ou psychique considérées aptes au travail, sont absentes du marché du travail et ce, dans une proportion de 85 à 90%.Les causes de cette absence sont-elles attribuables aux croyances qu'entretiennent ces personnes face à elle-même ou à la fermeture d'un marché du travail qui ne fait pas encore la nuance entre les notions de rentabilité et de productivité? Nous ne répondrons pas à la question, puisque ce n'est pas là l'objet de notre étude. Toutefois il est certain que le fait d'offrir un programme visant à aider l'adulte vivant avec une déficience physique ou sensorielle à accroître son employabilité et sa capacité de se maintenir en emploi signifie que la société québécoise actuelle reconnaît que la personne handicapée est d'abord et avant tout une personne à part entière, et qu'elle est capable de productivité. Cet essai compte quatre parties. Dans un premier temps nous présenterons le programme de formation préparatoire à l'emploi à l'intention des personnes vivant avec une déficience physique ou sensorielle que nous avons expérimenté dans le cadre de cet essai. Subséquemment nous exposerons les raisons justifiant le choix du modèle théorique retenu en regard de notre clientèle. Nous préciserons ensuite la méthodologie de recherche utilisée pour l'expérimentation de ce programme. Enfin nous transmettrons, dans la quatrième partie les résultats et la discussion de l'expérimentation pour répondre au questionnement de cet essai

Validation d'un instrument visant à évaluer le maintien professionnel

L'augmentation des troubles liés à la détresse psychologique au travail est soulevée dans de nombreuses études. Devant cet état de fait, Limoges (2001) a développé le paradigme du maintien professionnel qui propose un ensemble de stratégies permettant aux individus au travail d'éviter, à la fois, l'obsolescence et l'épuisement, phénomènes antinomiques selon l'auteur. Ce paradigme a retenu notre attention et constitue le sujet de notre recherche. L'objectif de cette recherche fut de poursuivre la mise au point, à partir d'une banque d'items ébauchée par Caron et Limoges (2001), d'un instrument psychométrique fondé sur ce paradigme et qui vise à évaluer la qualité du maintien professionnel. L'étude de la validité conceptuelle de cet instrument n'a pas pu confirmer l'hypothèse de Limoges qui sous-tend que l'obsolescence et l'épuisement s'opposent sur le continuum du maintien. L'étude de sa consistance interne n'a alors été réalisée que sur deux échelles, soit celles de maintien et de non-maintien. Les deux échelles présentent une bonne consistance interne et sont en corrélation négative l'une avec l'autre, ce qui confirme la cohérence de l'instrument. L'étude de sa validité concomitante démontre que l'instrument permet de différencier les individus en état de maintien des individus en état de non-maintien et que c'est dans la combinaison des réponses données aux items que le profil d'un individu, quant à sa qualité de maintien au travail, peut être déterminé. La recherche, en plus d'approfondir la compréhension du phénomène du maintien professionnel, a donné lieu à une quatrième version de l'instrument à l'étude s'appuyant sur une nouvelle structure théorique. Ainsi, l'évaluation du maintien professionnel se présente maintenant en termes de degré et de styles. Les résultats de cette recherche serviront directement les individus au travail et, par voie de conséquence, les organisations

Diane Roman (dir.), La Convention pour l’élimination des discriminations à l’égard des femmes, 2014

Lamarche Lucie. Diane Roman (dir.), La Convention pour l’élimination des discriminations à l’égard des femmes, 2014. In: Revue Québécoise de droit international, volume 28-1, 2015. pp. 321-326