Gentamicina y tono muscular liso

Estómagos aislados de rata in vitro, con actividad espontánea, estimulados o no, por colinérgicos, péptidos (bradikinina) o PGF, fueron sometidos a la acción de gentamicina en dosis variables. Se determinó que ese aminoglucósido relaja en forma dosis-permanente la musculatura gástrica, disminuyendo la amplitud contráctil. La concentración inhibitoria mínima fluctúa entre 0,01 y 0,06 mg/ml. El efecto antagonista de PGF parece ser competitivo y es dosis-dependiente, mientras que su acción anticolinérgica y antibradikinina es no competitiva e inconstante

Efectos de D-penicilamina sobre sinovial de artríticos

Los mecanismos farmacodinámicos y tóxicos de la d-penicilamina son desconocidos. En 12 pacientes adultos con artritis reumatoidea y derrame sinovial de rodilla, se estudió la eficacia de un tratamiento prolongado con d-penicilamina. Los criterios de inclusión adoptados exigieron que la evolución de la genusinovitis llevara un mínimo de 3 meses; que el factor reumatoideo fuera positivo en una dilusión de 1/160 o más, y que los pacientes no estuvieran en tratamiento, excepto corticoterapia en dosis equivalentes a 7,5 mg diarios de prednisona o menos. Fueron excluidos los pacientes con nefropatías, con enteropatías, con alguna oftalmopatía o que hubieran presentado intolerancia al oro. El tratamiento se administro durante 6 meses, con una dosificación de 250 a 750 mg diarios. Se estudió el comportamiento de prostaglandinas (PGE2 y PGF2-α), y dialinas (MG y DGT) en el líquido de derrame sinovial; factor reumatoideo en sinovial y plasma, e inmunoglobulinas y fracción de complemento C'3 en plasma. Prostaglandinas y dialinas fueron estudiadas por clomatografía y ensayo biológico contra testigos, sobre miometrio y miogastrio de rata, in vitro. Los niveles de ambas prostaglandinas disminuyeron; otro tanto ocurrió con la dialogastrotonina (DGT). En cambio, dialometrina (DM) incrementó su concentración sinovial. Asimismo, tanto el factor reumatoideo como IgG, IgA e IgM plasmáticas mostraron descensos inconstantes, mientras que no se modificó la fracción C´3 de complemento. Estos resultados agregan evidencia al criterio que sostiene que las diferencias en eficacia y selectividad reiteradamente observadas con los medicamentos antirreumáticos, obedecen a que sus mecanismos de acción pueden ser distintos

Organisational culture and TQM implementation: investigating the mediating influences of multidimensional employee readiness for change

Despite the robust evidence for the direct relationship between organisational culture (OC) and total quality management (TQM), the mechanisms underlying this relationship are not fully explored and have received little empirical attention. This paper extends prior TQM research in a novel way by building and then empirically testing a theoretical model that includes the mediating role of employee readiness for change dimensions (ERFCs) in the OC-TQM relationship. The paper adds value through its contextual originality in being one of the first studies that are conducted in Algeria; which has special ties with the EU geographically, politically and economically. The empirical data for this study was drawn by distributing a questionnaire to 226 middle managers of Algerian firms. Our findings support the mediating roles of two dimensions of ERFC, namely: self-efficacy (ERFC1) and personal valence (ERFC4) in the OC-TQM relationship. This indicates that the improvement in TQM implementation is not a direct consequence of supportive organisational culture but rather of self-efficacy and personal valence transferring the impact of group and adhocracy culture to TQM. To this effect, these results go beyond previous research and contribute significantly in explaining the underlying psychological mechanisms in the OC-TQM relationships model