Administración del cambio en las organizaciones

Con el presente artículo se busca ilustrar los elementos que debe ser tenidos en cuenta por las organizaciones para afrontar de manera exitosa el cambio, destacando aspectos como la participación efectiva de las directivas, la construcción colectiva de estrategias, la resistencia; todo con el fin de que las empresas pueden sostenerse y evolucionar en un entorno desafiante.the present article wants to illustrate the elements that must be considered by the organizations to confront of successful way the change, emphasizing aspects like the effective participation of the directors, the collective construction of strategies, the resistance; everything in order that the companies can be maintained and evolve in challenging surroundings

La trilogia del lenguaje, cuerpo y emoción en la transformación organizacional

Los abordajes de transformación y cambio trabajados por las organizaciones han sido orientados hacia el hacer de las comunicaciones y no al ser lingüístico, emocional y corporal que es el ser humano; la investigación describe las ideas y concepciones generales acerca de un método de formación académica soportado en la integración de tres modelos: Ontología del Lenguaje, Programación Neurolingüística y Biodanza , como este influye y/o afecta la conducta personal de quienes participaron en su aplicación

La trilogia del lenguaje, cuerpo y emoción en la transformación organizacional

Los abordajes de transformación y cambio trabajados por las organizaciones han sido orientados hacia el hacer de las comunicaciones y no al ser lingüístico, emocional y corporal que es el ser humano; la investigación describe las ideas y concepciones generales acerca de un método de formación académica soportado en la integración de tres modelos: Ontología del Lenguaje, Programación Neurolingüística y Biodanza , como este influye y/o afecta la conducta personal de quienes participaron en su aplicación

Estrategia organizacional orientada al logro de resultados desde el trabajo en equipo

El presente artículo se sustenta en un modelo administrativo, basado en una forma de administrar el talento humano, y como a través del trabajo en equipo se adquiere compromiso, autonomía y participación en el desarrollo de los procesos necesarios para alcanzar los resultados deseados y en la toma de las decisiones empresariales.The present article is sustained in an administrative model, based on a form to administer the human talent, and as through the organization of the work it acquires commitment, autonomy and participation in the development of the processes necessary to reach the wished results and in the taking of the enterprise decisions

Estilos de liderazgo con tendencia al acoso laboral

The article aims to identify the perception of harassment in the work teams of the different productive sectors and their predominant styles of leadership organizations; through a research exercise that infers a series of variables associated with perceptions of harassing behaviors; Such inference is developed from theoretical and conceptual references addressed in the review of international literature in response to the legal context existing in Colombia. The object of investigation was established with the participation of 22 working groups corresponding to different hierarchical levels of 6 representative companies of the regionEl articulo propone, identificar la percepción de acoso en los equipos de trabajo de las organizaciones de diferentes sectores productivos y sus estilos de liderazgo predominantes; a través de un ejercicio investigativo que infiere una serie de variables asociadas a las percepciones de comportamientos acosadores; dicha inferencia se desarrolla a partir de los referentes teóricos y conceptuales abordados en la revisión de literatura internacional respondiendo al contexto legal existente en Colombia. El objeto de investigación se estableció con la participación de  22 grupos de trabajo correspondientes a diferentes niveles jerárquicos de 6 empresas representativas de la región

Estilos de liderazgo con tendencia al acoso laboral

The article aims to identify the perception of harassment in the work teams of the different productive sectors and their predominant styles of leadership organizations; through a research exercise that infers a series of variables associated with perceptions of harassing behaviors; Such inference is developed from theoretical and conceptual references addressed in the review of international literature in response to the legal context existing in Colombia. The object of investigation was established with the participation of 22 working groups corresponding to different hierarchical levels of 6 representative companies of the regionEl articulo propone, identificar la percepción de acoso en los equipos de trabajo de las organizaciones de diferentes sectores productivos y sus estilos de liderazgo predominantes; a través de un ejercicio investigativo que infiere una serie de variables asociadas a las percepciones de comportamientos acosadores; dicha inferencia se desarrolla a partir de los referentes teóricos y conceptuales abordados en la revisión de literatura internacional respondiendo al contexto legal existente en Colombia. El objeto de investigación se estableció con la participación de  22 grupos de trabajo correspondientes a diferentes niveles jerárquicos de 6 empresas representativas de la región

Medición del impacto cultural de la implementación de un sistema de gestión de la calidad

El presente artículo se fundamenta en la propuesta de un modelo que permite medir el impacto cultural en la implementación de un sistema de gestión de calidad. El modelo plantea una serie de etapas de ejecución y se fundamenta en la identificación de comportamientos, hábitos, costumbres y premisas culturales, referidos a través de una serie de indicadores que permiten inferir el nivel de incorporación cultural, desde esta perspectiva es posible medir y cuantificar la incorporación cultural desde la percepción de quienes con su contribución facilitan trascender el cumplimiento de requisitos, aportando actuaciones coherentes al proceso de mejoramiento continuo

Una mirada a "ser competente".

Este artículo permite identificar como se logra la idoneidad que requiere un profesional para ser competente en el ejercicio de su profesión, mediante aprendizajes adquiridos no sólo en instituciones educativas sino a través de la experiencia, la cultura y las relaciones interpersonales. Se identifica a través de la historia que autores han contribuido al diseño de modelos de formación por competencias para por medio de estrategias impactar en el desarrollo del ser humano a lo largo de su vida. Logrando seres autorreflexivos, autónomos y comprometidos con el mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad a la cual pertenecen

Modelo de Competividad Empresarial Sectorial

Este artículo presenta uno de los resultados de la investigación llevada a cabo entre el 2007 y 2008, con los diez subsectores comerciales más representativos del Área Metropolitana Centro Occidente. Una1 vez identificadas las debilidades, se estructuró un modelo de competitividad empresarial sectorial, el cual está enmarcado en una primera fase de formulación que tiene como finalidad establecer una alianza entre el Gobierno, las empresas del sector comercio y la Universidad Tecnológica de Pereira, seguida por la fase de ejecución donde se identifican las acciones encaminadas a fortalecer el sector comercio y por último la fase de medición y control orientada a evaluar la eficacia de los objetivos y controlar la eficiencia de los procesos