Теоретичні та прикладні аспекти ефективності праці як соціально-економічної категорії

Introduction. Improving labour efficiency is the key to successful operation of any organization. Social and economic development of the state is largely depends on the in-depth study of labour efficiency management. These issues should be solved at certain enterprises at macro- and meso-economic levels. Aim and tasks. The purpose of the article is to deepen theoretical and methodological principles and develop practical recommendations for improving labour efficiency. Results. The generalization of theoretical and methodological provisions of the category of labour efficiency is carried out. Methodical approaches to the evaluation and measurement of labour efficiency at enterprises have been considered. It is established that labour efficiency, as an economic category, takes into account many aspects that reveal it through certain characteristics, which are expressed in labour productivity, quality and labour performance. It was found that increasing the production of surplus products can increase productivity, but will reduce its efficiency. It is noted that labour efficiency is a dynamic indicator that reflects evaluation of changes in the sum of indicators of labour quality and productivity, life quality of all stakeholders involved in the working process and the use of its results. It is proposed to consider the category "labour efficiency" in terms of qualitative and quantitative criteria and substantiate the essence of labour efficiency, which reflects qualitative component in the form of products of specific consumer quality with value added and quantitative component in the form of manufactured products to the amount of labour spent on its production. The method of building a model for determining the coefficients of rating of the factors of enterprise development using the method of linearization of the model of labour efficiency is proposed. Conclusions. It is proposed to evaluate labour efficiency at the enterprise using a quantitative criterion which is the average hourly output of one employee, and a qualitative criterion which is the average hourly value added per employee. The increase in value added at the enterprise is achieved through the optimization of all production processes. The comparative complex analysis by means of the method of defining specific rating coefficients (SRC) of influence of development factors on labour efficiency at the machine-building enterprises is carried out. Proposals have been developed to evaluate optimal conditions for the development, stability and decline (bankruptcy) of machine-building enterprises.Вступ. Підвищення ефективності праці виступає запорукою успішної діяльності будь-якої організації. Соціально-економічний розвиток держави набагато в чому обумовлений необхідністю поглибленого дослідження питань управління ефективністю праці, які повинні вирішуватися як на окремих підприємствах, так і на макро- та мезоекономічному рівнях. Мета і завдання. Мета даної статті є поглиблення теоретико-методологічних положень та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності праці. Результати. Здійснено узагальнення теоретико-методологічних положень категорії ефективність праці, розглянуті методичні підходи щодо оцінки і вимірювання ефективності праці на підприємствах. Встановлено, що ефективність праці як економічна категорія враховує багато аспектів, які розкривають її за допомогою окремих характерних рис, що виражаються продуктивністю праці, якістю та результативністю праці. З'ясовано, що зростання виробництва зайвої продукції може підвищувати продуктивність праці, але буде знижувати її ефективність. Відзначено, що ефективність праці динамічний показник, що відображає оцінку зміни суми показників продуктивності праці, якості праці, якості життя усіх залучених у процес праці і користування його результатами зацікавлених сторін. Запропоновано категорію «ефективність праці» розглядати з якісних та кількісних критеріїв та обґрунтовано сутність ефективності праці, що відображає якісну складову у вигляді виробленої продукції конкретної споживчої якості із створенням доданої вартості та кількісну складову у вигляді виробленої продукції до кількості витраченої на її виробництво праці. Запропонована методика побудови моделі визначення коефіцієнтів рейтингу впливу чинників розвитку підприємства із використанням методу лінеаризації моделі ефективності праці. Висновки. Пропонується здійснювати оцінку ефективності праці на підприємстві за допомогою кількісного критерію – середньогодинний виробіток одного працівника та якісного критерію - середньогодинна додана вартість одного працівника. Збільшення доданої вартості на підприємстві досягається завдяки оптимізації усіх процесів виробничої діяльності. Проведений порівняльний комплексний аналіз за допомогою методики визначення питомих коефіцієнтів рейтингу (ПК) впливу чинників розвитку на ефективність праці на машинобудівних підприємствах. Розроблені пропозиції щодо оцінки оптимальних умов розвитку, стабільності та занепаду (банкрутства) підприємств машинобудування

Numerical simulation of compressible gas flow coupled to heat conduction in two space dimensions

The current thesis studies a model of two dimensional convection of an ideal gas in a rectangular domain having walls of finite thickness. The temperature outside of walls is considered constant. Heat exchange between walls and outside/inside air is computed using Newton's law of cooling. Heat transfer inside walls is modelled with the heat equation. The mathematical model inside enclosure involves Navier-Stokes equations coupled with equation of state for gas. The model is numerically studied using the method of large particles. One of the main goals of the current thesis was to develop a software in C# language for numerical solution of the above-described model. Physically meaningful results, including stream lines and distribution of parameters of gas and temperature inside solid walls were obtained

Neuropsychological phenomenology of self-regulation processes

The research paper presents an analysis of the interrelation between the lateral organisation profiles’ indicators and self-regulation feature

Cross-cultural competence development of future specialists in the sphere of linguistics and translation

В статье рассматриваются вопросы формирования межкультурной компетенции в процессе подготовки профессиональных переводчиков в вузе. Выделяются основные этапы межкультурного образования и воспитания. Дается описание разработанного модуля по межкультурной коммуникации, а также методики межкультурного обучения, основанной на общедидактических и методических принципах, актуальных для данной предметной области. Особое внимание в статье уделяется интерактивным методам формирования и развития межкультурной компетенции, как, например, «case-study», «культурный ассимилятор» и др.The article focuses on issues connected with forming and developing cross-cultural competence in the process of teaching translators and interpreters in higher school. Major stages of cross-cultural education and training are singled out. The article provides a description of an educational module based on general didactic and methodological principles relevant to this subject area. Special focus is given to interactive methods of forming and developing cross-cultural competence such as “case-study”, “cultural assimilator”, etc

Tracing the Legitimacy of Artificial Intelligence – A Media Analysis, 1980-2020

Artificial Intelligence (AI) has received ambivalent evaluations, ranging from AI as a great opportunity and solution to crucial problems of our time to AI as a threat to humanity. For AI technologies to diffuse, they need to gain legitimacy. We trace the legitimacy of AI in society from 1980 to 2020. For our analysis, we rely on 2,543 newspaper articles from The New York Times as a reflection of societal discourse over the legitimacy of AI. Using computer-assisted content analysis, we find a sharp increase in media coverage around the mid-2010s. We find the language used in the articles to be predominantly positive and to show little changes over time. Our analysis also uncovers six highly discussed industries in the context of AI

Timed and targeted differential regulation of nitric oxide synthase (NOS) and anti-NOS genes by reward conditioning leading to long-term memory formation

In a number of neuronal models of learning, signaling by the neurotransmitter nitric oxide (NO), synthesized by the enzyme neuronal NO synthase (nNOS), is essential for the formation of long-term memory (LTM). Using the molluscan model system Lymnaea, we investigate here whether LTM formation is associated with specific changes in the activity of members of the NOS gene family: Lym-nNOS1, Lym-nNOS2, and the antisense RNA-producing pseudogene (anti-NOS). We show that expression of the Lym-nNOS1 gene is transiently upregulated in cerebral ganglia after conditioning. The activation of the gene is precisely timed and occurs at the end of a critical period during which NO is required for memory consolidation. Moreover, we demonstrate that this induction of the Lym-nNOS1 gene is targeted to an identified modulatory neuron called the cerebral giant cell (CGC). This neuron gates the conditioned feeding response and is an essential part of the neural network involved in LTM formation. We also show that the expression of the anti-NOS gene, which functions as a negative regulator of nNOS expression, is downregulated in the CGC by training at 4 h after conditioning, during the critical period of NO requirement. This appears to be the first report of the timed and targeted differential regulation of the activity of a group of related genes involved in the production of a neurotransmitter that is necessary for learning, measured in an identified neuron of known function. We also provide the first example of the behavioral regulation of a pseudogene