Równouprawnienie kobiet w Szwecji

The paper focusses on gender equality in Sweden in two spheres of life: the labour market and the family. Throughout the post-war period, Sweden took measures aimed at incorporating the issue of gender equality into social policy. The professional activity of women was supported and the reconciliation of housework with work outside the home was rendered possible among other things through the creation of paternity leaves, which greatly facilitated the women’s career development. In 1980, 95 percent of women wanted maternity benefits to be transformed into parental benefits, that would be available to men as well [Sainsbury 2003:94]. The 1980s saw the adoption of the Act on Equality between Women and Men at the Workplace, which imposed a ban on discrimination and established an office of Equality Ombudsmen. (fragment of the text)Opracowanie jest poświęcone równouprawnieniu kobiet i mężczyzn w Szwecji z uwzględnieniem dwóch sfer: rynku pracy i rodziny. Przez cały okres powojenny Szwecja podejmowała działania zmierzające do włączenia problematyki równości płci do polityki społecznej. Wspieranie aktywności zawodowej kobiet oraz umożliwianie im godzenia obowiązków domowych z pracą poza domem przejawiała się m.in. tym, że stworzono urlopy rodzicielskie dla ojców, co znacznie ułatwiło kobietom rozwój kariery zawodowej. W 1980 r. 95% kobiet żądało przekształcenia świadczeń macierzyńskich w świadczenia rodzicielskie, dostępne również dla mężczyzn [Sainsbury 2003:94]. W latach 80. uchwalono ustawę o równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy wprowadzającą zakaz dyskryminacji i ustanawiającą urząd rzecznika ds. równouprawnienia. (fragment tekstu

Kobiety i mężczyźni w zarządach i radach nadzorczych głównych nadawców telewizyjnych w Polsce

The purpose of this article is to demonstrate the imbalance in employment of men and women on boards of directors and supervisory boards of selected media companies: Telewizja Polska, Grupa TVN, Canal+ Polska and Grupa Polsat Plus. This choice of TV broadcasters is dictated by their size and popularity on the Polish TV market as well as the availability of data necessary to conduct the research. This article uses non-reactive research methods such as analysis of available subject literature concerning inequalities on the labour market, review of legal instruments, and analysis of Central Statistical Office data and documents of selected media entities that are publicly available online.(fragment of text)Celem artykułu jest ukazanie dysproporcji w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn w zarządach i radach nadzorczych wybranych spółek mediowych: Telewizji Polskiej, Grupie TVN, Canal+ Polska, Grupie Polsat Plus. Wybór nadawców telewizyjnych wiąże się z ich wielkością oraz popularnością na polskim rynku telewizyjnym, a także dostępnością danych niezbędnych do przeprowadzenia badań. W artykule wykorzystano niereaktywne metody badawcze, takie jak analiza dostępnej literatury przedmiotu o nierównościach na rynku pracy, przegląd aktów prawnych, analiza danych GUS oraz dokumentów wybranych podmiotów mediowych publicznie dostępnych w Internecie.(fragment tekstu

Popularność mediów społecznościowych w Polsce – analiza według płci

Social media have significantly risen in popularity in recent years, which is linked to the internet becoming commonplace in almost all spheres of social and economic life. This paper analyses the activity of women and men in selected social media in Poland based on 2022 data, with the aim to identify possible consequences of different media consumption by gender. The research questions posed in the paper are as follows:• Which gender is more likely to use social media?• Which social media sites are most frequently chosen by women, and which by men?• What is the average monthly number of advertising contacts (Ad Contacts) by gender?Non-reactive research methods are applied in this paper, such as an analysis of the available literature on the function of social media in today’s world, an analysis of the available statistical data on the activity of women and men in the most popular social media, and reports from companies conducting research in the area. Data analysis in the study shows that women use social media more frequently than men, and that they express their opinions on various topics through them. This knowledge allows e-commerce companies to better adapt their sales offer to women’s needs and preferences. Popularność mediów społecznościowych w ostatnich latach znacząco wzrosła, co wiąże się z upowszechnieniemInternetu w niemal wszystkich sferach życia społecznego i gospodarczego. Celem artykułu jest analiza aktywnościkobiet i mężczyzn w wybranych mediach społecznościowych w Polsce na podstawie danych za 2022 r. oraz wskazanie możliwych konsekwencji wynikających ze zróżnicowanej konsumpcji mediów przez przedstawicieli danej płci. Pytania badawcze postawione w pracy brzmią następująco:• Osoby której płci częściej korzystają z mediów społecznościowych?• Które serwisy społecznościowe są najczęściej wybierane przez kobiety, a które przez mężczyzn?• Jak kształtuje się średnia miesięczna liczba kontaktów reklamowych (ang. Ad Contacts) w zależności odpłci?W artykule wykorzystano niereaktywne metody badawcze, takie jak analiza dostępnej literatury przedmiotu o funkcji mediów społecznościowych w dzisiejszym świecie, analiza dostępnych danych statystycznych dotyczących aktywności kobiet i mężczyzn w najpopularniejszych mediach społecznościowych oraz raportów firm prowadzących badania w tym zakresie. Przeprowadzona w pracy analiza danych pokazuje, że kobiety częściej niż mężczyźni korzystają z mediów społecznościowych, za ich pośrednictwem wyrażają opinię na różne tematy, dzięki czemu firmy prowadzące działalność w Internecie mogą lepiej dostosować ofertę sprzedażową do ich potrzeb i preferencji.&nbsp