Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Kolegium Gospodarki Światowej
Abstract
The purpose of this article is to demonstrate the imbalance in employment of men and women on boards of directors and supervisory boards of selected media companies: Telewizja Polska, Grupa TVN, Canal+ Polska and Grupa Polsat Plus. This choice of TV broadcasters is dictated by their size and popularity on the Polish TV market as well as the availability of data necessary to conduct the research. This article uses non-reactive research methods such as analysis of available subject literature concerning inequalities on the labour market, review of legal instruments, and analysis of Central Statistical Office data and documents of selected media entities that are publicly available online.(fragment of text)Celem artykułu jest ukazanie dysproporcji w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn w zarządach i radach nadzorczych wybranych spółek mediowych: Telewizji Polskiej, Grupie TVN, Canal+ Polska, Grupie Polsat Plus. Wybór nadawców telewizyjnych wiąże się z ich wielkością oraz popularnością na polskim rynku telewizyjnym, a także dostępnością danych niezbędnych do przeprowadzenia badań. W artykule wykorzystano niereaktywne metody badawcze, takie jak analiza dostępnej literatury przedmiotu o nierównościach na rynku pracy, przegląd aktów prawnych, analiza danych GUS oraz dokumentów wybranych podmiotów mediowych publicznie dostępnych w Internecie.(fragment tekstu
