Apprenticeship Training in European Countries. The Lessons for Canada

Dans sa première partie, l'article expose d'une façon schématique les caractéristiques et les éléments fondamentaux des programmes de formation professionnelle existant en d'autres pays.L'apprentissage y est défini comme un processus général de formation qui permet d'acquérir des connaissances qu'on peut utiliser à différents postes et dans différentes organisations, qui assure un contenu d'enseignement théorique et de formation pratique en atelier et qui, enfin, poursuit des objectifs uniformes et bien définis, des programmes d'études et d'examens établis par des autorités hors de l'influence directe de l'organisation qui dispense l'apprentissage.Se fondant sur cette définition de la formation professionnelle, l'article analyse les conditions qui, en d'autres pays, en Europe principalement, ont contribué au maintien de cette forme d'apprentissage de type industriel. En ce qui concerne les valeurs sociales globales, on y observe d'abord un climat positif où les fonctions de production et l'habileté technique sont mises en valeur par rapport aux fonctions de distribution et au savoir-faire commercial, ce qui a pour conséquence de valoriser le travail manuel, l'ouvrier qualifié et, d'une manière générale, la qualité des entreprises de production. Au sujet du rôle de l'éducation et des systèmes d'éducation, nous soutenons que ces pays qui, dans le passé, ont mis au point un système d'éducation propre à sélectionner et à orienter l'habileté, la dextérité et le talent de chacun peuvent mieux prendre en main l'apprentissage que les systèmes conçus pour préparer le plus grand nombre possible d'étudiants à l'université. Et ceci est d'ailleurs renforcé, si l'on introduit au sein du système d'éducation, des services de consultation et de tests professionnels. Comme la formation professionnelle est destinée à développer un vaste réseau de connaissances transmissibles à des groupes de postes encore plus étendus, dans les pays européens, la mise au point des programmes d'études s'appuie sur l'utilisation de prises de décision mutuelles auxquelles participent gouvernements, éducateurs, employeurs et syndicats. Tout comme il en est pour plusieurs autres aspects des relations professionnelles, ces prises de décision conjointes ainsi que le règlement des conflits semblent mieux atteindre leur but dans des pays qui font montre d'un haut degré de confiance réciproque et de coopération entre ceux qui s'intéressent au domaine de l'emploi et au milieu de la formation professionnelle. Ceci est particulièrement mis en valeur là où les employeurs montrent un intérêt véritable pour la qualité de la formation, là où les syndicats peuvent coopérer valablement aux décisions et là où les gouvernements et les autorités dans le domaine de l'éducation, savent s'abstenir de réglementations excessives et bureaucratiques. Un autre facteur primordial pour l'apprentissage réside dans son extension aux diverses occupations et carrières. Le succès de ce modèle de formation précoce semble plus plausible lorsqu'il est plus généralisé, c'est-à-dire quand il s'étend à un grand nombre d'occupations plutôt que lorsqu'il est limité à quelques métiers de la construction et de la mécanique. Pour les employeurs de ces pays, l'apprentissage s'est avéré être une forme meilleure de l'acquisition de la compétence parce qu'ils sont ainsi en mesure de recruter des sujets dans un large bassin d'étudiants en formation professionnelle et qu'ils peuvent s'en remettre à un système d'éducation qui fournit des indices clairs quant aux capacités et aux qualifications des apprentis. En effet, plus la scolarité et l'enseignement uniformisés touchent les exigences de l'accès au travail et aux tests de rendement, plus il est facile pour les entreprises de reconnaître le potentiel existant de compétence et de qualification sur le marché du travail. De fait, dans plusieurs pays européens, les employeurs et les travailleurs considèrent la formation professionnelle comme un moyen efficace de promouvoir la communication et la socialisation entre des groupes considérables d'employés, ce qui non seulement favorise à court terme la productivité industrielle, mais assure à long terme un meilleur climat de coopération en facilitant la participation du travailleur à l'organisation du travail et aux changements technologiques. Enfin, la formation professionnelle apporte traditionnellement aux travailleurs la possibilité d'atteindre un statut social et économique plus élevé par l'accession à des postes de direction ou au statut d'entrepreneur indépendant.La deuxième partie de l'article traite de la façon dont les différents gouvernements en Grande-Bretagne, en France et en Allemagne de l'Ouest ont participé et réagi à beaucoup d'événements sur le marché du travail qui auraient été de nature à éroder l'attrait de l'apprentissage au niveau de l'entreprise, principalement par l'accroissement de l'enseignement formel et institutionnalisé, par le taux de mobilité élevé des travailleurs et par la présence sur le marché de très nombreux travailleurs migrants. Dans ce contexte, les diverses réformes que l'on a apportées aux projets de législation et de financement de la formation professionnelle en général, et de l'apprentissage en particulier, sont d'un grand intérêt. Les réformes instituées en Grande-Bretagne, en France et en Allemagne de l'Ouest au cours de la décennie 1970 concernant le financement de l'apprentissage sont ensuite traitées d'une manière plus approfondie.La dernière partie de l'article met en lumière les problèmes et les déficiences en matière d'apprentissage au Canada et analyse l'utilité des mesures prises en Europe, mesures auxquelles on pourrait recourir ici. L'article propose ensuite que l'on apporte trois modifications caractéristiques aux politiques de la main-d'oeuvre et de l'éducation: l'institution d'un organisme fédéral indépendant de la formation professionnelle qui assumerait le développement et l'uniformisation des cours d'apprentissage au Canada et qui serait responsable de la politique dans ce domaine; un nouvel aménagement du financement de l'apprentissage qui impliquerait les employeurs, les gouvernements et les apprentis eux-mêmes; enfin, l'établissement de mécanismes de récompense et pénalisation afin de forcer pour ainsi dire employeurs et travailleurs à s'engager davantage à longue échéance dans le développement des ressources humaines du pays.This paper investigates environmental conditions conducive to apprenticeship training; examines various government reactions in this field; discusses the problems and deficiencies of apprenticeship training in Canada, and analyzes the usefulness of European labour market measures to be employed in this country

Secular Changes in Youth Labour Markets and Youth Unemployment in Canada

Cet article traite de l'évolution du chômage chez les jeunes Canadiens ainsi que des modèles de comportement s'y rapportant sur les marches du travail de ce groupe de salaries lorsqu'on les considère dans une perspective de longue durée. L'essai discute dans une première partie de nombreuses hypothèses concourantes du chômage chez les jeunes et la manière dont on en traite au point de vue théorique et empirique dans la littérature. Parmi les principales causes du chômage chez les jeunes dont on discute, il y a le salaire minimal, l'abandon de l'école, l'excédent sélectif, le chômage récurrent et les hypothèses cycliques. Ensuite, on a effectue une analyse empirique des changements de longue durée dans les taux de chômage des jeunes. Les séries chronologiques de longue durée du chômage dans ce groupe de travailleurs et les ratios de chômage tant pour les jeunes que pour les adultes, la croissance de la main-d’œuvre et l'emploi des jeunes ainsi que les différences de salaires entre jeunes et adultes font ensuite l'objet d'un expose.Une première impression incite à rejeter comme seule cause de chômage chez les jeunes les changements démographiques ou la hausse des salaires des jeunes travailleurs. L'auteur a également procédé à une étude qui fait ressortir les causes structurelles et cycliques du chômage des jeunes par rapport au volume relatif de cette catégorie de main-d’œuvre, à leur remplacement par des femmes plus âgées, aux modifications de la demande de longue durée eu égard aux changements dans l'emploi dans le secteur tertiaire et à la force relative de la demande globale mesurée par le taux des vacances d'emploi.Fondée tant sur des comparaisons à longue portée du chômage des jeunes que sur des comparaisons entre le chômage chez les jeunes et chez les groupes plus âges, les analyses démontrent qu'un changement structurel considérable s'est produit tant dans le marche du travail que dans le chômage des jeunes au cours des décennies 1970 à 1980.Même si le chômage des jeunes peut en partie être attribuable aux tendances régressives de l'économie canadienne, l'étude fait voir que les politiques relatives à la demande seront inefficaces par elles-mêmes à résorber le chômage dans cette catégorie de travailleurs à de bas niveaux historiques.On devrait plutôt, selon l'étude, proposer un programme de formation des jeunes qui soit total pour les décrocheurs de manière à remplacer la myriade de programmes d'emplois et d'enseignement professionnel pour les jeunes qui ont été offerts jusqu'ici par les divers gouvernements fédéral et provinciaux. L'idée principale de ce programme de formation des jeunes consisterait à fournir une formation en usine obligatoire pour tous les emplois qu'ils pourraient occuper à la fin de leurs années d'études scolaires. Le cout en serait partage à parts égales par les employeurs, les gouvernements et les débutants et serait en partie défraye par des salaires inferieurs verses à ces debutants et en partie par des allocations financées à même les impôts sur les salaires associées à des subsides de l'État. L'article cite comme preuve de l'efficacité de systèmes de formation globale pour les jeunes l'exemple de l'Allemagne de l'Ouest, du Japon et de la France.This paper considers the evolution of Canadian youth unemployment and associated patterns of behavior in youth labor markets from a long run perspectiv

Turističke kooperacije i mreže: osnova za stvaranje strateških konkurentnih prednosti u turizmu

Verstärkte Zusammenarbeit bietet für die österreichischen Tourismusuntemehmen eine Möglichkeit auf die veränderten Wettbewerbsbedingungen zu reagieren. Durch Kooperation mit anderen touristischen Leistungsanbietern in unterschiedlichen Formen lassen sich innovative Wege in der Produktgestaltung beschreiten. Verstärkte Zusammenarbeit ermöglicht die von unterschiedlichen Anbieten bereitgestellten touristischen Leistungen in einem Bündel zu vereinen und dem potentiellen Urlauber anzubieten. Dies trägt dazu bei, die derzeitige Position Österreichs am internationalen Tourismusmarkt zu stärken und auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Vorliegende Studie verfolgt primär das Ziel, die Bereitschaft der österreichischen Touristiker zur Kooperation, die erwarteten Vorteile und strategischen Stoßbrichtungen sowie potentielle Hemmfaktoren der Netzwerkbildung zu analysieren.Pojačana suradnja nudi austrijskim turističkim poduzećima mogućnost da reagiraju na izmijenjene uvjete u konkurenciji. Putem kooperacije s drugim turističkim sudionicima u turističkoj ponudi može se krenuti u inovacijske zahvate prilikom stvaranja proizvoda. Intenzivirana suradnja omogućuje da se turističke usluge koje pripremaju i nude različiti sudionici objedine i ponude potencijalnom gostu. To doprinosi jačanju sadašnje pozicije Austrije na međunarodnom turističkom tržištu, kao i pripremi za nove izazove. Ova studija primarno slijedi cilj da analizira spremnost austrijskih turističkih radnika na kooperaciju, da analizira očekivane prednosti i strateške udarne smjernice kao i moguće faktore koji koče stvaranje mreže

Exposition of St. Francis Xavier’s Holy Relics in Goa: An Importance-Performance Analysis

Pilgrimage Tourism, one of the oldest forms of travelling, is the largest tourism sector in India; annually more than 70% of domestic tourist movement is for religious purposes which comes to 250 million pilgrims (Jachowski, 2000, Singh, 2016) and accounts for 20% of the revenue generated in the tourism industry (Dewan et al., 2008), hence, making it significant religiously, economically, politically, as well as sociologically. The present study was based on a survey conducted among the visitors who came for the 17th Exposition of St Francis Xavier’s holy relics, a Christian religious event, from 22nd November 2014 to 4th January 2015. Firstly, we discuss whether there is any association between the two groups of travellers (religious only Vs religious plus other travel motivations) and their demographic characteristics. Secondly, an attempt is made to explore the possibility of identifying latent motivational factors. Next, testing is done to find out whether there is any significant difference in motivational factors (Tsai et al., 2002) across various demographic characteristics of the combined visitors. Finally, the paper identifies the gap with respect to various facilities available for tourism, based on what the visitors perceived before visiting and what they experienced afterwards. It was found that demographically there is no difference between those who are coming specifically for religious purpose Vs those coming for religious and other purposes. Results also allowed the categorising of latent motivational factors and finding that demographically there is no difference except for age (working class) with respect to escape from busy life. With respect to the various tourism facilities, it was found that the quantified results exactly match with the qualitative findings of Wilson (1997); almost all of the facilities experienced by the visitors are falling under the A-Quadrant, where serious improvements need to be made. It can be concluded that there are many grey areas where timely actions from various tourism stakeholders is urgently required to maintain a consistent and positive image before the ‘experience’ becomes less attractive

Novel genetically encoded fluorescent probes enable real-time detection of potassium in vitro and in vivo

Changes in intra-and extracellular potassium ion (K+) concentrations control many important cellular processes and related biological functions. However, our current understanding of the spatiotemporal patterns of physiological and pathological K+ changes is severely limited by the lack of practicable detection methods. We developed K+-sensitive genetically encoded, Forster resonance energy transfer-(FRET) based probes, called GEPIIs, which enable quantitative real-time imaging of K+ dynamics. GEPIIs as purified biosensors are suitable to directly and precisely quantify K+ levels in different body fluids and cell growth media. GEPIIs expressed in cells enable time-lapse and real-time recordings of global and local intracellular K+ signals. Hitherto unknown Ca2+-triggered, organelle-specific K+ changes were detected in pancreatic beta cells. Recombinant GEPIIs also enabled visualization of extracellular K+ fluctuations in vivo with 2-photon microscopy. Therefore, GEPIIs are relevant for diverse K+ assays and open new avenues for live-cell K+ imaging

Flying to Quality: Cultural Influences on Online Reviews

Customers increasingly consult opinions expressed online before making their final decisions. However, inherent factors such as culture may moderate the criteria and the weights individuals use to form their expectations and evaluations. Therefore, not all opinions expressed online match customers’ personal preferences, neither can firms use this information to deduce general conclusions. Our study explores this issue in the context of airline services using Hofstede’s framework as a theoretical anchor. We gauge the effect of each dimension as well as that of cultural distance between the passenger and the airline on the overall satisfaction with the flight as well as specific service factors. Using topic modeling, we also capture the effect of culture on review text and identify factors that are not captured by conventional rating scales. Our results provide significant insights for airline managers about service factors that affect more passengers from specific cultures leading to higher satisfaction/dissatisfaction

Ueber die Bewertung des betrieblichen Personalkapitals

IAB-3523 U 938 / FIZ - Fachinformationszzentrum Karlsruhe / TIB - Technische InformationsbibliothekSIGLEDEGerman

The tourism pratices of city-dwellers in the Alps / Les pratiques touristiques des citadins dans les Alpes

licy, with particular focus on information and communications, transport and traffic control, and social and economic sustainability.Les pratiques touristiques des citadins dans les Alpes The tourism practices of city-dwellers in the Alps Klaus Weiermair Résumé : Un travail de recherche pour les organisations régionales de tourisme du Tyrol du Nord, du Tyrol du Sud et du Trentino en Italie, a porté sur le comportement des touristes pendant les excursions d'une journée et les séjours courts, dans ces trois régions alpines. Sur la base des résultats d'enquêtes, nous examinerons les images des vacances alpines et la différence qu'établissent les touristes entre ces différentes régions et cités alpines. Nous confronterons cette distinction perçue à la réalité des infra- et superstructures des différents sites d'étude. De ces particularités régionales et de la diversité des perceptions, l'on pourra tirer des enseignements relatifs à la politique touristique, dont l'information, la communication, les transports, la politique sociale et l'économie durable.Weiermair Klaus. The tourism pratices of city-dwellers in the Alps / Les pratiques touristiques des citadins dans les Alpes. In: Revue de géographie alpine, tome 87, n°1, 1999. pp. 119-130

Industrial training: Foundation of japan's productivity record

It is often held that Japan's industrial progress is associated with weak unions and cultural uniqueness. It is the author's contention, however, that they depend much more heavily upon long-term corporate human resource strategies, conscientiously applied. The article describes how these strategies are implemented, and analyzes the benefits and problems to which they have given rise. It highlights possible problems for the future.