PENGARUH PENGUNGKAPAN CSR, LEVERAGE DAN LIKUIDITAS TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Empiris pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengungkapan Corporate Social Responsibility, leverage dan likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang bersumber dari data laporan tahunan perusahaan dalam bentuk neraca, laba rugi dan pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) pada perusahaan sampel yang digunakan dengan periode penelitian 2014-2017. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling sehingga diperoleh sampel penelitian sebanyak 9 perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode 4 tahun (2014-2017). Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda diperoleh variabel pengungkapan Corporate Social Responsibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas (Return on Equity) pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, sedangkan variabel leverage (Debt to Equity Ratio) dan likuiditas (Current Ratio) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas (Return on Equity) pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata kunci: pengungkapan CSR, debt to equity ratio, current ratio, return on equity

Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali terhadap Kinerja Karyawan Melalui Learning Agility

Kinerja karyawan dinilai kurang optimal karena hasil yang dikerjakan sebatas menyelesaikan target namun karyawan kurang berinisiatif dalam berinovasi. Karyawan yang memiliki kemampuan belajar yang tinggi akan semakin menguatkan kepercayaan diri dan persepsi bahwa dia bisa mengendalikan kejadian didalam hidupnya sehingga karyawan lebih semangat dalam bekerja dan menghasilkan pekerjaan yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap kinerja karyawan melalui learning agility pada PT Bank Pan Indonesia – cabang Tanjung Perak Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling untuk mendapatkan sampel penelitian sebanyak 32 responden. Penelitian hipotesis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri secara langsung maupun melalui learning agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pank Indonesia Tbk. Sedangkan learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pan Indonesia Tbk – cabang Tanjung Perak Surabaya. Variabel locus of control secara langung dan melalui learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pan Indonesia Tbk – cabang Tanjung Perak Surabaya

Pengaruh Efikasi Diri dan Lokus Kendali terhadap Kinerja Karyawan Melalui Learning Agility

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh efikasi diri dan lokus kendali terhadap kinerja karyawan melalui learning agility pada PT Bank Pan Indonesia – cabang Tanjung Perak Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling untuk mendapatkan sampel penelitian sebanyak 32 responden. Penelitian hipotesis menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri secara langsung maupun melalui learning agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pank Indonesia Tbk. Sedangkan learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pan Indonesia Tbk – cabang Tanjung Perak Surabaya. Variabel lokus kendali secara langung dan melalui learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pan Indonesia Tbk – cabang Tanjung Perak Surabay