PENGARUH KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER (PERPUTARAN KARYAWAN) STUDI EMPIRIS KARYAWAN PABRIK PT. PERKASA BETON READYMIX KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU

ABSTRAK PENGARUH KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER (PERPUTARAN KARYAWAN) (Studi Karyawan Pabrik PT. Perkasa Beton Readymix Kecamatan Tambang, Kabupaten Kampar, Provinsi Riau) OLEH : KENIYA LARASATI NIM 11771201159 Sumber daya manusia senantiasa melekat pada setiap perusahaan sebagai faktor penentu arah pencapaian tujuan perusahaan agar menjadi lebih efektif dan efisien, sehingga penting untuk memperhatikan komitmen dan lingkungan kerja pada karyawan agar terhindar dari tingginya tingkat turnover yang dapat merugikan bagi perusahaan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover (perputaran karyawan) pada karyawan pabrik PT. Perkasa Beton Readymix Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Perkasa Beton Readymix bagian pabrik yang berjumlah 40 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner secara langsung kepada responden. Metode yang digunakan adalah metode analisis SEM PLS yang diolah menggunakan SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover. sedangkan variabel komitmen tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover. Diperoleh nilai R Square sebesar 24.4 % dan 36.4% yang berarti variabel kepuasan kerja (Y1) dan turnover (Y2) dipengaruhi oleh variabel komitmen (X1) dan lingkungan kerja (Y2) sedangkan sisanya 75.6 % dan 63.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci :Kepuasan kerja, turnover, komitmen &lingkungan kerj

Correction: Monk, B.C.; Keniya, M.V. Roles for Structural Biology in the Discovery of Drugs and Agrochemicals Targeting Sterol 14α-Demethylases. J. Fungi 2021, 7, 67

In the original publication, there was a mistake [...

Dexmedetomidine attenuates sympathoadrenal response to tracheal intubation and reduces perioperative anaesthetic requirement

Background: Dexmedetomidine, an α-2 adrenoreceptor agonist, is gaining popularity for its sympatholytic, sedative, anaesthetic sparing and haemodynamic stabilising properties without significant respiratory depression. Methods: We assessed the efficacy of dexmedetomidine in attenuating sympathoadrenal response to tracheal intubation and analysed reduction in intraoperative anaesthetic requirement. Sixty patients scheduled for elective surgery of more than 3 hours were randomly selected. Control group received isoflurane-opioid and study group received isoflurane-opioid-dexmedetomidine anaesthesia. Dexmedetomidine infusion in a dose of 1 μg/kg was given over 10 min before the induction of anaesthesia and was continued in a dose of 0.2-0.7 μg/kg/Hr until skin closure. All patients were induced with thiopentone, fentanyl and vecuronium. Haemodynamic variables were continuously recorded. Results: The need for thiopentone and isoflurane was decreased by 30% and 32%, respectively, in the dexmedetomidine group as compared to the control group. After tracheal intubation, maximal average increase was 8% in systolic and 11% in diastolic blood pressure in dexmedetomidine group, as compared to 40% and 25%, respectively, in the control group. Similarly, average increase in heart rate was 7% and 21% in the dexmedetomidine and control groups, respectively. Fentanyl requirement during the operation was 100±10 μg in the control group and 60±10 μg in the dexmedetomidine group. Conclusion: Perioperative infusion of dexmedetomidine is effective in attenuating sympathoadrenal response to tracheal intubation. It has significant anaesthetic and opioid sparing effect

PENGUKURAN KINERJA SUPPLY CHAIN PT. TIRTA INVESTAMA CIANJUR MELALUI PENDEKATAN METODE SUPPLY CHAIN OPERATIONS REFERENCE (SCOR)

PT Tirta Investama Cianjur is a company engaged in the production of Bottled Drinking Water. Management of the company's supply chain involves many parties in it, both internal and external parties as well as covering a wide and complicated range of activities. In general, the challenge is in managing the supply chain complexity, supply chain structure, and the presence of uncertainty. Therefore it requires good planning and performance measurement within each activity. Company's supply chain performance measurement performed on the input parameters in the form of reliability planning company (Plan Service Level), and also the realization of output parameters such as shipping companies and fulfillment of lead time demand (Delivery Service Level). Performance value for the enterprise supply chain system input in the planning process (Plan Service level) of 600 ml SPS AQUA products amounted to 92.28% and for 5 Gallons AQUA products amounted to 95.58%. Furthermore the value of the performance to system output of supply chain companies in the process of delivery (Delivery Service Level) parameters based on delivery for product realization of 600 ml SPS AQUA is amounted to 96.40% and 5 Gallons AQUA products amounted to 93.31%. While based on the calculation of lead time percentage, the average delay that occurs during the process of product delivery of 600 ml SPS AQUA and 5 Gallons AQUA products respectively by 26.59% and 18.66%. Based on the measurement results, companies should review the planning method that is used primarily for product 600 ml SPS AQUA and the product loading system into the transport vehicle during the shipping process because 70,00% of the lead time during the process caused by the product total load time into the transport vehicle

Question of business reputation of final beneficial owner

Задля полегшення та прискорення процесу перевірки відповідності ділової репутації висловлено думку про впровадження в дію електронного ресурсу, функцію адміністрування якого покласти на Національний банк України, у який би вносилися особи, які не відповідають зазначеним критеріям для визначення бездоганної ділової репутації з врахуванням наявності притягнення до відповідальності за правопорушення банківського законодавства даної особи. Впровадження такого електронного ресурсу таких осіб також може слугувати значним важелем впливу в якості адміністративного попередження порушнику банківського законодавства. Наявність особи у даному електронному ресурсі є перешкодою для її подальшого здійснення діяльності у банківській сфері, зокрема для заснування банку. Для облегчения и ускорения процесса проверки соответствия деловой репутации высказано мнение о внедрении в действие электронного ресурса, функцию администрирования которого возложить на Национальный банк Украины, в который бы вносились лица, не соответствующие критериям определения безупречной деловой репутации с учетом наличия привлечения к ответственности за правонарушения банковского законодательства данного лица. Внедрение такого электронного ресурса может служить значительным рычагом влияния в качестве административного предупреждения нарушителю банковского законодательства. Наличие лица в данном электронном ресурсе является препятствием для дальнейшего осуществления деятельности в банковской сфере, в частности для учреждения банка. To facilitate and speed up the process of verifying the compliance of business reputation, an opinion was expressed on the introduction of an electronic resource into operation, the administration function of which is assigned to the National Bank of Ukraine. Persons who do not meet the criteria for determining an impeccable business reputation must be included in the register, taking into account the availability of accountability for violations of banking legislation

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Penurunan Upah Pada Masa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan My Tours and Travel)

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan penurunan upah di masa pandemi terhadap kinerja karyawan MY Tours and Travel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel 11 responden, penelitian bersifat deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di MY Tours and Travel yang bergerak di bidang jasa Pariwisata di Kota Yogyakarta. Analisis data menggunakan uji statistik, model penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan motivasi intrinsik secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t t hitung 1,506 < t tabel 2,306 dan nilai sig. 0,170 > 0,05; penurunan upah  parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t t hitung 0,535 < t tabel 2,306 dan nilai sig. 0,607> 0,05. Dari hasil uji f menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan penurunan upah secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil f hitung 1,841 < 4,25 f tabel dan dengan nilai signifikansi 0,220 > 0,05.The Purpose of this study was to determine the effect of intrinsic motivation and decreased wages during the pandemic on the performance of MY Tours and Travel employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires with a sample size of 11 respondents, the research was descriptive quantitative. This research was conducted at MY Tours and Travel which is engaged in tourism services in the city of Yogyakarta. Data analysis used statistical tests, this research model used multiple regression analysis with program assistance. SPSS. The result From this research, it shows that intrinsic motivation partially does not have a significant effect on employee performance with the results of the t-test 1.506 <t table 2.306 and the sig value. 0.170> 0.05; The decrease in partial wages has no significant effect on employee performance with the results of the t-test 0.535 <t table 2.306 and the sig value. 0.607> 0.05. From the results of the f test shows that the variable intrinsic motivation and a decrease in wages simultaneously do not have a significant effect on employee performance with the results of f count 1.841 <4.25 f table and with a significance value of 0.220> 0.05

Question of business reputation of final beneficial owner

Задля полегшення та прискорення процесу перевірки відповідності ділової репутації висловлено думку про впровадження в дію електронного ресурсу, функцію адміністрування якого покласти на Національний банк України, у який би вносилися особи, які не відповідають зазначеним критеріям для визначення бездоганної ділової репутації з врахуванням наявності притягнення до відповідальності за правопорушення банківського законодавства даної особи. Впровадження такого електронного ресурсу таких осіб також може слугувати значним важелем впливу в якості адміністративного попередження порушнику банківського законодавства. Наявність особи у даному електронному ресурсі є перешкодою для її подальшого здійснення діяльності у банківській сфері, зокрема для заснування банку. Для облегчения и ускорения процесса проверки соответствия деловой репутации высказано мнение о внедрении в действие электронного ресурса, функцию администрирования которого возложить на Национальный банк Украины, в который бы вносились лица, не соответствующие критериям определения безупречной деловой репутации с учетом наличия привлечения к ответственности за правонарушения банковского законодательства данного лица. Внедрение такого электронного ресурса может служить значительным рычагом влияния в качестве административного предупреждения нарушителю банковского законодательства. Наличие лица в данном электронном ресурсе является препятствием для дальнейшего осуществления деятельности в банковской сфере, в частности для учреждения банка. To facilitate and speed up the process of verifying the compliance of business reputation, an opinion was expressed on the introduction of an electronic resource into operation, the administration function of which is assigned to the National Bank of Ukraine. Persons who do not meet the criteria for determining an impeccable business reputation must be included in the register, taking into account the availability of accountability for violations of banking legislation

Functional Expression of Recombinant Candida auris Proteins in Saccharomyces cerevisiae Enables Azole Susceptibility Evaluation and Drug Discovery

Candida auris infections are difficult to treat due to acquired drug resistance against one or multiple antifungal drug classes. The most prominent resistance mechanisms in C. auris are overexpression and point mutations in Erg11, and the overexpression of efflux pump genes CDR1 and MDR1. We report the establishment of a novel platform for molecular analysis and drug screening based on acquired azole-resistance mechanisms found in C. auris. Constitutive functional overexpression of wild-type C. auris Erg11, Erg11 with amino acid substitutions Y132F or K143R and the recombinant efflux pumps Cdr1 and Mdr1 has been achieved in Saccharomyces cerevisiae. Phenotypes were evaluated for standard azoles and the tetrazole VT-1161. Overexpression of CauErg11 Y132F, CauErg11 K143R, and CauMdr1 conferred resistance exclusively to the short-tailed azoles Fluconazole and Voriconazole. Strains overexpressing the Cdr1 protein were pan-azole resistant. While CauErg11 Y132F increased VT-1161 resistance, K143R had no impact. Type II binding spectra showed tight azole binding to the affinity-purified recombinant CauErg11 protein. The Nile Red assay confirmed the efflux functions of CauMdr1 and CauCdr1, which were specifically inhibited by MCC1189 and Beauvericin, respectively. CauCdr1 exhibited ATPase activity that was inhibited by Oligomycin. The S. cerevisiae overexpression platform enables evaluation of the interaction of existing and novel azole drugs with their primary target CauErg11 and their susceptibility to drug efflux