İFŞA DAVRANIŞININ PROSOSYAL DAVRANIŞLAR BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİNE YÖNELİK TEORİK BİR İNCELEME

İfşa, örgüt üyesinin örgütünde gözlemlediği veya kendisinin yaşadığı örgütsel usulsüzlükleri, bu usulsüzlükleri durdurma gücü ve yetkisine sahip olan örgüt içindeki veya örgüt dışındaki kişi veya kurumlara bildirilmesini ifade eder. Prososyal davranışlar (PD) ise örgüt üyesinin örgütsel rolünü gerçekleştirirken etkileşimde bulunduğu kesimlere yönelik ve onların çıkarı için yapılan davranışlardır. Bu çalışmada ifşa davranışının PD olarak kabul edilip edilemeyeceği değerlendirilmeye çalışılmıştır. Çalışmada öncelikle ifşa ve ifşacı ile ilgili açıklamalara yer verilmiştir. PD ile ilgili açıklamalar daha sonra yer almaktadır. Son olarak ise ifşa PD açısından değerlendirilmiştir. Buna göre, ifşanın PD olarak kabul edilmesinde en önemli nokta ifşacıyı harekete geçiren güdüdür. İfşaya neden olan güdüler; etik ve ahlaki nedenler, yasal zorunluluklar, kişisel çıkar, özgecilik, devlet çıkarı ve örgüt çıkarı olarak belirlenmiştir. İfşanın PD olarak kabul edilmesinde diğer nokta ise ifşanın sonucudur. İfşa, etkileşimde bulunulan kesimlerden herhangi birinin çıkarı için olumlu bir sonuca neden olmuşsa ifşa PD olarak kabul edilebilecektir. Anahtar Kelimeler:İfşa, İfşacı, Prososyal Davranışlar. JEL Sınıflandırma Kodları:D23, D64, D79, J59, M19

The effect of preservice teachers' information and communication technologies competencies on academic self-efficacy and academic achievement

The purpose of this study was to measure the ICT competency levels and academic self-efficacy perception levels of preservice teachers and to determine if those levels were a significant predictor of their academic self-efficacy. For this purpose, the data were obtained from 411 volunteer students studying in the second, third, and fourth grades of the Teacher Training Undergraduate Programs at Erzincan Binali Yıldırım University Education Faculty. In total, 133 male and 278 female students participated in the study. As data collection tools, the Personal Information Form, the Information and Communication Technology Competencies Scale for Pre-service Teachers (ICTC-PT) developed by Tondeur et al. (2017) and adapted to Turkish language and culture by Alkan and Sarıkaya (2018) as well as the Academic Self-Efficacy Scale (ASES) developed by Kandemir (2010) were used. The Personal Information Form included information regarding department, grade, gender, and GPA. The reliability analyses of the scales were carried out, as well as multiple and stepwise regression analyses and descriptive statistics to address the research questions. As a result, it was determined that pre-service teachers' perception of ICT self-efficacy was at a high level. A moderate level of perception was observed in the sub-dimensions of ASE-CAP, ASE-AE, and ASE-APL among the participants. ICT-ID was found to be a significant predictor of ASE-CAP, but not of CSP-ICT. Although CSP-ICT was more closely related to general competencies, ICT-ID appeared to be more closely related to the skills required by the teaching profession. Based on the results of the study, the ASE-CAP, ASE-APL, and ICT sub-dimension scores were not significant predictors of GPA, whereas the ASE-AE score was a significant and positive predictor of GPA. It could be concluded from these findings that experiences and activities aimed at improving students' self-efficacy perceptions contributed positively to academic achievement in teacher training programs

Ekstremite kurtarıcı operasyonlarda fluorescein anjiografisinin kullanılması

Bu tezin, veri tabanı üzerinden yayınlanma izni bulunmamaktadır. Yayınlanma izni olmayan tezlerin basılı kopyalarına Üniversite kütüphaneniz aracılığıyla (TÜBESS üzerinden) erişebilirsiniz.[Abstarct Not Available

Esnek çalışma sisteminin çalışma hayatının kalitesinin arttırılmasındaki etkileri ve bir uygulama

2000' li yıllarda, birçok konuda olduğu gibi, çalışma saatlerinde de önemli yenilikler olacaktır. Bu yeniliklerin biride, normal çalışma saatlerinden esnek çalışmaya geçiştir. Hiç kuşkusuz esnek çalışmaya geçiş insanların çalışma hayatında ve normal yaşamlarında köklü değişiklikleri de beraberinde getirecektir. Bu değişikliklerin başında da çalışma hayatının kalitesinin geliştirilmesi gelmektedir. Esnek çalışma sistemine geçiş, çalışma hayatının kalitesini olumlu yönde etkileyecektir. Örneğin, motivasyonun artırılması, daha verimli ve etkili çalışma, iş dışı boş vakitlerin artması, eğitim, yönetime katılma, sosyal güvenlik, fiziksel çalışma şartları gibi çalışma hayatının kalitesini artırıcı tedbirler, esnek çalışmaya geçişle olumlu yönde etkilenir. Bu amaçla, 1. Bölümde esnek çalışmayla ilgili bazı temel kavramlar açıklanmıştır. 2. Bölümde esnek çalışma sistemiyle ilgili olan kesimlerin etkileşim yönleri açıklanmıştır. 3. Bölümde, çalışma hayatının kalitesinin artırılması tedbirleri incelenmiştir. 4. Bölümde, esnek çalışma sisteminin çalışma hayatının kalitesinin artırılmasındaki etkileri incelenmiş ve 5. Bölümde çalışma, bir uygulama ile desteklenmiştir.\ud Together with the various expected changes in the 21st century dissemination of flexible working hours practices will constiue an important faced of those years. This important transformation will effect depply either the working life or lager time of working population. One of the most important insure in this new conditions is the necessity of development of quality of working life. Widely introduction of flexible of working hours is expected the quality of working life in the positive menner. Practices motivational development effective and prodictivite work methods, more lager time, better educination, participle management, better social security praktices. İmporate visical conditions is told to be companied by ttransformation to flexible working hours. In this expect this study is compisiod of 5 chapters. Mager conseps relaiting to flexible working hours in the first chapter. In the 2 nd chapter, relationship and dispents of relaited parties in the system is presented. In the third chapter necessery conditions related the betterment of quality of working life have in covered in the 4 th chapter effects of flexible working practise system on the quality of working life have been taken in to consideretion. In the 5 th. chapter an ampiric study have been presented relating to hour toppic

Making the psycho-technical method ıntegrated with the dimention of transactional analysis on the spiritual design of the business

İşletmeler, sosyo-teknik sistemlerdir. İnsan kaynakları bu sistemin sosyal boyutunu oluşturur. Verimlilik açısından işletme-işgören uyumu büyük önem arz eder. Nasıl ki, ruh insan organizmasının manevi varlığını temsil ediyorsa, aynı şekilde insan kaynakları da bir işletmenin ruhsal boyutunu oluşturmaktadır. Bu nedenle işletme-işgören uyumunda işgörenlerin kişilik özelliklerinin (ego durumlarının) belirlenmesi ve tasarımı işletmelerin ruh tasarımı anlamına gelmektedir.Businesses are socio-technical systems. Human resources form the social dimension of the system. The harmony between business and labour is very important form the point of view of productivity. Human resources constitute the spiritual side of the business just as the soul represents moral existence of the human organism. So, that the features (ego states) of labour are detemined and designed from the point of view of harmony between business and labour means the spiritual design of the business

KÜRESEL İŞ DÜNYASINDA KÜLTÜREL FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ: TÜRK GİRİŞİMCİLİĞİ

ÖZET Günümüz iş dünyasında yaşanan değişim ve buna paralel geliştirilen yönetim faaliyetlerinin odaklandığı en önemli konulardan biri kültür ve kültürün iş dünyasındaki yansımalarıdır. Kültür selamlaşmadan, kutlamalara; tüketim alışkanlıklarından girişimcilik özelliklerine kadar çok geniş bir yelpazede toplumların temel kimlik özelliklerini yansıtmaktadır. Bu açıdan bakıldığında kültürel farklılıkların göz önünde bulundurularak yönetim faaliyetlerine yansıtılması firmaların başarısında stratejik bir önem taşımaktadır. Bu çalışmada genel olarak kültür, kültürel farklılıklar, kültürel farklılıkların yönetimi ve Türk girişimciliği üzerinde durulacaktır. Ayrıca, bu çalışmada kültürel farklılıkların yönetiminde “Türk Girişimciliği” kavramı farklı yönleriyle incelenecektir. Anahtar Kelimeler: Kültür, Kültürel Farklılıklar, Kültürel Farklılıkların Yönetimi, Türk Girişimciliğ

Public and private sector employees’ intention of whistleblowing a comparative analysip

Bu çalışmada, temel olarak kamu sektöründe ve özel sektörde çalışanların ifşa davranışında bulunma niyetleri konusunda bir farklılık olup olmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır. Çalışmada ayrıca çalışanların genel olarak ifşa davranışında bulunma niyetini saptamak; çalışanların geçmişte ifşa davranışında bulunup bulunmadıklarını ortaya koymak ve eğer ifşa davranışında bulunurlarsa çalışanların ne gibi sonuçlarla karşılaşmayı beklediklerini belirlemek de amaçlanmaktadır. Araştırma evrenini İzmir ilinde kamu sektörü ve özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Alan araştırması sonucunda 384 anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonucunda kamu sektörü ve özel sektör çalışanlarının ifşa davranışı niyetlerinde genel olarak bir farklılık olmadığı ancak örgüt dışı ifşa konusunda kamu sektörü çalışanlarının özel sektör çalışanlarına nazaran örgüt dışı ifşayı daha fazla tercih ettikleri yönünde bir farklılık olduğu saptanmıştır. Çalışanların genel olarak örgüt içi ifşayı tercih ettikleri; çalıştığı iş yerinde ifşaya konu olabilecek bir olay/uygulama veya davranışın farkına vardıklarında önemli bir çoğunluğunun bu durumu ilgililere bildirdikleri ve ifşa davranışları sonucunda çeşitli olumsuz sonuçlarla karşılaşmaktan çekindikleri tespit edilmiştir.The main purpose of this study is to determine whether there is a difference in the behavior of intention to whistleblowing between public and private sector employees. Also, the determining of employees’ intention to perform whistleblowing generally; putting whether employees perform behavior of whistleblowing and if they perform whistleblowing behavior, the detecting of what kind of results they expect to meet are intended. The universe of research comprises of public and private sector employees in the Izmir. As a result of field survey 384 questionnaires has been obtained. In the result of research, the behavior of public sector and private sector employees is not an overall difference in the intention to whistleblowing generally but it is revealed that there is a difference direction about public sector employees prefer whistleblowing more than private sector employees regarding external whistleblowing. It has been detected that employees preferred internal whistleblowing; when employees notice an event/implementation or behavior about whistleblowing, a significant majority of employees notify the authorities about this situation and it has beendeterminedthatemployeeshesitatetomeetvariousnegativeconsequencesfor whistleblowing behavior

Sonographic assessment of transverse carpal ligament after open surgical release of the carpal tunnel

The aim of this study was to sonographically evaluate the anatomy of the transverse carpal ligament (TCL) after open surgical release in the treatment of carpal tunnel syndrome (CTS) and to establish new ultrasonographic criteria for the completeness of TCL release

ASHOKA’YA ÜYE SOSYAL GİRİŞİMCİLERİN TÜRKİYE VE DÜNYADAKİ FAALİYET ALANLARININ KARŞILAŞTIRILMASI

ÖZET Sosyal girişimciler, toplumsal sorunların çözümü konusunda inovasyoner ve öncü durumundadırlar. Özellikle son dönemlerde, sosyal girişimciler toplumsal sorunlara çözüm olma noktasında devlet ve özel sektör dışında yeni bir sektör yaratmış bulunmaktadır. Bu realitenin doğal sonucu olarak sosyal girişimcilik konusunda dünyada akademik çevrelerce pek çok çalışma yapılmaktadır. Ancak yapılan literatür taraması neticesinde Türk literatüründe konuyla ilgili yeterli çalışmaya rastlanmamıştır. Sosyal girişimciler sağlık, çevre, insan hakları gibi konularda bir problemden yola çıkarak sosyal etki, sürdürülebilirlik ve inovasyon temelinde projeler gerçekleştirerek sosyal dönüşüm sağlamaktadırlar. Sosyal girişimciler yerel dönüşümün lideri durumundadırlar ancak küreselleşme olgusunun her alanda kendini hissettirdiği günümüz dünyasında sosyal girişimcilik bağlamında da dünyaya eklemlenmek kaçınılmaz görünmektedir. Küresel düzeyde faaliyet gösteren ilk sosyal girişimcilik örneği Ashoka’dır. Ashoka pek çok konuda sosyal girişimcileri destekleyerek toplumsal dönüşüm sağlamaya çalışmaktadır. Türkiye de Ashoka’nın desteklediği sosyal girişimcileri olan ülkelerden birisidir. Çalışmanın amacını Ashoka üyesi sosyal girişimcilerin faaliyet alanlarını çalışma bölgeleri ve Türkiye ölçeğinde karşılaştırmak oluşturmaktadır. Çalışmanın diğer amacı, sosyal girişimcilik konusundaki Türkçe literatür boşluğunu doldurmaya katkı sağlamaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde sosyal girişimcilik ve sosyal girişimci kavramları ele alınmıştır. İkinci bölümde Ashoka ve faaliyetleri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde Ashoka üyelerinin faaliyet alanları araştırılmış ve son bölümde Ashoka üyelerinin dünya ve Türkiye’deki faaliyet alanları karşılaştırılmıştır. Anahtar Kelimeler: Sosyal Girişimcilik, Sosyal Girişimci, Ashoka, Ashoka Üyelerinin Faaliyet Alanları. ABSTRACT Social entrepreneurs are innovator and pioneer to solve social problems. Recently Social entrepreneurs created a new sector except the public and private sectors to solve Social problems. As a natural result of this reality there are a lot of study in the academic circle in the world but there isn’t enough study in the Turkish Literature. Social entrepreneurs provides Social transformation based on Social effect, Sustainability and innovation, with projects which is related with health, environment and Human rights . Social entrepreneurs are accepted the leader of the local transformation but connecting with the world is obligated Because of globalization in the consept of Social Entrepreneurship Ashoka is the first sample which works about Social Entrepreneurship all over the world. Ashoka tries to execute the Social transformation with supporting the Social entrepreneurs at a lot of field. Turkey is one of the countries which has the support.of Ashoka for Social entrepreneurs. The aim of this study to compare the Ashoka Fellow’s work fields on the scale of the Turkey and the world. An Another aim of this study is contributing the lack of the Turkish Literature about Social Entrepreneurship. The study includes four chapters. In the first chapter the Social Entrepreneurship and Social entrepreneur concepts are defined. The second chapter is about the Ashoka and Ashoka’s activities. And the third chapter is about Ashoka Fellow’s work fields. And in the last chapter work fields of Ashoka Fellows are compared in Turkey and in the world. Key Words: Social Entrepreneurship, Social Entrepreneur, Ashoka