Ipsilateral olecranon and distal radius fracture: A case report

WOS: 000397094300056PubMed ID: 25544490INTRODUCTION: Concomitant ipsilateral olecranon and distal radius fracture are rare injuries. Their clinical presentation is unusual and investigation and management is poorly described. PRESENTATION OF CASE: We present a 55-year-old woman patient who fell off sustaining a concomitant distal radius and olecranon fracture in the same extremity. On examination, there was gross swelling of the proximal and distal forearm and no neurovascular deficit. Radiographs confirmed distal radius and olecranon fracture. Patient was treated with open reduction and anatomic locking plate for olecranon and a closed reduction percuteneous K wire fixation with penning fixator for distal radius fracture. After physical therapy program, functional results were good and DASH score was 60. DISCUSSION: Several different combinations of fracture with dislocation have been described, but, to our knowledge, concurrent ipsilateral olecranon and distal radius fracture has not been reported before. In the literature review there are two similar cases in the English literature. CONCLUSION: Ipsilateral olecranon and distal radius fracture is a very rare injury due to different trauma mechanisms. However we should keep in mind that there may be adjacent joints and structures for concomitant injuries

Ocular complications of diabetes mellitus

Diabetes mellitus (DM) is a important health problem that induces ernestful complications and it causes significant morbidity owing to specific microvascular complications such as, retinopathy, nephropathy and neuropathy, and macrovascular complications such as, ischaemic heart disease, and peripheral vasculopathy. It can affect children, young people and adults and is becoming more common. Ocular complications associated with DM are progressive and rapidly becoming the world's most significant cause of morbidity and are preventable with early detection and timely treatment. This review provides an overview of five main ocular complications associated with DM, diabetic retinopathy and papillopathy, cataract, glaucoma, and ocular surface diseases

An Investigation About How Team Chracteristics And Job Satisfaction Influence Team Members' Work Motivation And Subsequent Positive Work Outcomes In Technology Based Firms

Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, 2015Thesis (M.Sc.) -- İstanbul Technical University, Instıtute of Science and Technology, 2015Günümüzde bir çok firma çalışanlarının performanslarını ve firmaya olan bağlılıklarını arttırmak için çeşitli aksiyonlar almaktadır. Çalışanların performansının artması için yüksek motivasyon ve iş tatminin olması gerektiği bilinmektedir. Performansın yanı sıra firmalar çalışanlarını elde tutmak için bir firmaya aidiyet duygusu kazandırmaya çalışmaktadırlar. Aidiyet duygusunun kazandırılması için firmalarda iç iletişim takımları kurulmakta ve bu takımlar ayrıca şirket içi organizasyonlar da düzenleyerek çalışanların firmaya olan bağlılıklarını da arttırmayı hedeflemektedir. Bu araştırmanın amacı telekomünikasyon sektörü firmalarında çalışan takım üyelerinin iş tatmini, motivasyon ve takım özelliklerinin performans ve organizasyonel bağlılığa etkilerinin belirlenmesidir. Araştırmanın kapsamı olarak Türkiye'de faaliyet gösteren 5 firmaya anket yapılmıştır. Araştırma kapsamında 5 teknoloji firmasında çalışan toplam 101 kişinin anket sonuçları değerlendirilmiştir. Anket verileri SPSS 20.0 (Statistical Package for Social Science for Windows 20.0) programı ile değerlendirilmiştir. Değişkenlerin arasındaki mediation ve moderation ilişkilerini görebilmek için SPSS üzerine processmacro programı kurularak analizler bu program aracılığıyla yapılmıştır. Katılımcılar ortalama 30 yaşında,  büyük oranda en fazla 2 yıldır mevcut pozistiyonunda ve en fazla 4 yıldır mevcut şirketinde çalışmaktadırlar. Anket verilerinin analizinde modelin değişkenleri olan iş tatmini, motivaston, iş performansı ve organizasyonel bağlılık değişkenlerinin yaş, medeni durum ve cinsiyet gibi demografik faktörlerin değişiminden anlamlı olarak etkilenmediği görülmüştür.  Anket verileri sıklık ve tanımlayıcı analizler, güvenilirlik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi, faktör analizi, aracılık analiiz ve düzenleyicilik analizi ile incelenmiştir.   Analizlerde tüm verilerin incelenmesinin yanında şirket bazında da inceleme yapılmış, farklılaşan ve benzerlik görülen noktalar belirlenmiştir. Company 4 ve Company 2 aynı grup şirketi olmalarına rağmen  korelasyon analizinde farklı ilişkilerin anlamlı çıktığı görülmüştür. Bu da sektör ve kurum iklimlerinin yanı sıra her şirketin kendine özgü yöntem ve sonuçları olduğunu göstermektedir. Değişkenlerin güvenilirliğinin belirlenmesi için öncelikle güvenilirlik analizi yapılmış, sınırın altında kalan sorular analizden çıkartılarak, anlamlı seviyeye çekilen Alfa değerleriyle değişkenleri oluşturan sorular belirlenmiş, ortalamalar tekrar hesaplanmıştır. Güvenilirlik analizinden sonra anlamlı ortalamalar ile korelasyon analizi yapılmıştır. Korelasyon testleri sonucunda motivasyon ile iş performansı arasında, motivasyon ile iş tatmini arasında, iş tatmini ile iş performansı arasında, takıma bağlılık ile motivasyon arasında, iş tatmini ile takıma bağlılık arasında, iş tatmini ile organizasyonel bağlılık arasında çok güçlü pozitif ilişki bulunmuştur. Çalışmada önerilen model testler sonucunda doğrulanmıştır.  İş tatmininin diğer tüm değişkenlerle anlamlı pozitif ilişkisi olduğu bulunmuştur. İş tatmininin motivasyon ve iş performansı ile çok güçlü ilişkili çıkması, iş performansını arttırmaya çalışan şirket yöneticileri ve insan kaynakları departmanı için kıymetli bir sonuçtur.  Motivasyon ve iş performansının arttırılması için çalışanların işlerine odaklanılmalı, ilgili işlerin çalışanların bilgi ve yeteneklerine ne kadar uyduğu, çalışnaların ücret, yan haklar ve iş koşullarından ne kadar memnun oldukları araştırılmalı, memnuniyet arttıcı çalışmalar için aksiyonlar belirlenmelidir. Hipotez testlerinde takım karakteristiklerinin diğer değişkenlerle daha zayıf ilişkilerde olduğu görülmüştür. Organizasyona bağlılık ve iş performansı arassında anlamlı bir korelasyon çıkmamıştır.  Faktör analizleri ile değişkenlerin alt grupları belirlenmiş, güvenilirlik analizi ile alt gruplar test edildikten sonra korelasyon analizi ile bu grupların birbrilerini hangi yönde ve şiddette etkilediği belirlenmiştir. Faktör analizleri sonucunda iş performansının, iş tatmininin en çok iş prestiji grubu ile pozitif ilişkili olduğu görülmüştür. İş prestijinden sonra iş koşulları ve faydaları grubu iş performansını etkilemektedir. İş yoğunluğunun iş performansına anlamlı şekilde etki etmediği görülmüştür. Bu sonuçların ışığında iş performansının kişilerin işlerini nasıl gördükleriyle, sonrasında çalışmaları dolayısıyla elde ettikleri faydalar ile ilişkili olduğunu buna rağmen iş yoğunluğu, iş zorluğu gibi kavramların performansı etkilemediğini söyleyebiliriz. Regresyon analizinde iş performansının sadece motivasyon ile anlamlı şekilde ilişkisi olduğu görülmüştür. Motivasyon %51 oranında iş performansını açıklamaktadır. Motivasyonun da alt grup detayına baktığımızda iş performansının en çok kişisel yeterlilik ile ilişkili olduğu görülmüştür. Çalışanlar kendilerini gerekli bilgi, beceri, tecrübe, eğitim seviyesinde gördüklerinde iş performansı buna bağlı olarak artmaktadır.  Organizasyonel bağlılığın regresyon analizinde ilgili değişkenin iş tatmini ve iş tatmini ile rol eşitliği değişkenleri ile ilişkili olduğu görülmüştür. Sonuç olarak modeldeki iki çıktı değişkeni de farklı bağımsız değişkenler ile ilişkili çıkmıştır. Performans arttırımı için motivasyon, bağlılık arttırımı için iş tatmini ve rol eşitliğine odaklanılmalıdır.  Sonuçların Türkiye'de faaliyet gösteren en büyük 5 telekomünikasyon şirketine ait olduğu unutulmamalıdır. İlgili çalışma sektörler ve ülkelere göre farklılık gösterebilecek olsa çıkan sonuçlar literatür ile paralellik göstermektedir. Bundan sonraki araştırmalarda farklı sektörler de ele alınıp sektörler arası karşılaştırma yapılabilir. Sektörlerin yanı sıra diğer ülkele ile de karşılaştırma yapılarak farklı kültürlerdeki insanlar için sonuçların nasıl değiştiği izlenebilir.  Mevcut çalışma 101 anket üzerinden yapılmıştır, anket sayısı arttırılarak istatistiksel olarak güven seviyesinin daha yüksek olduğu sonuçlar ortaya konulabilir. Şirketler bazında minimum 30 örneklem sınırını sadece Company 2 geçtiği için, örnek sayısı 30'dan küçük olan şirketlerin analizinde parametrik olmayan analiz yöntemleri kullanılmıştır. Gelecek çalışmalarda şirket başına en az 30 anket toplanabilirse bu sorun giderilmiş olur.Nowadays, most of the firms go into action with the ultimate goal to increase the of the personnel. In addition, the cohesiveness and the organizational performance and the organizational commitment of their members. The issue of how to improve the performance is directly related to the high motivation and the job satisfaction commitment must be considered to ensure the continuance of the high performance.  The central theme of the study is to investigate the influence of the team characteristics and the job satisfaction on the team members' work motivation and subsequent positive work outcomes in technology based firms. Within the scope of the study, a comprehensive survey have been conducted with 101 people from the biggest 5 telecomunication companies in Turkey. In study they are shown as  Company 1, Company 2, Company 3, Company 4 and Company 5, respectively. In order to analyze the data, SPSS 20.0 packaged statistical data analysis tool and process macro have been exploited. To analyze data frequencies and descriptive analyses, reliability analyses, correlation analyses, regression analyses, factor analyses, moderation test and mediation test have been applied. In order to define variables' reliability, reliability analyses were applied and some of the questions were discarded to reach high consistency. After reliability analyses correlation analyses were made. In accordance with the significant findings of the correlation test, between the motivation and job performance, and between job satisfaction and motivation has the most significant positive relationships. There is also a significant relationship between motivation and organizational commitment found but their relationship is lower compare with the motivation and self-rated job performance.  Concordantly, the same correlations have been determined between the the organizational commitment and the team characteristics, and the organizational commitment and the job satisfaction. Organizational commitment has positive correlation with all other variables. In regression analysis of self-rated job performance, it was found that self-rated job performance is only has a significant relationship with motivation. Its R-square value is 0,51, which means self-rated job performance was explained with motivation as 51%. Beside that organizational commitment was explained with job satisfacition as 23% and with job satisfaction and role equity as 30%.Yüksek LisansM.Sc

ANALYSIS AND APPLICATION OF A NEW MARITIME CONTAINER LINE: A CASE STUDY

Marine container transportation has shown important developments during recent years. Due to increased demands for such transportation, the related companies have to enlarge their capacities and establish new lines. The most important criterion to put in a new line is the customer’s demand for such a line under marketing conditions. There would be no commercial significance for the supply if the demand is insufficient. The demand can be calculated by the present market, marketing research and cargo statistics between the two ports involved. Marketing research consists of the phases related to identify the targets and the problems, doing the research, developing the plan, collecting and analyzing the data. Another step when establishing a new line is the itinerary of the line and also which ports will be used for the line. Furthermore the present equipment of the ports, technology and possibilities play important role in the selection of the ports. In this research the following aspects have been discussed; the factors which should be considered while the decision is being taken to establish a new container line; analysis of the operation costs; financial analyses and result for the first 5 voyages of the new container line which was established according to certain assumptions and acceptances

Evaluation of cornea and anterior chamber results of patients with obstructive sleep apnea syndrome

Objective: To evaluate the anterior segment findings measured via corneal topography of patients with obstructive sleep apnea syndrome (OSAS) and to compare the findings with normal subjects.Methods: A total of 43 eyes from 43 patients with OSAS and 43 eyes from 43 healthy persons who were referred to eye clinics from 2012 to 2016 were randomly selected and included in this retrospective study. Routine eye examination and anterior segment findings measured via corneal topography were recorded for both groups. Central corneal thickness (CCT), keratometry values (K1, K2, and Kmax), corneal volume (CV), anterior chamber depth (ACD), anterior chamber volume (ACV), and anterior chamber angle (ACA) of the two groups were compared.Results: The mean CCT values of the control and OSAS groups were 567.23 +/- 31.17 and 544.4 +/- 36.44 (p=0.002), respectively. The mean CV (HR) was found to be 60.51 +/- 8.44 in the control group and 59.78 +/- 3.47 in the OSAS group (p=0.04). There was no statistically significant difference between the OSAS and control groups in terms of mean age, K1, K2, Kmax, ACV, ACD, and ACA (p>0.05). The mean apnea/hypopnea index (AHI) score of the OSAS group was found to be 21.82 +/- 12.79. There was no negative or positive correlation between the AHI score and age, CCT, K1, K2, Km, SCL, SCL, SCA, and CV.Conclusion: Central corneal thickness and CV are lower in OSAS patients than in normal people

Reconfigurable halide perovskite nanocrystal memristors for neuromorphic computing

Many in-memory computing frameworks demand electronic devices with specific switching characteristics to achieve the desired level of computational complexity. Existing memristive devices cannot be reconfigured to meet the diverse volatile and non-volatile switching requirements, and hence rely on tailored material designs specific to the targeted application, limiting their universality. “Reconfigurable memristors” that combine both ionic diffusive and drift mechanisms could address these limitations, but they remain elusive. Here we present a reconfigurable halide perovskite nanocrystal memristor that achieves on-demand switching between diffusive/volatile and drift/non-volatile modes by controllable electrochemical reactions. Judicious selection of the perovskite nanocrystals and organic capping ligands enable state-of-the-art endurance performances in both modes – volatile (2 × 10$^{6}$ cycles) and non-volatile (5.6 × 10$^{3}$ cycles). We demonstrate the relevance of such proof-of-concept perovskite devices on a benchmark reservoir network with volatile recurrent and non-volatile readout layers based on 19,900 measurements across 25 dynamically-configured devices

Laboratuvardan Kliniğe Transplantasyon Pratiği

Transplantasyon; Temel Tıbbi Bilimler, Moleküler Tıp, Genetik ve İmmünolojiden klinik uygulamalardan destek alan multidisipliner bir tıp dalıdır. Temel bilimlerdeki başarılı çalışmaların kliniğe uygulanması, klinikte karşılaşılan sorunların da, oluşturulan deneysel hayvan modellerinde irdelenmesi, elde edilen bilgilerin klinik uygulamalara aktarılması; diğer deyişle tecrübelerin “Translational” özellikli olması günümüz transplantasyon çalışmalarında bir gerekliliktir. İmmün sistemin bileşenlerinin ve reaksiyonlarının iyi bilinmesi, hücreler arası ilişkilerde greftin reddi ya da kabul edilmesinin şartlarını doğru anlamak ve uygun laboratuvar yöntemleri ile klinik durumun aydınlatılması transplantasyonda stratejik önemdedir. Bu nedenle, klinik transplantasyon çalışmaları yapanlar temel bilimler bilgileri ile de donanımlı olmalıdırlar. Multidisipliner bir dal olma bilinci ile yapılan klinik transplantasyon çalışmalarında başarı yakalanmaktadır. Laboratuvardan Kliniğe Transplantasyon kitabımızda tüm yönleri ile transplantasyonun organizmaya etkileri ve bunların klinik sonuçlarını, çalışmalarımızın ışığında sunmayı ve tartışmayı hedefledik. Editör: Prof.Dr. Mesut İzzet TİTİZ Yardımcı Editör: Doç.Dr. Pınar AT

Correction to: Two years later: Is the SARS-CoV-2 pandemic still having an impact on emergency surgery? An international cross-sectional survey among WSES members

Background: The SARS-CoV-2 pandemic is still ongoing and a major challenge for health care services worldwide. In the first WSES COVID-19 emergency surgery survey, a strong negative impact on emergency surgery (ES) had been described already early in the pandemic situation. However, the knowledge is limited about current effects of the pandemic on patient flow through emergency rooms, daily routine and decision making in ES as well as their changes over time during the last two pandemic years. This second WSES COVID-19 emergency surgery survey investigates the impact of the SARS-CoV-2 pandemic on ES during the course of the pandemic. Methods: A web survey had been distributed to medical specialists in ES during a four-week period from January 2022, investigating the impact of the pandemic on patients and septic diseases both requiring ES, structural problems due to the pandemic and time-to-intervention in ES routine. Results: 367 collaborators from 59 countries responded to the survey. The majority indicated that the pandemic still significantly impacts on treatment and outcome of surgical emergency patients (83.1% and 78.5%, respectively). As reasons, the collaborators reported decreased case load in ES (44.7%), but patients presenting with more prolonged and severe diseases, especially concerning perforated appendicitis (62.1%) and diverticulitis (57.5%). Otherwise, approximately 50% of the participants still observe a delay in time-to-intervention in ES compared with the situation before the pandemic. Relevant causes leading to enlarged time-to-intervention in ES during the pandemic are persistent problems with in-hospital logistics, lacks in medical staff as well as operating room and intensive care capacities during the pandemic. This leads not only to the need for triage or transferring of ES patients to other hospitals, reported by 64.0% and 48.8% of the collaborators, respectively, but also to paradigm shifts in treatment modalities to non-operative approaches reported by 67.3% of the participants, especially in uncomplicated appendicitis, cholecystitis and multiple-recurrent diverticulitis. Conclusions: The SARS-CoV-2 pandemic still significantly impacts on care and outcome of patients in ES. Well-known problems with in-hospital logistics are not sufficiently resolved by now; however, medical staff shortages and reduced capacities have been dramatically aggravated over last two pandemic years