Assédio moral no trabalho: um estudo exploratório no município de Fortaleza – Ceará

http://dx.doi.org/10.5902/198346592455The objective of this article is to present the incidence of the cases of moral harassment in Fortaleza city using the data base of complaints registered for the victims in the Delegacia Regional do Trabalho in the period of January of 2008 the December of 2009. The literature review is based on the moral harassment, its legal manifestations, as well as the psychic structures of defense of the worker. A exploratory research with the use of secondary data was made in the Nucleus of Combat was become fullfilled the Discrimination through the monthly report of the denunciations of moral harassment elaborated by the Regional Commission of Equality of Chances of Gender, Race and ethnic group, of People with Deficiency and Combat to the Discrimination. The results had been demonstrated through graphs that had evaluated the type of discrimination for moral harassment, for professional profile, for sex and age of the plaintiff. The workers had more passed not to accept offences and behaviors that offend its dignity, demanding to be respected It can be concluded that still it has discrimination in some areas, generating many times behaviors undesirable and abusive behaviors, degrading the work climate and reducing the productivity.http://dx.doi.org/10.5902/198346592455Pessoas assediadas estão ousando se expressar e denunciar as práticas abusivas de que são vítimas no ambiente de trabalho, assim, o objetivo deste artigo é apresentar a incidência dos casos de assédio moral no município de Fortaleza – Ceará, utilizando o banco de dados de queixas registradas pelas vítimas na Delegacia Regional do Trabalho, no período de janeiro de 2008 a dezembro de 2009. No referencial teórico conceitua-se o assédio moral, suas manifestações e aspectos legais, bem como as estruturas psíquicas de defesa do trabalhador. Foi feita uma pesquisa exploratória com a utilização de dados secundários, obtidos no Núcleo de Combate a Discriminação por meio do relatório mensal das denúncias de Assédio Moral, elaborado pela Comissão Regional de Igualdade de Oportunidades de Gênero, Raça e Etnia, de Pessoas com Deficiência e de Combate à Discriminação. Os resultados estão demonstrados por meio de gráficos que apontam o tipo de discriminação por assédio moral, por perfil profissional, sexo e idade do reclamante. Pode-se concluir que há discriminação em várias áreas, gerando, muitas vezes, comportamentos indesejáveis e condutas abusivas, degradando o clima de trabalho e reduzindo a produtividade.

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO NO MUNICÍPIO DE FORTALEZA – CEARÁ./ MORAL HARASSMENT AT WORK: AN EXPLORATORY STUDY IN FORTALEZA CITY

Pessoas assediadas estão ousando se expressar e denunciar as práticas abusivas de que são vítimasno ambiente de trabalho, assim, o objetivo deste artigo é apresentar a incidência dos casos de assédiomoral no município de Fortaleza – Ceará, utilizando o banco de dados de queixas registradas pelas vítimasna Delegacia Regional do Trabalho, no período de janeiro de 2008 a dezembro de 2009. No referencialteórico conceitua-se o assédio moral, suas manifestações e aspectos legais, bem como as estruturas psíquicasde defesa do trabalhador. Foi feita uma pesquisa exploratória com a utilização de dados secundários,obtidos no Núcleo de Combate a Discriminação por meio do relatório mensal das denúncias de AssédioMoral, elaborado pela Comissão Regional de Igualdade de Oportunidades de Gênero, Raça e Etnia, dePessoas com Deficiência e de Combate à Discriminação. Os resultados estão demonstrados por meio degráficos que apontam o tipo de discriminação por assédio moral, por perfil profissional, sexo e idade do reclamante.Pode-se concluir que há discriminação em várias áreas, gerando, muitas vezes, comportamentosindesejáveis e condutas abusivas, degradando o clima de trabalho e reduzindo a produtividade./ The objective of this article is to present the incidence of the cases of moral harassment inFortaleza city using the data base of complaints registered for the victims in the Delegacia Regional doTrabalho in the period of January of 2008 the December of 2009. The literature review is based on themoral harassment, its legal manifestations, as well as the psychic structures of defense of the worker. Aexploratory research with the use of secondary data was made in the Nucleus of Combat was becomefullfilled the Discrimination through the monthly report of the denunciations of moral harassment elaboratedby the Regional Commission of Equality of Chances of Gender, Race and ethnic group, of Peoplewith Deficiency and Combat to the Discrimination. The results had been demonstrated through graphsthat had evaluated the type of discrimination for moral harassment, for professional profile, for sex andage of the plaintiff. The workers had more passed not to accept offences and behaviors that offend itsdignity, demanding to be respected It can be concluded that still it has discrimination in some areas,generating many times behaviors undesirable and abusive behaviors, degrading the work climate andreducing the productivity

Do 'relho' à 'reza': a espiritualidade como estratégia de controle nas organizações

Given the assumption that spirituality can be a sophisticated control strategy in organizations, the goal was to identify the meaning of the term 'spirituality in organizations "given by students of administration of a public institution of higher education, showing representations social underpinning to it or under it. New forms of control emerge as result of the modernization process and this is taking on new settings, away from the traditional form characterized by the direct oversight of supervisors and becomes increasingly sophisticated. It was made an exploratory and descriptive, and the universe consists of 132 students enrolled in the course of administration, using the criterion of accessibility. The collection technique used was the test of mandate of words and the inductive expression was 'spirituality in organizations'. The results showed that there is already an understanding of spirituality at work among the students because they were evoked words that relate closely to the theme.Considerando o pressuposto de que a espiritualidade pode ser uma sofisticada estratégia de controle nas organizações, o objetivo deste trabalho foi identificar o significado da expressão �espiritualidade nas organizações� dado por alunos do curso de administração de uma Instituição de Ensino Superior pública, mostrando as representações sociais que a ela subjazem ou dela decorrem. Novas formas de controle surgem como resultado do processo de modernização, afastando-se da forma tradicional caracterizada pela vigilância direta de supervisores e torna-se crescentemente sofisticado. Foi feita uma pesquisa exploratória e descritiva, sendo o universo formado por 132 alunos matriculados no curso de administração, utilizando-se o critério de acessibilidade. A técnica de coleta utilizada foi o teste de evocação de palavras e a expressão indutora foi �espiritualidade nas organizações�. Os resultados mostraram que já existe um entendimento sobre a espiritualidade nas organizações entre os alunos, pois foram evocadas palavras que se relacionam proximamente ao tema