Hipersolicitação em contexto de trabalho imaterial e os estilos de vida decorrentes : um estudo com jovens atletas

Este estudo buscou verificar a existência de elementos condizentes com a hipersolicitação descrita por Gaulejac (2007) em um cenário onde as características do trabalho contemporâneo são, cada vez mais, permeadas pela fluidez dos acontecimentos de uma sociedade líquido-moderna (BAUMAN, 2001; 2009b). Desta forma, conduziu-se um estudo de caso, a partir de uma pesquisa exploratória qualitativa, que contou com 20 jovens atletas e 5 profissionais da comissão técnica das categorias de base de uma tradicional agremiação futebolística de Porto Alegre. A coleta de dados se deu por meio de entrevistas semi-estruturadas, que permitiram a compreensão do universo dos entrevistados. Por fim, os resultados foram analisados à luz da teoria do trabalho imaterial (LAZZARATO e NEGRI, 2001; GORZ, 2005), prática essencial para o pleno entendimento da hipersolicitação no universo estudado, onde se constatou, de forma clara, os sintomas de hipersolicitação e as consequentes alterações nos estilos de vida dos pesquisados. Esses resultados permitem a comparação do ambiente esportivo amador com os demais estudos da gestão gerencialista, o que, além de outras contribuições, enriquece a discussão acerca do tema em questão.This study aimed to verify the existence of consistent elements related to the hypersolicitation described by Gaulejac (2007) in a scenario where the characteristics of contemporary work are increasingly influenced by the fluidity of the events of a liquid-modern society (BAUMAN, 2001, 2009b.) Thus, a case study was conducted from a qualitative and exploratory research which featured 20 young athletes and 5 professionals of the technical committee of the basic categories of a traditional Porto Alegre football college. The data collection occurred through semi-structured interviews that allowed the understanding of the respondents’ universe. Finally, the results were analyzed based on the theory of immaterial labor (LAZZARATO and NEGRI, 2001; GORZ, 2005), an essential practice for the full understanding of the universe of the hypersolicitation study, which clearly demonstrated the symptoms of the hypersolicitation and the consequent changes in the lifestyles of those surveyed. Those results allow comparison of the amateur sports environment with other studies regarding managerial model, which among of other contributions enrich the discussion about the topic itself

Hipersolicitação em contexto de trabalho imaterial e os estilos de vida decorrentes : um estudo com jovens atletas

Este estudo buscou verificar a existência de elementos condizentes com a hipersolicitação descrita por Gaulejac (2007) em um cenário onde as características do trabalho contemporâneo são, cada vez mais, permeadas pela fluidez dos acontecimentos de uma sociedade líquido-moderna (BAUMAN, 2001; 2009b). Desta forma, conduziu-se um estudo de caso, a partir de uma pesquisa exploratória qualitativa, que contou com 20 jovens atletas e 5 profissionais da comissão técnica das categorias de base de uma tradicional agremiação futebolística de Porto Alegre. A coleta de dados se deu por meio de entrevistas semi-estruturadas, que permitiram a compreensão do universo dos entrevistados. Por fim, os resultados foram analisados à luz da teoria do trabalho imaterial (LAZZARATO e NEGRI, 2001; GORZ, 2005), prática essencial para o pleno entendimento da hipersolicitação no universo estudado, onde se constatou, de forma clara, os sintomas de hipersolicitação e as consequentes alterações nos estilos de vida dos pesquisados. Esses resultados permitem a comparação do ambiente esportivo amador com os demais estudos da gestão gerencialista, o que, além de outras contribuições, enriquece a discussão acerca do tema em questão.This study aimed to verify the existence of consistent elements related to the hypersolicitation described by Gaulejac (2007) in a scenario where the characteristics of contemporary work are increasingly influenced by the fluidity of the events of a liquid-modern society (BAUMAN, 2001, 2009b.) Thus, a case study was conducted from a qualitative and exploratory research which featured 20 young athletes and 5 professionals of the technical committee of the basic categories of a traditional Porto Alegre football college. The data collection occurred through semi-structured interviews that allowed the understanding of the respondents’ universe. Finally, the results were analyzed based on the theory of immaterial labor (LAZZARATO and NEGRI, 2001; GORZ, 2005), an essential practice for the full understanding of the universe of the hypersolicitation study, which clearly demonstrated the symptoms of the hypersolicitation and the consequent changes in the lifestyles of those surveyed. Those results allow comparison of the amateur sports environment with other studies regarding managerial model, which among of other contributions enrich the discussion about the topic itself

Femineidad y masculinidad en la organización del trabajo

This paper is the result of a study in a crystal factory and a fruit storage and marketing company. Its aim was to examine how the notions of femininity and masculinity affect the distribution of work in these organizations. The results evidenced that although there is no sexual division of labor, and activities are still carried out only by men or women, featuring "working men" and "women's work", such activities do not separate the inherent characteristics of femininity and masculinity, the construction of which depends on the subjects that execute those activities.Este artigo resulta de um estudo em uma fábrica de cristais e uma empresa de armazenamento e comercialização de frutas. O objetivo foi analisar como as noções de feminilidade e masculinidade afetam a organização do trabalho nessas organizações. Os resultados demonstraram que embora exista a divisão sexual do trabalho, e atividades que são desenvolvidas apenas por homens ou por mulheres, caracterizando "trabalho de homens" e "trabalho de mulheres", tais atividades não separam as características inerentes à feminilidade e à masculinidade, cuja construção está no sujeito que desenvolve o trabalho.Este artículo se deriva de un estudio en una fábrica de cristal y en una empresa de almacenamiento y comercialización de frutas. El objetivo era examinar cómo las nociones de femineidad y masculinidad afectan la organización del trabajo en estas organizaciones. Los resultados mostraron que, aunque exista una división sexual del trabajo, y las actividades están siendo llevadas a cabo sólo por hombres o por mujeres, caracterizando "trabajo de hombres" y "trabajo de mujeres", estas actividades no separan las características propias de la feminidad y la masculinidad , cuya construcción está en el sujeto que desarrolla el trabajo

Os empregados de linha de frente no ambiente de serviços: Paradoxos, conflitos e ambiguidades

The front-line employees suffer the paradox of pressure from the demands of the organization, pushing the achievement of goals, and customers, who require customized service. Within this context, this article aims to determine the main paradoxes, conflicts and ambiguities in the forefront of a service company in Brazil. The organization studied is a public bank, and the method adopted is a case study. The main results confirm the presence of paradoxes, conflicts and ambiguities for the front-line employees and point out several flaws in the management in dealing with these situations on a day-to-day work. The study shows that the organization focuses its effort to charge the internal staff success in terms of goals, but does not always give the necessary support to achieve them. This article promotes the studies on the conflict experienced by front-line employees, contributing to promote to the theory and practice of human resource management in banking institutions or other institutions that work directly with the publicOs empregados de linha de frente (ELFs) sofrem o paradoxo das pressões oriundas das demandas da organização, pressionando o atendimento de metas, e dos clientes, que exigem tratamento personalizado dos prestadores de serviços. Dentro desse contexto, o presente artigo tem como objetivo principal verificar paradoxos, conflitos e ambiguidades na linha de frente de uma empresa de serviços brasileira. A organização pesquisada é uma instituição pública do segmento bancário, e o método adotado é um estudo de caso. Os principais resultados desta pesquisa confirmam a presença de paradoxos, conflitos e ambiguidades para os empregados de linha de frente e apontam diversas falhas na gestão ao lidar com essas situações no dia-dia de trabalho. O estudo mostra que a organização foca seu esforço em cobrar do pessoal interno o sucesso em termos de metas, mas nem sempre dá o suporte necessário para alcançá-las. O presente trabalho aprofunda os estudos referentes ao conflito vivido pelos empregados de linha de frente, contribuindo para a teoria e favorecendo a prática da administração dos recursos humanos nas instituições bancárias e nas demais instituições que atuam diretamente com o público