Influencia de la composición demográfica del consejo de administración de empresas familiares de mediana dimensión en el perfil económico-financiero: análisis a través de ratios contables

Uno de los argumentos más reiterados en la literatura empresarial que nos precede es el que sugiere la conveniencia de acomodar las estructuras de gobierno corporativo de las firmas familiares a las características singulares que comúnmente distinguen a las entidades encuadradas en esta tipología, particularmente a causa del acusado sentido de preservación que suelen mostrar, guiado por una vocación de supervivencia y de continuidad del negocio, de conformidad con la finalidad de su transmisión a las generaciones sucesorias. Basándose en una muestra de firmas familiares españolas de mediana dimensión, en la presente investigación se analiza empíricamente si la composición demográfica del consejo de administración, atendiendo al género de sus componentes individuales, afecta significativamente al perfil económico-financiero de la empresa, que ha sido establecido mediante una batería de ratios calculados a partir de la información contenida en las cuentas anuales. Más en concreto, y con un soporte explicativo fundamentado en enfoques como los de dependencia de recursos o los de la teoría de los stakeholders, en el trabajo empírico se estudia si el nivel de diversidad que exhibe el consejo supone algún tipo impacto, sea directo o contingente, que acabe encontrando reflejo en la rentabilidad que obtiene la firma o en el margen de eficiencia que consigue, o bien si la participación de consejeras influye en las decisiones corporativas de estructura financiera, endeudamiento o mantenimiento de niveles de liquidez.Departamento de Economía Financiera y Contabilida

Factores empresariales con efectos en la segregación profesional vertical: estudio exploratorio

En los últimos años la literatura empresarial ha mostrado un creciente interés por el análisis de la llamada segregación profesional vertical, lo cual es consecuencia, entre otros motivos, del considerable incremento en la diversidad demográfica que se observa tanto en los mercados laborales en general como, particularmente, en el área de los recursos humanos de las organizaciones. Adicionalmente a distintos aspectos contextuales, evidencias empíricas previas señalan la asociación existente entre factores que se presentan en el nivel específico de las empresas, incluyendo a variables de naturaleza económico-financiera, y la existencia de un menor o mayor desequilibrio que se manifiesta, bien en los niveles jerárquicos superiores de la organización, bien en los propios órganos de administración de las sociedades mercantiles. El presente trabajo efectúa una revisión de las teorías explicativas que se han formulado respecto a esta asociación y realiza también un contraste empírico, mediante la utilización de técnicas estadísticas, sobre la base de una amplia muestra de empresas españolas. Los resultados obtenidos con el estudio empírico señalan la influencia significativa de ciertos factores, aunque resultan en algún caso contradictorios respecto a trabajos previos de enfoque análogoSpecific firm research literature has shown in the last years a growing interest in the aspects concerning to the occupational segregation in top jobs. Among other reasons, this is a consequence of the considerable and increasing demographical diversity that workforce presents in general, question that it could particularly be appreciated at the organisational level. Despite to the influence of some environmental issues, previous empirical evidence suggests that there are various firm-level factors, including financial and economical variables, which have effects on the range that can reach the unbalanced participation of demographical groups in the top executive jobs and also can affect to the gender composition of the board of directors. In this paper, we make a comprehensive review of the multiple theoretical perspectives that offers a way to establish a linkage explaining such a suggested association. On this background, we also make some empirical analyses using a broad sample of Spanish firms. The results of our statistical analyses support the conclusion that some specific firm factors are significant. However, these findings differ with the evidence presented in some previous work

Rentabilidad de la firma y convenio colectivo de empresa: análisis empírico para Castilla y León

El presente trabajo analiza si la negociación colectiva (y más concretamente, la firma de un convenio colectivo de empresa) tiene algún efecto positivo durante el período subsiguiente, en forma de un incremento de rentabilidad para la compañía en relación con los niveles que se alcanzan en su sector de actividad. Las hipótesis a este respecto se desarrollan partiendo de algunos de los modelos más ampliamente utilizados por la literatura empresarial, como el enfoque financiero de agencia o la teoría stakeholder. Asimismo, se analiza si existen factores distintivos a nivel de empresa que se observen con mayor frecuencia en las entidades que firman convenio. El estudio empírico utiliza una muestra de compañías de Castilla y León, y como medida de la rentabilidad se han empleado indicadores contables. Nuestros resultados revelan que algunos factores son significativos a la hora de explicar que una empresa tenga convenio propio. Igualmente, encontramos ciertos efectos significativos de la firma de un convenio colectivo sobre una mayor rentabilidad.The objective of this paper is to analyse whether collective bargaining (and specifically the signature of a collective agreement at a company level) has any positive effects on higher firm performance during the subsequent period, in reference to the industry what belongs to. We make several hypotheses about this issue derived from the most usual models that are used in firm literature, such as the agency theory or the stakeholder theory. Likewise, we analyse if there are distinctive factors featuring those firms which sign collective agreements. We use a sample including companies settled in Castilla y León. We employ profitability measures calculated from data obtained from the annual accounts. Our results show that there are several factors explaining the fact that a firm chooses to sign an agreement. We also find certain significant effects on higher corporate profitability

Estudio empírico sobre la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanos

The influence of workgroup diversity has aroused a growing interest in empirical literature on the field of human resources. However, previous research shows inconclusive findings, both positive and negative effects, and even some works do not evidence any impact. Extending previous studies, we analyse the influence of diversity at an organisational level. For that purpose, we first review some of the most accepted rationales regarding to the linkage between diverse composition in organizational groups and performance. We emphasize on some leading and specific approaches such as the organizational demography perspective and the relational demography research, additionally to the viewpoint of the information processing and decision making perspective. Using statistical methods, we present an empirical study in order to test whether both functional and gender diversity of human resources affects performance and financial success objectives. We use a sample of Spanish firms during the 2008-2016 years, which is particularly interesting due to the crisis affecting the business world along such period. The results of our study indicate that diversity has a significant positive influence both on company outcomes and on sales volume.Durante los últimos tiempos, en la literatura empírica encuadrada en las áreas disciplinares relacionadas con los recursos humanos se ha mostrado una creciente atención hacia el tema de la influencia de la diversidad que exhiben los equipos de trabajo, llegándose a evidencias no concluyentes en las que se observan efectos de signo contrario, tanto positivos como negativos, o que incluso parecen apuntar a la inexistencia de impacto alguno que se deba a esta circunstancia. Como extensión a las aportaciones que nos preceden, en el presente trabajo se sitúa el foco en el alcance de las repercusiones de la diversidad a nivel de la organización en su conjunto, partiendo de una revisión de algunos de los argumentos explicativos de más amplia aceptación que permiten fundamentar la hipótesis que presupone una vinculación entre composición diversa de un grupo y su desempeño, con particular énfasis en los planteamientos de la demografía organizacional y relacional, en combinación con los enfoques de procesamiento de información. A tal fin, se efectúa un estudio empírico, mediante la aplicación de técnicas estadísticas, en el que se analiza la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanos sobre variables representativas del desempeño o del logro de éxito financiero en empresas españolas. Los datos utilizados corresponden a una amplia muestra de firmas y abarcan el periodo comprendido entre los años 2008-2016, etapa de particular interés por la problemática derivada de las tensiones macro que afectaba al tejido corporativo. Los resultados obtenidos son indicativos de una significación de las variables de diversidad, en lo relativo a su influencia positiva sobre resultados empresariales y sobre el volumen de la cifra de negocios

Supuesto de contabilidad propuesto para el ingreso en el Cuerpo Superior, Escala Económico-Financiera, de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

[Segundo ejercicio del turno libre de las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo Superior, Escala Económico-Financiera, de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (Orden PAT/332/2003, de 20 de marzo, BOCyL 31-03-2003)]. Enunciado. Solución:• Inversiones financieras.• Operaciones societarias.• Empréstito de obligaciones.• Escisión

Supuesto de contabilidad propuesto para el ingreso en el Cuerpo Superior, Escala Económico-Financiera, de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

Enunciado. Solución:• Empréstito convertible.• Inversiones financieras.• Operaciones societarias.• Absorción. [Primer ejercicio de promoción interna de las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo Superior, Escala Económico-Financiera, de la Administración de la Comunidad de Castilla y León (Orden PAT/332/2003, de 20 de marzo, BOCyL 31-03-2003)]