Gestión administrativa y satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas públicas del distrito de Ancón, 2022

La investigación: “Gestión administrativa y satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas públicas del distrito de Ancón, 2022” tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas públicas del distrito de Ancón, 2022. Su enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental correlacional, transversal. La población censal fue de 70 docentes de las instituciones educativas públicas del distrito de Ancón, quienes brindaron información a través de cuestionarios que fueron validados por especialistas en la temática cuyo resultado fue que la Gestión administrativa y satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas públicas del distrito de Ancón, 2022, con un nivel de correlación positiva alta (Rho 0,825 y p-valor 0,000)

Emisión de acciones como una estrategia de financiamiento para las empresas que operan en el mercado ecuatoriano caso: empresa agrotropical

Unos de los principales problemas que tienen las empresas que operan en el mercado ecuatoriano, es la dificultad de obtener recursos financieros del sector bancario; pues, el costo en que estas incurren para obtener capital por medio de la banca es muy alto; esto ocasiona un estancamiento en el emprendimiento de nuevos proyectos, los mismos que ayudarían a fortalecer el aparato productivo del país. Esto se debe en gran parte a la falta de conocimiento de las diversas formas de financiamiento que existen en el país. El mercado de valores es un medio de captar capitales, interviniendo en este mercado se puede obtener varios beneficios como costos de captación menores a otras maneras de financiarse. Este fue el caso de la empresa a estudio Agrotropical, una compañía que se dedica al cultivo de cacao y teca, que pensado en expandir sus tierras necesitaba financiarse de la manera más eficiente. Luego de los análisis realizados en diferentes escenarios, se comprobó que la forma óptima de obtener recursos financieros es por medio de emitir acciones por medio del mercado de valores

El Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) como herramienta para la toma de decisiones en la Municipalidad Provincial de Hualgayoc, en el año 2019

El Objetivo principal de este trabajo es Determinar la influencia del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) como herramienta de gestión, en la toma de decisiones de la Municipalidad Provincial de Hualgayoc – Bambamarca, en el año 2019. Metodológicamente, dicha investigación se indica que es Básica, de diseño Explicativo. Presenta una población muestral representada por 25 sujetos perteneciente a la Municipalidad Provincial de Hualgayoc – Bambamarca. Se ha utilizado un cuestionario dirigido tanto para funcionarios y empleados. El Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) es un sistema que no influye de manera significante como herramienta de gestión, en la toma de decisiones de la Municipalidad Provincial de Hualgayoc – Bambamarca, en el año 2019, debido a que no todos manejan estos sistemas y por el poco conocimiento que se tiene. Asimismo, manifestando la necesidad de buscar las mejoras del manejo del Sistema Integrado de Gestión Administrativa influirá positivamente y significantemente en la toma de Decisiones de manera directa, y viceversa.The main objective of this work is to determine the influence of the Integrated Administrative Management System (SIGA) as a management tool, in the decision-making of the Provincial Municipality of Hualgayoc - Bambamarca, in the year 2019. Methodologically, this research is indicated to be Basic, of Explanatory design. It presents a sample population represented by 25 subjects belonging to the Provincial Municipality of Hualgayoc - Bambamarca. A questionnaire aimed at both officials and employees has been used The Integrated Administrative Management System (SIGA) is a system that does not significantly influence as a management tool, in the decision-making of the Provincial Municipality of Hualgayoc - Bambamarca, in 2019, because not all manage these systems and because of the little knowledge we have. Also, expressing the need to seek improvements in the management of the Integrated Administrative Management System will positively and significantly influence decision-making directly, and vice versa

Compromiso organizacional en colaboradores de una planta industrial, Chiclayo agosto-diciembre 2018

El compromiso organizacional hace referencia al vínculo de lealtad que presenta el colaborador hacia la empresa, el cual mantiene estrecha relación con la decisión de continuar o abandonar la institución. Esta investigación buscó determinar los niveles de compromiso organizacional en los colaboradores de una planta industrial de Chiclayo; así mismo identificar los niveles de compromiso organizacional, según dimensiones, área de trabajo, edad y estado civil. El estudio fue no experimental, de tipo descriptivo; participaron colaboradores de ambos sexos, pertenecientes a las diversas áreas de producción como también a las áreas administrativas, siendo un total de 341 personas, de una planta industrial de Chiclayo. Se empleó la técnica de la encuesta, para lo cual se utilizó como instrumento de recolección la escala de Compromiso organizacional de Meyer y Allen, la cual posee una validez por constructo y confiabilidad de α= ,80. Los resultados indicaron que los colaboradores se ubican en el nivel medio de compromiso. Así mismo, se encontró, tanto en las dimensiones, edad y en los grupos de trabajo, que su mayor porcentaje se ubica en el nivel medio. En relación al estado civil, se encontró que aquellos que se encuentran solteros, casados y conviviendo presentan un nivel medio de compromiso, además aquellos que están divorciados y viudos presentan un nivel de medio a alto de compromiso

Estrategias para mejorar la calidad y productividad del departamento de servicio técnico; caso Ecuaire S.A.

El presente caso de estudio se encuentra relacionado con la correcta administración de un taller automotriz dedicado al mantenimiento de vehículos de carga pesada, tiene como objetivo mejorar de procesos y/o procedimientos, se deben tener a consideración todas las variables que tendrán como resultado la mejora de la productividad del departamento técnico de la compañía, a esta mejora de procesos se la conoce como implantación de políticas de calidad. Para ello se analizan indicadores de gestión (kpi`s) que dan como resultado que la falta de un control permanente y la aplicación de políticas y/o procesos del departamento conllevan a una relación ineficiente de la gestión administrativa del mismo; donde se obtiene como conclusiones que una aplicación de estrategias que innoven la gestión del departamento tendrán como resultado mejoras en los indicadores de gestión y esto obtenga resultados satisfactorios para la compañía; como recomendaciones al final del caso de estudio se emiten que para un proceso de mejora continua, esta aplicación de estrategias deben hacerse de manera constante y permanente.This case study is related to the proper administration of an automotive workshop dedicated to the maintenance of heavy vehicles, it aims to improve processes and / or procedures should be to consider all variables that will result in improvement productivity of the technical department of the company, to this improvement process is known as implementation of quality policies. For this management indicators (kip’s) that result in the lack of a permanent monitoring and implementation of policies and / or department processes lead to inefficient administrative management relationship thereof are analyzed; where you get as conclusions that an application of strategies to innovate the management of the department have resulted in improvements in management indicators and that the company obtain satisfactory results; as recommendations at the end of the case study that are issued for a process of continuous improvement, the implementation of strategies must be constantly and permanently

Estrategias para mejorar la calidad y productividad del departamento de servicio técnico; caso ECUAIRE S.A.

El presente caso de estudio se encuentra relacionado con la correcta administración de un taller automotriz dedicado al mantenimiento de vehículos de carga pesada, tiene como objetivo mejorar de procesos y/o procedimientos, se deben tener a consideración todas las variables que tendrán como resultado la mejora de la productividad del departamento técnico de la compañía, a esta mejora de procesos se la conoce como implantación de políticas de calidad. Para ello se analizan indicadores de gestión (kpi`s) que dan como resultado que la falta de un control permanente y la aplicación de políticas y/o procesos del departamento conllevan a una relación ineficiente de la gestión administrativa del mismo; donde se obtiene como conclusiones que una aplicación de estrategias que innoven la gestión del departamento tendrán como resultado mejoras en los indicadores de gestión y esto obtenga resultados satisfactorios para la compañía; como recomendaciones al final del caso de estudio se emiten que para un proceso de mejora continua, esta aplicación de estrategias deben hacerse de manera constante y permanenteThis case study is related to the proper administration of an automotive workshop dedicated to the maintenance of heavy vehicles, it aims to improve processes and / or procedures should be to consider all variables that will result in improvement productivity of the technical department of the company, to this improvement process is known as implementation of quality policies. For this management indicators (kip’s) that result in the lack of a permanent monitoring and implementation of policies and / or department processes lead to inefficient administrative management relationship thereof are analyzed; where you get as conclusions that an application of strategies to innovate the management of the department have resulted in improvements in management indicators and that the company obtain satisfactory results; as recommendations at the end of the case study that are issued for a process of continuous improvement, the implementation of strategies must be constantly and permanently

Utilización del cabello humano para la obtención de compost aplicado al cultivo de rabanito (Raphanus sativus), 2022

La investigación tuvo como objetivo Evaluar la calidad del compost obtenido a partir de cabello humano para su aplicación en el cultivo de rabanito (Raphanus sativus) en base a la Norma Chilena 2880. Por lo tanto, se aplicó una metodología de tipo aplicada y diseño experimental, para lo cual, la elaboración del compost se desarrolló en condiciones dimensiones de 0.50 m x 0.50 m x 0.50 m con materia prima que incluía 3.17 kg de cabello humano y 0.400 kg de estiércol de ganado vacuno, aserrín, tierra de bosque y ceniza en cada capa, a excepción de la primera capa que adicionó 0.200 kg de arena. Los resultados demostraron que el proceso de compostaje evidencio un máximo pH de 7.2 durante la fase de maduración, mientras que la temperatura máxima de 55.8 °C se presenció en la fase de termofílica tapando dicha compostera con plástico agrofilm. Por otro lado, el riego se realizó en cada cambio de fase, y el volteo se aplicó todas las semanas. Se concluye que el compost tiene mayor rendimiento según las características de peso, diámetro, largo, medida de la hoja y numero de hojas con la aplicación de una dosificación de 50%de compost en una maceta con capacidad de un kilo se sustrato. Además, la calidad del compost presenta rangos aceptables en la mayoría de los parámetros en base a la Norma Chilena 2880, sin embargo, en el caso de parámetros biológicos como coliformes fecales y metales pesados como Níquel y Mercurio se encuentra en rangos no aceptables

Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en docentes de educación inicial y primaria de colegios estatales de Lima Metropolitana

El propósito de esta investigación es evaluar como afectó la pandemia del COVID 19 en las actividades de los docentes, se planteó como objetivo determinar la relación del síndrome de Burnout y satisfacción laboral en docentes de educación inicial y primaria de colegios estatales de Lima Metropolitana. El estudio tiene enfoque cuantitativo correlacional descriptivo, tipo básica, corte transeccional, no experimental, la muestra estuvo conformado por la población censal de 62 docentes de educación inicial y primaria de colegios estatales; los resultados obtenidos arrojaron que los docentes presentaron niveles moderados en un 27,4% y en el nivel alto un 72,6%; y en la satisfacción laboral el 53,2% presentan niveles moderados de satisfacción y el 46,8% se encuentran satisfechos cuando se realizó el coeficiente Rho de Spearman nos determinó la no correlación de las variables con el p=0,558 con el coeficiente de 0,076; finamente concluyendo con la aceptación de la hipótesis nula donde se evidencia la no correlación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en docentes de inicial y primaria de colegios estatales de Lima Metropolitana

Contenido y liberación de serotonina en el hipocampo ventral de ratas estresadas prenatalmente y su relación con conductas tipo depresivas: participación de los glucocorticoides

El estrés prenatal modifica el sistema serotoninérgico en diferentes regiones del encéfalo y altera su síntesis, el metabolismo, los receptores y el contenido de serotonina (5HT) en estructuras como el hipocampo. Sin embargo, actualmente se desconoce si la concentración extracelular de 5-HT se modifica en el hipocampo ventral por efecto del estrés prenatal. En este trabajo se evaluó el contenido y la concentración extracelular de 5-HT y de su metabolito, el ácido 5-Hidroxiindolacético (5-HIIA), en el hipocampo ventral y su relación con conductas depresivas en la edad adulta en animales estresados prenatalmente, a los tres meses de edad mediante las pruebas de nado forzado (FST) y la ingesta de sacarosa. Así mismo, se evaluó la concentración sérica de corticosterona, como indicador de la actividad del eje hipotálamo-hipófisis-adrenal. La preferencia de sacarosa fue diferente en lo animales estresados prenatalmente: el 69% mostró menor consumo de sacarosa y se les consideró anhedónicos; el 31% restante, tuvo un consumo de sacarosa similar al grupo control, por lo que se les consideró no anhedónicas. Después de la prueba de sacarosa, el contenido y la concentración extracelular de 5-HT en los animales estresados prenatalmente fueron similares a los del grupo control, pero con mayor nivel del metabolito en los controles. Durante la FST, el tiempo de inmovilidad fue mayor y el nado fue menor en los animales estresados prenatalmente. Después de la FST, el contenido de 5-HT disminuyó significativamente en el grupo control, incrementándose su concentración extracelular. En las ratas anhedónicas, el contenido de 5-HT aumentó significativamente y su concentración extracelular aumentó ligeramente, en el grupo control. Las ratas anhedónicas y no anhedónicas mostraron menor concentración extracelular del metabolito. La concentración de corticosterona en las ratas estresadas prenatalmente fue significativamente mayor en comparación con el grupo control, después de la prueba de sacarosa y los niveles de corticosterona se incrementan en todos los grupos después de FST, pero en mayor proporción en los animales anhedónicos. Estos datos muestran que el estrés prenatal genera conductas tipo depresivas en la descendencia adulta, las cuales están relacionadas con una baja concentración extracelular y menor metabolismo de la 5-HT en el hipocampo ventral, así como con la hiperactividad e hiperreactividad del eje hipotálamohipófisis-adrenal.Prenatal stress modifies the serotonergic system in different regions of the brain and alters the synthesis, metabolism, receptors and content of serotonin in structures such as the hippocampus. However, it is currently unknown if extracellular concentration of serotonin is modified in the ventral hippocampus as a result of prenatal stress. In this work, the content and extracellular concentration of 5-HT and its metabolite, 5-Hidroxyindolacetic acid (5-HIAA) in the ventral hippocampus and its relationship with depressive behaviors in adulthood in prenatally stressed animals, at three months of age, using forced swimming test (FST) and sucrose intake was evaluated. Serum corticosterone concentration was also evaluated, as an indicator of the activity of the hypothalamic-pituitary-adrenal axis. Sucrose preference was different in prenatally stressed animals: 69% had lower sucrose consumption; the remaining 31% had sucrose consumption similar to the control group, so they were considered as non-anhedonic. After sucrose test, the content and extracellular concentration of serotonin in prenatally stressed animals were similar to those of the control group, but with a higher level of the metabolite in control animals. During the FST, immobility was longer, and swimming was shorter in prenatally stressed animals. After FST, serotonin content decreased in the control group, with increased extracellular concentration. In the anhedonic rats, serotonin content increased, and its extracellular concentration increased only slightly, to a lesser extent than in the control group. The anhedonic and non-anhedonic rats showed lower extracellular concentration if the metabolite. Corticosterone concentration in prenatally stressed rats was higher, compared to the control group after sucrose test, and increased in all groups after FST, but a greater extent in anhedonic animals. These data show that prenatal stress generates depressive behaviors in adult offspring, which are related to a low extracellular concentration and lower serotonin metabolism in the ventral hippocampus, as well as hyperactivity and hiper-reactivity of the hypothalamic-pituitary adrenal axis