Discovery potential for split supersymmetry with thermal dark matter

Supersymmetric extensions of the Standard Model with scalar superpartners above 10 TeV are well motivated since the Higgs boson mass can be explained by quantum corrections while maintaining gauge coupling unification. If supersymmetry breaking is transmitted to gauginos via anomaly mediation, the gaugino masses are loop suppressed compared to scalar masses, and the lightest supersymmetric particle is the Higgsino or wino, which can be the dark matter. In this setup, we identify the regions of parameter space that reproduce the observed Higgs boson mass and the thermal abundance of dark matter. We analyze the effects of complex phases in the gaugino mass parameters on the electron electric dipole moment (EDM) and the dark matter scattering cross section. We find that, for scalar masses up to 10 PeV and any size of the complex phases, the model with Higgsino dark matter is within reach of planned experiments -- Advanced ACME via electron EDM and LUX-ZEPLIN via dark matter direct detection -- with complementary discovery potentials, and the model with wino dark matter is within reach of future electron EDM experiments.Comment: 9 pages, 6 figure

Interim report on the analysis of the microwave power module

The results of a traveling wave tube multistage depressed collector (TWT-MDC) design study in support of the DARPA/DoD Microwave Power Module (MPM) Program are described. The study stressed the MDC as a key element in obtaining the required high overall efficiencies in the MPM application. The results showed that an efficient MDC, utilizing conventional design and fabrication techniques can be designed for the first generation MPM TWT, which permits a package one wavelength thick (.66 in. at 18 GHz). The overall TWT efficiency goal of 40 percent for electronic countermeasure (ECM) applications appears to be readily achievable. However, the 50 percent goal for radar applications presents a considerable challenge

Objective Review of Mediastinal Lymph Node Examination in a Lung Cancer Resection Cohort

Background:Accurate staging of resected lung cancer requires mediastinal lymph node (MLN) examination. MLN dissection (MLND) and systematic sampling (SS) are acceptable procedures; random sampling (RS) and no sampling (NS) are not. Forty percent of US lung cancer resections have NS. We closely examined the pattern of MLN examination in a lung resection cohort.Methods:This is a retrospective review of all lung cancer resections in Memphis, TN, from 2004 to 2007. We compared operating surgeons' claims to the pathology report and an audit of the operation narrative by an independent surgeon.Results:Forty-five percent of resections were reported by surgeons as MLND, 8% RS, and 48% NS. None met pathology criteria for MLND, 9% were SS, 50% were RS, and 42% were NS. The concordance rate between the operating surgeon and pathology report was 39%. The surgeon audit suggested 29% of resections had MLND, 26% RS, and 45% NS. Concordance between operating and auditing surgeons was 71%. Sublobar resection, T1 stage, and age were associated with NS.Conclusions:Most resections had suboptimal MLN examination. Concordance was poor between surgeon claims, objective review of pathology reports, and an independent surgeon audit. The higher concordance between operating and auditing surgeons may suggest incomplete pathology examination of MLN material. The terms used by operating surgeons to describe MLN retrieval were often inaccurate

Redistribution of Calving Caribou in Response to Oil Field Development on the Arctic Slope of Alaska

Aerial surveys were conducted annually in June 1978-87 near Prudhoe Bay, Alaska, to determine changes in the distribution of calving caribou (Rangifer tarandus granti) that accompanied petroleum-related development. With construction of an oil field access road through a calving concentration area, mean caribou density (no./sq. km) decreased from 1.41 to 0.31 (P=0.05) with 1 km and increased from 1.41 to 4.53 (P=0.04) 5-6 km from the road. Concurrently, relative caribou use of the adjacent area declined (P<0.02), apparently in response to increasing surface development. We suggest that perturbed distribution associated with roads reduced the capacity of the nearby area to sustain parturient females and that insufficient spacing of roads may have depressed overall calving activity. Use of traditional calving grounds and of certain areas therein appears to favor calf survival, principally through lower predation risk and improved foraging conditions. Given the possible loss of those habitats through displacement and the crucial importance of the reproductive process, a cautious approach to petroleum development on the Arctic Slope is warranted.Key words: Alaska, calving, caribou, disturbance, oil fieldRÉSUMÉ. Des photographies aériennes ont été prises au mois de juin chaque année de 1978 à 1987 près de la baie Prudhoe en Alaska, en vue de déterminer les changements dans la distribution des caribous (Rangifer tarandus granti) qui mettaient bas, changements accompagnant les projets de mise en valeur reliés au pétrole. Avec la construction d’une route d’accès à un champ pétrolifère à travers une zone importante de mise bas, la densité moyenne du caribou (nombre d’individus/km2) diminuait de 1,41 à 0,31 (P = 0,OS) à moins d’1 km de la route et augmentait de 1,41 à 4,53 (P = 0,04) à une distance de 516 km de la route. En même temps, l’utilisation relative de la zone adjacente par le caribou diminuait (P < 0,02), apparemment enréponse à l’augmentation de la mise en valeur de surface. On suggère que la perturbation de la distribution associée à la construction de routes diminuait la capacité de la zone environnante à supporter des femelles parturientes et qu’un espacement insuffisant des routes aurait pu faire chuter l’activité générale de mise bas. L’utilisation de terrains traditionnels de mise bas ainsi que de certaines zones à l’intérieur de ces terrains semble favoriser la survie des veaux, en particulier grâce à une baisse de la prédation et à de meilleures conditions de pâturage. Étant donné que le caribou pourrait être évincé de cet habitat et vu l’importance cruciale du processus de reproduction, on recommande une approche prudente à l’exploitation du pétrole sur le versant arctique.Mots clés: Alaska, mise bas, caribou, perturbation, champ pétrolifèr

Full Multigrid Flow Solver

FMG3D (full multigrid 3 dimensions) is a pilot computer program that solves equations of fluid flow using a finite difference representation on a structured grid. Infrastructure exists for three dimensions but the current implementation treats only two dimensions. Written in Fortran 90, FMG3D takes advantage of the recursive subroutine feature, dynamic memory allocation, and structured-programming constructs of that language. FMG3D supports multi-block grids with three types of block-to-block interfaces: periodic, C-zero, and C-infinity. For all three types, grid points must match at interfaces. For periodic and C-infinity types, derivatives of grid metrics must be continuous at interfaces. The available equation sets are as follows: scalar elliptic equations, scalar convection equations, and the pressure-Poisson formulation of the Navier-Stokes equations for an incompressible fluid. All the equation sets are implemented with nonzero forcing functions to enable the use of user-specified solutions to assist in verification and validation. The equations are solved with a full multigrid scheme using a full approximation scheme to converge the solution on each succeeding grid level. Restriction to the next coarser mesh uses direct injection for variables and full weighting for residual quantities; prolongation of the coarse grid correction from the coarse mesh to the fine mesh uses bilinear interpolation; and prolongation of the coarse grid solution uses bicubic interpolation

Connexin36 knockout mice display increased sensitivity to pentylenetetrazol-induced seizure-like behaviors

Large-scale synchronous firing of neurons during seizures is modulated by electrotonic coupling between neurons via gap junctions. To explore roles for connexin36 (Cx36) gap junctions in seizures, we examined the seizure threshold of connexin36 knockout (Cx36KO) mice using a pentylenetetrazol (PTZ) model

Effects of Low Tide Rainfall on Intertidal Zone Material Cycling

Sediment transport by rainfall-runoff processes is well documented for terrestrial landscapes but few studies have focused on rainfall-runoff effects in intertidal areas. Here we present geochemical analyses performed on sediment samples collected during low tide irrigation experiments, and tidal channel turbidity measurements taken during natural rainfall over North Inlet Marsh, South Carolina. Order of magnitude approximations indicate that a single 10 minute storm may entrain 8-15% of the local annual average sediment accumulation. This rainfall-entrained material is enriched in organic nitrogen and marine algal matter, and therefore of high nutritional quality

Pay Knowledge and Referents in a Tiered-Employment Setting

Les recherches sur les structures salariales à double échelle montrent que les attitudes des employés face à la rémunération varient selon leur position dans cette hiérarchie. Ces études présument que l'utilisation de différents points de référence par les employés d'une ou l'autre des échelles (référants) pour juger de l'équité expliquerait cette variation dans les attitudes. Toutefois, aucune recherche n'a vérifié cette affirmation jusqu'à présent et peu de travaux empiriques ont été entrepris pour examiner l'effet combiné de la structure salariale à double échelle et des référants sur les attitudes. La présente étude va donc plus loin que celles déjà réalisées et, ce, à bien des égards. D'abord, elle tient compte de variables sur la connaissance du salaire, du fait qu'elles sont théoriquement sensées être liées à l'usage de référants et qu'elles pourraient aider à prédire les attitudes vis-à-vis le salaire. Elle inclut également de nombreux points de référence sur les salaires, tant individuels que sociaux.Ainsi, nous avons analysé les impacts de la connaissance du salaire et des référants sur les attitudes. Nous avons aussi voulu vérifier les effets de deux interactions: (1) la connaissance du salaire lors de l'embauche dans une structure à double échelle et (2) les référants utilisés par les groupes appartenant à chacune des échelles (groupes salariaux).En mars 1986, les questionnaires d'enquête étaient envoyés à l'ensemble des employés de cinq établissements d'une chaîne d'alimentation. Cette chaîne avait implanté une structure salariale à double échelle depuis 1964. Celle-ci répartissait les employés en deux groupes: produits alimentaires et autres produits. Les tâches effectuées au sein des deux départements étaient similaires bien que les employés aux autres produits recevaient un salaire moindre. En 1978, les parties négociaient la permanence de cette structure salariale. On venait donc de créer quatre groupes salariaux pour les deux départements. L'enquête incorporait des données démographiques et des échelles pour mesurer la connaissance actuelle et passée du salaire. À partir de la littérature et des entrevues réalisées auprès de membres du syndicat, nous avons retenu 36 référants salariaux. Ensuite, les sujets étaient interrogés sur l'importance qu'ils accordaient à chaque référant pour apprécier l' équitabilité du salaire qu'il recevait. Une analyse factorielle suivait où neuf échelles de mesure distinctes ont été élaborées, cinq portant sur des référants sociaux et quatre sur des référants individuels. Du fait que les structures salariales à double échelle fixent des niveaux de salaire différents et que les points de références s'adressent spécifiquement au salaire, l'équité salariale et la satisfaction salariale agissaient comme variables dépendantes.L'analyse à sens unique de la covariance de l'équité et de la satisfaction était significative pour les quatre groupes salariaux. Les Tests-T, dont le recours avait pour fin l'ajustement des deux variables, ont révélé une différence importante entre le département des produits alimentaires et celui des autres produits. Qui plus est, les écarts entre les groupes à bas salaire et à haut salaire n'étaient significatifs que pour les produits alimentaires. Quant à l'analyse par régression, elle indiquait que plus le salaire hebdomadaire était élevé et plus la connaissance du salaire antérieur était grande, plus les attitudes face au salaire étaient positives. Le seul référant social relié au salaire était interne. Quant aux points de référence individuels, les attitudes étaient plus positives lorsque le référant salarial historique était élevé et que le référant du salaire attendu était moins important. Le peu d'importance accordée aux besoins économiques était aussi un prédicateur de la perception d'équité.Les résultats de la régression démontraient aussi que les référant sociaux et individuels étaient étroitement liés aux attitudes vis-à-vis le salaire, rendant ainsi leur étude accessoire. Les conclusions de la recherche à l'effet que les points de référence internes pouvaient prédire les attitudes face au salaire et que les référant externes n'avaient pas cette qualité suggèrent que les employés de l'ensemble des groupes salariaux étaient davantage préoccupés par l'équité interne qu'externe. Le fait que les référant individuels étaient des prédicateurs des attitudes vis-à-vis le salaire suggère aussi que les employés évaluent leur traitement à la lumière des gains passés et des attentes futures ainsi que selon la capacité de satisfaire leurs besoins financiers avec le salaire actuel.L'effet interactif de la connaissance du salaire à l'embauche par chacun des groupes salariaux avaient un effet significatif sur les attitudes de chacun des deux groupes. Pour les groupes à bas salaire, une faible connaissance salariale des échelles salariales favorisait des attitudes plus négatives qu'une meilleure information. Quant aux groupes à haut salaire, la bonne et la moins bonne connaissance du salaire à l'embauche correspondaient à des attitudes plus positives. Ces deux effets en interaction supportent donc la proposition voulant qu'une faible connaissance du salaire à l'embauche suscite chez les groupes à moindre salaire des attitudes plus négatives face à celui-ci que chez les groupes à haut salaire. De plus, rien ne supportait l'hypothèse voulant que les variations dans les attitudes des groupes salariaux pourraient être attribuables à l'utilisation de points de référence différents pour juger de l'équité ou de la satisfaction. Au contraire, il semblerait que les différences d'attitude s'expliqueraient plutôt par la connaissance des employés de leur appartenance à l'une ou l'autre des échelles lors de leur embauche.This study examines both the main and the interaction effects of knowledge of the pay structure and social and self pay referents on pay attitudes in a setting with wage andjobduty tiers. Knowledge of the pay structure when hired and expected pay were among the most important predictors of pay fairness and pay satisfaction. The significant interaction effects found across tier levels indicated pay knowledge had a differential impact on pay attitudes. The interaction effects, however, did not support the assumption that the reason attitudes differ among employees on various tier levels is that they use différent referents