Saturation Physics and Deuteron--Gold Collisions at RHIC

We present a review of parton saturation/Color Glass Condensate physics in the context of deuteron-gold ($d+Au$) collisions at RHIC. Color Glass Condensate physics is a universal description of all high energy hadronic and nuclear interactions. It comprises classical (McLerran-Venugopalan model and Glauber-Mueller rescatterings) and quantum evolution (JIMWLK and BK equations) effects both in small-$x$ hadronic and nuclear wave functions and in the high energy scattering processes. Proton-nucleus (or $d+A$) collisions present a unique opportunity to study Color Glass Condensate predictions, since many relevant observables in proton-nucleus collisions are reasonably well-understood theoretically in the Color Glass Condensate approach. In this article we review the basics of saturation/Color Glass Condensate physics and reproduce derivations of many important observables in proton (deuteron)--nucleus collisions. We compare the predictions of Color Glass physics to the data generated by $d+Au$ experiments at RHIC and observe an agreement between the data and the theory, indicating that Color Glass Condensate has probably been discovered at RHIC. We point out further experimental measurements which need to be carried out to test the discovery.Comment: 113 pages, 65 figures, minor changes, version accepted for publication in Progress in Particle and Nuclear Physic

Three-body Casimir effects and non-monotonic forces

Casimir interactions are not pair-wise additive. This property leads to collective effects that we study for a pair of objects near a conducting wall. We employ a scattering approach to compute the interaction in terms of fluctuating multipoles. The wall can lead to a non-monotonic force between the objects. For two atoms with anisotropic electric and magnetic dipole polarizabilities we demonstrate that this non-monotonic effect results from a competition between two- and three body interactions. By including higher order multipoles we obtain the force between two macroscopic metallic spheres for a wide range of sphere separations and distances to the wall.Comment: 4 pages, 4 figure

On Becker’s Theory of Commitment: An Empirical Verification Among Blue-Collar Workers

Le présent article a pour objet de mesurer le degré d'intégration à l'entreprise parmi les cols bleus à partir d'une enquête effectuée au Canada. L'intégration à l'entreprise se réfère à la nature des relations d'un individu avec l'entreprise considérée dans son sens le plus large en ce qu'il tend à indiquer la volonté ferme d'en faire partie, le désir d'y consacrer de grands efforts, la croyance totale aux valeurs qu'elle véhicule et l'acceptation de ces valeurs. La revue de ce qui s'est écrit sur l'intégration à l'entreprise révèle deux tendances majeures sur lesquelles repose l'étude de cette question. L'une de ces tendances consiste dans la théorie des échanges réciproques de Homan selon laquelle l'engagement dans l'entreprise est perçu comme l'aboutissement d'intercommunications entre le travailleur et l'entreprise. Cette théorie s'appuie sur l'idée que plus les rapports sont avantageux pour l'individu, plus son attachement à l'entreprise s'accroît. La deuxième théorie, celle de Becker, est plus satisfaisante que celle de Homan en ce qu'elle y ajoute un élément de temps et la notion de facteurs divers mais voisins. Selon cette deuxième théorie, l'intégration à l'entreprise apparaît comme un phénomène structurel qui serait à la fois le résultat des rapports d'intercommunication entre l'individu et l'entreprise et de l'influence de ces autres facteurs. L'étude présente est fondée sur la deuxième théorie à cause de son caractère plus étendu comparée à la simple formule d'échanges réciproques. L'analyse des données recueillies sur le sujet permet d'identifier nombre de concordances indiquant que l'attachement à l'entreprise provient, non seulement du réseau d'échanges, mais aussi d'autres facteurs comme la situation démographique, les états de service et les conditions du travail. La présente étude vise à isoler, parmi les facteurs ci-dessus, les variables-clés qui manifestent l'attachement à l'entreprise parmi les cols bleus.Les répondants, dans l'étude présente, se recrutaient parmi les employés de la production de six entreprises dans une ville de l'Ouest canadien. Il s'agissait de moyennes entreprises dont le nombre de salariés variait de 200 à 600 personnes. Des questionnaires accompagnés d'enveloppes-réponses affranchies furent adressées à 550 cols bleus. Après un rappel, soixante-huit pour cent (377) ont retourné des questionnaires utilisables. Selon les diverses entreprises, le pourcentage des réponses variait de 42 à 81 pour cent.Les variables démographiques mesurées comprenaient l'âge du répondant, son sexe, son degré de scolarité, son statut matrimonial, son revenu et le nombre des enfants qui vivaient au foyer. Les variables relatives aux états deservice retenues consistaient dans le métier, le quart de travail, la durée de l'emploi au service de l'entreprise, le nombre d'emplois occupés dans l'entreprise, le nombre d'emplois à temps plein au cours de la vie et le nombre d'employeurs pour lesquels le répondant avait travaillé. Les caractéristiques de l'emploi actuel, dont il fut tenu compte au cours de l'enquête, étaient l'occasion de causer avec les compagnons tout en travaillant, la facilité de penser à autre chose pendant l'exécution du travail, la possibilité de détente au travail, l'existence de périodes creuses au cours de la séance de travail, l'occasion de se déplacer en travaillant, la marche au travail, la variété des taches de l'emploi et l'attention requise pour exécuter la tâche. Toutes les variables précédentes exigeaient de répondre à une seule question. L'intégration à l'entreprise fut mesurée à partir des réponses à douze questions selon le barème à trois degrés de Jamal: soit, d'accord, incertain, en désaccord. Selon la formule Spearman-Brown, l'échelle de l'intégration à l'entreprise s'établissait à un indice 0.85 de véracité interne.Des analyses de corrélation furent entreprises pour découvrir la nature du rapport entre les facteurs relatifs à la condition démographique, aux états de service et aux caractéristiques de l'emploi d'une part, et l'engagement dans l'entreprise, d'autres part. Parmi les variables démographiques, l'âge fut la seule variable qui s'avéra significative en regard de l'intégration à l'entreprise. Deux variables seulement relatives aux états de service, la durée de service continu dans l'entreprise et le métier démontre un rapport significatif en regard de l'intégration. Les huit caractéristiques de l'emploi, par ailleurs, indiquaient un rapport significatif avec le degré d'intégration.L'analyse de régression graduée fut utilisée pour établir l'importance relative de chacune des variables dans les trois catégories (démographie, états de service, caractéristiques de l'emploi) dans la détermination de l'intégration à l'entreprise et pour en extraire celles qui exigeaient une analyse supplémentaire. Parmi les six variables démographiques retenues comme variables indépendantes, les résultats de régression graduée indiquent que l'âge est de beaucoup la plus importante variable rattachée à l'intégration dans l'entreprise, bien qu'il n'explique que cinq pour cent de variation. Si l'on considère les sept variables relatives aux états de service, retenues également comme variables indépendantes, l'analyse de régression graduée indique que le métier et la durée du service sont les plus importants facteurs de cette catégorie reliés à l'intégration dans l'entreprise et ils expliquent six pour cent de la variation, fin ce qui concerne les caractéristiques de l'emploi retenues comme variables indépendantes, les résultats de l'analyse de régression graduée montrent que cinq d'entre elles, (la variété des tâches, le peu d'activité, la détente, le mouvement et l'attention) parmi les huit caractéristiques, sont reliées à l'intégration dans l'entreprise et comptent pour un modeste deux pour cent de variation dans l'intégration ou l'engagement.Comme analyse finale, les variables qu'on a trouvées reliées à l'intégration ou l'engagement.Comme analyse finale, les variables qu'on a trouvées reliées à l'intégration à .01 ou plus (en conformité aux équations de régression) à l'intérieur des trois catégories furent de nouveau soumises à une régression graduée conformément aux analyses antérieures. On a trouvé que huit variables étaient reliées à l'intégration à un taux de .01 ou plus. Lorsque ces variables indépendantes furent utilisées comme variables indépendantes, les résultats de la régression graduée montrent que six de ces huit variables étaient reliées d'une façon significative à l'intégration à l'entreprise. Ces variables, comme l'indique l'équation, sont la variété des tâches, le peu d'activité, l'âge, la possibilité de détente, le mouvement et le degré d'attention requis et elles comptent pour trente-trois pour cent de la variation dans l'intégration à l'entreprise.The present study attempts to assess the empirical relevance of Becker's theory of commitment to study organizational commitment among blue collar workers. The relative importance of demographic, background and job factors as possible predictors of organizational commitment are examined. The sample is drawn from packaging, power distribution and manufacturing industries in Canada. Stepwise multiple regression analysis is used to isolate the important predictors of organizational commitment

Casimir interactions of an object inside a spherical metal shell

We investigate the electromagnetic Casimir interactions of an object contained within an otherwise empty, perfectly conducting spherical shell. For a small object we present analytical calculations of the force, which is directed away from the center of the cavity, and the torque, which tends to align the object opposite to the preferred alignment outside the cavity. For a perfectly conducting sphere as the interior object, we compute the corrections to the proximity force approximation (PFA) numerically. In both cases the results for the interior configuration match smoothly onto those for the corresponding exterior configuration.Comment: 4 pages, 3 figure

Artifact reduction in multichannel pervasive EEG using hybrid WPT-ICA and WPT-EMD signal decomposition techniques

This is the author accepted manuscript. The final version is available from IEEE via the DOI in this record.In order to reduce the muscle artifacts in multi-channel pervasive Electroencephalogram (EEG) signals, we here propose and compare two hybrid algorithms by combining the concept of wavelet packet transform (WPT), empirical mode decomposition (EMD) and Independent Component Analysis (ICA). The signal cleaning performances of WPT-EMD and WPT-ICA algorithms have been compared using a signal-to-noise ratio (SNR)-like criterion for artifacts. The algorithms have been tested on multiple trials of four different artifact cases viz. eye-blinking and muscle artifacts including left and right hand movement and head-shaking.This work was supported by FP7 EU funded MICHELANGELO project, Grant Agreement #288241

The Nature of Need Structure in Nonwork

La notion de besoin est un sujet populaire de recherche parmi les employeurs depuis une vingtaine d'années. On dénombre trois formulations différentes de la classification des besoins (Alderfer, 1972; Lawler, 1973; Maslow, 1956) qui continuent à retenir l'attention des chercheurs et qui ont soulevé un débat animé au sujet de la description des modèles de comportement. Une grande partie de la recherche empirique concernant la satisfaction des besoins s'est effectuée en milieu de travail (Wahba et Bridwell, 1976), alors que l'on a bien peu traité de la satisfaction des besoins en dehors du travail (Burke, 1973; Mansfield, 1972). Récemment, on a exprimé l'avis que les attitudes du salarié au travail ne peuvent être bien comprises, si on les isole de ce qui se passe en dehors du travail (Bass et Bass, 1976; Gardell, 1976).Ce point de vue revêt plus de signification encore quand on le considère en fonction de l'idée que l'individu se fait de la qualité de la vie. Pour Dalkey, Lewis et Snyder (1972), la qualité de la vie est la mesure de la capacité pour un individu ou une société de satisfaire aux besoins psychologiques et physiologiques qu'ils ressentent, et ces auteurs assignent à ces besoins un rôle important dans leur modèle de la qualité de la vie. Ils ont aussi appuyé sur l'importance de la satisfaction des besoins dans lesdivers champs d'activité de l'existence en les opposant à la satisfaction des besoins en milieu de travail. D'autres chercheurs ont souligné la valeur de l'état d'inactivité pour l'individu comme élément déterminant de la santé mentale, de l'adaptation au travail, de la joie de vivre et de la qualité de la vie (de Grazia, 1962; Lofquist et Dawis, 1969; London, Crandall et Seals, 1977; Tinsley, Barrett et Kass, 1977). Dans cette étude, ne pas travailler ne signifie pas rester oisif; c'est, au contraire, exercer un ensemble d'activités dans lesquelles des personnes s'amusent, acquièrent des connaissances nouvelles, améliorent la pratique de leur profession ou participent davantage à la vie de la communauté. Récemment, Mitchell et Moudgill (1976) ont présenté une analyse assez bien réussite de la classification des besoins en milieu de travail. De plus, ces deux auteurs en donnaient la meilleure solution tant au point de vue conceptuel que méthodologique. C'est pourquoi leur exposé a été utilisé comme base pour l'étude de la satisfaction des besoins en dehors du travail.L'étude regroupait un échantillon de 403 salariés appartenant à des entreprises de fabrication et de publicité du Vancouver métropolitain en Colombie Britannique dont le nombre d'employés varie entre 100 et 300 personnes. Les données furent recueillies au moyen d'un questionnaire conçu pour la méthode d'enquête sur le terrain en vue d'une analyse plus approfondie et le taux des réponses s'est établi à 45 pour cent, ce qui est normal pour une enquête de ce genre.La satisfaction des besoins en dehors du travail fut mesurée au moyen d'une échelle de type Likert comprenant dix questions en prenant comme modèle l'échelle établie par Mitchell et Moudgill modifiée de façon à représenter la satisfaction des besoins en dehors du travail.Les auteurs ont vérifié les réponses obtenues en regard de la triple formulation énoncée ci-dessus. Il en ressort que ces réponses correspondent d'assez près aux cinq catégories établies par Maslow. Les formulations d'Alderfer et de Lawler, qui comportent respectivement trois et deux catégories, ne tiennent pas si on les applique aux résultats de la présente enquête. Donc, en se fondant sur ces constatations, on peut dire que le plan de classification mis au point par Maslow et retouché par Porter (1961) rend compte de la réalité relativement au concept des besoins en dehors du milieu de travail. Les deux autres formulations, celles d'Alderfer et de Lawler sont, au contraire, de peu de recours. Toutefois, l'observation précédente se limite essentiellement à la satisfaction des besoins en dehors du milieu de travail.Une des conséquences pratiques de la présente enquête, c'est qu'elle offre aux entreprises un cadre pour l'étude de la satisfaction des besoins de leurs salariés tout en favorisant leur activité en dehors du milieu de travail. Si celles-ci facilitent à ceux qui y oeuvrent la possibilité d'avoir, hors du travail, des activités valorisantes, ces activités peuvent compenser les insuffisances du milieu de travail à satisfaire des besoins humains fondamentaux et, ainsi, encourager les salariés à s'impliquer davantage dans l'entreprise, ce qui pourrait avoir pour effet d'atténuer le roulement de la main-d'oeuvre comme on en a fait l'heureuse expérience au Japon. De même, la présente étude peut être un guide pour ceux qui s'intéressent à l'organisation des loisirs.This study attempts to verify the appropriateness of three existing taxonomies of need fulfillment by Maslow, Alderfer and lawler, respectively, in the area of nonwork

Organic osmolyte betaine mitigates the deleterious effects of Diclofenac in vivo in wistar albino rats

Diclofenac sodium (DF) is a non-steroidal anti-inflammatory drug (NSAID) that possesses antipyretic, analgesic, antinociceptive and anti-inflammatory activities. Like other NSAIDs, DF is known to be associated with renal, cardiovascular, and gastrointestinal complications. The present study was carried out to evaluate the adverse effects of DF in vivo in wistar albino rats and to assess if oral administration of the organic osmolyte betaine mitigates the adverse effect of DF. Eighteen male Wistar rats were divided into three groups, one group of animals was fed orally with 20 mg/kg of DF once/day, and the other group received a combination of 20 mg/kg of DF and 30 mg/kg of betaine, once/day. Apart from the hematological and biochemical parameters, histopathological changes in the liver, lungs, brain, heart and kidney were also investigated. Histopathological alterations that were found in the liver, kidney, and lungs of DF-treated animals were found to be minimal or absent in DF + betaine-treated animals, as compared to untreated control. The results showed that betaine mitigates the adverse effects associated with DF treatment

Casimir potential of a compact object enclosed by a spherical cavity

We study the electromagnetic Casimir interaction of a compact object contained inside a closed cavity of another compact object. We express the interaction energy in terms of the objects' scattering matrices and translation matrices that relate the coordinate systems appropriate to each object. When the enclosing object is an otherwise empty metallic spherical shell, much larger than the internal object, and the two are sufficiently separated, the Casimir force can be expressed in terms of the static electric and magnetic multipole polarizabilities of the internal object, which is analogous to the Casimir-Polder result. Although it is not a simple power law, the dependence of the force on the separation of the object from the containing sphere is a universal function of its displacement from the center of the sphere, independent of other details of the object's electromagnetic response. Furthermore, we compute the exact Casimir force between two metallic spheres contained one inside the other at arbitrary separations. Finally, we combine our results with earlier work on the Casimir force between two spheres to obtain data on the leading order correction to the Proximity Force Approximation for two metallic spheres both outside and within one another.Comment: 12 pages, 6 figure

Effects of the Reduction of Surgical Residents\u27 Work Hours and Implications for Surgical Residency Programs: A Narrative Review.

BACKGROUND: The widespread implementation of resident work hour restrictions has led to significant alterations in surgical training and the postgraduate educational experience. We evaluated the experience of surgical residency programs as reflected in the literature from 2008 onward in order to summarize current challenges and identify key areas in need of further research. METHODS: We searched MEDLINE and EMBASE for English-language articles published from January 2008 to December 2011 related to work hour restrictions in surgical residency programs, including those pertaining to personal well-being, education and training, patient care, and faculty experiences. RESULTS: We retrieved 240 unique abstracts and included 24 studies in the current review. Of the 10 studies examining effects on operating room experience, 4 reported negative or mixed outcomes and 6 reported neutral outcomes, although non-compliance was demonstrated in 2 of these studies. Effects on surgical faculty perceptions were consistently reported as negative, while the effect on patient outcomes and professionalism were found to be neutral and unchanged. CONCLUSIONS: Further studies are needed to characterize operative experience at varying levels of training, particularly in the context of strict adherence to new work hours. Research that examines the effect of the work hour limitations on professionalism and non-operative educational activities, such as reading and simulation-based training, as well as sign-over practices, would also be of benefit