Corporate Financing in Great Britain

Background: The antifungal compound ketoconazole has, in addition to its ability to interfere with fungal ergosterol synthesis, effects upon other enzymes including human CYP3A4, CYP17, lipoxygenase and thromboxane synthetase. In the present study, we have investigated whether ketoconazole affects the cellular uptake and hydrolysis of the endogenous cannabinoid receptor ligand anandamide (AEA). Methodology/Principal Findings: The effects of ketoconazole upon endocannabinoid uptake were investigated using HepG2, CaCo2, PC-3 and C6 cell lines. Fatty acid amide hydrolase (FAAH) activity was measured in HepG2 cell lysates and in intact C6 cells. Ketoconazole inhibited the uptake of AEA by HepG2 cells and CaCo2 cells with IC50 values of 17 and 18 mu M, respectively. In contrast, it had modest effects upon AEA uptake in PC-3 cells, which have a low expression of FAAH. In cell-free HepG2 lysates, ketoconazole inhibited FAAH activity with an IC50 value (for the inhibitable component) of 34 mu M. Conclusions/Significance: The present study indicates that ketoconazole can inhibit the cellular uptake of AEA at pharmacologically relevant concentrations, primarily due to its effects upon FAAH. Ketoconazole may be useful as a template for the design of dual-action FAAH/CYP17 inhibitors as a novel strategy for the treatment of prostate cancer

Individperspektiv i musikklasser – en kvalitativ studie av arbetsformer i musikklasser

Examinationsnivå Examensarbete inom LAU350, 10 poäng Titel Individperspektiv i musikklasser – en kvalitativ studie av arbetsformer i musikklasser Författare Evelina Balke & Therese Jacobsson Termin och år Vårterminen 2006 Institution Högskolan för scen och musik Handledare Mats d Hermansson Nyckelord Musikklass, individanpassning, arbetsformer, helklassundervisning, ledarroll. ___________________________________________________________________________ Syfte och frågeställning Under vår utbildning har vi vid ett flertal tillfällen kommit i kontakt med musikklasser på olika sätt. Det har fått oss att fundera på hur man i dessa klasser kan tillgodose det individperspektiv vi under studietiden blivit matade med. Syftet med vårt examensarbete är att ta reda på vilka arbetsformer och metoder som används av dagens musikklasslärare och hur de överensstämmer med den allmänpedagogik som lärs ut i lärarutbildningen. Metod och material Genom att intervjua fyra lärare som bedriver musikklassundervisning vid tre olika skolor, har vi tagit reda på hur dessa lärare arbetar. Vi har även intervjuat en elevgrupp som går i musikklass för att få elevperspektivet i frågan. Främst har vi använt oss av litteratur som förekommer inom det allmänna utbildningsområdet (AUO). Även litteratur med enbart musikaspekter används. Resultat och slutsats Undervisningen i de musikklasser som har undersökts bedrivs i vissa fall i former som skulle kunna hämma den individanpassning som Lpo 94 uppmanar till. Undersökningen visar dock att man i dessa klasser hittar andra sätt för att ge varje elev det utrymme den behöver. Genom nära relationer mellan lärare och elever har man möjlighet att uppmärksamma varje enskild individ, trots att mycket av undervisningen sker i stora grupper

Mot strömmen - en liten kommun med Tillväxt : Platsmarknadsföring av Nyköping

Om man studerar befolkningsutvecklingen i Sverige blir bilderna motstridiga. I två tredjedelar av landets kommuner har befolkningen minskat under de tio senaste åren. I glest befolkade områden är betydelsen av ett tillräckligt befolkningsunderlag central. Ett vikande befolkningsunderlag hotar både kommersiell och offentlig service, med risk för allt lägre attraktionskraft. De prognoser som gjorts över befolkningsutvecklingen pekar på att dessa obalanser med all sannolikhet kommer att förstärkas. Befolkning och verksamheter koncentreras i allt högre utsträckning till större städer, medan flera andra delar av landet riskerar fortsatta kraftiga befolkningsminskningar. Denna utveckling är inte unik för Sverige. Stora delar av Europa genomgår en liknande utveckling. Den ekonomiska omvandlingen styr dessutom koncentrationen till vissa tillväxtregioner. Det finns dock flera exempel på kommuner som lyckats vända en negativ befolkningstrend. En bra idé och rätt personer på rätt plats vid rätt tidpunkt kan innebära en skillnad, också förbättrade kommunikationer har gjort situationen bättre för åtskilliga kommuner. Enligt forskning vid Internationella handelshögskolan i Jönköping, om varför städer växer har det visat sig att under perioden 1993-2002 så har större städer, med 300 000 invånare eller mer, befolkningsökning. Men sedan 1993 så minskar städer med färre invånare än 70 000. Inom marknadsföringen finns det ett intressant område som på engelska heter Place marketing eller även benämnt City branding och översatt till svenska; Platsmarknadsföring. Platsmarknadsföring är en marknadsföringspraktik som syftar till att förmedla utvalda bilder av ett specifikt geografiskt område, oftast riktat mot en eller flera väl definierade målgrupper. Målgrupperna kan delas upp i tre breda kategorier. Den första kategorin är näringslivet, dvs. företag som vill etablera en verksamhet eller göra investeringar knutna till en viss plats. Den andra kategorin är turister eller besökare. Den tredje kategorin är potentiella invånare, i första hand individer med goda och stabila inkomster (med andra ord goda skattebetalare). Platsmarknadsföringen är således huvudsakligen utåtriktad mot objekt som ligger utanför platsen i kartografisk mening. Men platsmarknadsföring fyller också en inåtriktad funktion mot de företag och människor som redan finns ”på plats”. Författaren till denna uppsats är boende på en mindre ort, Nyköping i Södermanlands län, denna ort går med tanke på dess storlek mot strömmen, trotsar statistiken och har faktiskt tillväxt. Nyköping och ämnet Platsmarknadsföring är avgränsningarna för denna uppsats. För Nyköpings del handlar en del av den positiva tillväxten om närheten till Stockholm, som är en stor arbetsmarknadsregion och utbyggnaden av Skavsta flygplats efter flygbolaget Ryanairs etablering där men också av att Nyköpings kommun aktivt arbetar med en marknadsföringskampanj på lång sikt som denna uppsats också kommer att behandla. Denna marknadsföringskampanj startade 2002 i Stockholm och är ännu pågående. Det är många områden att ta hänsyn till då man ska marknadsföra en plats och det finns många olika sätt att närma sig området. Bakgrunden till denna uppsats är ett intresse och nyfikenhet för ämnesområdet Platsmarknadsföring och även att se närmare på hur detta har tett sig i ett ”verkligt exempel” såsom Nyköping. Syftet är att lära mer om ämnesområdet, att se hur studieobjektet Nyköpings kommun har agerat och vad säger statistiken. Marknadsföringskampanjen som Nyköpings kommun utför är fortfarande pågående och ett flertal utvärderingar av denna har förstås gjorts. I denna uppsats kommer den senaste utförda enkätundersökningen från 2007-11-05 att användas som underlag. Med hjälp av denna och övrig empiri har detta lett fram till att jag har kunnat granska de framgångsfaktorer som Nyköpings kommun använder sig av för att marknadsföra sig och enligt de slutsatser jag har dragit så har de vänt sig till rätt målgrupp och man kan också tydligt se mönstret hur de har gjort för att lyckas med detta. Responsen måste anses som god då tillväxten till staden ytterligare har ökat och nu har man utökat sitt tillväxtmål

Sjuksköterskors upplevda stress och stresshantering. En empirisk studie

The purpose of this empirical study was to investigate if stress exists among nurses, and if it exists how do they experience it and how do they cope whit it. The nurses also got to define the word stress. Karasek and Theorells demandcontrollmodell were used as a theoretical framework. The result of the study answers our research questions and gives us a good insight how the nurses experience stress and how they cope with it. The result shows that 56 of 60 nurses indicated that they experience medium to high level of stress a couple of days a week or more often and that it affects their work. Since not many superiors offers their nurses any stress coping many nurses have to handle their stress on their own. Most of them define stress as something negative were they no longer have any control over the situation.Syftet med denna empiriska studie var att undersöka om det förelåg stress, hur den i sådana fall upplevs och hanteras av sjuksköterskorna. Sjuksköterskorna fick även själva definiera begreppet stress. Karasek och Theorells kravkontrollmodell har använts som teoretisk referensram. Studiens resultat svarar på våra frågeställningar och ger en god insikt i sjuksköterskornas syn på och hantering av stress. Resultatet visade att 56 av de 60 sjuksköterskorna angav att de upplever måttlig till hög stress från några gånger i veckan till varje dag, samt att detta påverkar deras arbete. Eftersom stresshantering inte förekommer på så många avdelningar tvingas sjuksköterskorna själva hantera sin stress. De flesta definierar stress som något negativt där de inte längre har kontroll över situationen

International maintenance of competence : Three companies experiences of expatriation and tax relief for foreign key personnel

Frågeställningar: Hur använder svenska multinationella företag expatriering? Hur fungerar expertskatten i förhållande till dess syfte? Vilka konsekvenser medför användandet eller icke-användandet av expertskatten för företagen? Syfte: Syftet är att undersöka hur svenska multinationella företag använder sig av expatriering som kompetensförsörjning och i det perspektivet utreda huruvida expertskatten fungerar i förhållande till dess syfte. Metod: En tvärsnittsundersökning genomfördes vid insamling av det empiriska materialet. Primärdata samlades in med hjälp av intervjuer från tre undersökningsföretag. Viss kompletterande sekundärdata har även bidragit till undersökningen. Slutsatser: Vid de tillfällen då företagen inte kan tillgodose sitt kärnkompetensbehov på en lokal marknad är expatriering en metod att tillgå. Expatriering leder då till en kunskapsförflyttning över de nationella gränserna. Samtliga undersökningsobjekt ställer sig positiva till användandet av expatriering och använder det främst vid behovsdrivna uppdrag. Företagen använder sig av expatriering vid både korta och långa uppdrag. Expatriering är en anställningsform som är förknippad med mycket höga kostnader för företagen och för att kunna behålla konkurrenskraften på de internationella marknaderna finner företagen det absolut nödvändigt med politiska incitament i form av skattelättnader för att kompetensförsörjningen fortsättningsvis ska kunna fortsätta. Det politiska incitament som idag förekommer i form av expertskatten har visat sig inte nyttjas i särskilt stor utsträckning av olika anledningar och med anledning av detta ställer vi oss kritiska till om expertskatten verkligen fungerar i förhållande till dess syfte.Problem: How do Swedish multinational companies use expatriation? How does the tax relief for foreign key personnel function in relation to its purpose according to the companies? What consequences does the use or non-use of tax relief for foreign key personnel according to the companies? Purpose: The purpose is to examine how Swedish multinational companies use expatriation as maintenance of competence and in that perspective, analyze whether the tax relief for foreign key personnel function in relation to its purpose.   Method: A cross-sectional survey was conducted for collection of the empirical material. Primary data were collected through interviews from three companies. Some additional secondary data have also contributed to the study.   Conclusion: At times when companies are not being able to meet their core competencies necessary for a local market, expatriation is a method available to use. Expatriation leads to a knowledge transfer across national borders. All survey items are in favor of using expatriation and use it primarily when they have a need-driven mission. The companies use expatriation at both short and long-term missions. Expatriation is associated with very high costs and to maintain competitiveness on international markets, the companies find it absolutely necessary to be able to use political incentives in the form of tax relief for foreign key personnel. The political incentives that currently exist in the form of tax relief for foreign key personnel have been identified as not used to any great extent for various reasons. Because of the results in this thesis we are critical about whether the tax relief for foreign key personnel actually works in relation to its purpose

Sjuksköterskors upplevda stress och stresshantering. En empirisk studie

The purpose of this empirical study was to investigate if stress exists among nurses, and if it exists how do they experience it and how do they cope whit it. The nurses also got to define the word stress. Karasek and Theorells demandcontrollmodell were used as a theoretical framework. The result of the study answers our research questions and gives us a good insight how the nurses experience stress and how they cope with it. The result shows that 56 of 60 nurses indicated that they experience medium to high level of stress a couple of days a week or more often and that it affects their work. Since not many superiors offers their nurses any stress coping many nurses have to handle their stress on their own. Most of them define stress as something negative were they no longer have any control over the situation.Syftet med denna empiriska studie var att undersöka om det förelåg stress, hur den i sådana fall upplevs och hanteras av sjuksköterskorna. Sjuksköterskorna fick även själva definiera begreppet stress. Karasek och Theorells kravkontrollmodell har använts som teoretisk referensram. Studiens resultat svarar på våra frågeställningar och ger en god insikt i sjuksköterskornas syn på och hantering av stress. Resultatet visade att 56 av de 60 sjuksköterskorna angav att de upplever måttlig till hög stress från några gånger i veckan till varje dag, samt att detta påverkar deras arbete. Eftersom stresshantering inte förekommer på så många avdelningar tvingas sjuksköterskorna själva hantera sin stress. De flesta definierar stress som något negativt där de inte längre har kontroll över situationen

Upplevelsen av friskvård som en hälsofrämjande insats : En kvalitativ intervjustudie med arbetande kvinnor

Syfte och frågeställningar: Syftet med denna uppsats var att undersöka hur arbetande kvinnor upplever friskvård som en hälsofrämjande insats och vilken betydelse det har för deras välmående i arbetslivet. Frågeställningarna i studien undersöker hur individen upplever sin hälsa på arbetsplatsen och vilka faktorer som bidrar till minskad hälsa. Sedan hur friskvården upplevs som en hälsofrämjande insats på arbetsplatsen och hur motivationen påverkas till att använda friskvårdsinsatser på arbetsplatsen. Metod: Sex kvalitativa intervjuer genomfördes med arbetande kvinnor som var mellan 20 och 49 år och arbetade inom i olika yrkesroller. Intervjuerna spelades in via en mobiltelefon eller diktafon och för att sedan transkriberas. Sedan gjordes innehållsanalyser av transkriberingen för att bilda huvudteman som blev: hälsa på arbetsplatsen, friskvård som en hälsofrämjande insats och motivation till friskvård. Resultat: Studien visade att kvinnorna upplever en sämre hälsa under stressiga perioder som då påverkar deras arbetet. Kvinnorna upplevde att arbetsgivaren har en viktig uppgift i att sätta in hälsofrämjande insatser på arbetet både för den fysiska och den psykiska hälsan. Det är viktigt att chefen informerar om friskvården och pratar mer om hälsa för att det ska kännas prioriterat. Friskvård uppfattades som en hälsofrämjande insats som arbetsgivaren erbjuder sina anställda och kan påverka hälsan positivt av kvinnorna. Däremot finns en skillnad till inställning i att använda sig av friskvård, där motivationen spelaren stor roll. Schemalagd friskvård ansågs skulle hjälpa våra deltagare att finna mer motivation samt att det skulle nå ut till de på arbetsplatsen som verkligen behöver det vilket har en stor betydelse för hälsoarbetet. Slutsats: Kvinnorna definierade friskvård som en hälsofrämjande insats som arbetsgivaren erbjuder sina anställda och att friskvården finns för att bibehålla personalens välmående och produktivitet. Kvinnorna upplever att friskvård hjälper till att förbättra hälsan både psykisk och fysiskt på arbetsplatsen. Det finns faktorer som behövs för att hälsoarbetet ska utnyttjas bättre och motivationen är en viktig faktor till att använda friskvårdsinsatser

Helhetssyn, kommunikation, förbättringar -förslag till förändringar på Presona AB

Background Presona AB manufactures fully automatic balers and compactors for waste management. A simple and clear supply chain is wanted. High inventory costs and long lead time have been identified; the long lead time partly is due to insufficient supplier processes. The company is not satisfied with the stock turnover. The communication with the suppliers today is handled by fax which is time demanding, Presona is considering implementing e-mail as a communication system. Purpose and aim The purpose of this master thesis is to investigate the possibilities to reduce the stock level, raise the stock turnover, lower the material handling, and simplify the administrative efforts. The purpose is also to lay ground to easier supplier processes between Presona and their suppliers. The aim of the master thesis is to provide Presona suggestions for improvement of the supply chain. Empirical results Presona has unsatisfied internal communication. There is lack of control regarding whether the components are intended for the production department or for the service department and therefore conflicts arise between the departments. This complexity has resulted in high inventory level and high inventory costs. The company has reached agreement with some of their suppliers; the suppliers keep components of Presona in stock, hence has Presona been able to lower their inventory level. Recommendations One recommendation to Presona is to separate the inventory between the service department and the production department. The stock level of the service department should be well defined with right articles in right quantities. The production department should not have their articles in stock while the articles should be ordered and they should arrive specific by project. A development of relations with the suppliers is necessary in order to improve the total supply chain. The changes suggested will increase the requirements on the suppliers. The internal communication at Presona needs to be improved; there must be a feeling of responsibility in every part of the company. The conditions must be sufficient so that the production planning can be carried out at an earlier stage and contribute to a smoother flow in the supply chain. Customer focus is important but the company must also have a holistic view

Female Leadership; Navigating the Organizational Context

Background: Today, women and men do not share leadership positions equally within the organizational context. In turn, leadership, particularly transformational leadership, which is mainly used by female leaders, is essential for organizations. Within the organization, the leaky pipeline is a reason why female leaders face gender-specific challenges in their roles as leaders. Further, some aspects provide support for women in the organizational context. However, there is a gap in the literature regarding how these female leaders can overcome these gender-specific challenges.   Purpose: This thesis aims to investigate how Swedish female middle managers can navigate the hinders and helpers they experience within the organizational context.    Method: The thesis was conducted in a qualitative approach with an interpretivist paradigm. The findings were collected through semi-structured interviews with a sample of Swedish female middle managers in the context of private companies and the municipal sector. The empirical findings were analyzed and coded systematically using Gioia’s et al. (2013) method. As a result, a framework emerged based on the existing literature in line with an inductive approach.    Conclusion: This study proposes the Female Leaders Navigation Framework as a help for the female leaders to navigate in the organizational context. Four navigations: 1) Mindset, 2) Awareness, 3) Preparation, and 4) Communication can be implemented by the female leader to navigate the perceived hinders and helpers in the organizational context.