Faraday instability in a two-component Bose Einstein condensate

Motivated by recent experiments on Faraday waves in Bose Einstein condensates (BEC) we investigate the dynamics of two component cigar shaped BEC subject to periodic modulation of the strength of the transverse confinement. It is shown that two coupled Mathieu equations govern the dynamics of the system. We found that the two component BEC in a phase mixed state is relatively more unstable towards pattern formation than the phase segregated state.Comment: 6 pages, 4 figure

Organizational Commitment: Testing Two Theories

L'étude du sentiment d'appartenance à l'entreprise a reçu une attention de plus en plus soutenue dans la documentation en ces derniers temps, et cela pour plusieurs raisons. D'abord, des employés fortement engagés peuvent fournir un apport plus utile que ceux qui le sont moins; l'appartenance à l'entreprise est souvent un meilleur remède au roulement de la main-d'oeuvre que la satisfaction au travail; enfin, elle est un indice de l'efficacité d'une entreprise. Le présent article porte sur l'étude de l'appartenance à l'entreprise chez un groupe représentatif de Canadiens membres d'une profession libérale, soit les comptables agréés (C.A.). La recherche avait pour but d'examiner la valeur potentielle de deux théories de l'appartenance à l'entreprise parmi les comptables agréés qui travaillent dans des milieux variés au Canada.Les deux principales approches théoriques qu'on utilise dans l'étude de l'appartenance à l'entreprise ont été celle dite d'échange et celle dite d'investissement.Selon la première, l'appartenance d'une personne à l'entreprise repose sur son appréciation des valeurs qu'elle en reçoit par rapport aux valeurs qu'elle apporte à l'organisation. Elle met l'accent sur la relation d'échanges réciproques entre les personnes et l'entreprise. D'un autre côté, la valeur d'investissement repose sur l'élément temps. Plus longtemps la personne a été au service de l'entreprise, plus celle-ci veut y demeurer à cause de l'accumulation graduelle de certains crédits comme les caisses de retraite et autres avantages sociaux.Dans la présente étude, on examine simultanément ces deux approches en tant que facteurs d'appartenance à l'entreprise. Les principales variables relatives à l'approche d'échange incluses dans le modèle sur lequel porte l'enquête sont les suivantes: satisfaction au travail, engagement professionnel, situation conflictuelle entre l'entreprise et la profession (les deux dernières variables ont été introduites parce que l'article porte sur un groupe professionnel). Par ailleurs, trois variables ont pour objet de mesurer les perceptions individuelles en regard de ce qui est investi dans l'entreprise, soit l'âge, l'ancienneté et la possibilité de trouver un emploi convenable dans quelque autre organisation. Le statut professionnel et celui de l'entreprise ont été introduits dans le modèle comme facteurs de modération.Au cours de l'étude, on a considéré les hypothèses suivantes:H 1 : le statut professionnel est un facteur significatif de l'appartenance à l'entreprise qui indique la tendance suivante: le comptable qui pratique seul et les collègues dans une firme de comptables paraissent davantage engagés dans l'entreprise que ceux qui travaillent pour le gouvernement et l'industrie.H 2: le niveau de l'organisation est un facteur significatif de l'appartenance à l'entreprise parce que les praticiens seuls et les collègues dans une firme de comptables sont plus engagés dans l'entreprise que ne le sont les employés dans une maison de comptables.H 3: les facteurs ci-dessous sont en rapport positif avec l'appartenance à l'entreprise: a) la satisfaction au travail; b) l'engagement professionnel.H 4: il n'y a pas de rapport entre l'appartenance à l'entreprise et les facteurs suivants: a) l'âge; b) la durée du service dans l'entreprise.H 5: Les facteurs ci-dessous ont un rapport négatif avec l'appartenance à l'entreprise: a) le conflit entre l'entreprise et la profession; b) la probabilité de trouver un emploi convenable dans quelque autre entreprise.La méthode de recherchePour la recherche, on a utilisé un questionnaire qui donna un taux de réponses de 46.6% (1 206 réponses sur 2 690 envois). Le partage des répondants par catégorie d'emploi correspondait de très près à la distribution véritable du groupe. Le questionnaire portait sur les questions suivantes: a) questions sur les antécédents, b) mesures de satisfaction au travail relatives à l'étendue de la tâche et une question sur le salaire; c) barèmes d'appartenance à l'entreprise et d'engagement dans la profession; d) un indice d'attente sociale.Les résultats obtenusLes résultats obtenus ont entièrement confirmé les hypothèses 1, 2 et 4. Les hypothèses 3 et 5 ne furent que partiellement confirmées. Ainsi, les facteurs dits d'échanges (satisfaction relative à la valeur de l'emploi, engagement professionnel et conflit entre l'organisation et la profession ainsi que les facteurs de modération, milieu occupationnel et niveau de l'organisation) étaient significatifs tandis que, d'autre part, les facteurs d'investissement (âge, durée de service et probabilité de trouver un emploi convenable ailleurs) n'avaient aucune signification quant à l'appartenance des comptables à l'entreprise. Ces résultats confirment la théorie de l'échance mais non la théorie de l'investissement comme explication de l'appartenance à l'entreprise des comptables. Une interprétation possible de ces résultats réside dans la valeur intrinsèque que les comptables accordent à leur travail, travail qui, pour eux, a beaucoup plus de profondeur que la simple exécution de tâches standardisées. En dépit des différences entre les différents milieux professionnels et le statut des entreprises que l'on observe chez les comptables, la satisfaction relative à la valeur de l'emploi est le plus important indicateur de leur appartenance à l'entreprise. Ceci démontre que, pour le comptable, l'accroissement du degré d'appartenance à l'entreprise pourrait consister dans la bonification de la valeur ou du contenu de la tâche. En conséquence, les projets de bonification de la tâche doivent porter sur la satisfaction personnelle, l'autonomie et l'épanouissement des comptables chaque fois que l'on veut favoriser leur intégration dans l'entreprise.A study of organizational commitment of professional accountants who have the chartered accountancy designation, in various occupational settings in Canada, with reference to two alternative theories of organizational commitment

Stability of small amplitude normal modes of a Bose-Einstein condensate with a singly quantized vortex confined in an optical lattice

We study the dynamics of a BEC with a singly quantized vortex, placed in the combined potential of a 1-D (2-D) optical lattice and an axi-symmetric harmonic trap. A time-dependent variational Lagrangian analysis shows that an optical lattice helps to stabilize the vortex which in absence of the optical lattice is unstable. We find that the normal modes are stable only if the depth of the optical potential is more than a certain critical value. This critical value of the optical potential depends on the interaction parameter.In general higher the interaction parameter,lower the value of the optical potential required to stabilize the vortex. The BEC with the singly quantized vortex is found to be relatively more unstable in a 2-D optical lattice compared to a 1-D optical lattice.Comment: Revised version with 11 pages including 1 figur

Tkachenko modes and quantum melting of Josephson junction type of vortex array in rotating Bose-Einstein condensate

Using path integral formalism, we show that the Abrikosov-Tkachenko vortex lattice may equivalently be understood as an array of Josephson junctions. The Tkachenko modes are found to be basically equivalent to the low energy excitations (Goldstone modes) of an ordered state. The calculated frequencies are in very good agreement with recent experimental data. Calculations of the fluctuations of the relative displacements of the vortices show that vortex melting is a result of quantum fluctuations around the ordered state due to the low energy excitations (Tkachenko modes)and occurs when the ratio of the kinectic energy to the potential energy of the vortex lattice is 0.001.Comment: revised paper 11 pages with 2 figures, all in Pdf forma

Damping in 2D and 3D dilute Bose gases

Damping in 2D and 3D dilute gases is investigated using both the hydrodynamical approach and the Hartree-Fock-Bogoliubov (HFB) approximation . We found that the both methods are good for the Beliaev damping at zero temperature and Landau damping at very low temperature, however, at high temperature, the hydrodynamical approach overestimates the Landau damping and the HFB gives a better approximation. This result shows that the comparison of the theoretical calculation using the hydrodynamical approach and the experimental data for high temperature done by Vincent Liu (PRL {\bf21} 4056 (1997)) is not proper. For two-dimensional systems, we show that the Beliaev damping rate is proportional to $k^3$ and the Landau damping rate is proportional to $T^2$ for low temperature and to $T$ for high temperature. We also show that in two dimensions the hydrodynamical approach gives the same result for zero temperature and for low temperature as HFB, but overestimates the Landau damping for high temperature.Comment: 11 pages, 4 figure

Weak antilocalization in quasi-two-dimensional electronic states of epitaxial LuSb thin films

Observation of large non-saturating magnetoresistance in rare-earth monopnictides has raised enormous interest in understanding the role of its electronic structure. Here, by a combination of molecular-beam epitaxy, low-temperature transport, angle-resolved photoemssion spectroscopy, and hybrid density functional theory we have unveiled the bandstructure of LuSb, where electron-hole compensation is identified as a mechanism responsible for large magnetoresistance in this topologically trivial compound. In contrast to bulk single crystal analogues, quasi-two-dimensional behavior is observed in our thin films for both electron and holelike carriers, indicative of dimensional confinement of the electronic states. Introduction of defects through growth parameter tuning results in the appearance of quantum interference effects at low temperatures, which has allowed us to identify the dominant inelastic scattering processes and elucidate the role of spin-orbit coupling. Our findings open up new possibilities of band structure engineering and control of transport properties in rare-earth monopnictides via epitaxial synthesis.Comment: 20 pages, 12 figures; includes supplementary informatio

Why Virtue Ethics?

Contemporary virtue ethics, an agent-centred ethical theory, has been presented as a response to inadequacies in more traditional act-centred theories. In this paper, I argue that such a response is insufοcient: contemporary virtue ethics fails to avoid the inadequacies that it purports to avoid, and brings with it problems of its own. This paper is divided into 5 sections, in the οrst of which I introduce contemporary virtue ethics as an agent-centred and pluralistic ethical theory. In section 2, I present inadequacies that virtue ethics claims to avoid: being too reductive, too algorithmic, too abstract, self-effacing, and self-other asymmetric. In section 3, I consider and analyse virtue ethics’ account of right action and of motives in order to argue in section 4 that, if these inadequacies are indeed problems affecting traditional ethical theories, virtue ethics does not avoid these problems either— particularly because of its basis in the concept of virtues and its heavy reliance on phronesis. I show that another ethical theory, limited moral pluralism, has the same advantages of not being overly reductive, algorithmic, or abstract, and being self-other symmetric, and that virtue ethics does not avoid self-effacement as it claims to. I also question here whether self-effacement and self-other asymmetry should be considered problems when evaluating moral theories. Finally, I suggest in section 5 that virtue ethics is open to further criticisms of indeterminacy and lack of explanatory power

HDAC9 is implicated in atherosclerotic aortic calcification and affects vascular smooth muscle cell phenotype.

Aortic calcification is an important independent predictor of future cardiovascular events. We performed a genome-wide association meta-analysis to determine SNPs associated with the extent of abdominal aortic calcification (n = 9,417) or descending thoracic aortic calcification (n = 8,422). Two genetic loci, HDAC9 and RAP1GAP, were associated with abdominal aortic calcification at a genome-wide level (P < 5.0 × 10-8). No SNPs were associated with thoracic aortic calcification at the genome-wide threshold. Increased expression of HDAC9 in human aortic smooth muscle cells promoted calcification and reduced contractility, while inhibition of HDAC9 in human aortic smooth muscle cells inhibited calcification and enhanced cell contractility. In matrix Gla protein-deficient mice, a model of human vascular calcification, mice lacking HDAC9 had a 40% reduction in aortic calcification and improved survival. This translational genomic study identifies the first genetic risk locus associated with calcification of the abdominal aorta and describes a previously unknown role for HDAC9 in the development of vascular calcification

Probing superfluidity of periodically trapped ultracold atoms in a cavity by transmission spectroscopy

We study a system of periodic Bose condensed atoms coupled to cavity photons using the input-output formalism. We show that the cavity will either act as a through pass Lorentzian filter when the superfluid fraction of the condensate is minimum or completely reflect the input field when the superfluid fraction is maximum. We show that by monitoring the ratio between the transmitted field and the reflected field, one can estimate the superfluid fraction.Comment: 3 page