COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NACIONAL SOBRE O CONCEITO E SEU PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO

Os estudos sobre comprometimento organizacional tornaram-se mais frequentes no Brasil a partir de 1980. O presente artigo teve como objetivo realizar uma revisão de literatura nacional para identificar e analisar os principais tópicos de pesquisas realizadas sobre o tema, de modo que fosse possível, a partir dos resultados obtidos, pensar nas principais lacunas existentes sobre o conceito, considerando que tal procedimento serviria como ação de reconhecimento do campo, de seu desenvolvimento e, provavelmente, o ponto de partida para pesquisas posteriores. Foram encontrados 51 artigos nas bases de dados SciELO e BVS, sendo que 8 artigos eram indexados nas duas bases de dados. Desse material, foram analisados 28 artigos sendo que 4 foram excluídos por relatarem pesquisas realizadas em Portugal e 18 por não apresentarem escopo compatível. As informações analisadas foram: ano de publicação; tipo de pesquisa realizada; instrumentos utilizados; o tipo de comprometimento investigado; e variáveis consequentes e antecedentes. Ao final da análise foi possível, para além de reconhecer a importância do tema para os processos de gestão de pessoas e, portanto, para o trabalho dos profissionais da área nas organizações, identificar que o mesmo ainda se encontra carente de pesquisas para se desenvolver e se consolidar como ferramenta de diagnóstico e gestão

Habilidades Sociais Profissionais: produção científica nacional e relevância do tema para a saúde dos trabalhadores / Professional social skills: national scientific production and relevance of the theme to workers' health

O mundo do trabalho passa por acentuadas transformações e o cenário atual requer trabalhadores que possuam, além de competências técnicas e conhecimento suficiente sobre sua área de atuação, competências humanas bem desenvolvidas. Nesse sentido, a presença das Habilidades Sociais Profissionais (doravante HSP) no repertório comportamental dos profissionais configura-se como importante instrumental para o atendimento das demandas do mundo do trabalho na contemporaneidade. O presente ensaio teórico objetiva, mediante levantamento bibliográfico de produções nacionais, obtido por meio dos mais importantes indexadores eletrônicos da área da Psicologia (Scielo, PepsiCo, BVS-Psi, Lilacs, Latindex e Redalyc), tecer considerações sobre as HSP e sua importância na atualidade, tanto para o repertório dos profissionais quanto para o êxito das organizações. Devido à importância da temática e sua relevância para as ações de prevenção do adoecimento psíquico – e, portanto, na promoção da saúde dos trabalhadores –, sugere-se que novas pesquisas sejam realizadas para dar maior visibilidade às HSP

PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO: CONTRIBUIÇÕES DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

A Saúde e Segurança no Trabalho no Brasil foi abordada neste ensaio a partir de uma perspectiva histórica, sendo identificados avanços e desafios à implementação de condições adequadas. O Acidente de Trabalho ainda é apresentado como fenômenocausado por comportamento inadequado do trabalhador e diante do cenário de precariedade, conclui-se que há muito a ser feito para garantir melhores condições de trabalho. Postula-se sobre as possíveis contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho na prevenção de acidentes. Para tanto, foram produzidas reflexões acerca da trajetória e ampliação do escopo de atuação desse psicólogo nas intervenções em saúde do trabalhador

RESSONÂNCIAS DO HOME OFFICE E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS VIRTUAIS SOBRE A SAÚDE DO TRABALHADOR

A pandemia de COVID-19 produziu efeitos sobre as organizações e saúde dos trabalhadores, fazendo surgir com força a necessidade do home office. Esta pesquisa objetivou avaliar as ressonâncias das relações interpessoais virtuais sobre a saúde de 57 trabalhadores em home office. Os dados foram coletados por meio de questionário eletrônico. As questões fechadas foram analisadas por meio de estatística descritiva e as abertas, através da análise de conteúdo. Os resultados evidenciam que o home office produziu transformações no modo do trabalhador realizar sua atividade e se relacionar. Tais mudanças podem estar gerando prejuízos para a saúde, como o verificado aumento de sintomas de estresse

RESPONSABILIDADE SOCIAL,INCLUSÃO DE PCD NO MERCADO DE TRABALHO E A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

O presente ensaio analisa o contexto, fomenta reflexões e apresenta dados atuais, através de pesquisa bibliográfica, acerca do movimento de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho brasileiro, articulando este processo ao conceito de Responsabilidade Social e trazendo possíveis formas de atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho (POT) para que essa inclusão se efetive. Nota-se que o déficit de PcD no mercado de trabalho se dá devido a história de estigma e exclusão desta parcela da população, além da falta de acesso a uma educação de qualidade, inclusiva e emancipadora, e pela limitação das leis vigentes que, embora promovam a inserção, não garantem a inclusão das PcD

PROMOÇÃO DA SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA: UM ESTUDO DE CASO JUNTO A UMA IES PÚBLICA PAULISTA

Diante do crescente número de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e não ocupacionais e que provocam afastamentos do trabalho, as organizações estão mais atentas às condições do ambiente de trabalho e também à qualidade de vida de seus colaboradores, que, direta ou indiretamente, interferem na saúde destes, na qualidade e produtividade. Observa-se a implantação de várias práticas de gestão, objetivando a proteção e a promoção da saúde dos colaboradores. Cada vez mais, organizações investem em programas de saúde e qualidade de vida, reduzindo os riscos a que suas equipes estão expostas. O presente trabalho, utilizando-se enquanto procedimento metodológico da Pesquisa Descritiva na forma de Estudo de Caso, objetiva descrever o processo de implantação do “Programa de Saúde, Segurança e Qualidade de Vida dos Servidores da Administração Geral da UNESP/Câmpus de Bauru”. A implantação do programa, ocorrida em 2011, justificou-se à partir da constatação do aumento nos índices de absenteísmo motivados por licenças saúde e acidentes de trabalho naquela unidade da universidade. Em que pese se tratar de uma mudança comportamental complexa e recente, os números parecem apontar para resultados preliminares positivos e demonstram uma redução no número de afastamentos à partir da implantação do programa

UNESP DE PORTAS ABERTAS: ESTREITANDO OS LAÇOS ENTRE UNIVERSIDADE, SERVIDORES E SEUS FAMILIARES.

O artigo trata da influência do contexto familiar na vida profissional do trabalhador, assim como da importância da identificação do servidor com a organização a qual pertence, no caso a Universidade. Nessa temática, objetiva apresentar o programa de visitas dirigidas intitulado “UNESP de Portas Abertas” desenvolvido na UNESP-Bauru, destinado aos servidores técnicos, administrativos, docentes e seus familiares, com o intuito de suprir demandas observadas em estudos de clima organizacional de anos anteriores, visando oportunizar aos servidores e seus familiares, um momento para se efetivar e ampliar informações sobre a Universidade, disponibilizando parte de sua estrutura física e intelectual a serviço dessa população. Com isso, busca-se ampliar a integração entre os servidores e respectivos familiares, fortalecer vínculos pessoais com a organização e favorecer o desenvolvimento e o resgate da auto-estima do servidor. Este artigo busca ainda apresentar os resultados da primeira experiência do projeto no ano de 2009, discutindo as possíveis melhorias na estrutura do programa como um todo

CARACTERIZAÇÃO DE ASPECTOS RELEVANTES DA REALIDADE OBJETIVA DE LÍDERES DE UMA ORGANIZAÇÃO PUBLICA DO ENSINO SUPERIOR COMO PRINCÍPIO DO PLANEJAMENTO DE AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

O presente trabalho objetivou apresentar dados coletados sobre a atuação das lideranças de uma universidade pública do interior do estado de São Paulo, a fim de demonstrar particularidades da atuação das lideranças em organizações públicas. Para tanto, utilizou-se a técnica do Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT, como ponto de partida para o planejamento deste treinamento. Participaram do LNT 15 sujeitos, sendo 12 supervisores de e 3 diretores, respondendo um entrevista semi-estruturada. As categorias selecionadas para a análise dos dados foram: “dificuldades estruturais”, “comunicação na equipe de trabalho”, “relacionamento interpessoal na equipe de trabalho”, “estabilidade do funcionário público”, “principais dificuldades no desempenho da função de liderança”, “características de uma liderança positiva”, “a importância das lideranças para a organização” e “expectativas em relação ao treinamento de Desenvolvimento de Lideranças”. Espera-se, à partir da execução deste projeto de treinamento de lideranças, uma melhora significativa nas competências gerenciais dos líderes, principalmente nos aspectos mais ressaltados como dificultadores para o exercício da liderança

RELAÇÃO ENTRE TRANSTORNO DO CICLO VIGÍLIA-SONO E TRABALHO NOTURNO: DESAFIOS À SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHOR

O trabalho e a organização laboral influenciam a evolução do processo saúde-doença estabelecendo um nexo causal da doença com o trabalho. O presente estudo teve por objetivo verificar a presença do transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não orgânicos, identificando possíveis efeitos na saúde física, mental, no social e nas relações familiares de dez vigias noturnos de uma instituição pública de ensino superior. Verificou-se que 80% dos entrevistados apresentaram um ou mais dos sintomas que correspondem aos critérios para o diagnóstico. Salienta-se a necessidade de diagnóstico especializado, acompanhamento médico, psicológico e social para esta população